成果掃樓

1. 面試真題，求助高手：談一件你最成功的事

如果說畢業是一件讓人激動萬分的事情，那找工作確是一個讓人倍感焦慮的難題。
經常有朋友問到，為什麼我會挺多的，面試就是展現不出來？為什麼面試的時候hr總是挑不擅長的來問我？為什麼一到面試就會緊張無法施展？
對於求職者來說，簡歷只能把你順利地帶到公司門口，給你提供一次與hr見面的機會，真正決定你能不能拿下offer的，還得靠面試的現場發揮。
今天針對面試中的同學們遇到的困擾，來談談面試這件事。以下全是嘔心總結的干貨，強烈建議收藏分享！！！
面試著裝
建議著裝最好與用人單位的行業形象盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。
如果這方面有困難的話，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。
1，男士可以穿西裝，以毛料的深藍色西裝為宜，全身顏色最好不要超過三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領帶。面試前應理發、修指甲、刮鬍子、去鼻毛，務必處理好這些細節。
2，女士可以穿正規套裝、套裙，也應遵守三色原則。套裙最好不要高過膝蓋三厘米，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。發型梳理整齊、不能染鮮艷的顏色。化淡妝，不留長指甲，最好塗自然色的指甲油。 面試技巧
一，自我介紹
多數情況下，自我介紹是面試過程中的必經環節，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹一般把控在1~2分鍾之內最佳，說清楚3點即可：
1、簡單基本信息介紹 2、說出你適合這個崗位的理由 3、說出你選擇這個公司的理由
說出適合這個崗位的理由，可以從自身掌握的技能和從事過的行業，項目，實習等工作經驗入手。
而對於選擇這個公司的理由，可以簡單概括一下對公司文化發展的理解，並表示自己入職的誠意與期待。
二，最難回答的問題總結
問：談談你對跳槽的看法？
答：可以分情況討論：正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持；但頻繁跳槽則會對雙方都不利，應該反對。但從自身角度來說，比較傾向於穩定。
問 ：你離職的原因是什麼？
答：不能表現出對上一份工作的怨言，而是最好從自身發展來表明離職原因。此外，還可以表明應聘的新職位對自己是很好的機會，想要把握機會。
問：除了本公司外，還應聘了哪些公司？
答：就算不便說出公司名稱，也應回答「同種產品同行的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓HR覺得你求職意向不明確。
問：你有哪些興趣愛好？
答：回答的興趣愛好可以體現自己積極主動的性格、團隊合作的精神、深入學習的意願等。盡量不要回答與工作不靠邊的興趣愛好。
問：你缺乏工作經驗，如何能勝任這項工作？（此題針對畢業生與新手）
答：要體現出誠懇、機智、果敢及敬業。
如：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職和實習。實際工作遠比書本復雜，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且很勤奮，所以是一個優秀的實習生，也積累了一些經驗。請放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
問：你是否能夠接受加班？
答：你可以回答：「我願意接受挑戰，在自己責任范圍內的工作，不能算是加班。」但是也要強調，會努力提高工作效率，因為能力低、完成工作慢造成的加班，並不是一件好事。
問：你對我還有什麼想問的嗎？
答：可以詢問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3~5年的職業規劃的建議是什麼？通過這個問題，你可以確定這個崗位的前景如何，有多大的晉升空間。
面試心態
1，從容不迫，不卑不亢。
機會是留給有準備的人的，預先對面試的企業文化，項目，產品進行了解，針對性製作簡歷與面試話術，面試時才會做到從容不迫。
2，自我調整，多跟別人交流
在面試失意的時候，我們切勿自我封閉，否定自己。多與身邊朋友，親人和相關有經驗的人士進行交流，找出問題，解決問題才是自我調整的關鍵。
最後，祝願畢業和即將畢業的同學們，能夠找到自己合適的工作，已有自己事業的朋友們也能更上一層樓，走向另一個巔峰！
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2. 掃樓是什麼意思啊飯圈

