深圳市高層次專業人才證書

㈠ 深圳高層次人才認定需要多長時間

至善科技為你解答--人才認定審核時間：90個工作日；公示時間：10天；拿證周期：6個月。

㈡ 高層次人才認定標准

以深圳為例：

2016年10月1日起，深圳市將執行新的海外高層次人才認定標准，這是我市第三次修訂該標准。記者從市人力資源和社會保障局獲悉，新標准首設海外高層次傑出人才；

明確將符合海外高層次人才A類認定標准前三條規定的諾獎獲得者、各國院士、國家最高科技獎獲得者，可認定為海外高層次傑出人才，與國內高層次傑出人才享受同等待遇，包括600萬元獎勵補貼。

「新標准考慮國內、海外人才相應層級的相對平衡，保證認定標准更加客觀、公平，增設海外高層次傑出人才。」深圳市人社局相關負責人介紹，修訂後的標准對個別申報人數集中的認定標准適當收緊或增加限制性條件。

對發表論文、境外世界知名大學博士畢業等申報人數集中的條款適當收緊或提高門檻，例如，將發表論文的期刊所在專業領域由JCR二區以上提高到JCR一區以上。對境外世界知名大學排名范圍由前200名調整至前150名。對發明專利、經營業績等條款提高標准後適當降低層級。

(2)深圳市高層次專業人才證書擴展閱讀：

與此同時，深圳大力支持醫療衛生、文化創意設計等領域引進人才，例如，增加了醫療衛生人員取得海外專科醫師資格、執業醫師資格或從事臨床醫療工作經歷的條款。

「近5年，在美國、英國、德國、法國、日本、義大利、加拿大、澳大利亞、荷蘭、比利時、瑞典、瑞士、丹麥、挪威、奧地利、西班牙、紐西蘭的醫療機構或大學附屬醫院從事臨床醫療工作（Clinic Fellowship）2年以上的人員。」可認定為C類人才。

引入市場化機制，藉助風險投資機構認定人才，例如，增加了非上市創業創新型中小企業且獲得風險投資機構一定融資額並擔任一定職務的人員，以及與海外創新創業大賽總決賽獲獎人員。

㈢ 深圳市高層次人才補貼，補貼對象有哪些

根據《關於深圳市高層次人才獎勵補貼發放有關事項的通知》（深人社規〔2017〕8號）的相關規定：

一、發放對象

(一)獎勵補貼。2016年3月23日(含當日，下同)後我市新當選的兩院院士和新引進的傑出人才(以下簡稱兩院院士和傑出人才);2016年3月23日後經認定的國家級領軍人才、地方級領軍人才、後備級人才和海外A類、B類、C類人才(以下統稱為高層次人才)，可以作為申請人申請高層次人才獎勵補貼。

(二)工作經費。2016年3月23日後我市當選的兩院院士和引進經認定的傑出人才，所在用人單位可作為申請人申請傑出人才工作經費。

二、發放條件

(一)兩院院士和傑出人才獎勵補貼。兩院院士和傑出人才申請獎勵補貼的，應當同時符合以下條件：

1.在深圳全職工作(合同約定每年在深工作時間不少於9個月)。

2.未享受面積200平方米左右免租10年的住房政策。其中，傑出人才還應當在人才認定的有效任期內。

(二)國內高層次人才和海外高層次人才獎勵補貼。國內高層次人才和海外高層次人才申請獎勵補貼的，應當同時符合以下條件：

1.在深圳全職工作。

2.在我市依法連續繳納社會保險費，其中首次申請的，不少於3個月(不含補繳，下同);申請續發的，每次連續繳納不少於12個月。

3.在人才認定(確認)的有效任期內。

4.未享受我市購房優惠政策。

其中，地方級領軍人才、後備級人才還應當具有我市戶籍。

(三)兩院院士和傑出人才工作經費。用人單位申請兩院院士和傑出人才工作經費的，應當同時符合以下條件：

1.需在我市依法注冊登記。

2.與兩院院士和傑出人才簽訂勞動(聘用)合同。

3.兩院院士和傑出人才在深圳全職工作。

三、發放標准及方式

(一)獎勵補貼。兩院院士和傑出人才，獎勵補貼標准為600萬元;國家級領軍人才和A類人才，獎勵補貼標准為300萬元;地方級領軍人才和B類人才，獎勵補貼標准為200萬元;後備級人才和C類人才，獎勵補貼標准為160萬元。獎勵補貼按五年任期分次發放，每任期年度每人發放1次，每次發放最高金額分別如下：兩院院士和傑出人才為120萬元;國家級領軍人才和A類人才為60萬元;地方級領軍人才和B類人才40萬元;後備級人才和C類人才32萬元。

