⑴ 曠工保證書。
2．寫法 保證抄書一般由標題、稱呼、正文、署名及日期四部分構成。 （1）標題。保證書的標題一般僅寫「保證書」三字，有時則在「保證書」三字前寫上保證內容。 （2）稱謂 保證書的稱呼在標題下空兩行頂格書寫，寫明保證書送達的上級組織、領導機關的名稱或個人姓名。 （3）正文 保證書的正文一般由緣由與內容兩部分構成。正文第一部分為寫保證書的緣由，應以簡短的文字寫明為什麼寫保證書。第二部分為保證書的內容，一般採用分條列出的寫法，寫明立保證者做出保證的具體事項，如保證做到什麼，在多長時間里，達到什麼程度，採取什麼具體措施來實觀自己的保證，或保證不再犯什麼錯誤，怎樣做到不再犯此錯誤等等。保證內容要寫具體；可實行、可檢查、可監督、以使保證書起到應有的作用。此外有的保證書有結尾，結尾為致敬語。結尾也可強調一下保證的主要內容，有的保證書沒有結尾。 （4）署名及日期 在保證書正文的右下方，署上立保證書的單位名稱或個人姓名，再在署名下方署上成文日期
⑵ 工作曠工保證書怎麼寫
工作曠工保證書篇一：
尊敬的各位領導：
您好! 關於我此次的無故曠工，我在此對您表示深深地歉意。星期四晚上我沒有向領導打招呼也沒有提交任何的請假申請，就擅自脫離崗位，違反了公司的勞動規章制度，造成崗位上無人上班，給單位帶來了不必要的麻煩，同時也耽誤了工作的正常運行，就以上這種過失行為，我感到很內疚，曠工後沒有及時聯系公司領導及家人引起你們的擔心，真的很慚愧。
早在我剛踏進廠區大門的時候，公司領導就已經三令五申，一再強調，不得遲到，不得早退，不得曠工。嚴格遵守公司的勞動紀律，但是自己並沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了現在的錯誤。對於我曠工的事情，。通過此次深刻的教訓和檢討，讓我深深地意識到了自己的錯誤。認識到自己所犯錯誤的重要性，但已造成了嚴重不良後果。如下;
1、 在同事中間造成了不良的影響。由於我一個人的曠工，有可能造成別人的 效仿，影響單位的紀律性。
2、 影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫狀態!
如今，大錯已經鑄成，我感到很懊悔。深刻檢討，覺得藏在我思想中的致命錯誤有以下幾點： 思想覺悟不高，對工作重視程度嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上及時的真正實行起來。 思想覺悟不高的根本原因是因為我對他人尊重不足。對待工作的思想觀念不夠深刻.不夠正確.沒有認識到現在的一份合適工作的機會是多麼的難得和重要。
所以我決定有如下個人整改措施：
寫份保質保量的檢討書一份!對自己思想上的錯誤根源進行深入整理，並認清可能造成的嚴重後果。以這次錯誤為教訓，樹立牢固的勞動組織紀律觀念，不遲到、不早退、不曠工、嚴格遵守工作紀律和各種規章制度。 認真克服粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。經常和領導加強溝通交流。加強學習，提高自身素質，保證不再出現上述錯誤 。
短短幾百字，不能表述我對我自己的譴責，更多的悔恨和責罵，已深埋在我的心理。我錯了，我不該曠工的。我希望領導能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，做事要有始有終,工作也一樣,不能半途而廢,所以,我要感謝領導讓我寫了這份檢查,是領導讓我認識到自己的錯誤,給了我改過的的機會,我會努力的工作。請領導繼續關心監督、幫助我改正缺點。
保證人：XXX
XXXX年XX月XX日
⑶ 曠工保證書
這個要看公司的規章制度了，但如果連續曠工3日以上的話，公司可以解除合同的。
⑷ 我在工廠曠工了，領導要我寫保證書，請問怎樣寫
1、寫礦工原因
2、因為這個原因而礦工是不對的
3、以後加強廠規，廠紀學習
4、遵守紀律
5、保證不再違反
如果我的回答幫到你，請採納，好評！謝謝！======================================================如果對你無用，請不要不滿意採納，等待別人回答滿意的答案======================================================承天載地
⑸ 工作中曠工保證書怎麼寫
保證書
本人因X年X月X日上午在工作中沒請假,曠工**天，給公司帶來不良影響。保證以後再也會出現類似情況。如有違反請公司嚴厲處罰。
保證人：XXXXXXX
X年X月X
尊敬的各位領導： 您好！謝謝您能在百忙之中抽空看我寫的檢討書！ x月x日，我擅自離開崗位曠工，雖然領導說，說出曠工的理由， 可是我覺得現在說理由，都只是托詞，我不想再為自己的錯誤找任何借口， 那隻能讓我更加慚愧。
我現在懷著十二萬分的愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示我對曠工這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再曠工的決心。早在 我剛踏進廠區大門的時候，您就已經三令五申，一再強調，不得遲到，不得曠工。
其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震 撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭 等大事來抓，不能辜負領導和管理組對我的一片苦心。 自己並沒有好好的去 考慮我現在的責任，造成了現在的錯誤。對於我曠工的事情，所造成的嚴重後果如下： 在同事中間造成了不良的影響。由於我一個人的曠工，有可能造成別人的 效仿，影響單位的紀律性.