掃樓是：一棟樓從樓頂的住戶開始往一樓一家一家的敲門，或對某一寫字樓逐樓層地挨家挨戶拜訪。其他的比如一些找工作投簡歷的，也可稱為掃樓。在論壇中一般指一個吧里的從哪裡最後回復都是一個人 ，類似屠版。可能會影響到貼吧秩序。

掃樓是保險營銷及信用卡推廣等行業中比較常用的詞語。一般人比較排斥，見而遠之，常常會吃閉門羹。但也可能獲得相應的機會。

掃樓的運用

求職者可以從黃頁中查找某個具體地區的公司名錄，然後或者電話聯系，或者直接登門造訪。「從用人單位對應聘者的要求來看，一般對工作經驗都比較苛刻，這就使應屆畢業生擇業的成功率受到影響。

除了在大學校園里應屆生的招聘專場，學生們能取得較好的收獲之外，許多人雖然三天兩天去跑人才市場，但由於市場里的應聘材料堆積如山，招聘效果往往不佳；其它如網上應聘、參加大型人才招聘會等，成果也是收效有限，頭腦靈活的大學生想出如同「大掃盪」的辦法。

三五成群，分批出動，在上海灘上，對一些有聲望的涉外辦公大樓，挨家挨戶地進行搜索。並對此逐個地直接「清掃」，即通過登樓上門，當面接洽，遞交個人簡歷，以及盡可能在短時間內快速地展露一下自身才華，從而取得不少出人意料的效果。

3. 跑投影機業務怎麼才能見成效

第一次聽說掃樓賣投影機的：） 。 網上搜一些當地做會議系統和多媒體展示公司，這類對投影需求比較多；還有，對於一些技術參數熟悉了解，特別是工程機的控標點要熟記於心。這類的客戶群是要慢慢培養的，客戶要多走動，讓大家知道你，熟臉後碰到項目就會想到你們產品。

4. 水果店生意不好的原因是什麼

1、一開始選址沒有選好

現在在選址上栽跟頭的人很多，有些地方看起來樓層比較密，但是不要去忽略入住率不高的事實。當一個人想要去開水果店的時候，頭腦都不會冷靜想，或者有點想當然的看水果店生意，看到一家門店，投入的資金盤算了一下，大概符合自己的預算，那麼就會咬咬牙很著急的開起來，而且還會覺得開水果店路子很多，自己有很多的方法，比如去吸粉，去做外賣，去掃樓，做很多的活動之類的，其實這些方法都沒有錯，但是客流密集度不高，很多運營方法都做不出成果，客流基礎沒有打好，運營都很難做起來，所以在選址的時候一定不要著急，一定要慎重考慮，至少要用兩三個星期去決定是否盤下一家店面，因為兩個星期之後，對一家店面的熱度感覺基本上會冷靜下來，這個時候的思考更加冷靜客觀。

4、自己沒法堅持，吃不了苦

開水果店賺的都是辛苦錢，早上很早就要去市場拿貨，而且不賺錢的時候，基本上沒有什麼收入，身體上非常的辛苦，壓力也非常的大。一家店兩個人開都非常的辛苦，如果是夫妻店，還要照顧孩子，基本上水果店很難兼顧下去，一個人開店更是不要去想了，長期的辛苦一定會打垮自己的心態，後面只有放棄的結果。

