韓國的成果年薪制

Ⅰ 揭秘：韓國總統的年薪是多少

朴槿惠的年薪將從去年的2.05億韓元增至2.1億韓元(約合115.5萬元人民幣)。

Ⅱ 關於韓國年薪

年薪50萬不錯了，算高的摺合韓幣現在是1億2000萬左右
都能租的起全稅的房子
韓國平均工資一個月才250萬
一年才3000多萬

Ⅲ 韓國星際職業選手年薪是多少

名次 ID 姓名 年薪(韓元/美元/人民幣)
1 Nada 李允烈 2.2億/23.9萬/181.7萬
2 XellOs 徐志勛 2億/21.7萬/165萬
3 oov 崔然星 1.4億/15萬/114萬
4 Reach 朴正石 1.2億/13.3萬/101萬
5 Nal_rA 姜旼 1億/11萬/83.6萬
6 YellOw 洪臻浩 1億/11萬/83.6萬
7 Kingdom 朴龍旭 9200萬/10萬/76萬
8 Gorush 朴泰珉 9200萬/10萬/76萬
9 JJu 邊恩鍾 6400萬/7萬/53.2萬
10 IPX 馬在允 6400萬/7萬/53.2萬

其他著名選手年薪(按美元)：

Boxer：9百(註：服役前是2.6億韓元，合28.2萬美元，這是服役後的年薪)
July：6萬
Casy：3.6萬
Midas：6萬
SiLvEr：6萬
Rock：3萬
Sea：2萬
PuSan：4萬
AT：4萬
Stork：5萬
Free：6千
GGPlay：2.3萬

韓國人均月工資為1~2萬RMB，大多數Pro的年薪在1萬美元以上，月工資約為6000RMB以上。這個收入雖然在韓國是較低水平，但是職業戰隊是包吃包住的，因此Pro的生活並不是某些人想像的那麼困難，也就是說，他們的年薪等於零花錢。

Ⅳ 關於韓國銷售業的分配模式。

韓國的銷售業分配的模式：韓國，由於經濟的飛速發展，時尚產業一日千里，韓劇、韓星、韓國歌曲、韓國汽車、韓國時尚服飾迅速蔓延到世界的每一個角落！韓流掃盪之處，時尚美眉無一倖免.利用現代信息技術進行貨物存貯、交易、卸運的運作方式和管理機制，它將運輸、倉儲、裝卸、加工、整理、交通、信息等方面有機結合，形成完整的供應鏈，從而使物流速度加快，准確率提高，庫存減少，成本降低，以此延伸和放大傳統物流的功能，為用戶提供多功能、一體化的綜合性服務。 分配的差異性
例子：
1.三星公司在經歷金融危機之後，公司的觀念也發生了很大的變化。以前曾出現的「有福同享，有難同當」被認為是理所當然的，現在多做事的人，會做事的人，得到了更多的獎勵，這似乎已經變得很普遍，也已被大家所認同。三星剛開始推動年薪制的時候，也有一些反映，不過很快就為大家所接受，而且產生了刺激作用。

另外，在公司實行兩年的成果分配製度，剛開始的情況也一樣，有人會覺得在同一家公司里，為什麼誰要多拿一些，誰要少拿一些。但是從2001年開始，氣氛完全不一樣了，大家無不雄心壯志地想著「這次輪到我們要努力成為第一」。這種制度對三星同仁的工作動機與自我啟發有所幫助，也能提高企業或個人的競爭力。
2.美國是最先開始研究智能家居的,但普及工作做得比較好的卻是在韓國,韓國的智能家居做得非常好,這跟韓國先進的電子技術是分不開的,同時也要歸功於政府對智能小區和智能家居的政策扶持。韓國政府之所以大力扶持做智能家居,除了提高民眾的生活水平之外,更重要的是它能夠有效減少犯罪率,提高家庭與社會之間的信息流通速度,對政府的管理有很大益處。韓國政府規定在漢城等大城市的新建小區必須具有智能家居系統這一子項,因此韓國產生了像三星、LG等知名的智能家居品牌。

智能家居在剛開始做的時候肯定是非常艱苦的,需要在小區內試用3-5年才能逐漸穩定下來,如果沒有問題,才能大規模鋪開推廣。我們國內的環境與國外有所不同,在國外,他們由於居住的環境多以別墅、獨體式房屋為主,所以智能家居一發展就更側重信息網路的聯通,家庭娛樂的控制等方面；而我國的居住環境多以住宅小區式為主,所以發展的重點主要集中在安防監控的方面。韓國的生活習性與我們較接近,安防也比較多,但其本身的電子工業發展非常好,所以在多媒體娛樂控制方面比我們發展得快。
3.韓國總統金大中在金融風暴後，親自為韓國做廣告。

