1. 店鋪轉讓不幹了員工調其他店鋪員工不願意去工資能拿到嗎
未經員工同意擅自改變工作地點且後來工作環境和原來工作環境相差較大的話是違反勞動法的。
2. 我現在在小店學美發，以前在大店上班，我辭職不久，那個店就轉讓了，有個同事（發型師）在另一個店上班，
能看懂你說的是什麼也算我不容易
3. 一起上班的同事，店要轉讓了。他幫別人介紹了工作，到我問他時，好像沒有幫我介紹工作的意願
你好，
不知道你們平時關系怎麼樣？
可能他認為以你的能力，自己可以找到好工作
工作可以自己找，
或者你可以主動和他提一下，讓他幫你介紹工作
4. 公司把門店轉讓出去了,讓我在家休息,等新店開張過來上班,談好有工資的，最後沒給我工沒給我，怎麼辦
首先你要收集你在單位上班的證據，有勞動合同最好。沒有，就要收內集你在公司上班的容證據，比如，工資條，工牌，公司考勤記錄，和公司簽訂合同的同事能給你做證更好。這些確定了，就可以申請勞動仲裁了。公司轉讓門店不能經營，是公司的事，他不能給你提供勞動條件又沒和你辦理解除勞動合同手續，就須給你支付工資。當然，這個工資不見得就是上班工資，但起碼要達到當地的最低工資標准。
5. 前老闆說店鋪轉讓，不讓幹了，去面試新工作，也通過了，答應處理完手裡的事去上班，但之前的老闆又給叫回
就說上次老闆不讓走工資被壓著走不成
6. 店都要轉讓了工資還不給發
沒有勞動合同，就找以前的同事幫幫忙，看能不能要回來，帶著親戚朋友版去鬧。
世上無權難事只怕有心人，你跟蹤一下，老闆家住哪，買房還是租房，家裡有人嗎，隔三差五去串門關心一下，可以帶著朋友親戚去，他覺得擺脫你很麻煩說不定就給你錢了。
7. 我把自己門店轉讓,然後去對面門店上班學習技術,這樣合適嗎
這個肯定是可以的，沒什麼不合適。
8. 在我店裡幹了10年的員工，我店轉讓了，現在接手的新老闆繼續讓我的員工在那裡上班，我還需要賠償他嗎
怎麼說呢，即便不需要你賠償，但作為為你打工10年的老員工，象徵性意義的塞Ta一個紅包也不過分對吧？不再是員工與老闆的關系，感情總有一點點吧！
9. 店鋪轉讓員工是否可以選擇去留
不可以，員工合同如可以延續下去，並且在工資不變的情況下，保持目前狀態，如果裁員則必須按照當地勞動法和工作合同來處理