更多開水果店經驗分享，朋友圈下面的搜一搜功能，搜水果店早讀課，歡迎入圈與開水果店同行交流。（公眾號：水果店早讀課）

5. 請問，什麼是掃樓，

掃樓是：一棟樓從樓頂的住戶開始往一樓一家一家的敲門，或對某一寫字樓逐樓層地挨家挨戶拜訪。其他的比如一些找工作投簡歷的，也可稱為掃樓。

對於漫無目的的求職者來說，類似掃樓的行為可能是走投無路的選擇。求職者可以從黃頁中查找某個具體地區的公司名錄，然後或者電話聯系，或者直接登門造訪。

(5)成果掃樓擴展閱讀

從目前用人單位對應聘者的要求來看，一般對工作經驗都比較苛刻，這就使應屆畢業生擇業的成功率受到影響。除了在大學校園里應屆生的招聘專場，學生們能取得較好的收獲之外，許多人雖然三天兩天去跑人才市場，但由於市場里的應聘材料堆積如山，招聘效果往往不佳；其它如網上應聘、參加大型人才招聘會等，成果也是收效有限……

於是，頭腦靈活的大學生想出如同「大掃盪」的辦法，三五成群，分批出動，在上海灘上，對一些有聲望的涉外辦公大樓，挨家挨戶地進行搜索。這些大樓里幾乎聚集著所有世界跨國公司的駐滬代表機構，大學生戲稱之為「洋樓」。並對此逐個地直接「清掃」，即通過登樓上門，當面接洽，遞交個人簡歷，以及盡可能在短時間內快速地展露一下自身才華，從而取得不少出人意料的效果。

6. 掃樓拜訪的成效如何驗證。

利用贈送打折卷，檢驗掃樓效果。也可以根據日後客戶消費水平，按比例獎勵

7. 在大學里什麼事情最讓你有成就感呢

我的大學其實並沒有多絢爛多彩，就是很普通，因為我不喜歡去社團參加一些活動，平時也是宅在宿舍里，也沒有做過什麼驚天動地的大事，所以說到最讓我有成就感的事情就是做了很多兼職了。

大學做兼職也是一個很正常的事情，因為大學的時間還是特別寬裕的，很多時間都是特別無聊，所以不如去做兼職掙錢給自己花花。我也是這樣的，我大一的時候就和室友去找過很多兼職，後來在一個中介平台交了幾百塊錢辦了一個會員然後就主要在那裡面找兼職了，也是做過各種各樣的工作，有發傳單，掃樓，接電話的，這些都做過，也是比較辛苦的，但是每次都是堅持了下來，然後下一次繼續做。兼職帶給你的並不只是勞累的汗水和錢而已，也能讓你學到很多東西，比如說一些為人處世的方法等等，這些都在兼職中得到鍛煉。

大二的時候因為學校沒有晚自習了，所以我去找了一份長期的兼職，在一家飯店做服務員，那家飯店也是開的比較大的，每天來吃飯的人特別多，還有很多人在那裡排隊等著，可想而知，我們做服務員的該有多辛苦。說實話，這份工作真的是比較辛苦的，早上很早就要去飯店打掃衛生，打掃完了之後我們九點多吃午飯，吃完了還要開會，再過一會兒也就要來客人了，就進入各種忙碌的階段，要上菜，還要在客人吃飯的過程中幫他們桌子上的垃圾給收拾掉。等所有的客人吃完飯走了之後我們要收拾衛生，這也是一個特別漫長的過程。剛開始去的時候我經常忙的吃不了飯，因為自己的事情還沒有做好，整個人從早上八點半左右到晚上九點幾乎一直都是站著的，只能歇個一兩個小時。這份工作我也堅持了下來，做了很長時間，也拿了一點工資，算是對得起自己的辛苦了。

