疫情證書模板

❶ 疫情期間工作證明怎麼寫

要按照模板寫。

一、下面是返崗工作證明模板，希望對大家有所幫助。

單位工作證明茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），於________ 年 ____ 月 ____日入職我公司，在________ 部門任________職務至今。本證明僅用於證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。單位名稱（蓋章）：日 期：______年___月___日

二、《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。

超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。

4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。

在疫情期間，很多地方都要求職工本人提供復工證明才會放行的，無論是進出小區還是進出村，復工證明對職工來說都很重要，企業如果已經復工了的話，也有義務給職工出具復工證明。有復工證明的，防疫人員通常都會放行。

❷ 疫情期間返鄉證明怎麼寫

要按照模板寫。

一、下面是返崗工作證明模板，希望對大家有所幫助。單位工作證明茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），於________ 年 ____ 月 ____日入職我公司，在________ 部門任________職務至今。

本證明僅用於證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

單位名稱（蓋章）：日 期：______年___月___日二、《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：

(2)疫情證書模板擴展閱讀：

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工。

企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。

職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。

4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。

在疫情期間，很多地方都要求職工本人提供復工證明才會放行的，無論是進出小區還是進出村，復工證明對職工來說都很重要，企業如果已經復工了的話，也有義務給職工出具復工證明。有復工證明的，防疫人員通常都會放行。

❸ 疫情期間申請上班，證明怎麼寫

疫情期間申請上班證明模板：

疫情期間申請上班證明

茲證明______是我公司員工（身份證號碼_____________________），於________ 年 ____ 月 ____日入職我公司，在________ 部門任________職務至今。

因工作需要，需往返工作單位和家中，該同事身體健康，未與湖北人員接觸，並能夠保證在上班期間做好個人防護。本單位承諾該同志在我司工作期間，負責排查防控。此證明用於疫情管控期間提供給物業公司存檔辦理出入證使用。

本證明僅用於證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

單位名稱（蓋章）：

日 期：______年___月___日

目前，復工後更容易發生聚集。首先要從對加強復工人員健康管理，全面了解復工人員的流動性，特別對來自疫區的員工要進行特別跟蹤，實施重點管理。

對企業內員工開展體溫檢測，建立可疑症狀報告電話，員工出現乏力發熱等症狀，可以通過電話報告。企業要開展多種形式新冠肺炎防控知識的培訓和宣傳教育，通過多種手段提高員工自我防護意識和能力。

建立進出企業人員登記管理制度，加強對來訪人員體溫檢測等。