證書補貼封頂

A. 辭退補貼n不封頂啥意思

來辭退補貼按n計算不封頂自，是指解除勞動合同的經濟補償金，按勞動者在用人單位實際的連續工作年限計算，不受限制,n是指勞動者本單位連續工作年限。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

B. 求EXCEL函數高手解答工齡津貼函數公式： 入職滿1年工齡工資50元，4年封頂。

=IF(DATEDIF(G8,H8,"M")>11,IF(MOD(DATEDIF(G8,H8,"M"),12)=0,DATEDIF(G8,H8,"Y")*50/DAY(EOMONTH(H8,0))*(DAY(H8)-DAY(G8)),DATEDIF(G8,H8,"Y")*50),0)
其中G8是入職日期，H8是結算日期。

C. 社保的起付線和封頂線

社保的起付線即為：社保繳費下限基數。

社保的封頂線即為：社保繳費上限基數。

繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；

繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

(3)證書補貼封頂擴展閱讀

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

D. 國家規定工齡工資封頂的規定是什麼

國家現有的法律法規沒有規定工齡工資封頂的。

但是，在一些企內業或者崗位上，也存容在著工資封頂的可能，按照各企業的需要實施。如：

1. 國辦發[1993]85號文件規定,機關工作人員年度考核"連續三年優秀的,在本職務對應級別內晉升一級"、
   "工作人員級別變動時,晉升級別的考核年限從級別變動當年起重新計算"。遼人發[1996]55號文件對此又進一步做了詳細地說明,即"根據上述精神,機關工作人員凡確定(晉升)級別工資後,連續三年年度考核均為優秀的,可在本人現任職務對應的級別內晉升一級級別工資,級別工資已達到本職務對應的最高級別的,不再晉升級別工資。"

2. 某中字頭央企去年定了工齡工資標准，工作不滿10年的標准10元/年，工作滿10年不滿20年的標准20元/年，工作滿20年以上的標准30元/年。
   最近，該央企對這工齡工資標准又做了調整，統一標准30元/年，同時對工齡工資總額做了封頂限制，不得超過1000元。

   
   

E. 服裝廠，新員工進職工工齡補貼，滿一年360元、兩年720元、三年1080元……不封頂。封頂是什麼意

封頂，簡單的說，就是沒有上限，工齡補貼一直上漲，收入越來越高。

F. 2019年上海社保繳納封頂基數

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1、2018年度上海職工社保繳費基數上、下限公布
市人社局今天發布2018年度上海市職工社會保險繳費標准：自2018年4月1日起，本市2018年度職工社會保險繳費基數上、下限分別調整為21396元和4279元。機關、企事業、社會團體、個體工商戶等各類人群的社保繳費比例標准見下圖↓
2、調整失業保險金標准
從4月1日起，本市2018年失業保險金最高標准從1660元調整到1770元，增加110元。
具體調整為：
第1－12個月失業保險金標准增加110元/月，調整為1770元/月。
第13－24個月的失業保險金標准為第1－12個月的失業保險金標準的80%。
延長領取失業保險金的標准，為第13-24個月的失業保險金標準的80%。
3、調整有關就業補助標准
隨著4月1日起最低工資的提高，本市青年見習學員生活費補貼和帶教費補貼、協保人員就業補貼、大齡失業人員自謀職業就業崗位補貼、企業吸納就業困難人員崗位補貼將作相應調整。
青年見習學員生活費補貼從1840元/月提高到1936元/月
青年見習帶教費補貼從690元/月提高到726元/月
協保人員就業補貼、大齡失業人員自謀職業就業崗位補貼、企業吸納就業困難人員崗位補貼從1150元/月提高到1210元/月
4、提高醫保封頂線，增加個人賬戶計入標准
今年4月1日本市醫保進入2018醫保年度（2018年4月1日至2019年3月31日）。從4月1日起，本市將2018醫保年度職工醫保統籌基金最高支付限額從46萬元提高到51萬元，最高支付限額以上的部分，仍由地方附加醫療保險基金支付80%。
為提高參保人員的保障水平，本市將適當提高個人賬戶計入標准。參保人員個人醫療賬戶中，個人繳費部分按實際繳費金額計入，用人單位繳納的基本醫療保險費計入個人醫療賬戶部分均有不同程度的提高。
在職職工中：
34歲以下的醫保個人賬戶計入標准由175元提高到210元；
35-44歲的醫保個人賬戶計入標准由350元提高到420元；
45歲至退休的醫保個人賬戶計入標准由525元提高到630元。
在退休人員中：
74歲以下的醫保個人賬戶計入標准由1400元提高到1680元；
75歲以上的醫保個人賬戶計入標准由1575元提高到1890元。
同時，2018醫保年度本市職工基本醫療保險參保人員門急診自負段標准、統籌基金起付標准均不作調整，仍然按照2017醫保年度標准執行。
此外，為減輕參保人員費用負擔，今年4月1日起，本市參保人員在定點醫療機構配的胰島素注射筆用針頭納入醫保支付。
5、調整工傷保險相關待遇標准
按照國家人社部《關於工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見》要求，為保障工傷人員和因工死亡人員供養親屬的基本生活，本市對工傷保險相關待遇標准進行調整。
一是工傷致殘一級至四級人員享受的傷殘津貼,在目前享受待遇標準的基礎上進行調整：致殘一級的，增加576元/月；致殘二級的，增加506元/月；致殘三級的，增加472元/月；致殘四級的，增加439元/月。
調整後的傷殘津貼最低標准為：致殘一級6426元/月、致殘二級6036元/月、致殘三級5672元/月、致殘四級5319元/月。
二是生活不能自理工傷人員的生活護理費，在目前享受待遇標準的基礎上進行調整：生活完全不能自理的，增加316元/月；生活大部分不能自理的，增加253元/月；生活部分不能自理的，增加190元/月。
調整後的生活護理費標准為：生活完全不能自理3566元/月，生活大部分不能自理2853元/月，生活部分不能自理2140元/月。
三是因工死亡人員供養親屬撫恤金標准，在目前享受待遇標準的基礎上，增加94元/月。
上述工傷保險相關待遇標准調整，從2018年1月1日起開始實施。
此外，結合近年來本市定點醫院住院伙食費隨著居民消費價格變化不斷上漲的實際,本市工傷人員住院伙食補助費標准也同時進行調整，從20元/天調整為30元/天，並從2018年4月1日開始實施。