Ⅳ 請問在韓國年薪2億是個什麼概念

人民幣1元=167韓元。2億韓元摺合人民幣差不多119萬多。看起來很多，其實韓國的消費很高，通貨膨脹也很厲害，1個蘋果能賣到一千七百韓元，一條魚也要萬近韓元，韓國人經常吃的白菜，一棵三千多韓元，摺合人民幣20塊。冰激凌什麼的，都要一兩萬韓元，摺合人民幣100左右，其餘的，你自己估摸一下吧。
年薪2億的話，要看你吃什麼肉啊？韓牛的話就很貴，四萬七左右一千克，摺合人民幣280來塊，也就是140塊左右一斤。豬肉的話，每斤一萬四千塊韓元，摺合人民幣80多一斤，如果吃得少，應該能每天吃上肉，但問題在於，吃過肉之後，房租水電交通通訊啥啥的怎麼辦？
不過，職業選手的生活，應該會有俱樂部來料理吧？ 大學的老師在首爾剛從首爾回來，所有物價均參照老師的描述，僅供參考，希望能對你有幫助。

Ⅵ 韓國年薪+a是什麼意思

韓國年薪加a，的意思就是他的年薪再加上你的工齡。

Ⅶ 韓國的這些科技成果都是真的嗎

對於棒子來說 都是真的 對於其他國家的人說 就是我們要去補牙了

Ⅷ 問個年薪制的薪資支付方式的問題（包括如何結算）

這是你不重視書面合同招致的履行風險。月薪加年終考核兌現是現時年薪制的一種操作模式，公司根據口頭協議不兌現年薪是合理的，業績未完成則只能取得月報酬這就是規則。但你在約定月薪5000元略低，但你同意了，沒有辦法補救，只能等公司是否續聘你為高管，簽訂書面合同，完善條款約定，增加月薪支付比例來實現你的願望。

Ⅸ 什麼叫年薪制 年薪制與月薪制的區別

年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。

月薪制是指按職工固定的月標准工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。

廣義年薪制是包括了福利的。

在我國，有的地方有基礎年薪，有的地方則沒有，有基礎年薪的，具體是多少，也要看各個地方的規定而定。例如，南京市規定，經營者年薪原則上由基礎年薪、效益年薪組成。

年薪制與月薪制的區別：

1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。

2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的周期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據過去的業績，同時更取決於接受者所具備的經營企業（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是周期較短，風險較小。

3、設定不一樣：月薪制是存一個區間，在這個區間內每崗位又分為五等工資，五級的每級級差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制則主要是通過利潤指標對經理人的業績進行評估、利用股票市場對經理人的業績進行評估以及通過所有者對經理人的行為直接進行評估。

(9)韓國的成果年薪制擴展閱讀：

「年薪制」的缺陷主要表現在：

1、年薪制無法調動經營者的長期行為。公司高級管理人員時常需要獨立地就公司的經營管理以及未來發展戰略等問題進行決策，諸如公司購並、公司重組及重大長期投資等。這些重大決定給公司帶來的影響是長期的。

但在執行計劃的當年，公司財務記錄大多是執行計劃的費用，計劃帶來的收益可能很少或者為零。那麼處於對個人利益的考慮，高級管理人員可能傾向於放棄那些有利於公司長期發展的計劃。

2、年薪制只考慮了企業的年度收益，在信息不對稱的情況下，會導致企業家行為短期化在缺乏動力激勵的情況下，企業家也可能通過其他渠道獲取收入，通過各種途徑「尋租」。

Ⅹ 年薪制和月薪制有什麼本質區別

本質區別：教師按約定享受年薪待遇，年薪待遇不受每年的考核影響。

長期以來，我國高校實行的是「基本工資+津貼+獎金」的薪酬制度，這一薪酬制度旨在鼓勵教師「多勞多得」，但由於津貼和獎金多與教師申請課題、申報成果獎勵以及完成目標考核任務掛鉤，導致很多學校對所有教師實行一年一考核。

實行年薪制，是避免教師被功利考核目標左右的合適辦法。

(10)韓國的成果年薪制擴展閱讀：

年薪制的優點

1. 年薪制可以充分體現經營者的勞動特點。因此，企業可以根據經營者一個年度以及任期內的經營管理業績，相應確定與其貢獻相稱的年度和長期報酬水平以及獲得報酬的方式。

2. 年薪結構中含有較大的風險收入，有利於在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度，使經營者憑多種要素廣泛深入地參與企業剩餘收益分配，使經營者的實際貢獻直接反映於當期各類年薪收入的浮動之中，並進一步影響其應得的長期收入。

3. 年薪制可以為廣泛實施股權激勵創造基礎條件，企業既可以方便地把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式，又可以組合多種股權激勵形式；把經營者報酬與資產所有者利益和企業發展前景緊密結合起來。

4. 高薪養廉。高薪不僅能對企業家產生激勵，同時也對抑制「管理腐敗」行為起了積極的預防作用。高薪本身構成了「管理腐敗」的機會成本。所以，通過實行企業家年薪制可以使企業家取得較滿意的收入，從而在一定程度上削弱了通過管理腐敗來損害企業利益行為。