非職務成果nonservice

㈠ 職務技術成果怎麼界定

職務技術成果的界定
（1）履行法人的崗位職責或者承擔法人交付的技術開發任務完成的技術成果；
（2）離職後「1年內」繼續從事與其原崗位職責或者原單位交付的技術開發任務有關的技術開發工作而完成的技術成果；
（3）主要利用法人的物質技術條件完成的技術成果。
【解釋1】（1）對利用法人提供的物質技術條件，約定返還資金或者繳納使用費的，不屬於職務技術成果；（2）在技術成果「完成後」利用法人的物質技術條件進行驗證、測試的，不屬於職務技術成果。
【解釋2】個人完成的技術成果，屬於執行「原單位」的工作任務，又主要利用的「現單位」的物質技術條件的，應當按照雙方單位的協議確定權益。
【解釋3】（1）職務技術成果的使用權、轉讓權屬於「法人」，法人可以就該項技術成果訂立技術合同；（2）法人訂立技術合同轉讓職務技術成果時，「完成人」享有以同等條件優先受讓的權利。

㈡ 保密協議非職務成果是什麼意思

按協議辦就行了。雙方的權利、義務在保密協議中應明確約定如何使用商專業秘密、涉及商業秘密的屬職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。此外，根據《勞動合同法》的規定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這並不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。

㈢ 哪些技術成果屬於非職務技術成果

因此區分職務發明和非職務發明的界線主要是兩個方面:其一:是否執行本單位的工回作任務。包括三種情況答:①從事本職工作的研究、設計所完成的發明創造;②履行本單位交給的本職工作之外的任務所作出的發明創造。因為其雖然不是從事本職工作的研究和設計，但是受單位的指派去參加研究和設計。這種情況下，單位往往期盼其取得發明創造成果，而提供物質、技術條件，研究、設計時間，學習、考察、進修機會和參加學術討論、技術交流的方便等等;③退職、退休或調動工作後一年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發明創造。這是因為發明創造作為信息技術，其載體是多樣化的，其中包括參加研究、設計的人。人的大腦作為載體儲存了在職期間的信息，退職、退休、調動工作時間不長這種信息仍起作用，所以完成當時已經開始甚至接近完成的研究、設計，應當屬於職務發明創造。其二:是否利用本單位的物質條件。

㈣ 如何區分職務發明創造和非職務發明創造

我國抄《專利法》把發明創造分為職務襲發明創造和非職務發明創造兩類。職務發明創造的專利申請權屬於單位；非職務發明創造的專利申請權歸個人所有。
根據專利法及其實施細則的規定，下列情況下完成的發明創造都是職務發明創造：
（1）履行本單位交付的與本職工作無關的任務時所完成的發明創造；
（2）發明人在本職工作中完成的發明創造。
（3）退職、退休或者調動工作一年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者分 配的任務有關的發明創造。
4）主要利用本單位的物質條件（包括原材料、設備、零部件、資金或者不向外公開的技術資料等）完成的發明創造；
除上述情況以外作出的發明創造都是非職務發明創造。

㈤ 職務成果的什麼是職務成果

「單位」是一個高度概括的詞語,它將政府機關(乃至國家) 、企業、事業(如科研機構、大專院校) 、各種社會團體,以及城鄉集體組織和一些不具備法人資格的非法人組織均包括在內。因此,用「單位」較法人更具有法律含義的精確性和概括性。
市場經濟主體除自然人外,都是單位。智力成果特別是「高、新、尖」,需要規模化研究、需要大量精良和昂貴的設備才能研製出的成果,幾乎都是單位所有。在我國,單位特別是國有大中型企、事業單位(含國有控股公司) 佔有著大量的先進的智力成果。在我國,職務成果的保護具有特別重要的意義。結合現有法律規定,職務成果的范圍一般包括:
(1) 職務發明創造,是指單位工作人員執行工作任務時完成的發明創造或者主要利用了本單位的物質技術條件所作出的發明創造。包括職務發明專利、職務實用新型專利和職務外觀設計專利。
(2) 職務作品,是指公民在完成法人或者非法人單位工作任務時所創作的作品,它包括本單位工作人員完成工作任務時所創作的作品和受委託的非本單位工作人員所創作的作品。另外,職務作品還包括職務軟體。
(3) 職務技術成果,是指執行法人或其他組織的工作任務,或者主要是利用法人或其他組織的物質技術條件所完成的技術成果。各級各類組織(包括政府機關) 立項所進行科學技術研究的成果,極大多數表現為職務技術成果。有的技術成果可以申請專利,申請並獲得專利的技術成果即是職務發明創造,本文所稱職務技術成果不包括職務發明創造。
(4) 單位商業秘密,是指由單位研製開發或者以其他合法方式所掌握的、不為公眾所知悉的、能給單位帶來經濟利益或競爭優勢,具有實用性且本單位採取了保密措施的技術信息和經營信息。
需要說明一點的是,商標標志的形成可能涉及職務行為,但在商標標志形成階段不屬於商標法調整范疇,應歸入作品創作;標志被用於特定的商品或服務才是商標,商標離不開商品或服務,故本文對商標不作專門討論。

㈥ 非職務發明要不要告訴單位因為我想獲得專利後轉讓出去。告訴單位或者被單位知道了會很尷尬。

1.非職務發明創造抄申請專利不需要告訴單位。
2.科技成果獎的技術權利人是公司還是你自己，如果是公司肯定要通過公司申報；若是你自己，則個人申報也可以。但有些需要申報資格是要單位的，具體看科技成果獎的評比要求了。