雖然說我做兼職拿的工資都不高，但確實是我大學里最自豪的事情，用自己的努力掙到了錢，也學到了很多道理。

8. 中國有哪些企業管理培訓機構

陳列共和
陳列共和是深圳陳列共和設計有限公司旗下的品牌，創始人是鍾曉瑩和歐陽中鐵 [1] 。服務內容是陳列培訓，視覺營銷，陳列設計，企業管理培訓。
聚成
深圳市聚成企業管理顧問股份有限公司，於2003年成立，總部設於深圳，是國內知名的企業咨詢培訓專業運營商，是國內管理咨詢培訓行業的旗艦企業。
公司面向企業提供管理咨詢培訓服務，產品包括大型公開課、在線商學院、華商書院商界領袖博學班、企業內訓咨詢、精品班、全球商界領袖大講壇及其他高端論壇等，基本滿足了企業和社會各層次人才的再學習需求。
思八達
思八達商業智慧傳播機構，一直致力於創建中國創業家孵化器，以提升企業家的精神境界，引導、提升、服務中小民營企業，為老闆換晶元，為企業找魂，為企業的持續發展注入生生不息的原動力，不斷孵化行業隱形冠軍和新型領軍企業。3.
中旭
深圳市中旭企業管理股份有限公司創立於2005年5月，總部設在深圳。目前擁有管理培訓、管理咨詢、英才教育、文化傳播等核心業務，通過管理培訓、管理咨詢、企業人才孵化等專業服務為企業提供最具實效的系統解決方案。
長松咨詢
北京長松致遠管理顧問有限公司，是由賈長松老師等人創建，主要從事企業管理系統咨詢，目前在全國管理系統建設領域競爭力獨占鰲頭。長松咨詢的產品主要是管理系統為主導，分別有企業操盤手培養、企業戰略系統、企業組織系統、企業財務系統、企業營銷招商系統、企業信息化管理系統、青少年接班人培養系統，以及服裝行業系統等項目，產品形式為工具包、軟體服務、咨詢式系統輔導、管理咨詢。長松咨詢主要特點為以系統技術為主導，產品注重研發，實戰落地，旨在幫助企業建設完善管理系統，讓中國企業更受尊敬。
天元鴻鼎
天元鴻鼎咨詢集團是中國領先的一體化人才培養解決方案提供商。長期致力於將先進的思想，理論、方法與工具轉化為企業發展動力。專注於提升組織能力與企業人才培養相關的管理培訓及咨詢實踐，推出公開課、企業內訓、高端沙龍、大型論壇、管理咨詢等學習產品和服務，幫助企業搭建人才成長平台，加速人才系統培養，從而推動企業可持續發展。為企業的發展注入永續的生命力，為中國企業從成功走向卓越搭建智慧的橋梁。
錫恩
錫恩企業管理顧問有限公司於2001年9月16日在北京成立。公司致力於中國成長型企業的正規化、國際化、持續化。經過十二年年發展，逐漸成為中國本土管理咨詢公司中最領先、咨詢實力最強的管理咨詢公司之一，曾屢次擊敗麥肯錫、羅蘭貝格等國際知名管理咨詢公司。錫恩公司專注於戰略規劃和戰略運營管理項目的咨詢，同時藉助咨詢成果，規模化地為企業提供管理解決方案
影響力
影響力作為中國管理培訓的先行者，始終引領中國管理培訓業的發展，以「教育產業報國，讓中國企業更受世界尊敬」為使命，秉承「真、正、誠、責、愛」的核心價值觀，開拓創新、追求卓越，經過堅持不懈的努力，成為了中國管理培訓業的領軍品牌。
天智教育
天智教育訓練集團，是致力於企業管理培訓、咨詢、顧問、營銷策劃、資訊傳播、圖書音像教材等多元化服務領域中具有高度專業性的現代化服務行業領跑者。天智教育訓練集團匯集了國內外企業管理、資訊傳播、營銷企劃、教育培訓界的專家、顧問和職業經理人組成的陣容強健的顧問群，以專業務實的工作態度，針對中國企業之需求而量身設計的高效能方案、專業課程及管理模式，配合新經濟下的發展與挑戰，全面協助企業突破瓶頸，改善績效及實施管理變革。
匯聚
上海匯聚投資有限公司是中國最具規模、最具實效的企業家學習及資源整合平台，公司致力於通過匯聚產品價值持續落地，幫助中小企業成為行業隱形冠軍，幫助中型企業成為世界冠軍。公司擁有完整的培訓課程體系，從頂級的企業家修煉系統到高端的領袖修煉系統、全員核爆系統、商學院落地系統，以及走進企業的落地系統，為客戶提供精準、實操、實用的培訓和服務，幫助中國企業不斷成長。
盛景網聯
盛景網聯咨詢培訓集團是由管理團隊與清華科技園、紫光股份、達晨創投、用友集團幸福投資、漢能投資、分享投資等知名投資機構共同投資成立，由原紫光股份副總裁彭志強先生出任董事長。集團致力於為中國成長型企業提供全面、專業、系統的「企業培訓整體解決方案」和高端咨詢，並逐步成長為中國領先的一站式智力服務平台，為成長型企業提供培訓、咨詢、資源整合、軟體與信息化服務、營銷推廣服務等綜合性智力服務。
摩天之星
摩天之星股份是目前中國最大、最專業、最具價值的管理咨詢培訓集團之一，主營孵化加速器、企業咨詢、企業商學等業務，並逐漸形成以高端商學、企業孵化和企業咨詢為主體的三大業務方向。三大主體業務相輔相成，緊扣現代企業發展需求。摩天之星股份以專業、務實、領先的服務，為廣大中小企業搭建成長、學習、孵化及咨詢服務的綜合型平台。平台助力企業快速、健康發展，在業內形成了廣泛的影響力。經過多年的快速發展，摩天之星股份的版圖已經從深圳拓展至大半個中國，業務范圍逐步覆蓋全國.