G. 想問一下,出差補貼有限制么,最高可以補貼多少

中央國家機關和事業單位按下面的規定,其他單位實際發生的出差補貼只要在合理適當的范圍內，並能提供企業財務管理規定的補助標准和出差人員的車票（或其他足以證明出差的憑據）的，可以稅前扣除。

關於印發《中央國家機關和事業單位差旅費管理辦法》的通知國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批准，現將《中央國家機關和事業單位差旅費管理辦法》(以下簡稱《辦法》)印發給你們，請結合實際情況，認真貫徹執行。現將有關具體事項通知如下：

一、本《辦法》在公務人員出差等方面進行了重大改革，這是落實黨中央提出的改革完善公務活動接待制度的重要舉措，各單位要高度重視。

二、本《辦法》從2007年1月1日起實施後，各地區定點飯店的確定，以及定點飯店的相關信息匯總、發布等工作需要一段時間完成。在此期間，出差人員住宿主要以各地區、各單位的內部賓館、招待所為主。內部賓館、招待所接待條件不具備的，一般應住宿在社會上三星級及三星級以下的賓館、飯店。出差人員暫時按照副部長級人員每人每天600元、司局級人員每人每天300元、處級以下人員每人每天150元標准以下憑據報銷。

各地區飯店定點工作完成後，將另行通知。

三、請各單位將收集到的各方面反映及時反饋我部。

附件：中央國家機關和事業單位差旅費管理辦法

中華人民共和國財政部

二○○六年十一月十三日

第一章 總則

第一條 為了保證出差人員工作與生活的需要，規范差旅費管理，完善公務活動接待制度，制定本辦法。

第二條 本辦法適用於中央國家機關和事業單位，包括中央駐北京市以外地區的國家機關和事業單位。

第三條 差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費。

第四條 城市間交通費和住宿費在規定標准內憑據報銷，伙食補助費和公雜費實行定額包干。

第五條 各單位要建立健全出差審批管理制度，嚴格控制出差人數和天數。嚴肅財經紀律，加強廉政建設，不得向下級單位或其他單位轉嫁差旅費。

第二章 城市間交通費

第六條 出差人員要按照規定等級乘坐交通工具，憑據報銷城市間交通費。未按規定等級乘坐交通工具的，超支部分自理。

(一)出差人員乘坐交通工具的等級見下表：（略）

(二)出差人員乘坐飛機要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，經單位司局以上領導批准方可乘坐飛機。單位級別在司局級以下的，需經本單位領導批准方可乘坐飛機。

