轉讓勞動合同

㈠ 公司轉讓後，員工能要求賠償嗎

公司轉讓，如果只是更換勞動合同主體，不影響勞動合同繼續履行的，公司無需補償。如果轉讓後解除勞動合同的，員工可以要求經濟補償。

根據《勞動合同法》第四十六條第三款規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

公司轉讓後解除勞動合同符合《勞動合同法》第四十條第三款：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(1)轉讓勞動合同擴展閱讀：

公司轉讓員工賠償標准。

勞動合同到期，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

《勞動合同法》

第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；。

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

㈡ 勞動合同轉讓協議書怎麼寫

一、勞動合同轉讓協議書怎麼寫
需要根據你們的實際情況重新去約定，把必要的信息，例如變更的條款，工作的內容，時間，工資，地點，你們違約責任的約定，需要寫上你們原來的合同作廢，然後，再根據你們的雙方的意願，去寫上這份合同的這個條款，把你們雙方約定的權利還有義務，還有這個違約責任，都一一的寫上，最後簽上名字就可以的了。
勞動合同變更協議書
根據《勞動合同法》的規定，經甲乙雙方平等自願、協商同意,對原《勞動合同書》做如下變更：
一、乙方同意甲方根據工作(生產)需要，安排在____________崗位(工種)工作。工作地點：______________________
。
二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：
(1)
標准工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。
(2)
不定時工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數限制的工時制度。
(3)
綜合計算工時制。即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。
三、按《專項協議清單》所列培訓服務期協議、協議等專項協議內容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。
四、按《規章制度告知清單》所列規章制度內容，作為原合同在勞動報酬、企業規章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。
五、甲方在安排乙方、執行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動合同的變更、解除和終止及其他約定事項時必須按新《勞動》的有關規定執行。
六、其他未盡事宜應以工會與企業簽訂的《》中相關條款為依據，甲乙雙方共同遵守。
七、本《勞動合同變更書》原《勞動合同書》為不可分割的部分，具有同等法律效力。
八、本《勞動合同變更書》一式二份，甲乙雙方各執一份
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
法定代表人
或委託代理人(簽章)
簽訂日期：
年
月
日
綜上，勞動合同的變更，是指在勞動合同履行完畢後，在合同履行或者未履行合同之前，修改，補充或者刪除勞動合同主體的法律訴訟，
同意各方和勞動力達成一致。
勞動合同的變更是原始勞動合同的衍生，以及雙方勞動權利和義務發展的現有關系。
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㈢ 下屬機構轉讓，勞動合同能否單方變更為什麼

案由

申訴人:鞏某等8人,某建材總公司職工。

被訴人:某建材總公司。

法定代表人:薛某,男,42歲某建材總公司總經理。

1995年10月17日,被訴人某建材總公司因生產經營需要,經主管部門批准,將其下屬分公司轉讓給另一家公司,並辦理了有關轉讓手續。在辦理職工移交時,申訴人鞏某等8人不同意變更勞動合同的主體,要求被訴人嚴格履行勞動合同。對此,被訴人堅持移交,雙方相爭不下,鞏某等8人於1995年10月26日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求依法仲裁。申訴人認為,被訴人某建材公司依法將其分公司轉讓給他人,是總公司轉換生產經營機制的措施,並無異議。但是連同職工一起轉讓或者移交是違背了《勞動法》和勞動合同的約定條款。被訴人應該在平等自願,協商一致的原則下變更勞動合同,何況,被訴人經濟效益比較好,有能力調整申訴人的工作,也有能力履行勞動合同,被訴人這種強制變更合同主體,是單力『違約行為,應予以糾正。被訴人認為:該公司將其分公司轉讓給其他公司,就公司而言,申訴人的工作場地和崗位已不存在,雙方履行勞動合同的條件發生根本性變化,因此,申訴人應隨著分公司的轉讓工作場地和崗位的變動而移交給轉讓後的公司。變更簽訂勞動合同的主體,這是合情合理的。

