行政方面證書

① 關於行政管理崗位的證書

1、企業行政管理證書是國家勞動和社會保障部職業技能鑒定中心在引進英國國家職業資格NVQ標准體系和考評技術的試點中，與英國倫敦工商會考試局聯合推出的面向現代企業行政管理人員的職業資格證書，也稱NVQ企業行政管理證書。
NVQ企業行政管理證書的知識內容按證書等級，由低向高逐級遞進，內容覆蓋辦公室文員至企業公司總裁經理的全部工作內容及工作能力，其內容有：NVQ一級/二級（企業管理執行層）；NVQ二級/三級（企業管理管理層）；NVQ 三級/四級（企業管理控制層）；NVQ四級/五級（企業管理決策層）。
NVQ企業行政管理證書每年舉辦4次考試。NVQ證書的考核用中文進行，分現場考評和書面考評兩部分。現場考評：考評員根據標准對應試者在工作現場或模擬現場的表現採取靈活的考評，指導應試者達到能力標准要求，獲取能夠證明其工作能力和成就的客觀證據。書面考試：應試者通過對職業要求中相關課程的學習，理解和掌握職業標准要求的相關知識，參加英國倫敦工商會考試局全球統一命題的書面考試，進一步驗證應試者確實具備了相關的職業能力。
2、沒有太大必要。這個證書在國企評職稱和少數外企裡面可能用到，但總體作用不大，投入產出比太低了（具體見我第三個問題的回答）。我覺得你如果以後想從事行政管理工作的話，需要注意兩點：
第一：提升行政實戰能力。現在的企業在招行政崗位時，一般都比較注重實用性，要求來之能戰。所以我覺得你與其考這個一般企業很少用到或很少聽說的證。不如提高你的自己的商務禮儀水平、打字速度、excel（至少公式熟）/word（至少目錄等排版熟）/PPT（至少母版、表格熟）/photoshop的製作能力，這些如果你精通幾個，足矣。
第二：提升面試技巧。這個對你的面試是有直接影響的，如何待人接物，如何理解別人考察的核心，同時非常精煉、直接的把你學會的能力告知對方，注意自己的商務禮儀即可，這些軟的方面有時候比硬實力更強大。因為你面對的是一個活生生的面試官，不是篩簡歷的機器。
3.這個考試有5級，由於你沒有工作經驗（實習可能不被認定），想跨級考很難，而且你的准備時間可能不會很足了。同時，這個證書，你的面試官很有可能根本就不知道，無法評價你的優秀素質。

② 如果從事行政方面的工作，需要考取哪些證件

如果您說的人事方面的工作是指人力資源的話，那就要考人事管理上崗證和人力資內源管理員（師）證容書前者只是一個資格證書，而後者是表明在這方面所具備的技能程度相關背景。可以學習一些行政管理、管理學、市場營銷、人力資源等，畢竟行政是屬於管理階層的。
資源管理師從業資格證.
這個證分4個等級：
中級（人力資源管理員） （四級）
高級（人力資源助理師） （三級）
技師（人力資源管理師） （二級）
高級技師（高級人力資源管理員）（一級）
四級和三級考試只考兩科..理論和技能..兩科都過60分才能拿到證

③ 行政人員需要考哪些證書

考人力資源管理師證書。

申報條件

企業人力資源管理師調整後的申報條件

（一）嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制。

（二）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續從事本職業工作1年以上。

2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（三）三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上；

2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；

3、具有碩士研究生及以上學歷證書；

4、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；

5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

6、連續從事本職業工作6年以上。

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考試級別

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。

凡考核合格者，由國家人力資源管理師（原勞動和社會保障部）頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用。

現已於職稱並軌，對應關系：高級職稱相當於國家一級職業資格證，中級職稱相當於國家二級職業資格證，初級職稱相當於國家三級職業資格證。政策上需要先取得資格，單位才聘任。

職業定義：從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。

④ 行政管理考什麼證書

行政管理可以考以下證書：

1、秘書證：全國秘書證書考試內容：文書寫作、公關禮儀、檔案管理、辦公室自動化、辦公室工作、法律與經濟管理概論、外語（英、日、俄等）。

2、人力資源師：人力資源師考試內容：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。

3、經濟師（人力資源管理）。

4、各類計算機和英語證書。

5、企業行政管理證書：企業行政管理證書是國家勞動和社會保障部職業技能鑒定中心（OSTA）在引進英國國家職業資格NVQ （National Vocational Qualification System）標准體系和考評技術的試點中，與英國倫敦工商會考試局（LCCIEB）聯合推出的面向現代企業行政管理人員的職業資格證書，也稱NVQ 企業行政管理證書。

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證書優勢

一、證書權威，全國唯一

本培訓是目前唯一在全國范圍內通用的辦公行政管理人員的崗位證書培訓。

二、系統專業，市場唯一

1、 隨著市場競爭的加劇，人的因素越來越重要，所有企業都急需具有工作能力、專業水平和職業態度的辦公行政管理方面的復合型專業人才，但外部嚴重缺乏值得信賴的本專業崗位培訓課程；

