㈠ 請問那種三天的TTT培訓跟參加培訓機構培訓並考證取得的證書有什麼區別啊求高人解答，謝謝！
三天的TTT培訓傾向於實戰性。參加考試資格培訓比較傾向於理論性。也會學到TTT的內容。如果你是想長期在培訓行業發展的話，考個證更有用一點。
㈡ ttt培訓是什麼
HSE的TTT課程培訓：幫助企業內訓師來搭建所需的HSE知識架構並完善所需的HSE知識和技能，將掌握的HSE知識和培訓技巧有機融合，滿足企業內部真實的HSE培訓需求。培訓包含面授課程和線上課程，滿足企業線下和線上的需求，賽為公司提供全程指導，協助內訓師開發企業自己的課程庫，滿足企業具體培訓需求。
㈢ 如何獲得TTT證書
我們公司就是要培養自己的培訓師，但是公司的同事們都是外行，就算是人力資源的資歷老一些的，培訓水平也很一般，只能是講一講而已。
後來，我們請馬楠老師來我們公司做這方面的培訓，效果出奇的好。她不僅很耐心地講解如何做一個培訓師，而且更多的是輔導，一帶一的輔導，一句話一個動作地輔導，包括製作課件和設計課程的思路，她是一步一步帶著我們做，出獲特別大！
另外，培訓師不一定是要「看證給錢」的，我們請過一些有那些所謂的權威證書的老師，但是上台講半小時就露馬腳了，那些證無非就是忽悠人的，要想掙多錢，掙名譽，就還得依靠實力。
我建議你看看能不能請馬楠老師到你們那去培訓，或者來北京找馬老師培訓。
真的很受用的，我們公司的培訓師很喜歡她！她不怎麼做宣傳的，不過網上也能找到一些她以前的資料。
絕非廣告！
祝你早日成功！
㈣ 如何考取培訓師資格證
市場上關於職業培訓師資格證的認證很多，有ipts,TTT，PTT……，而且都有相專關的培訓輔導及不菲的收費屬，至於受認可的程度都很低，我不知道你考這個證的目的是什麼，我個人認為沒有什麼必要，當然這個問題我也和很多培訓師聊過，他們的答案都很統一——炒作的概念，沒有實際意義。你還是考慮一下啊，要不要把時間和錢花在這個回報率很低的事情上。
㈤ 怎麼考取內訓師資格證
對於在校學生來說，TTT不適合你報考，不是不能考，而是聽不懂，另外，TTT不屬於國家職業資格考試序列，TTT適合在企業里的培訓崗位工作過5年以上，需要提升部分實操技術的群體。另外，國內TTT的現狀是不規范，不統一，一個人一個樣，誰都能講，本來所謂的指定授權培訓師現在也變了味道。我本人就為不少企業做過TTT培訓，TTT培訓不一定都有證書，僅僅是提升一點能力，建議你對國內外證書體系進行全面了解，不要盲目報考，也不要跟風趕潮流，好聽的不少，不一定都適合你，更不一定都好用。對企業來說，TTT不是准考核標准，學生即使經歷過TTT培訓，也只能說明你坐到過那個課堂里，不可能有什麼含量和實際的能力，企業都很清楚，沒有實際工作經驗沉澱作為基礎，是不可能掌握TTT裡面提到的技術的（即使在我們這些培訓圈裡的人來說，裡面的東西沒什麼真金白銀，在缺乏經驗的情況下仍然不可能取得什麼收獲）
㈥ 人員培訓師培訓證需要多少錢
這個證書的官方名稱是：企業培訓師。由人力資源和社會保障部主考，每年5、11月各有1次考試。
1、考試分3個級別：助理企業培訓師、企業培訓師、高級企業培訓師。
2、價格要看你所在的城市，每個地方會有所不一樣，但一般助理企業培訓師價格在900-1500元左右；企業培訓師在1500-2000元左右，高級企業培訓師在2500-3000左右。
如果想學東西建議參加社會上的TTT、PTT、STT這三種類型的培訓師培訓，學的是真東西，干貨；如果是想考證，那麼就參加企業培訓師，這是全國唯一一個國家層面認可的證書。
㈦ ttt企業內訓師是什麼意思
training the trainer的縮寫
確實需要注意區分企業培訓師和自由市場職業培訓師，一種換課不換人，一種換人不換課。
在步入這個行業或者轉型正式做這個行業基本都最好需要有專業系統化的受訓。
經紀機構的如華師，專場的如樂訓等等，一般建議仔細慎重挑選，培訓行業說難也簡單，說簡單也不容易。
㈧ TTT與勞動部職業資格認證的企業培訓師有什麼不一樣兩個那個含金量高呢
兩個都是企業培訓師的課程，不過一個是國家的認證，一個好像是美國訓練師協會的吧，就像樓上說的，一個是國家的，一個是自己說的。
㈨ 什麼是TTT培訓師培訓
Training the Trainer to Train的縮寫，培訓培訓師去培訓 例如你們公司內部有自己的培訓師的話 如果是新組建的培訓隊伍 有很多新人的話 需要從外面請培訓師 來為你們這些新培訓師來培訓~~~ 課程內容很多 從培訓師最基礎的站位、走位、著裝、語音語調等等，到課程的設計、一些活動，以及控場的技巧、突發狀況的講解等等。
都囊括了，所以是培訓師初期理應參加的一次培訓，也是成功培訓師必然需要掌握的一門課程~
㈩ 培訓師證書哪個更權威
兩者都是關於培訓師的學習，那麼需要在於考慮您自身是已經具備了扎實的技能，如沒有還是內需要系容統的進行學習，現在市面上的認證很多，但課程體系化的學習並不多，培訓師細分也較多，例如初階更多的是關注培訓師的呈現技能，中階更多的關注課件開發技能，高階則關注培訓體系頂層設計，如有興趣了解可關注凱洛威賦能教育集團