㈠ 本人想接手一個別人轉手工廠，請問我需要注意些
現在國內環保糾察很厲害；首先你要去當地確認這方面的事情，不要工廠專一開工屬，環保部門三天兩頭的過去，你就無法開工了；再個就是工商部門，你也要了解下，除非你是小作坊不用；
再個確認工廠用地是否合法，不要你搬過去沒幾個月人家土地部門或者土地擁有者找過去給你拆了；
大的方面就這；小方面就是看呢轉手的這個工廠水電呀機械呀什麼的了
㈡ 這個月工廠要轉讓給新老闆，要求我們簽新的合同，合同已經更改，我們可以終止合同，然後辭職走人嗎
問：這個月工廠要轉讓給新老闆，要求我們簽新的合同，合同已經更改，我們可以終止合同，然後辭職走人嗎？
答：君同法律在線咨詢為您解答
㈢ 轉讓工廠在哪發布呢
不知道你問的是轉讓工廠的廣告呢（吸引買主）還是轉讓工廠的啟示（通告相關權利人），前者在廣播、電視、報紙、雜志、互聯網等你知道的各種媒體上都可以，相關產業的報刊最好；後者最好在全國性的媒體上發布，盡可能保證相關權利人看到。
㈣ 我想找加工廠轉讓的，在哪找啊
趕集網。。
㈤ 工廠轉讓新老闆沒跟老員工訂合同上班一年辭職能得賠償嗎
如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
㈥ 別人的工廠轉讓給我了，我還能繼續使用他的營業執照嗎
既然是別人的工廠轉讓給你，你就把營業執照換了，改了法定代表人是你本人，省以後有一些不必要的麻煩。
㈦ 我是一個小型加工廠,老闆被抓,廠轉讓,由政府來發廠里工資,請問我該向誰要
很明顯；政府答應了 『就像政府要呀』
㈧ 你好！我是工廠的一名員工老闆欠我三萬多元工資現在工廠要轉讓老闆沒
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者三萬多元的工資，現在用人單位要轉讓，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，用人單位轉讓與勞動者解除勞動關系的，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。勞動者以用人單位拖欠工資為由提出解除勞動關系，用人單位需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈨ 工廠轉讓，工人有補償嗎
【企業 分立 合並變更勞動合同】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第十三條規定：用人單位發生分立或合並後，分立或合並後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更原勞動合同。 【股份制 合作制 勞動合同 變更】勞動部《關於企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》勞部發〈1998〉34號第一條規定：在企業實行股份制或股份合作制改造後，用人單位主體發生變化的，應由變化後的用工主體繼續履行與職工原勞動合同。由於企業改制導致原勞動合同不能履行的，企業與職工應當依法變更勞動合同。 【轉產 經營調整 裁減人員 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第四項規定：有下列情形之一的，（需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需要裁減人員（第四十一條第一款第三項）的），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。</SPAN></SPAN>
㈩ 工廠轉讓在哪裡發布。
在58同城上，趕集網上都可以。