(三)副部長以及相當職務的人員出差，因工作需要，隨行一人可以乘坐火車軟席或輪船一等艙、飛機頭等艙。

第七條 乘坐火車，從當日晚8時至次日晨7時乘車6小時以上的，或連續乘車超過12小時的，可購同席卧鋪票。符合規定而未購買卧鋪票的，按實際乘坐的硬座票價的80%%給予補助。可以乘坐軟卧而改乘硬卧的，不再給予補助。

第八條 乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設費和航空旅客人身意外傷害保險費(限每人每次一份)，憑據報銷。

第三章 住宿費

第九條 財政部根據各地的經濟發展水平和物價水平，分別確定各級別人員的住宿費開支標准上限。

第十條 中央國家機關工作人員出差實行定點住宿。住宿標准：副部長級人員住套間，司局級人員住標准間，處級以下人員兩人住一個標准間。

出差人員必須到定點飯店住宿，住宿費按照定點飯店的收費標准憑據報銷。因特殊情況未到定點飯店住宿的，在出差地住宿費開支標准上限以內憑據報銷。

出差到沒有定點飯店的地方，住宿費在所在地、市、州住宿費開支標准上限以內憑據報銷。

定點飯店通過招標、協商方式確定，名單另行公布。

第十一條 中央事業單位工作人員出差暫不實行定點住宿，其住宿費在出差地住宿費開支標准上限以內憑據報銷。

第十二條 出差人員無住宿費發票，一律不予報銷住宿費。

第四章 伙食補助費

第十三條 出差人員的伙食補助費按出差自然(日歷)天數實行定額包干，每人每天50元。

第十四條 出差人員由接待單位統一安排伙食的，不實行包干辦法。出差人員應向接待單位交納伙食費，回所在單位如實申報，每人每天在50元以內憑接待單位收據據實報銷。接待單位收取的伙食費用於抵頂招待費開支。

第五章 公雜費

第十五條 出差人員的公雜費按出差自然(日歷)天數實行定額包干，每人每天30元，用於補助市內交通、通訊等支出。

第十六條出差人員由所在單位、接待單位或其他單位免費提供交通工具的，應如實申報，公雜費減半發放。

第六章 參加會議等的差旅費第

十七條工作人員外出參加會議，會議統一安排食宿的，會議期間的住宿費、伙食補助費和公雜費由會議主辦單位按會議費規定統一開支，在途期間的住宿費、伙食補助費和公雜費回所在單位按照差旅費規定報銷。小型調查研究會等不統一安排食宿的，會議期間和在途期間的住宿費、伙食補助費和公雜費均回所在單位按照差旅費規定報銷。

第十八條 到基層單位實(見)習、工作鍛煉、支援工作以及各種工作隊等人員，在途期間的住宿費、伙食補助費和公雜費按照差旅費開支規定執行；在基層單位工作期間，每人每天發放伙食補助費15元，不報銷住宿費和公雜費。

第七章 調動、搬遷的差旅費

第十九條 工作人員因調動工作所發生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費，按出差的有關規定執行。

工作人員調動工作，一般不得乘坐飛機。

工作人員因調動工作所發生的行李、傢具等托運費，在每人每公里1元以內憑據報銷，超過部分自理。

以上發生的各項費用，由調入單位報銷。

第二十條 與工作人員同住的家屬(父母、配偶、未滿16周歲的子女和必須贍養的家屬)，如果隨同調動，其城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費，以及行李、傢具托運費等，由調入單位按被調動人員的標准報銷。已滿16周歲的子女隨同被調動人員調動所發生的各項費用，按一般工作人員標准報銷。

被調動人員的同住家屬，應與被調動人員同行。暫時不能同行的，經調入單位同意，可暫留原地。其以後遷移時的旅費，以及被調動人員的非同住家屬，經批准遷到被調動人員的工作單位所在地的旅費，均由被調動人員的調入單位報銷。

第二十一 條職工搬遷家屬的路費。按有關規定，並經組織批准，將原未隨同本人居住的配偶(非就業人員)及其同住親屬遷至工作單位所在地的，由工作人員所在單位按第二十條規定報銷旅費。

第二十二條 由部隊轉業到地方工作的幹部，其差旅費按照解放軍總後勤部的有關規定，由所在部隊按合理路線、規定標准計算發給，到達調入單位後結算，多退少補，作為增加或減少單位的差旅費處理。

第八章 附則

第二十三條 工作人員出差或調動工作期間，事先經單位領導批准就近回家省親辦事的，其繞道交通費，扣除出差直線單程交通費，多開支的部分由個人自理。繞道和在家期間不予報銷住宿費、伙食補助費和公雜費。

