⑴ HR領域有哪些含金量高的證書
HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。人力資源 指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。
HR領域學科有二級學科：資源科技（一級學科）；人力資源學（二級學科） 。人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、職業生涯管理和人事管理八大模塊。
一般取得HR證書的前提是必須通過別國家職業資格考試，並取得相應的證書：五級（初級技能）、國家職業資格四級（中級技能）、國家職業資格三級（高級技能）、國家職業資格二級（技師）。各個等級均有相應的報考條件。 通常去當地勞動局的職業技能培訓科報考：取得HR證書有：經濟員、助理經濟師、經濟師、高級經濟師。
根據人事部關於印發《經濟專業技術資格考試暫行規定》（人職發[1993]l號）第二條規定：「經濟專業技術資格實行全國統一考試制度，由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分標准。資格考試設置兩個級別：經濟專業初級資格、經濟專業中級資格。參加考試並成績合格者，獲得相應級別的專業技術資格。高級經濟師職稱是HR最高級別的證書。它必須是通過評審方式取得。
⑵ 如何考hr證書
報名條件：
四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一）
1、有1年人力資源管理的工作經驗
2、在四級人資源管理師的正規學校培訓，並且有結業證書。
三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一）
1、6年人力資源管理的工作經驗。
2、有四級人力資源管理的證書+4年的工作經驗。
3、四級人力資源管理的證書+3年的工作經驗+正規學校培訓的3級人力資源管理結業證書。
4、大專+3年工作經驗
5、大本+1年工作經驗
6、大本+正規學校培訓的3級人力資源管理結業證書。
7、碩士研究生以上的學歷。
⑶ HR 資格證書包括哪些
國際人力資源師證書:是國際認證與注冊協會International Accreditation and RegistrationInstitute(簡稱IARI是專門從事國際職(執)業資格認證及行業機構業務標准認證的國際權威機構，其資格證書得到了絕大多數WTO成員國的認可。IARI致力於職業資格證書的全球化、標准化、系列化。
國家職業資格人力資源管理師:是我國勞動部頒發認證的職業資格證書
⑷ 人力資源考什麼證書
考人力資源管理師三級 那個沒有工作經驗也可以考 二級是要有三年的工作經驗的 你報名的地方會有書賣，一共三本 你也可以去書店買盜版的 你只要和老闆說一下老闆就會給你拿了
⑸ 人力資源證書是什麼顏色的封面
有兩種證書，一種是職業證書，封面為藍色的，比較小；一種是崗位證書，是內大的容紅色的，如果是要求從事人事崗位，最好是考崗位證書，就是我們俗稱的上崗證。兩個證書都需要考試。都是人力資源勞動社會保障局認可的。不知道你是不是人力資源專業，學校給的證書不要考試的話可能是學校給你證書，並不是國家承認的。
⑹ 人力資源資格證書有哪幾種那種更好
人力資源證書一覽——
1.人力資源管理全國專業技術資格證書——由人事部考試中心負責實施，屬於全國經濟師考試范疇人力資源專業方向，人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試，設兩個級別：初級資格、中級資格。參加考試並成績合格者，由人事部統一發放相應級別的資格證書。每年下半年開考一次。
2.人力資源管理國家職業資格證書——由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業資格鑒定，設四個等級：四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級，一級尚處於局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。
3.信息化人力資源總監證書（E－HR）——由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程「信息化人力資源總監」考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。
4.ACI注冊人力資源經理證書（PHR）——由美國認證協（）面向全球推出的一項專業認證考試，美國認證協會作為美國乃至全球著 名的職業認證機構之一，其職業認證在全球范圍內得到承認。
5.高級人力資源專家（SPHR）證書——由美國認證協會（ACI）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。考試合格後，由美國認證協會頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業證書。
6.國際人力資源管理職業資格證書（IHRI）——由美國國際人力資源管理研究院（）發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得「人力資源勝任力開發管理師」、「人力資源計分卡管理師」等專項證書。
7.SHRI人力資源管理高級專業證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院（）頒發，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次於人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。
8.江蘇省人力資源開發與管理水平等級證書——由江蘇省人事廳負責考試工作，具體考務由省人事考試中心組織實施。人力資源開發與管理水平等級考試設初級、中級和高級三個級別。三個級別考查的側重點不同，報考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。
9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的，適用於上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以後才能上崗。
相對來說，第一、二種較為普遍，認可度高點
⑺ 人力資源HR證書
2)大專學歷，從事本職業工作3年以上。3)本科學歷,可直接報考。在校大三、四年級學生，憑學校證明可報考助理人力資源管理師。4)碩士學歷 。5)取得人力資源管理員證書, 從事本職業工作2年。人力資源管理師報名條件:(具備下述條件之一者)（1）連續從事本職業工作13年以上。（2）取得業三級人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作4年以上，（3）取得大學本科學歷證書後，從事本職業工作5年以上。（4）具有大學本科學歷證書，取得三級人力資源管理師證書後，從事本職業工作3年以上（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
⑻ 人力資源證有用嗎
該如何准備人力資源管理師考試
分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。
技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
做題很重要，做題很重要，做題很重要。重要的事情說三遍。
1.看書要做筆記，以提問的方式整理出自己的架構圖。包括在後續沖刺復習的時候，也是通過思維圖架構圖的方式記憶知識點，尤其是在簡答題和論述題的時候。
2.要不要跟著老師學。據說是講的最好的付子建老師的課程，聽了兩節，發現自己看書差不多，感覺費時費力，被動吸收效果不大，沒有額外的收獲。所以，報不報班，聽不聽視頻，可以根據個人的理解力，個人時間和精力來選擇是否聽視頻講解.
3.考點精析小冊子很重要，考前沖刺，進考場前都可以翻一翻。
4.復習前根據自己的復習時間和每天的經歷計劃一下很有必要，沉下心來按照自己的計劃復習很重要，知識點要腳踏實地的記憶。
5.理論選擇題要好好訓練和記憶。實操簡答和綜合，悄悄的提醒，考試的時候務必確保自己眼睛2.0，近視的帶個眼鏡比較好，萬一哪道大題沒記住，這個時候才會發現眼睛視力很重要。hb2.yd119.cn
6.論文要腳踏實地的寫，錯別字不要有，格式按要求調好，最基本的是整個行文結構要有邏輯。
7.論文答辯，書面答辯其實也是簡答題一種方式，一小時的時間，基本上不能展開論述，光寫知識點加上基礎的定義就滿滿當當勉強寫完。關於論文答辯，往年真題很重要，往年真題很重要，往年真題很重要。重要的事情說三遍，超高的重復比例，有多高，考過就知道。
⑼ 人力資源管理HR證書
一、考試簡介企業人力資源管理人員職業按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）。
⑽ HR證書有哪幾類。
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