個業務轉讓

A. 因業務轉型，想把手下一個項目公司，整體轉讓，包括淘寶店，應該在哪裡進行做宣傳

可以利用網路來宣傳

B. 轉讓人發生第二次轉讓同一業務

你好，你的情況需要馬上提起訴訟，做筆跡鑒定可以確認簽字的時間。

C. 公司可以轉讓嗎

當然可以，抄首先您要做一個股權轉讓，襲將股權轉讓出去。

然後憑股權轉讓書到工商辦理變更法人、公司名稱、經營范圍、地址等。

再就是變更後面的國、地稅及銀行。現公司轉讓公證業務線上就能辦理，無需法人到現場，一小時下證，

D. 業務轉讓切結書怎麼書寫規范

這個通過雙方協議即可，電話聯系代為起草。

E. 我的一個客戶公司准備轉讓,該客戶所有業務同時轉讓出去，我如何寫聯絡函讓他們確認我的余欠貨款呢

您好，首先，公司受讓，主要是受讓的公司股權，您也僅是該公司的股東。公司的主體是不變化的，因此公司對外所貸款應當由公司償還。 其次，作為受讓股權協議，您可以和這個法定代表人協商確定債務負擔方式，明確在您接手之前公司對外所負債務由他負責。（雖然這樣的約定對於第三人來說可能不生效，但是在當事人之間還是有效力的）

F. QQ業務可以轉賣嗎在哪裡搞

如果是你自己已經有的業務，是不能轉賣的。
如果你想代理QQ業務，則當然是可以的！
推薦你使用東方銀QQ業務軟體！
這軟體的好處是正規！即時到賬！而且不用事先進貨！有客戶需要充值時才需要付款開通任意QQ的對應業務！

G. 進口轉賣業務咨詢

考慮到國內外匯管制的問題，你們如果要從國內賬戶付款，必須要以你們的名義從中國海關進口貨物，所以從實際操作看，你們公司如果想操作這個業務，必須在境外有個公司，以境外公司的名義去進貨並轉賣給香港B公司，錢就收到境外賬戶；

至於提單轉讓，這個都是可以實現的，拿到正本提單後背書給下一家即可。

H. 公司將一部分業務出售給了另一家公司，所有人員也會轉到新公司，原公司需要給員工補償嗎

如果員工同意轉入新公司就不需要補償。如不同意的話雙方協商可以解除勞動合同，員工可以要求經濟補償。

感覺《勞動合同法》

第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

(8)個業務轉讓擴展閱讀

《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。