㈠ 上海市高新技術企業認定和上海市高新技術成果轉化項目認定有什麼區別和類似
前者是稅收從25%將為15%徵收，是全國性的證書
後者是上海市的稅收優惠政策，所得稅三年免收，兩年減半，根據不同情況減免政策不同
㈡ 上海市高新技術企業認定和上海市高新技術成果轉化項目認定有什麼區別和類似
在高新技術企業申報中的企業"科技成果轉化能力"部分,對於"科技成果"的直接證明材料而言,企業一般會使用知識產權證明材料和技術訣竅來佐證,在技術專家評審過程中,對於"技術訣竅"的認可度越來越低,甚至直接不認為企業的科技成果.
那麼,技術訣竅和知識產權證明材料在高企認定中到底有什麼不同,如果不能再使用"技術訣竅",申報企業應該如何准備呢?
高企認定之科技成果轉化
技術訣竅和知識產權(專利)的差異性
技術訣竅是機密的,而專利是公開的
技術訣竅的概念:
A.技術訣竅是生產有實用價值的、先進的、未經公開、未申請專利的技術知識和獨特技巧.
B.技術訣竅一般是通過具體資料形式表達,如圖紙、配方、操作方法說明等;也可以通過掌握技術訣竅的個人以指導或傳授的形式表達,如派員到買方工廠進行現場指導.
專利作為一種發明,非常強調新穎性;而技術訣竅不強調新穎性,更注重創造性和實用性;
專利是有一定期限的,從注冊到期滿後,專利權自行終止; 而技術訣竅無需注冊,沒有時間限制.
從上述兩者的差異性可以看出,專利在多個方面具有一定的優勢.在日常服務企業的過程中,總是會發現部分企業在"科技成果轉化能力"部分使用了相當數量的"技術訣竅"作為企業的科技成果.那麼這部分企業為什麼要以"技術訣竅"作為科技成果呢?
高企認定之科技成果轉化
高企申報新挑戰
1、科技成果轉化的數量不足,受制於專利申請的時間等問題,技術訣竅"湊數";
2、企業的一些關鍵核心的技術,因各種原因,不能申請專利;
3、部分企業因為行業、產品技術單一等原因,存在專利申請的困難,不得已而為之;
4、部分企業不明白"科技成果轉化能力"的佐證方法,甚至是以其他形式的材料作為企業的科技成果.
高企申報過程中"科技成果轉化能力"部分不再認可"技術訣竅"作為企業科技成果證明,這就為以後的申報工作提出了新的挑戰.那麼面對這一新的挑戰,2019年申報的企業應該如何應對呢?
高企認定之科技成果轉化
盤點現有科技成果數量
首先立即盤點企業現有的科技成果和專利的數量,梳理其中的對應關系:
1、存在數量不足的企業,立即挖掘梳理企業過去三年的科技成果,開展專利的申請工作,甚至需要專業的申報人員做一些技術性的處理,以達到數量的要求;
2、對應關系存在問題的企業,應該再次深度的梳理,如確實無法達到要求,也建議立即開展專利的申請工作;
3、對於自身申請存在困難的企業,有以下幾種方式供參考以解決問題;
聘請專業的專利代理人,深入到企業一線去挖掘相關的技術創新點,再與企業技術負責人溝通確認進行相關專利的申報;
部分具有軟體代碼開發能力的企業,可以申請一定數量的軟體著作權以解"燃眉之急";
專利權利的轉讓或者購買同樣可以解決眼面前的問題.
