成果監督

『壹』 西方國家近些年關於行政監督方面的研究成果

力式監督。西方國家似乎正在嘗試著將內部監督與外部監督結合，以外部監督為主；將自上而下的監督與自下而上的監督結合，以自上而下的監督為主。我國目前的行政監督已經是多方位的了。有一定規模、程序、方法和規則，但不同層次、地位、角度、功能的各種監督方式形成了實際上的多元監督體制，在某些方面分工不合理不清晰，效能逐層遞減，有的問題多方插手，有的問題無人問津，就整體而言顯得粗放，缺乏權威性和協調性，急待構建全方位協同監督網路。目前，可著手制定人民代表大會監督「一府兩院」方面的監督法，切實保障人民代表大會履行監督職能的機構、人員、經費和方式；完善黨的政治領導性監督；發揮人民政協參政議政督政的積極性；加強新聞輿論監督力度，制定新聞法和新聞監督准則；「讓陽光普照政治體制」，增加公共事務管理中辦事人員、辦事程序、辦事准則、辦事結果的透明度，依法公開政治、經濟及其他社會公共事務管理方面的重大事項；將司法監督與社會監督配合，堅決地反對和打擊貪污賄賂、失職瀆職等違法行為，激勵和保護民眾舉報和提起訴訟。通過這些方面的努力，為形成全方位協同監督網路創造良好的條件。 ４．提高行政監察的地位和權能。現代政府的發展，不僅部門、人員、職能、權力大量增加，而且其活動越來越專門化技術化。所有這些無疑都給外部監督帶來了一定難度。外部監督機構的人員可能因為欠缺有關稽核知識或者對行政事務、資料不甚了解，從而限制外部監督功能的發揮。政府系統的監察機構則可避免這些障礙。但是，行政監察作為政府內部監督控制機制和環節，美國的調查結果表明並不是行政首長們所樂意接受的。行政監察人員與監察對象往往「抬頭不見低頭見」，必須與其建立合作關系，才能「生存」下來反腐倡廉，督促有關部門提高效能，故監察工作極易被利益一致的「夥伴關系」所淡化。權力必須受到監督，但掌權者卻不樂意接受或反感監督的許多事實，致使凡設行政監察機構的西方國家都不得不注重監察機構獨立的地位和較高的監察權。監察首長一般由行政首腦任命，並由議會確認；監察首長直接向其上級首長負責；監察員由監察首長從訓練有素、經驗豐富的行政人員中挑選，職業穩，待遇高。從長計議，我國的行政監察應當肩負起廉政監察和效能監察兩個重任，但現代化建設初期宜把重點放在廉政監察上。而廉政監察要求監察的地位較高、權力較大且相對獨立。因此，加大廉政監督的力度，除了將紀檢和監察合署辦公形成合力外，還得按照廉政監督的客觀要求擺正行政監察的地位，充實行政監察權，保證其權威性，並保障監察人員的工作權、榮譽權和人身安全，提高監察人員的業務素質和工作待遇，讓行政監察相對獨立於其監察對象之外。 ５．加強公務員的職業倫理教育。英國學者的研究表明，在市場經濟條件下，拜金主義、享樂主義和極端個人主義具有某些現實基礎，控制政府官員越軌的最有效手段，並非制訂越來越多的准則和加強對違反准則的懲處，而在於提高政府官員的認識，使其將忠於職守和國家利益至上的觀念置於個人利益的躁動之上。近些年來，西方國家在廉政建設方面，注意了政府公務員職業素質的提高和職業道德的宣傳教育，不能不說頗具遠見。英國有「榮譽法典」，美國有政府道德署，還有一些國家的職業培訓、廉政運動、就職宣誓等，都從不同角度、不同程度地巧妙融進了行政倫理教育。西方國家的經驗表明，道德力量是維護民主、正義、法制的基礎之一，為了降低腐敗對公務員的誘惑與感染，必須重塑公務員的職業道德。我國與其他發展中國家一樣，在經濟改革與發展中伴隨著意識形態和價值觀念的急劇變化。不少公職人員在急劇變化的社會環境里，內心忠於職守、遵紀守法的道德信念和約束力悄悄發生嬗變。我國鍵全行政監督機構，一個關鍵的問題是要在社會公德和優良傳統的基礎上，逐步建立與社會主義市場經濟相適應的、社會普遍認可的職業道德標准。因為這是各項反腐倡廉措施取得社會廣泛支持的基礎之一，也是公務員依法辦事的前提之一。道德規范是分層級的。對於公務員來講，除了社會公德和職業道德之外，社會主義民主還要求他們為人民服務，做人民公僕；廉潔奉公，不以任何形式去謀私；自覺接受監督，反對官僚主義等等。在建立職業道德標準的同時，要廣泛、深入地開展行政倫理教育和宣傳，讓公務員樹立正確的人生觀、榮譽觀和價值觀，提高公務員的職業素質，以便更好地發揮道德評價力量在反腐敗斗爭中的功效。當然，我們也不能過分強調和依靠思想倫理教育在監督中的作用，因為把正確行使權力的希望完全寄託於幹部的信念、忠誠和其他優秀的精神品質，列寧講這在政治上是完全不嚴肅的。 追問： 要寫在學位論文 開題報告 上的，國外的研究現狀，能不能給些具體的東西？比如某年通過的某個法案，或者某個學者提出的某個理論？ 回答： 抱歉其他的我就不知道了。