2、求職人員和管理人員為了得到企業認可，急需專業證書證明自己的能力。

3、本培訓課程內容涵蓋辦公室管理、行政後勤管理、一般人力資源管理、一般財務管理、公文寫作、檔案管理和安全保障管理等各方面，具有系統、專業和全面的特點；

4、本培訓課程既注重理論培訓，更注重實際操作能力的培養；既注重一般知識培訓，更注重各類復合能力的培養；既注重業務知識培訓，更注重國際、國內通用職業標准和態度的專業素質能力的培養。

⑤ 行政人員需要考哪些證書

要考人力資源管理師證書。

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

作為專業人力資源管理師，需要具備相應的專業技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。

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申報條件：

（一）嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制。

（二）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續從事本職業工作1年以上。

2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（三）三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

3、具有碩士研究生及以上學歷證書。

4、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

6、連續從事本職業工作6年以上。

（四）二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作8年以上。

2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

3、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

4、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

5、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

6、連續從事本職業工作13年以上。

7、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

8、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

⑥ 行政管理需要考什麼證書

考人力資源管理師證書。

申報條件

企業人力資源管理師調整後的申報條件

（一）嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制。

（二）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續從事本職業工作1年以上。

2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（三）三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上；

2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；

3、具有碩士研究生及以上學歷證書；

4、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；

5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

6、連續從事本職業工作6年以上。

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考試級別

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。

凡考核合格者，由國家人力資源管理師（原勞動和社會保障部）頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用。

現已於職稱並軌，對應關系：高級職稱相當於國家一級職業資格證，中級職稱相當於國家二級職業資格證，初級職稱相當於國家三級職業資格證。政策上需要先取得資格，單位才聘任。

職業定義：從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。

⑦ 從事行政或人事的工作，我需要考哪些證書

，我們對三才人力資源培訓中心的管理人員進行了咨詢。

三才

人力資源的管理人員表示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。

如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模塊，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書類型。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。

通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，准備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。

⑧ 行政類工作可以考什麼證書

只要是在企業，你不想跳槽的話，考啥都差不多。如果想跳槽，可以考個秘書證，人力資源管理，會計證

⑨ 行政管理專業可以考哪些資格證書

1. 企業人力資源管理師證；

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

2.企業行政管理師；

由國家人力資源和社會保障部頒發崗位能力培訓證書，可根據編號在國家人力資源和社會保障部政府網站查詢；

3.秘書證；

秘書證是秘書從業人員職業資格證，共設四個等級，分別為五級秘書(國家職業資格五級)資格證、四級秘書(國家職業資格四級)資格證、三級秘書(國家職業資格三級)資格證和二級秘書(國家職業資格二級)資格證。

(9)行政方面證書擴展閱讀

秘書證是秘書從業人員職業資格證，共設四個等級，分別為五級秘書(國家職業資格五級)資格證、四級秘書（國家職業資格四級）資格證、三級秘書（國家職業資格三級）資格證和二級秘書（國家職業資格二級）資格證。

秘書證考核內容：

1.秘書職業考核的內容以《秘書國家職業標准》和《秘書國家職業資格培訓教程》為依據。

2.秘書職業考核的內容包括職業道德、基礎業務素質、案例分析、工作實務等四個基本內容。

3.涉外秘書增加外語考核部分，秘書職業資格二級增加業績評估部分。

⑩ 行政管理應當擁有哪些證書

行政管理應當擁有行政管理師的證書。凡考核合格者，由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發《行政管理師》崗位能力證書。

該證書全國通用，無需年審，終生有效，可根據編號在國家人力資源和社會保障部網站查詢，此證書可作為用人單位或人力資源管理部門對持證人員招聘錄用、考核晉升、加薪晉級、評級任職和能力評價的重要依據。

證書適合各類企事業單位從事從事秘書、助理、行政、管理等崗位行政總裁、總經理、行政總監、行政助理、秘書；辦公室、行政部、綜合管理部、人力資源部等管理人員；黨群工作人員；有志從事辦公、行政、人事、後勤、安全等方面管理工作的各界人士。

(10)行政方面證書擴展閱讀：

行政管理課程設置

課程六大模塊

一、行政管理概論

1、行政管理概述；

2、行政組織規劃；

3、行政人員職業素養和發展

二、辦公事務管理

1、企業制度建設；

2、企業印信管理；

3、行政費用管理；

4、法律事務管理；

5、會務接待管理

三、行政後勤管理

1、辦公環境建設；

2、辦公自動化建設；

3、財產物資管理；

4、司機車輛管理；

5、餐廳宿舍管理

四、人事財務管理

1、人力資源管理；

2、招聘培訓管理；

3、績效薪酬管理；

4、員工日常管理；

5、企業財務管理；

6、企業文化建設

五、文書檔案管理

1、文書寫作技巧；

2、文件收發管理；

3、公文檔案管理

六、安全保障管理

1、安全管理概述；

2、安全管理內容；

3、安全管理體系建設；

4、突發事件處置