世聯行轉讓

A. 我現在剛畢業找了兩家房地產代理公司，一家是世聯地產，現在在做恆大項目，但是新人進去只能做拓客，提成

先去世聯鍛煉吧，鍛煉完了去新聯康做主管或者經理，你得有吃苦半年的准備，世聯也許不能立刻進入案場，但是它的很多拓客的方式是你在小公司接觸不到的， 在世聯待過 你去小公司很容易受重視，而且是聯的五險一金，培訓提升等保障很全面，而且你可以進去以後做段時間申請調案場或者換項目，方法是人找出來的。如果你先去了小公司 再去世聯做置業顧問 那你想獲得職位提升的時間就會拉長；相反 你先去世聯，一出來就可能獲得職位的提升，此外 你接觸過恆大的項目跟你做了個小項目的概念也完全不同，剛畢業的話，即使吃點苦也選個好平台能少走幾年彎路。那個小項目也未必就能賣地好，恆大和世聯都是全國知名的。

B. 中原地產、世聯地產、世聯行地產、世華地產、中聯地產這些公司哪個好些各有什麼區別它們都不底薪的嗎

這些都是有名的地產 都不錯
其中中原和世聯比較突出
區別嘛 開發商拿的多點 像中原特點是公司實行無為而治 就是你有本事你就上
世聯是代理商 特點是業內公認的地產培訓基地
新人想學東西去世聯的好 特別是他們的策劃相當NB
都是有底薪的 不過看你做什麼 銷售的話底薪不高 1500以下吧 策劃的話3500-10000都有
不過策劃你本本要求比較高
都是靠提成的

C. 世聯行里的咨詢顧問主要做什麼工作

主要從事咨詢內容如下：

1、產業地產

2、區域開發

3、旅遊地產

4、養老地產

5、大盤/豪宅開發

6、市場進入性研究

7、房地產項目可行性研究

8、小城鎮發展模式研究

9、購物中心/集中商業

10、酒店/寫字樓

11、社區商業

12、招商運營

13、開盤服務

14、宣傳推廣評估及優化

15、銷售力測評及提升

16、接待展示系統建立

1、世聯行，1993年成立於深圳，是境內首家登陸A股的房地產綜合服務提供商（股票交易代碼：002285），至今擁有71家分支機構，服務遍及全球19個國家及中國172個城市。作為中國新房代理銷售額最高紀錄保持者及中國領先的資產綜合服務商，24年來，世聯行始終以「挖掘物業價值、降低交易成本、規避專業風險、促進資產流通」為企業發展的核心價值，以持續推動行業進步為己任，堅持以客戶為中心，為「讓更多的人享受真正的地產服務」而不斷努力。

2、2014年初世聯行宣布轉型，「祥雲戰略」正式啟動。2016年，覆蓋交易、運營、金融投資等涉及資產全生命周期的服務價值鏈基本成型。在繼續領跑中國不動產交易全鏈條服務的同時，世聯行深耕存量市場，通過多樣化的運營服務持續為資產的持有者及使用者提升並創造物業價值，並提供專業的資產投資及資產金融化服務。通過專業而系統的全球性、品牌化服務，不斷擴大入口，豐富場景和服務，建立人與資產聯接。

D. 世聯地產待遇怎麼樣

不要去。。真的太坑了。四川公司的行政和人力比大老闆還有派頭。每周都要過來管你，語氣態度非常不好。工資低到全行業都知道，還說自己是黃埔軍校，什麼福利待遇都沒有，公司管理很沒有人性那種。從這個公司出來的人沒有幾個是會回來的。

E. 世聯地產的真實工作強度到底是怎樣

一不小心看到了這個問題，忍不住回答一下。。我是世聯在職2年多的員工，工作確實挺大，待遇也一般。當年選擇世聯本也不是奔著待遇去的，，由於學歷問題進不了萬科、恆大、中海這些大型開發商，親戚便給我推薦了世聯。說是在這兒學習幾年然後跳到開發商那邊去容易很多。剛來的時候從跑盤開始做，大夏天累個半死，對女孩子來說太辛苦，想放棄(┬＿┬)
但工作進入正常狀態之後，又決定留下來。領導也是個女的，非常干練、業務能力強，對我們這些小蝦米要求也比較嚴格，剛開始怕怕的。部門內部關系很和諧、憑能力說話，很重要的匯報都可以拍個一個初出茅廬的小兵去干，不以資歷、出身、關系論英雄。手下的人犯了錯，領導也會護犢子替我們背鍋。成功了是團隊的功勞，世聯以團隊而強大。
這樣一個團隊我願意長久的一起走下去。
ps:當然如果有待遇更好更大的平台我也非常願意考慮☺

F. 打算去房地產公司上班，面試了世聯行和新景祥兩家公司，該選哪家還有就是有兩種職位，一個銷售一個文職

勸你最好是去房地產甲方做文員，銷售如果去代理公司就比較吃虧了···競爭也會很激烈，沒有效益就沒有提成只有微薄的底薪，估計很難過生活，前期都是倒貼！

G. 世聯地產怎麼樣

世聯的平台還是不錯的，世聯出去的，進開發商基本不成問題，業界口碑還是很好的，不愁找下家，進公司主管和老同事都會幫你很多，剛開始去強度會很高，但只要熬過去就好了

H. 世聯行股票2020年7月27日會漲嗎

不管漲不漲，這樣的虧損股都不應該碰，風險太大了。

I. 世聯地產待遇怎麼樣

總部在深圳，上海我比較熟悉。 上海公司在市場上一般啦，不過人家是上市公司！