老闆把員工轉讓新老闆

① 在我店裡幹了10年的員工，我店轉讓了，現在接手的新老闆繼續讓我的員工在那裡上班，我還需要賠償他嗎

怎麼說呢，即便不需要你賠償，但作為為你打工10年的老員工，象徵性意義的塞Ta一個紅包也不過分對吧？不再是員工與老闆的關系，感情總有一點點吧！

② 原老闆把員工全部轉讓給了一家新公司,新公司有承擔工資債務的責任嗎

原老闆把員工全部轉讓給了一家新公司,新公司有承擔工資債務的責任，用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
《勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

③ 老闆把店鋪轉讓,有賠償嗎如果員工跟新老闆工資待遇是跟舊老闆一樣嗎

這個情況分兩種，第一種是新老闆打包接受你們打工的，就是包括你們的工齡也算在裡面的，這個就沒有賠償了，第二種就是沒有關系的，老闆直接轉讓店鋪，那麼老闆就需要對你們作出賠償了！

④ 老闆把公司轉讓了，我們要如何申請賠償

1. 公司轉讓的，應該是連同員工一起轉讓，以前老闆對你們承擔的義務，轉讓後專新老闆屬同樣對你們承擔相應的義務。如果新老闆開除你們，按照《勞動法》給予相應的賠償。

2. 新老闆有權和你們重新簽定勞動合同，但你可以留下老合同作為工齡證據，在需要的時候出示，是有法律效效的。

3. 前老闆未和你簽定勞動，那你應該要求前老闆賠償，與新老闆無關。

4. 如果談不攏可以去勞動局，會有人管理，在不信就當地媒體

⑤ 公司轉賣新老闆要調換老員工的崗位及降薪,我們該怎麼維護自己的利益

沒用的，這種情況你即便投訴也沒用，因為工資薪金新公司老闆完全有權利定薪定崗啊，他又不是不支付你的工資，也沒有不給你繳納社保，要是一家公司的老闆連定崗定薪的權利都沒有，還開什麼公司呀

⑥ 老闆讓員工入股新公司

如果可以，問問熟悉的老員工是否有願意接手的。
和老闆確定一下，公司不願退股金，是否可以轉讓給其他工友。
轉讓必須要老闆同意，別轉讓之後老闆不認帳。

⑦ 工廠將經營權轉讓給新老闆連員工及工齡一起轉給新老闆，我不同意工作了可以得到工齡賠償嗎

用人單位變更名稱、法定
代表人、主要負責人或者
投資人等事項，不影響勞
動合同的履行，也沒賠錢。
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《勞動合同法》
第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十五條 勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑧ 公司在沒通知員工的情況下就把公司和員工都轉讓給新的老闆，他們約定的是崗位不變，待遇不變，這樣合法嗎

從法定意義上來說是違法的，企業變更是需要走很多司法程序的，且還要提前通知公布的。對變更的勞務合同也要提前通知變更的，如果員工不願意變更續簽合同的，會給付賠償金的

⑨ 老闆不幹把公司賣給新的老闆，要求員工重新簽一份合同，不承認以前的工齡，我們可以告以前的老闆嗎

不可以

你和企業之間屬於勞動關系

勞動關系應該適用勞動法來調整

勞動糾紛應該仲裁前置

對仲裁結果不服的

可以提起訴訟

不能直接提起訴訟

祝你好運

⑩ 我公司老闆把公司轉賣給另一個老闆，而新老闆卻不按我們之前的合同發放工資，甚至還取消了企業給員工所買

您好！

根據你的描述，
根據勞動法的規定，公司變更的，不影響勞動合同的繼續履行。
也就是說，新老闆應繼續按照原來的待遇標准發放工資、年薪，並依法繳納社會保險。
否則，勞動者有權追究新老闆的法律責任。

以上建議，僅供參考。