正式入職證書

Ⅰ 入職公司時，公司是不是要看我的畢業證之類的各種證書吧鑒定以後還給我吧需要交各種證書的復印件嗎

正式入職，公司人事部人員會要求你帶畢業證，身份證，以及學位證書，體檢表等等，身份證和畢業證、學位證公司的人事只是看一下，然後留其復印件作為存檔。

Ⅱ 辦理公司入職手續需要帶的證件有哪些

1. 填寫《員工履歷表》。

2. 發放向新員工介紹公司情況及 管理制度版的《制度匯編》，使其具備基本權公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。

3. 按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4. 確認該員工調入人事檔案的時間。

5. 向新員工介紹管理層。

6. 帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7. 將新員工的情況通過 E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8. 更新員工通訊錄。

9. 簽訂《勞動合同》。

Ⅲ 應聘的時候要帶哪些證件

應聘時，初次面試，帶上一份詳細的簡歷即可，裡面寫明自己的學歷、技能及榮譽。復試及入職時通常需要准備這些資料：
一、提供與上一家用人單位解除或終止勞動關系的證明文件；
如果求職者能提供該證明文件，可推知：①該求職者已離崗；②該名求職者在上一家單位是按照公司規定合理解除或終止勞動關系，而不是突然消失型，是負責任的行為，推知來到本單位的行為；③從法律角度看，可以規避法律責任，明確無多重勞動關系，企業可以放心用人；
二、各類身份、履歷、技能等證件
1. 身份證及戶口本復印件一份；
2. 最高學歷證書復印件一份；（畢業證書、學位證書；）
3. 最高英語等級證書復印件一份；（四級、六級、托福、雅思等）
4. 計算機技能證書復印件一份；（如VF、VB、C++等）
5. 自備筆以備填寫應聘單位要求的履歷表，並附上一張一寸照片；
6. 各類上崗證書、技能培訓證書復印件一份；（如人力資源三級師證書、焊工證書等）
7. 駕照、小語種語言等級證書復印件一份；（有要求的企業需准備）
8. 成績單復印件、各種榮譽證書各一份；（應屆生要求）
三、求職單位對外公布職位的職位描述和任職資格
1. 求職者可根據職位描述和任職資格進行單位篩選，初步鎖定目標單位；
2. 可列印或書寫求職單位的職位描述和任職資格敘述，隨身攜帶，面談時也可帶上；
四、健康證明
提交入職體檢報告。
五、一寸證件照六張
入職時人事備案及工作證件需要，一寸證件照是應聘是必備的材料。

Ⅳ 辦理入職時候需要提供什麼材料呢

需要以下材料：

1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復印件;

4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

辦理入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

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用人單位對勞動者告知的義務和入職審查的權利

從《勞動合同法》的以上規定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務和權利：

1、對本單位與勞動合同直接相關的基本情況具有告知義務。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當依法告知勞動者相關內容，如勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應積極採取書面方式保存告知行為的證據。

2、對勞動者與勞動合同直接相關的基本情況具有知情和審查的權利。

用人單位對勞動者也有知情權，即有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學歷、專業技術、工作經歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。

Ⅳ 新員工入職需要哪些證件的復印件

這要看你應聘的是什麼職位：
1、一般的證件，有身份證（或戶口薄、護照類）、學歷版學位證書；
2、從權業資格方面的，如：會計證、駕駛證、特種作業證（電工、焊工、行車工、施工員證……），餐飲行業的健康證；
3、技能等級方面的，如：中級工證、技師證、工程師職稱證書……
4、榮譽類方面的，曾經獲得過的獎項，通過的認證（如：英語等級、編程、計算機…）
5、對政審有點要求的，需要黨員身份、退休證、無不良記錄之類的證明。
6、其他方面的，招聘單位會特別提出來（如：職業禁忌類崗位，需要體檢證明）。

Ⅵ 辦理入職需要各種證件怎麼辦

新員工入職流程需要的材料如下：
1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
2、一寸內免冠照片3張；容
3、身份證原件或戶口復印件；
4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；
5、資歷或資格證件原件；
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7、體檢合格證明；
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

Ⅶ 新員工正式入職需要交哪些材料

其中根據入職人員類別的不同，入職所需材料也可分為三種，具體如下：

Ⅷ 入職的時候和簡歷上證書對照嗎

不會的，一般公司要你的證件不過就是在公司內部留下相關的備份，不會上網查的，盡管交，網上查學位證什麼的很麻煩的，需要各種條件

Ⅸ 入職時為什麼要帶畢業證原件

因為單位要審核求職者在登記信息中所填畢業院校和學歷的真假。雖然現在也有畢業回證原件造假的行為答，但是畢業證復印件的真假上是很難分辨的。但近幾年畢業證上網聯網後，造假行為已經大為減少。單位在入職時一般都大致看一下真假後就還給了求職者，不會扣住不給的。
畢業證簡介：畢業證是學生通過系統的學習，修完學校所安排的全部課程並成績合格，由辦學機構頒發的用於證明學習經歷的書面憑證。畢業證按教育形式劃分分為兩類：
1、非學歷證書：非學歷證書一般有兩類，一類是培訓類畢業證書；另一類是未經教育部門備案，並無統一招生資格的民辦學校所頒發的畢業證書（這類證書國家不予承認）。
2、學歷證書：一般指國民教育系列畢業證書，是指通過電子注冊學籍，國家承認的學歷，是現有教育的主體。國民教育系列的高等學歷畢業證主要分下面5類：普通高等教育；成人高等教育（分為脫產，業余，函授）；高等教育自學考試；網路教育；電大遠程教育；