採納哦

『貳』 源頭把關，過程監督，後面怎麼寫

一、實現由事後監督向事前、事中、事後監督轉變
當前，幹部監督工作存在的一個薄弱環節，就是事前監督和事中監督不夠有力，往往是出了問題後才進行檢查處理。主要表現為：對在一定條件下容易發生的違法亂紀行為和不正之風，事前很少提出有力的防範措施；對已經出現苗頭性問題，不能及時察覺和糾正；對黨員幹部行使權力的情況，缺乏經常性的指導、檢查和督促，經常是等到問題嚴重了才查處。這種事後監督，實際上是一種被動消極的監督，使得許多本來可以及時察覺和糾正的問題發展蔓延，造成不良後果。那麼，怎樣才能由被動監督轉變為積極監督呢？那就是要把事前、事中、事後監督有機結合起來，對幹部的事前、事中、事後的全過程進行有效監督，做到事前要'堵住'、事中要'卡住'，事後要'查處'，保持整個監督過程首尾有機聯系，從整體上提高監督效果，保證權力始終在正確的軌道上運行。首先，要關口前移，加大幹部任前監督力度，緊扣'唯德才授權'原則，把好領導幹部的入口關，從源頭上杜絕用人上的不正之風，防止'帶病提拔'。其次，要跟蹤考察，加大任中監督的力度，對領導幹部任職過程中的思想品德、群眾威信、領導能力、工作業績要進行全面的了解和掌握，防止'帶病操作'。再次，對主要領導離任時，要認真落實離任審計制度，嚴格執行'先審計，後離任'，以防'帶病離崗'。
二、實現由'工作圈'監督向'工作圈'、'生活圈'、'社交圈'監督轉變
工作時間以外的活動，往往更能反映領導幹部'德'的情況，而且'工作圈'、'生活圈'、'社交圈'緊密相連、相互作用，'生活圈'、'社交圈'內的不正常情況會影響幹部權力的正常運用。事實證明，'小節'管不住，'大節'必失守。既要了解領導幹部在'工作圈'中的政治表現、道德修養，又要了解他們在'生活圈'、'社交圈'中的情況。通過對領導幹部'生活圈'、'社交圈'的監督，可以掌握領導幹部在'生活圈'、'社交圈'中存在的問題，獲取平時靠幹部考察掌握不了的信息，從而全面、深入、准確地把握幹部的素質、能力及現實表現情況，使領導幹部難脫離和超越監督的特殊階段，為黨組織准確選拔、使用幹部提供客觀的依據，實現監督工作的全面性和真實性，真正做到領導幹部權力行使到哪裡，活動延伸到哪裡，監督就實行到哪裡，不留'空白地帶'。同時，由於對領導幹部監督的領域和范圍擴大了，每一位領導幹部的頭腦中都多了一根嚴格自律的'弦'，自我約束的意識就會明顯增強。
三、實現由注重查處懲治向經常教育、談話誡勉、批評糾正和嚴肅處理轉變
對領導幹部的監督，並不是要查處懲治得越多就越好，查處懲治只是監督的其中一項手段，不應該成為幹部監督工作的一項主要手段。只注重懲治查處只能'治標'，而不能'治本'。監督的過程，是嚴肅黨的紀律的過程，是教育幹部的過程。建設高素質的幹部隊伍，教育是基礎，教育工作做得好，隊伍的精神境界提高了，思想防線牢固了，許多問題就可以防患於未然。因此，幹部監督工作必須由注重查處懲治向經常教育、談話誡勉、批評指正和嚴肅處理轉變，把愛護和關心幹部作為監督的出發點和落腳點。加強思想政治教育，及時掌握幹部隊伍的思想工作狀況，對一些'苗頭'性的問題、'小錯誤'及時給予'提醒'、'敲警鍾'，防止'小問題'不解決變成'大問題'、'小錯誤'不改鑄成'大錯誤'。但是，對於真正'倒下去'的領導幹部，要排除干擾，嚴肅查處，該摘'烏紗帽'的就摘'烏紗帽'，該搬'交椅'的就搬'交椅'，決不能心慈手軟，讓腐敗分子有藏身之地。
四、實現由對領導幹部個人監督向領導班子監督轉變