(二)工作經費。兩院院士和傑出人才工作經費標准為100萬元，一次性發放至用人單位。

四、發放流程

(一)提出申請。

1.獎勵補貼。高層次人才申請獎勵補貼的，應當由所在單位向市人力資源保障部門提交以下材料：

(1)《深圳市高層次人才獎勵補貼申請表》一式兩份;

(2)與深圳的用人單位簽訂的勞動(聘用)合同(收復印件並驗原件);

(3)市住房建設部門出具的購房優惠政策享受情況證明;

(4)我市稅務機關出具的個人所得稅納稅證明;

(5)申請人有效身份證明(包括身份證、護照、回鄉證、台胞證等，收復印件並驗原件)。有效身份證明發生變更的，應當提交相應的證明材料。

獎勵補貼應當在認定後1年內首次申請(2016年度認定的可在2017年底前首次申請)，並在其後4個年度內連續分別申請完畢，逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼。每人每任期年度僅限申請1次，不符合發放條件的不予發放該年度獎勵補貼。

2.工作經費。兩院院士和傑出人才所在單位申請工作經費的，應當由所在單位向市人力資源保障部門提交以下材料：

(1)《深圳市傑出人才工作經費申請表》一式兩份;

(2)企業提供營業執照，其他單位提供注冊登記證書或法人證書(需按相關要求完成年檢，收復印件並驗原件);

(3)與全職在深圳工作的兩院院士和傑出人才簽訂的勞動(聘用)合同(收復印件並驗原件)。

工作經費應當在兩院院士當選或傑出人才認定後1年內申請(2016年度當選或認定的可在2017年底前申請)，逾期未申請視為自動放棄。

(二)受理審核。

申請材料齊備的，市人力資源保障部門應當受理，並在接收材料的次日起5個工作日內出具審核意見。

(三)公示。

對審核合格的，在市人力資源保障部門網站公示5個工作日。

(四)撥付。

經公示無異議的，由市人力資源保障部門按照財務有關規定，在次月將獎勵補貼資金撥付到申請人指定賬戶。

望採納！

㈣ 深圳居住證國內高層次人才指的是什麼

按照《深圳經濟特區居住證條例》的規定，已在深圳市辦理居住登記且符合下列條件之一的引進人才，可以直接申領居住證：
（一）經市人力資源保障部門人才資格認定的高層次專業人才和海外高層次人才；
（二）取得《深圳市出國留學人員資格證明》的留學回國人員；
（三）具有全日制碩士研究生學歷和碩士以上學位的。
符合具有全日制碩士研究生學歷和碩士以上學位的申領人，在申辦居住證前應當先到人力資源和社會保障部門進行學歷學位證書備案。

㈤ 現在已經擁有深圳市高層次人才證書有什麼好處

按政策文件理解是可以的，先看上一年度是不是已經申報一人了，如果申報了就不能申報了。要麼就是工作人員沒聽清楚CTO，以為是CEO，你說技術第一負責人就行了。

㈥ 是深戶考到高級職業資格證書算不算高級人才可以申請人才安居房嗎

望能幫到你，麻煩點擊 「好評」，謝謝你^_^）是算高級人才的。上海可以申請的。

㈦ 入深戶需要考取哪些高級技能證書

1、調整個人素質指標的計分規則，
重點引進高技能、專業化人才，取消了初級工、中專+初級專業技術資格的積分，以往初級工是有20分，中專+初級有60分。
2、取消居住情況和社會服務的積分。
以往居住情況有10到30分的積分，社會服務項有10分的積分
3、調整參保情況的計分規則。由原來的60分封頂降為30封頂。
4、調整技能職業資格的計分規則，
技能人員以職業資格證書積分的，需取得證書後在深圳參保一年以上方可積分。另所考證書所需是深圳市緊缺工種，非緊缺工種不再積分報考深圳緊缺職業資格證書需有相關工作經驗（通過參保體現）
5、調整申辦類型的加分規則。
單位申報社保所交年限由原來的滿1年可加10分，調整為現在的滿2年。
6、取消表彰榮譽的積分
7、調整減分指標的計分規則
取消對超生記錄和違法記錄的減分，調整不良誠信記錄的減分規則，取消深圳市個人信用徵信系統的不良誠信記錄減分指標。
8、調整納稅積分的計分規則
9、調整全國統考專業技術人才資格目錄。取消部分職業資格許可。
2017年深圳積分入戶積分項沒有變化的就是非全日制學歷，並且可以當年加分入戶，大專60，本科80分。
深戶辦理加分條件：
（一）學歷;全日制本科，45周歲以下；全日制大專，35周歲以下。可以直接入戶。
（二）證書;只有緊缺工才能積分。
（三）年齡;35以下積5分，35以上40以下不加不減分，40以上開始減分。
（四）社保;每滿一年養老保險3分，不超過30分；醫療、工傷、失業每一項滿一年都可以積1分。
（五）以單位申報加10分。
需要考證的可以聯系我，2017年最新政策緊缺工種可以提供你們參考：
我校可開設的積分入戶培訓考證工種：
1:中式面點師；
2:計算機網路管理員（路由與交換）；
3:物流師等。

