❶ 招采工作有什麼成果可用於展示的
一般來說，在招標的時候都需要提供相關的資質，跟招標文書，然後在招標文件中，除了根據對方的要求來列舉自己的產品之外，還需要對以往的一些案例做出詳細的解釋
❷ 有沒有一款軟體可以展示或者是播放常見的文件。主要是用於展示單位工作成果。
用Office軟體中的 PowerPoint來完抄成，將所用到的office類文件、圖片、聲音、視頻等文件按你的播放順序依次放好，做好鏈接就行了，到用時只需要打開這個文件即可自動播放了。要全屏只要在播放時設置為全屏即可。最好用2003以上版本才好。
❸ 怎樣在簡歷中展示工作成果
「求職」的本質其實就是人的流通，和一般的商業行為無異：一方求售、一方求貨。再版說得明白些，企業是買權主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了內涵、做好包裝，待價而沽；簡歷則無異於推銷員，將人才引見到企業眼前，使勁渾身解數說服企業接納。很多人在寫簡歷時，恨不得把自己所有的工作成績都寫上去，但是畢竟HR看簡歷的時間和精力有限，怎樣做好地羅列出你的工作成果，使得HR為之眼前一亮呢？一沓內容豐富的簡歷就能最大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。沒有重點突出的冗長簡歷不會受到青睞，沒有關鍵亮點的簡歷，被排除掉的可能性很大。注意簡歷的內容安排，關鍵信息的突出。至於突出什麼內容，則要根據目標單位的特點及崗位性質來定。無憂專家認為，不要將自己全部的「寶貴」經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者「扣分」。那求職者到底應該怎樣掌握這個「度」呢？歡迎參與本期話題的討論！
❹ 工作業績與能力展示怎麼寫
簡歷中的工來作業績可以分兩個自方面理解：
1、成效數據展現：比如營業額、銷售額之類的數據成長或者相關增長數據。
2、職位升遷：如果非市場類崗位，則可以通過職位升遷的方式展現出你個人的工作能力和成效。
3、所獲榮譽：在工作期間取得的榮譽，也是單位對你工作能力和業績的認可。
工作業績是為了考察你個人的工作能力，而展現你在工作之間的能力，可以用數據、所獲榮譽以及職位變遷來體現。
❺ 想用數據來展現前端團隊的工作成果，可以用哪些數據
用了什麼新框架新技術，
用了新框架新技術之後開發效率提高了多少，
提高在哪些方面，專
載入速度提屬升了多少，
用戶體驗提升了多少，
節省了多少請求，
幫公司節省了多少帶寬，
寫了多少組件，
組件的復用率如何，
代碼規范做得怎樣，
代碼量優化做得怎麼樣，
注釋率提升了多少，
有沒有做出一些實用的工具給其他崗位的人使用，
開發過程有沒有優化，
自動化程度提升了多少，
多了去了.......
❻ 你來負責單位開展的5年工作成果展，你如何組織並保證效果
1.匯總單位五年的成績.
2.匯總單位五年的重大變動(機構,人員)
3.匯總單位五年的重大改革回內容.
4.寫一篇以答上內容的工作成果總結
5.聽取領導對今後工作的長遠計劃及目標
6.把以上所有這些製作成幻燈片(附圖 附照片)
7.製作專門的展台展示成果相關資料
看你要搞成專題還是什麼了..有很多可以做的 加油..
祝你成功.
❼ 如何恰到好處的向上司展示工作成果
在自己的職責范圍之內匯報工作，就是恰到好處的。
同時，要注意在匯報的時候要冷靜謙恭，心平氣和……不要亢奮激動，更不能言語過激。
❽ 用什麼方法式展現幾年的工作成果
想要展示幾年的工作成果，
可以用作圖的方式來表示。
畫一些柱狀圖，
然後看一下幾年的，
比如說工作指標的完成情況。
質量指標的完成情況
❾ 如何將工作成果在情景劇中展示出來
如果要把工作成果展示出來的話，
那麼就要有相應的道具的，
然後在表演，
最後在情景劇裡面展示出來！