9. 唐九洲掃樓遇見杜華，他們兩個之前關系如何

當公司老闆遇到公司員工之後，老闆的熱情態度也會讓公司員工受寵若驚。明星也會出現同樣的狀況，甚至明星也會遇到自己的老闆。青春有你第三季訓練生唐九洲在參加新浪活動時，遇到了自己的老闆杜華。我覺得兩個人的關系非常正常，就好像是你遇到了自己老闆時的樣子。

與此同時，我們也會看到兩個人的交流狀態十分自然，這是一個良好的員工與老闆之間的關系。杜華已經成為熱搜焦點人物，而唐九洲的人氣和知名度正在直線上升，兩個人的相遇可謂是滿足了吃瓜群眾的需求。

總的來說，我覺得之前兩個人的關系非常不錯，而且此次兩個人共同在新浪大樓參加活動是一件非常巧合的事情。唐九洲在青春有你第三季的各種各樣的表現非常突出，雖然該人物前期的表現並不突出，但後期經過刻苦的訓練，唐九洲的表現和舞台魅力越發突出。娛樂公司的老闆和員工保持良好的關系可以促進整個企業的發展，最終達到互利共贏的局面。

10. 掃樓的求職用語

對於漫無目的的求職者來說，類似掃樓的行為可能是走投無路的選擇。
求職者可以從黃頁中查找某個具體地區的公司名錄，然後或者電話聯系，或者直接登門造訪。
「從目前用人單位對應聘者的要求來看，一般對工作經驗都比較苛刻，這就使應屆畢業生擇業的成功率受到影響。除了在大學校園里應屆生的招聘專場，學生們能取得較好的收獲之外，許多人雖然三天兩天去跑人才市場，但由於市場里的應聘材料堆積如山，招聘效果往往不佳；其它如網上應聘、參加大型人才招聘會等，成果也是收效有限……於是，頭腦靈活的大學生想出如同「大掃盪」的辦法，三五成群，分批出動，在上海灘上，對一些有聲望的涉外辦公大樓，挨家挨戶地進行搜索。這些大樓里幾乎聚集著所有世界跨國公司的駐滬代表機構，大學生戲稱之為「洋樓」。並對此逐個地直接「清掃」，即通過登樓上門，當面接洽，遞交個人簡歷，以及盡可能在短時間內快速地展露一下自身才華，從而取得不少出人意料的效果。」