第二十四條 工作人員出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的費用，均由個人自理。出差人員不準接受違反規定用公款支付的請客、送禮、游覽。各接待單位要根據各類出差人員住宿費限額標准和伙食補助費包干標准適當安排，不得以任何名義免收或少收食宿費。對弄虛作假，虛報冒領，違反規定的，應按照有關規定嚴肅處理。

第二十五條 國務院機關事務管理局可根據本辦法制定補充辦法，並報財政部備案。各單位可根據本辦法，結合本單位實際情況制定具體規定。實行垂直管理體制的部門可根據本辦法，結合本部門實際情況制定具體規定，報財政部備案。

第二十六條 中國共產黨、各民主黨派、各人民團體直屬機關，參照本辦法執行；中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的差旅費管理辦法，由總後勤部參照本辦法另行規定。

第二十七條 本辦法自2007年1月1日起實行。財政部《關於印發〈中央國家機關、事業單位工作人員差旅費開支的規定〉的通知》(財文字[1996]2號)同時廢止。

第二十八條本辦法由財政部負責解釋。

H. 現在的公務員醫療補助封頂是多少

個人帳戶補助標准 國家公務員基本醫療保險個人帳戶的醫療補助經費，以公務員本人上年度月平均工資收入為基數，每月按1%的標准劃入個人帳戶。
基本醫療保險統籌基金支付范圍內的補助標准

參保公務員患病住院或門診特殊慢性病就醫醫療費，當年統籌基金最高支付限額以下部分，廳級公務員及其他醫療照顧人員和已退休的公務員(含參照公務員管理的人員)個人自付超過本人年工資收入5%以上部分予以補助。處級及其以下在職公務員(含參照公務員管理的人員)個人自付超過本人年工資收入10%以上部分予以補助。

基本醫療保險統籌基金支付限額以上部分的補助標准

參保公務員患病住院或特殊慢性病門診就醫醫療費，當年統籌基金最高支付限額以上部分補助標準是：大額醫療補助金准予支付范圍內(10萬元)的醫療費用，廳級公務員及其他醫療照顧人員(含已退休的上述人員)按規定自付10%部分中的90%由公務員醫療補助金子以補助，個人負擔其中的10%。其他參保公務員個人按規定自付10%部分中的80%由公務員醫療補助金子以補助，個人負擔其中的20%。大額醫療補助金准予支付限額(10萬元)以上部分的醫療費用，廳級公務員及其他醫療照顧人員(含已退休的上述人員)，90%由公務員醫療補助金子以補助，個人自付10%。其他參保公務員80%由公務員醫療補助金子以補助，個人自付20%.
床位補助標准

1.廳級公務員和其它醫療照顧人員(含已退休的上述人員)住院可住單人間，每天的床
位費為60元。其中，住三級醫院統籌基金支付10元，公務員醫療補助金支付50元;住二級醫院統籌基金支付8元，公務員醫療補助金支付52元。

2.處級公務員及參照公務員管理的處級人員(含已退休的上述人員)住院可住標准間，每天的床位費為：住三級醫院40元(其中，統籌基金支付10元，公務員醫療補助金支付30元);住二級醫院每天的床位費為30元(其中，統籌基金支付8元，公務員醫療補助金支付22元)。

I. 上海的基本工資漲到多少封頂

從2018年復4月1日起，上海市制月最低工資標准從2300元調整到2420元，增加120元，上調幅度約為5.2%；小時最低工資標准從20元調整到21元。

月最低工資標准適用於全日制就業的勞動者。本市月最低工資標准不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分。

小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

J. 教師一定要拿到3個證書，能不能漲工資關鍵是靠第3個證書，你知道嗎

教師一定要拿到3個證書？誰說的？把時光倒回二十多年前，別說是3個證，就是1證不拿，照樣當老師。

好了，不抬杠了。如今已邁入新時代，不再是二十多年前了。要當一位人民教師，還真要拿到3本證書。注意，這3本證書，並不包括你取得的大學畢業證、學位證，而是另有所指：一是教師資格證，二是普通話水平測試等級證書，三是專業技術資格證書。

是金子，總分發光的。高級職稱名額太少了，很多老師終其一身，也只能望其項背。在申報高級專業技術職稱資格上，老師們多一些恬淡、少一些功利，只要努力過、奮斗過，只要教學專業技術水平過硬，得知我幸、失之所命。

任何時候都要相信，專業上有真水平的老師，才可能贏得學生和家長的口碑。而這，遠比高級專業技術職務加身，更加難能可貴。

（圖片源於網路，若有不妥，請聯系速刪）