調查過程

經調查查明:某建材總公司是依法辦理工商登記的國有工商企業,具有獨立的法人資格。某建材總公司分公司是總公司的分支機場,只有經營權,沒有法人資格。1995年2月11日,申訴人鞏某等8人均與被訴人簽訂了勞動合同,合同期限為無固定期限,工作崗位為某建材總公司分公司。1995年以來,被訴人下屬公司連續虧損。1995年10月,經主管理部門批准,將其轉讓給另一家公司,並於同月17日辦理了有關手續。在移交職工時,有6名職工願意變更勞動合同簽訂主體,同意與轉讓後的公司訂立勞動合同,而申訴人鞏某等8名職工不同意,要求被訴人認真履行勞動合同,調整工作崗位,保障其勞動權利和履行約定的義務。

分析意見

仲裁庭認為,申訴人與被訴人簽訂的勞動合同是合法的,依照《勞動法》第十七條第二款規定:"勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。」用人單位應認真履行勞動合同,維護勞動合同的嚴肅性。被訴人將其下屬分公司的轉讓並非簽訂勞動合同主體消失和履行勞動合同的能力喪失。被訴人在移交職工時,應依據《勞動法》第十七條第一款規定:"訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定」,辦理勞動合同變更手續,或依據《勞動法》第二十四條規定:"經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除,"、辦理解除勞動合同手續,並按《勞動法》第二十八條「用人單位依據第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。」被訴人雖然依法其將下屬分公司轉讓,而單方強制變更勞動合同主體,違反了勞動合同變更的原則,屬於違約行為,應予糾正。

調查結果

本案在勞動爭議仲裁委員會主持下達成調解協議:被訴人同意繼續履行與申訴人訂立的勞動合同,安排鞏某等8名職工工作。

經驗教訓

在破產、合並、分立和轉讓等過程中,應妥善安置好職工的工作的問題,依據《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》第三十九條規定:"政府決定解散的企業,職工由政府主管部門負責安置。企業破產的,依照法律、法規的有關規定,安置職工。企業合並的,職工由合並後的企業或者兼並企業安置。勞動部《關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第十三條規定:"用人單位發生分立或合並後,分立或合並後的用人單位可依據實際情況與原用人單位的勞動遵循平等自願、協商一致的原則變更勞動合同。」第十五條規定:"租賃經營(生產)承包經營(生產)的企業,所有權並沒有發生改變,法人名稱未變,在職工訂立勞動合同時,該企業仍為用人單位一方。依據租賃合同或承包合同,租賃人、承包人如果作為該企業的法定代表人或者法定代表人的授權委託人時,可代表該企業(用人單位)與勞動者訂立勞動合同。」在企業部分合並、分立或轉讓時,原用人單位、合並、分立或轉讓後的用人單位,應與原用人單位的勞動者遵循平等自願,協商一致的原則,辦理訂立、變更和解除勞動合同,原用人單位應積極與勞動者合並、分立、或轉讓後的用人單位協商,主動承擔妥善安置勞動者的工作的責任。維護原勞動合同的嚴肅性。

中國人力資源文摘

㈣ 勞動合同未到期轉讓給別的公司🈶️賠償嗎

勞動合同未到期，轉讓給別的公司有補償嗎？沒有聽說勞動合同還有轉讓的。你們應當終止勞動合同。公司應當給你一些補償。然後再和另一家公司簽訂勞動合同。應當是這么辦理。

㈤ 勞動合同法,股權轉讓,公司員工的工齡可以一起轉讓嗎

依據《勞抄動合同法實施條例》第十襲條的規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2、依據上述規定，在於新老闆簽訂勞動合同之前，必須向他表述上述法律規定，請他與原老闆協商劃清經濟補償的的責任，該誰承擔要有書面的承諾。兩位老闆應該都是明白人，特別是新老闆同要是不把這事說清楚，它將為別人承擔責任

㈥ 公司與我簽定的勞動合同可以隨意轉讓給其他公司嗎

沒有經過您的同意 ，不能。原來的公司違法終止合同，要給您六個月的工資賠償

㈦ 股權轉讓影響我與原公司簽的勞動合同嗎

1 原合同繼續有效
2 現在提出辭職，一個月以後可以解除勞動合同。也就是說辭職要提前30天書面通知用人單位。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈧ 公司轉讓勞動合同未經雙方同意可以轉讓嗎

你只是轉讓了股權，公司主體沒有發生變化，員工與公司之間的關系仍然存在，員工與股東之間本來就毫無關系。因此，如果現在公司拒絕履行合同，員工應該找公司負責，與股東無關。