㈢ 上海市高新技術轉化成果怎麼查詢，就是這項技術稍微具體的內容
建議參考高企認定中的「企業研究開發項目情況表」。
㈣ 上海市一項高新技術轉讓成果有幾個人才引進指標
有很大的區別的。人才引進居住證待遇基本和本市戶口的一樣，可以交四金的，記入城鎮社保的，但外來務工人員居住證，交的是外來人員綜合保險的，保障的金額和范圍都少很多的。你還有疑問，建議電話咨詢12333社保熱線。 上海一般居住證的相關待遇—— 第十四條 （子女就讀） 《居住證》的持有人可以在《居住證》有效期限內，為其子女申請在本市接受義務教育，由居住地的區（縣）教育行政管理部門按規定安排就讀。 第十五條 （計劃生育） 《居住證》的持有人可以免費享受國家規定的基本項目的計劃生育技術服務。 第十六條 （衛生防疫） 《居住證》的持有人隨行的十六周歲以下子女，或者十六周歲以下的《居住證》的持有人，可以按規定享受本市計劃免疫等傳染病防治服務。 第十七條 （社會保險） 《居住證》的持有人按照本市有關規定參加綜合保險或者其他社會保險的，享受相關待遇。 第十八條 （證照辦理） 《居住證》的持有人可以按照國家和本市有關規定，在本市申領機動車駕駛證、辦理機動車注冊登記手續。 第十九條 （科技申報） 《居住證》的持有人在本市實施其發明創造專利的，可以申報上海市發明創造專利獎；可以按規定申請認定高新技術成果轉化項目，參與科技項目招標投標，申請科技人才計劃資助或者科技項目資助，申報科技獎勵。 第二十條 （資格評定、考試和鑒定） 《居住證》的持有人可以按規定參加本市專業技術職務的任職資格評定或者考試、職業（執業）資格考試、職業（執業）資格登記；可以按規定參加各類非學歷教育、職業技能培訓和國家職業資格鑒定。 第二十一條 （參加評選） 《居住證》的持有人可以參加本市勞動模範、三八紅旗手等的評選，並享受相應待遇。 第二十二條 （其他待遇） 《居住證》的持有人可以享受國家和本市規定的其他待遇。 《人才引進居住證》的除以上待遇外，還有待遇 —— 1．子女在上海就讀，享受上海常住戶口同等待遇，取得本市高中文憑，可以參加上海卷統一高考，報考本市高校，錄取分數線歷年來一般要比內地低一百分左右 2．可以繳納公積金、養老金、醫療保險金等相關事項。 3．享受上海市創業輔導及申請非正規就業(可免稅3年，可提供貸款)， 4．可免簽證香港旅遊等。 5．享受其他上海常住戶口的同等待遇。 還在研究的是這類居住證在若干年可以轉為上海常住戶口。
㈤ 公司不是高新技術企業可以申報上海市高新技術成果轉化項目嗎
不是高新技術企業可以申請高新技術成果轉化項目的。
高新技術成果轉化與高新技術企業是兩個不同的項目。
但其之間也有一定的聯系，有了高新技術成果轉化項目，以後申報高新技術企業能適當加分。
㈥ 現在上海的高新技術企業公司，還有在該公司滿兩年就可以申請落戶的政策么
不是的。
我是通冉稅務師事務所的。
高新技術企業可以申報 高新技術成果轉化項目 ，該政策里的一項政策就是：作為該項目的主要技術負責人，可以戶口入上海。
很多企業申報成果轉化都是為了技術人員落戶的。
㈦ 上海的高新技術企業，沒有高新成果轉化項目，可以為員工 申請人才引進入戶么
基本很難。建議再做一個高轉化。有高新做高轉很容易的
㈧ 高新企業成果轉化項目負責人轉上海戶口，本科學歷，沒有學位可以辦理
1.辦理上海人才引進戶口，學歷和學位不是唯一的、必要的條件。
2.「上海市引進人才申辦本市常住戶口試行辦法」如下，供參考
第一條（目的）
為了更好地實施人才強市戰略，發揮人才在促進本市經濟社會可持續發展中的核心作用，根據有關法律、法規和市委、市政府《關於進一步優化上海人才發展環境的若干意見》（滬委發〔2009〕3號）的規定，制訂本辦法。
第二條（指導原則）
按照優先服務國家戰略、優先服務「四個中心」建設重點領域的原則，引進人才實行條件管理，明晰分類。堅持政策公開、標准統一、程序規范、辦理方便。
第三條（適用對象）
在本市行政區域內注冊的用人單位引進本市緊缺急需的國內優秀人才，適用本辦法。
第四條（管理部門）
市人力資源社會保障局負責引進人才申辦常住戶口日常工作。
公安部門負責辦理戶口遷移手續。
監察機關負責對職能部門引進人才申辦常住戶口工作進行監督和檢查。
住房保障房屋管理、教育、科技、衛生、人口計生、民政等部門按照各自職責，負責做好相關管理工作。
第五條（申辦條件）
用人單位引進符合下列條件之一、在滬工作穩定的人才，專業（業績）與崗位相符，可以申辦本市常住戶口：
（一）具有博士研究生學歷並取得相應學位或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員。
（二）獲得省部級及以上政府獎勵的人員。