㈧ 深圳高層次人才如何認定有什麼好處

兩院院士和傑出人才，獎勵補貼標准為600萬元；人才和A類人才，獎勵補貼標准為300萬元；地方級人才和B類人才，獎勵補貼標准為200萬元；後備級人才和C類人才，獎勵補貼標准為160萬元。
辦理流程：
1、申請
個人向所在單位提出認定申請，提供證明材料。申請人所在單位對申請人各項條件進行審核，登陸「深圳市高層次人才服務信息系統」，進入「高層次人才認定」;填報信息並列印《深圳市高層次專業人才認定申請核准表》，加具推薦意見、蓋章。
2、受理
單位經辦人持身份證向市人力資源保障局(深圳市福田區深南路8005號深圳人才園一樓服務大廳 11號窗口)遞交材料，窗口受理材料，並核對證明材料原件。30個工作日完成。
3、政府部門審核審批
政府部門將對申請人的材料進行審核審批。40個工作日完成。
4、辦結
審批同意的業務辦結，並將同意認定的申請人名單在市人力資源和社會保障局門戶網站公示。10個工作日。
5、送達
受理部門向申請人發放高層次人才證書。10個工作日完成。

㈨ 2019年深圳市高層次人才將採用積分認定製都有哪些變化

查策網政策解讀：根據《深圳市高層次人才認定管理辦法》規定，認定標准實行動態管理，即定期修改。最新發布的《深圳市高層次人才認定標准（2019）（徵求意見稿）》已明確，深圳市高層次人才將採用積分認定製。
積分認定製是在2015版認定標准基礎上，增加能力貢獻、業績成果的要求。具體如下：
1、A類人才：積分須達到100分以上
A類人才首先要符合2015版「傑出人才、國家級領軍人才」或2016版「海A」認定標准，這樣可以積90分；此外能力貢獻、業績成果必須積10分以上。符合條件者可直接認定為A類人才，無需評審。
2、B類人才：積分須達到80分以上
B類人才首先要符合2015版「國家級領軍人才」或2016版「海A」認定標准，這樣可以積70分；此外能力貢獻、業績成果必須積10分以上；能力貢獻和業績成果二者都不為0分的情況可直接認定為B類人才，無需評審；否則須進入評審程序。
3、C類人才：積分須達到60分以上
C類人才首先要符合2015版「地方級領軍人才」或2016版「海B」認定標准，這樣可以積50分；此外能力貢獻、業績成果必須積10分以上；能力貢獻和業績成果二者都不為0分的情況可直接認定為C類人才，無需評審；否則須進入評審程序。
4、D類人才：積分須達到40分以上
D類人才首先要符合2015版「後備級人才」或2016版「海C」認定標准，這樣可以積30分；此外能力貢獻、業績成果必須積10分以上；能力貢獻和業績成果二者都不為0分的情況可直接認定為D類人才，無需評審；否則須進入評審程序。
能力貢獻和業績成果積分規則如下：
1、能力貢獻：從「社會任職、單位任職、載體任職、表彰獎勵、工資薪酬、促進就業」六個方面計分，每項5分。其中「社會任職」明確在多個機構任職的只取最高分，不可累計；「工資薪酬」只有法人代表可以選擇企業所得稅。
2、業績成果：從「獎項稱號、著作論文、發明創造、項目課題、成果轉化」五個方面計分，每項5分。理論上，每項的不同維度計分是可以累計的，例如：軟體著作權、實用新型和發明專利在數量上都可以加分，而專利又獲得獎勵，則可以再加相應的分數。
以上是根據《深圳市高層次人才認定標准（2019）（徵求意見稿）》全文及相關政策作的解讀，僅供參考，具體以正式發布的文件為准。