影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高，使 得自己一直都在迷茫狀態！ 如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命 錯誤有以下幾點： 思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動 上真正實行起來。
思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。對待工作的思想觀念不夠深刻.不夠正確.沒有認識到現在的一份合適工作的機會是多麼的難得和重要。 所以我決定有如下個人整改措施： 寫份保質保量的檢討書一份！
對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找 的整理，並認清其可能造成的嚴重後果。 認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌 補我的過錯。經常和管理組加強溝通，保證不再出現上述錯誤 。
短短1千多字，不能表述我對我自己的譴責，更多的責罵，深在我的心理。我錯了，我不該曠工的。我希望領導能給我改過重新的機會。如果組織上仍能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒,做事要有始有終，工作也一樣，不能半途而廢，所以我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的的機會，使我離成功更進了一步。我會努力的工作，說真心話，在此上班認識很多同仁，真的很開心很愉悅！我已經把這個工作當成我生活的一部分了！請領導繼續關心監督、幫助我改正缺點，取得更大的進步和成功 。
檢討人：***
⑹ 工廠曠工檢討書500字
尊敬的各位領導：
您好~謝謝您能在百忙之中抽空看我寫的檢討書！
2月5日，我擅自離開崗位曠工，雖然領導說，說出曠工的理由， 可是我覺得現在說理由，都只是托詞，我不想再為自己的錯誤找任何借口， 那隻能讓我更加慚愧。我現在懷著十二萬分的愧疚給您寫下這份檢討書，以向您表示我對曠工這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再曠工的決心。早在 我剛踏進廠區大門的時候，您就已經三令五申，一再強調，不得遲到，不得 曠工。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震 撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭 等大事來抓，不能辜負領導和管理組對我的一片苦心。 自己並沒有好好的去 考慮我現在的責任，造成了現在的錯誤。
對於我曠工的事情，所造成的嚴重後果如下：
1`讓值班領導擔心我的安全。本應按時出現的我未能按時出現，而這 樣的擔心很可能讓值班領導和當天搭班的員工工作分心，造成更為嚴重的後果。
2、 在同事中間造成了不良的影響。由於我一個人的曠工，有可能造成別人的 效仿，影響單位的紀律性。
3、 影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高，使 得自己一直都在迷茫狀態！
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命 錯誤有以下幾點：
1、 思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動 上真正實行起來。
2、 思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。
3、 平時生活作風懶散。
4、對待工作的思想觀念不夠深刻.不夠正確.沒有認識到現在的一份合適工作的機會是多麼的難得和重要。
所以我決定有如下個人整改措施：
1、 寫份保質保量的檢討書一份！對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找 的整理，並認清其可能造成的嚴重後果。
2、 認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌 補我的過錯。
3、 經常和管理組加強溝通。保證不再出現上述錯誤 。
短短1千多字，不能表述我對我自己的譴責，更多的責罵，深在我的心理。我錯 了，我不該曠工的。我希望領導能給我改過重新做人的機會。如果組織上仍能給 我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒,做事要有始有終,工 作也一樣,不能半途而廢,所以,我要感謝領導讓我寫了這份檢查,是領導讓我認識 到自己的錯誤,給了我改過的的機會,使我離成功更進了一部.我會努力的工作，借 用偉人的話來說就是：好好學習，天天向上。說真心話，在公司上班認識很多同仁 真的很開心很愉悅！我已經把這個工作當成我生活的一部分了！
請領導繼續關心監督、幫助我改正缺點，取得更大的進步和成功 。
這是我轉載的一篇，希望對你有點幫助！！！！
⑺ 工廠企業在職工曠工後是否可以強制職工寫保證書才能上崗
這個要根據各個企業的勞動制度的要求執行，
1.員工在企業工作應遵守企業的勞動紀律，對於員工破壞勞動紀律的，企業可以根據勞動法規給予處罰，情節嚴重並且給企業帶來重大損失的企業可以予以開除並且向勞動者予以追償
2.企業對於員工曠工的情況，一般有如下幾種處理方法：
a、批評教育，警告處分；
b、警告，記過，並處以罰款；
c、開除，追償等
3.一般企業對於情節不嚴重的都採用上述B做法，如果企業管理制度要求礦工員工要寫保證書才可以上崗，並且，員工願意在本企業工作，企業可以這樣做，畢竟寫保證書也是記過處分的一種。