證書加薪嗎

㈠ 國家職業資格證能加薪嗎

在事業單位可以加。
有資格也得單位用這個資格聘請你才會加。

㈡ 哪些證書在單位里可以漲工資

個人建議，漲工資應該看的是工作能力和業績，證書可能會有所幫助，但應該在面試或剛入職談薪時有所幫助

一、學歷證書，很簡單就是代表你學歷，受到的教育程度，因為教育程度不同，個人的邏輯思維格局也相對不同，接受事物的認知及適應能力也不同。現在一般企業或公司學歷根據崗位要求都在大專及本科以上學歷

二、技能證書，更能凸顯你的特長及專業能力，例如計算機級別證書，能夠讓企業或公司更能了解你的能力，匹配相應的崗位，會提升公司對你的信任度

三、培訓證書，有很多朋友在工作期間大部分都接受過一些培訓，所有培訓一般這都是專項培訓，例如人員管理類、財務類等，有培訓證書證明你在某一領域接受過一定程度的培訓技能，同時也會讓公司更能了解你

四、業績證書，非常重要，在以往的工作經歷中，每個公司都會有一些獎勵政策，例如達到什麼業績會獲得相應獎金及證書或獎杯等，這在公司或面試中才是最直觀讓企業認知你的能力，也是一些面試談薪朋友的最干最具實力的證明。

㈢ 哪些證書加工資

商務英語：BEC（初、中、高級）、托業
職稱英語：PETS（1-5） 、上海高級口譯證書、教育部全國外語翻譯證書考試
計算機：國家二級 、各城市的使用職業技能證書 商務：秘書證、注冊XX師，金融行業6大高含金量的證書 。
下面是金融行業6大高含金量的證書：
注冊會計師（CPA）證書 主考機構：中國注冊會計師協會。
適合人群：准備在國內從事會計職業的高級人才。 考試內容：會計、審計、財務成本管理、經濟法、稅法。 點評：注冊會計師考試成績合格，具有2年以上從事獨立審計業務工作實踐經驗的人員，申請且取得職業資格證書後，方有權簽署審計報告。因此，該證書是取得執業資格必不可少的敲門磚，很多企業在招聘中高級財會人員時，明確要求具有CPA證書。
會計專業技術資格證書 。

㈣ 拿到中級會計師證書加薪

不給加薪？兩個字：告辭~~
開玩笑，別別別，這老闆不漲薪也要看什麼單位和什麼老闆大部分會計人沒有加薪的原因不外乎三個：
1、很多外企不注重職稱，中級職稱難以成為影響薪酬待遇的因素（一些設有技術津貼的外企可能會適當考慮）。
2、在一些事業單位，會計中級職稱只是一個參考因素，有了它，還不足以達到加薪的條件。
3、在一些私企，領導認為這是會計的個人行為，與單位無關。
事業單位會計人員的工資往往與職稱掛鉤，相比之下，憑職稱加薪的可能性更大，但有網友也表示：「我們單位工資是與職稱掛鉤，可是條件很苛刻，不僅要考過會計中級，還得過職稱計算機考試和職稱英語考試，我現在還差英語，所以工資還是沒有變化。」另外，有了中級職稱是否加薪與老闆有很大關系。有的老闆更看重會計人員勤奮、誠實的工作態度和過硬的工作能力，而有的老闆看重的是會計人員的資歷。

㈤ 學位證書加工資嗎

一般學位證書不會加工資，因為現在很多畢業生都有學位證書，如果想加工資，可以考慮職業證書。例如ACCA、CMA、CPA等，考下來升職加薪很容易！

㈥ 在銀行工作哪些證書可以對加薪升職有用

怎麼說呢？在銀行工作，社會上的證書對加薪可真沒什麼作用，只能說對專升職起到間接屬的作用。目前在銀行工作，基本上是看你的業績，存貸款及中間業務的指標一大堆，看你能力如何，能否完成任務，完成的好收入就高，跟什麼證書什麼學歷毛關系都沒有。當然如果你的背景很深，家裡有ZF或大企業做高官的，能給銀行帶來很大的效益，你升職就會很快。如果確實想考一些證書，我建議考金融分析師、高級經濟師、高級會計師、理財規劃師這些證書，如果你有這些證書，也不一定就能保證你能升職，只能作為競聘時候的一種參考而已。

㈦ 關於不同等級證書漲工資的政策

工人高級技術等級崗位證書，其實就是高級工，如果得證後，通過人事部門發證可以評定工資等級。但需要注意以下事項。
一、單位性質是機關單位工勤人員的話，工資能漲，漲的比例要看該地區的規定。
二、事業單位的工工勤人員，通過培訓考試合格後，發給職業道德證和技術等級證書後，還要看單位有植樹沒有，如果植樹滿的話，那就很難被聘了，補工資也很麻煩！
三、雖然取得證後，年限不到的話，估計也夠折騰的。高級工規定年限20年而且在本崗位工作連續五年以上。否則不給你漲，你也沒辦法。高級技術等級崗位證書，包括工種很多有：
駕駛、文印、保管、水工、電工、火化工、檔案工、測量工等很多種工種。

㈧ 勞動法規定持有什麼證書可以加工資

沒有這方面的規定。現在在國企里有類似的規定僅此而已。

㈨ 中華人民共和國職業資格證書跟加工資有關系嘛

對於國企和事業單位的就業者，是有關系的，可以得到部分工資增加；對於民營企業就業者是沒有什麼用的。

㈩ 在職員工考了新的證書如何提出加薪

這個要具體看公司規模了，如果是很小的公司，可以直接跟老闆面談，如果是中型的，可以發送郵件提出申請，如果是大型的，公司應該是有相關規定，直接找人事部門的相關負責人，提交申請和證明即可。至於格式么，應該會有，但是不一定非要有什麼固定格式，寫明標題，寫明提交人和接收人，說明自己的個人情況，就行了。如果老闆不想給你加，你寫再標準的格式也沒用。