一個單位的好壞，風氣正不正，很大程度上取決於領導班子的作風正不正和是否起到表率作用，有的地方曾出現領導班子'集體違紀'、'群體犯罪'的現象，很重要的一個原因就是對班子的監督被削弱了。要強化領導班子監督。一要完善決策機制。不斷完善規范領導班子的議事、決策行為，健全領導班子的內部監督管理機制，強化領導班子內部的自我監督的效果。二要提高民主生活會質量。班子成員之間是最了解情況，最有發言權，也最有監督權，任何一項政策、決議的出台，都離不開領導班子成員的集體監督、把關。要借鑒'三講'集中教育的成功經驗和中心組學習等，進一步提高領導班子民主生活會質量，切實運用好批評和自我批評的武器，解決好領導班子黨性、黨風方面存在的突出問題。三要抓好監督制度建設。幹部監督工作，需要放在整個社會大背景下去考慮，需要方方面面的相關制度和實實在在的措施加以配套，才能真正落到實處，收到實效。要建立起與《幹部選拔任用條例》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》等相配套的一系列制度，抓好領導班子重大事項決議的監督，圍繞重大決策、重要幹部任免、重要項目建設安排和大額度資金的使用加強監督，只要不涉及保密事項，都要做到條件、標准、程序、政策、結果公開，接受群眾和輿論監督。四要加強對'一把手'的監督。'一把手'在領導班子中處於核心地位，對一個地方和部門的工作起著關鍵作用。因此，對領導幹部的監督，重點是加強對領導班子'一把手'的監督，如果對'一把手'的權力運用過程缺乏必要的監督，勢必會導致權力失衡、決策失誤和行為失控，給工作帶來損失，給事業造成危害。成克傑、程維高、李真、慕綏新……這些曾經風光一時的黨政'一把手'，放鬆了學習、放鬆了個人世界觀的改造，置黨員幹部和人民群眾的監督而不顧，最終被人民所拋棄。
五、實現由封閉式監督向開放式監督轉變
近年來，隨著改革的不斷深化，幹部工作的民主化程度逐步提高，幹部監督工作也應打破相對封閉的格局，步入開放式監督的軌道。一是監督的途徑應由組織監督向執紀監督、司法監督、審計監督、輿論監督、群眾監督不斷拓展，重視運用現代科技的先進技術和成果，建立起幹部監督信息網路，形成立體式、全方位的監督網路體系，做到幹部工作開展到哪裡，幹部的權力行使到哪裡，領導活動延伸到哪裡，監督工作就實施到哪裡。二是監督形式要由相對單一的監督，向考察預告、專項調查、談話誡勉、來信回復等多形式監督轉化。要健全和完善群眾監督、媒體輿論監督和社會公開評價機制，強化事前監督，加大群眾監督覆蓋面，增強輿論監督的公開性和真實性，發揮紀檢、監察和組織人事部門的監督職能作用，積極發揮人大、政協、執紀執法部門以及廣大人民群眾和新聞輿論監督的作用，通過組織監督、執法監督、民主監督、輿論監督，形成黨內外、上下貫通、縱橫交錯的監督網路和合力。逐步實現幹部監督工作系統化、科學化，切實改進傳統的單純依賴紀律監督和組織監督的做法，彌補其'先天性'的不足

『叄』 測繪地理信息成果質量監督抽查哪些內容

1地圖投影方面的知識2地籍測量與調查的相關知識3資料庫方面是的知識4土地方面的法律法規

『肆』 工廠通過監督審計得到的成果

工廠通過監督審計得到的成果如下：
權力與責任相結合，動力和壓力相結專合。
審計監督規范的制屬定和實施，都要明確界定相關部門的權利和責任，使之具有相應的動力和壓力。負責制定規范的人員應當能夠針對不斷變化的各項業務，制定出具有適應性和前瞻性的規范；負責監管的人員應當能夠及時規范實施中存在的問題，並採取及時、有效的解決辦法。