（三）國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。
（四）列入省部級及以上人才培養計劃的人選。
（五）在本市重點支持的產業和領域中擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷並取得相應學位的人員。
（六）本市金融、貿易、航運等現代服務業重點機構，高新技術產業化重點領域，高新技術企業，高新技術成果轉化項目，在滬跨國公司地區總部及地區總部投資設立的具有獨立法人資格的研發中心緊缺急需的具有本科及以上學歷並取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員。
（七）本市重點引進機構、項目或做出重大貢獻的企業緊缺急需的具有本科及以上學歷並取得相應學位的專業技術人員、管理人員。
（八）本市重點產業發展緊缺急需、取得國家一級職業資格證書（高級技師），或取得國家二級職業資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才。
（九）本市文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才。
（十）在滬投資於本行業中處於領先水平、為投資所在地的區縣經濟社會發展作出重大貢獻的企業中擔任高級經營管理職務的創業人才。
（十一）其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。
市政府有關部門根據本市經濟社會發展，及時調整引進人才范圍。
第六條（申報材料）
（一）用人單位申請報告；
（二）《上海市引進人才申請表》；
（三）營業執照、組織機構代碼、法人登記證書等相關證明材料；
（四）3年以上的勞動合同或聘用合同；
（五）反映政治素質、能力業績的相關材料；
（六）學歷證明、專業技術職務任職資格證明或職業資格證明；
（七）與依據的申請條件相應的證明材料；
（八）就業期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明；
（九）有效身份證明和戶籍證明；
（十）戶籍所在地鄉鎮以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明；
（十一）同意接受落戶的單位、引進人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產權證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權屬證明及同意落戶的書面證明；
（十二）其他需要的相關材料。
第七條（申請）
符合條件的用人單位需要引進人才的，中央在滬單位、市屬單位向市人力資源社會保障部門經辦機構提出申請，其他單位向注冊所在地的區縣人力資源社會保障部門經辦機構提出申請。
第八條（受理）
對於申辦材料齊全的，經辦機構應當予以受理，並出具受理回執。對申辦材料不齊全的，應當告知用人單位補齊相關材料。
第九條（初審）
市人力資源社會保障部門指定的初審機構或者區縣人力資源社會保障部門，依據本辦法規定的條件，在15個工作日內對申報單位的申請進行初審。初審合格的，報市人力資源社會保障部門審核。初審不合格的，應當及時告知用人單位。
第十條（審核）
市人力資源社會保障部門對初審通過的材料進行審核。審核在30個工作日內完成。
引進特殊人才的申請，由市人力資源社會保障部門會同相關行業主管部門進行審核。
第十一條（公示）
審核通過的，市人力資源社會保障部門應當及時將審核合格人員信息在政務網上公示，接受社會監督。公示時間為15天。
涉及國家秘密的項目引進的人才，可不予公示。
第十二條（戶口遷移）
經公示通過的人才，憑人力資源社會保障部門出具的證明和本市公安部門簽發的《准予遷入證明》，辦理戶口遷移手續。
第十三條（家屬隨遷）
引進人才已婚的，其配偶、未成年子女可以同時辦理戶口遷移手續。
第十四條（法律責任）
行政機關工作人員應當依法履行職責，在執行本辦法過程中發生違規違紀的，由其所在單位或者職能部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
申請人和用人單位應當書面承諾所提供證明材料的真實性，嚴禁弄虛作假。一旦發現虛假或偽造，視情節輕重，暫停直至取消其再申請的資格，並將失信信息記入誠信記錄。對已騙取獲得的本市常住戶口，及時注銷。對構成犯罪的人員，依法追究刑事責任。
第十五條（實施細則）
由市人力資源社會保障部門會同市有關職能部門根據本辦法，制訂相應的實施細則。