『伍』 「過程監督 成果確認」這種監理模式是否有人了解，求其理解和認識

這屬於過程方法管理原則。過程就是有輸入轉化為輸出的一組相互關聯的活動。過程監督就是確保輸入的符合性；成果確認就是為了確保輸出的結果滿足輸入的要求。

『陸』 測繪成果質量監督抽查管理辦法的頒發目的

為規范測繪成果質量監督抽查工作，強化測繪質量監督管理，根據《中華人民共和國測繪法》等有關法律、法規，國家測繪局修訂了《測繪成果質量監督抽查管理辦法》，並經局務會審議通過。現予印發，請遵照執行。

『柒』 成果簡述是什麼意思

階段性，是證明你做這是是有分階段分步驟的，
階段性成果，你這階段的成果專或發現，
然後簡述出來屬。簡述：簡單的敘述。你可以這樣說：xxx事情，的第幾階段（或初級階段，中期階段後期）的成果是，1，2，3~（或成果是發現什麼，得到什麼）
例如;
寫論文，計劃第一階段是，市場調查。這個階段性的成果是：1。xxx得到什麼數據
2。什麼問題完成3.~~~
簡述最好分點說明~

『捌』 黨的十八大以來，黨內監督取得了哪些進展

黨的十八大以來，黨內監督取得了哪些進展？答： 以胡錦濤為總書記內新一屆中央領導集體更把加強黨容內監督作為黨的建設的重要環節緊抓不放。在中共十六屆三中全會上，胡錦濤受中央政治局委託，向中央委員會報告工作，在黨內外、海內外引起了強烈的反響。 2003年12月31日，中共中央向全黨印發了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》。標志著黨內監督工作進入規范化、制度化的新階段。對於從根本上提高黨內監督工作水平，全面推進黨的建設新的偉大工程，將產生重大而深遠的影響。《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》強調認真貫徹黨內監督條例，進一步加強黨內監督。

『玖』 在加強幹部日常監督方面，取得了哪些成效，有什麼經驗和啟示

四個監督」一起抓,教育、監督、查處、制度「四個手段」一起上,從嚴加強領導幹部日常管理監督,防止出現制度的「破窗效應」,著力實現幹部監督管理常態

『拾』 如何構建大監督格局，有效發揮專業職能部門在各自領域中的管理和監督作用

1、建立目標統一、步調協同、優勢互補、資源共享的「大監督」格局，是落實全面從嚴治黨的必然要求，是適應現代企業管理制度的需要，是完善公司法人治理結構的重要舉措，對於促進企業規范管理，提升管理水平，增強科學發展能力具有深遠意義。

2、必須毫不動搖全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領導水平。全面從嚴治黨是我們黨堅持和發展中國特色社會主義制度，實現中華民族偉大復興中國夢的重大戰略舉措和戰略部署。

3、構建黨統一指揮、全面覆蓋的「大監督」格局，發揮內外監督合力，牢固樹立「四個意識」，堅定不移全面推進從嚴治黨各項工作，全面落實黨風廉政建設和反腐倡廉法規制度，確保權力在陽光下運行，確保黨始終做到立黨為公、執政為民。

4、通過整合監督資源，形成「大監督」格局，既有利於企業集團總部與分公司之間共享監督成果，又有利於集團總部總體把握各企業的不足，建立標准化的內部控制流程體系，最大限度減少廉潔風險和決策風險，為國有企業決勝全面可持續發展、打造世界一流公司提供堅強保證。

(10)成果監督擴展閱讀：

要形成「大監督」格局，提高監督工作的系統性，必須把從嚴監督體現到各項工作的全過程。樹立系統思維，堅持在各個方面和各個環節都貫徹和體現從嚴監督的要求，構建監督閉環，形成「大監督」工作機制，充分發揮監督的提醒、校正、預防及保障作用，全面提升監督工作的整體效能。

發揮黨支部紀檢委員的作用，加強日常監督，提高對小問題的敏感度，防止小問題日積月累變成大問題。實行問題專報制度，一事一報，及時報送，防微杜漸。建立群眾舉報監督渠道，如網路平台、微信公眾號平台等，對群眾和媒體反映的問題和線索及時跟進。

各地的官民要匯總方方面面的監督信息，針對異常狀況開展調查，制定防控措施，健全問題預警、流程優化、責任追究制度。充分利用基層黨支部紀檢委員形成監督網路，對於黨風廉政建設和督察催辦工作中的問題早發現、早反映，最大程度減少權力運行風險，降低腐敗發生幾率。