㈦ 怎樣區別職務成果和非職務成果

根據我來國《合同法》第源三百二十六條、第三百二十七條以及最高人民法院《關於審理科技糾紛案件的若干問題的規定》，如果開發者在研究開發過程中，全部或者大部分利用法人或其他組織的資金、設備、器材或者原材料等物質技術條件，或者該項技術成果的實質性內容是在本單位尚未公開的技術成果、階段性成果或者關鍵技術的基礎上完成，該項開發研究是屬於開發者所在崗位的工作任務和責任范圍，則該項技術成果屬於職務技術成果，應該歸法人或者其他組織(單位)所有。

㈧ 職務成果與非職務成果的區別

職務成果一般指與自己所從事的工作相關，或利用工作上的資源取得的成果。它與非職務成果相比，最大的區別是不能完全歸自己所有，不能由自己完全支配。

㈨ 由領導職務轉為非領導職務是否需要一定的法定程序

五、公務員的職務任免與職務升降制度
(一)職務任免
1、 公務員職務任免的基本原則
由任免機關按照管理許可權，依據有關法律法規，通過法定程序，任免公務員的職務。
2、 公務員任職的種類
公務員職務的任用方式有三種，即選任、委任和聘任。選任、委任是公務員職務的主要任用方式，絕大多數公務員是通過這兩種方式予以任用的。選任制,即通過選舉產生的方式來確定任用對象的任用方式。選任制公務員,是指按照法律和有關章程規定選舉擔任公務員職務的公務員。委任制是指由任免機關在其任免許可權范圍內直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式。聘任制是指用人單位通過合同契約形式任用工作人員的一種任用方式。聘任制公務員則依合同確立機關與公務員雙方的權利義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。
3、 公務員職務任免的機關
(l)中國共產黨機關。按照《中國共產黨章程》選舉產生的職務:一是中央政治局委員、候補委員,中央政治局常務委員會委員和中央委員會總書記;中央紀律檢查委員會常委和書記、副書記。二是地方各級委員會常務委員會委員和書記、副書記;地方各級紀律檢查委員會常委和書記、副書記。三是鄉鎮、街道黨委書記、副書記;鄉鎮、街道紀律檢查委員會書記和副書記。(2)人大機關。按照法律選舉產生的職務:一是全國人大常委會委員長、副委員長、秘書長。二是縣級以上地方各級人大常委會主任、副主任、秘書長。三是鄉鎮人大主席、副主席。(3)行政機關。按照法律選舉產生的地方各級人民政府的領導人員,即省長、副省長,自治區主席、副主席,市長、副市長,州長、副州長,縣長、副縣長,區長、副區長,鄉長、副鄉長,鎮長、副鎮長。⑷審判機關。按照法律選舉產生的職務:最高人民法院院長、地方各級人民法院院長。⑸檢察機關。按照法律選舉產生的職務:最高人民檢察院檢查長,地方各級人民檢察院檢察長。⑹政協機關。按照《中國人民政治協商會議章程》選舉產生的職務:一是政協全國委員會主席、副主席、秘書長。二是政協各級地方委員會主席、副主席、秘書長(縣級地方委員會根據具體情況也可不設秘書長)。⑺民主黨派機關。按照各民主黨派章程選舉產生的職務:中央和地方各級委員會主席(主委)、副主席(副主委)、秘書長。
4、 公務員任職的限制
國家對公務員有以下限制：一是規定領導成員職務實行任期制；二是規定公務任職必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺；三是規定公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。
既有任職年限，又有任職屆數限制的公務員范圍:憲法規定,全國人大常委會委員長、副委員長,國家主席、副主席,國務院總理、副總理、國務委員,最高人民法院院長,最高人民檢察院檢察長等,每屆任期五年,連續任職不得超過兩屆。
只有任期年限限制的公務員范圍:根據憲法和有關法律規定,地方各級人大常委會組成人員、人民政府組成人員以及人民法院院長、人民檢察院檢察長等,每屆任期五年,但能否連任、可連任幾屆,未作規定。
沒有任期年限、屆數限制的公務員:黨政機關部門除政府組成人員以外的領導職務。
5、 公務員的任職程序
公務員晉升領導職務，應按照下列程序辦理：①民主推薦，確定考察對象；②組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；③按照管理許可權討論決定；④按照規定履行任職手續。
6、 公務員免職的條件
選任制公務員免職的途徑一是任期屆滿不再連任,所任職務自然免除。二是任期內辭職、被罷免、被撤職的,所任職務免除。
(二)職務升降
1、 公務員職務升降的基本原則
公務員職務升降立法思想主要有兩個特點：一是與《黨政領導幹部選拔任用工作條例》相銜接。二是注意吸收近年來幹部選拔任用工作方面的改革成果。
2、 職務晉升的條件
公務員晉升條件：（1）有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐「三個代表」重要思想，努力用馬列主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。（2）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出成績。（3）堅持解放思想、實事求是、與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。（4）有強烈的事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力，文化水平和專業知識。（5）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。（6）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念。善於集中正確意見，善於團結同志，包括團結同自己不同意見的同志一道工作。
3、 職務晉升的程序
公務員晉升領導職務的程序:公務員晉升領導職務的程序，一是民主推薦，確定考察對象。二是組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀。三是按照管理許可權討論決定。四是按照規定履行任職手續。

4、 職務晉升的特殊方式
公務員逐級晉升:公務員逐級晉升是指按照規定的公務員職務序列順序由下至上提任職務。
公務員破格晉升:公務員破格晉升是指對特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，在晉升時適當放寬資格方面的要求，如放寬工齡、基層工作經歷、文化程度、任職年限等方面的資格要求。破格晉升要按一定的程序報批。
公務員越級晉升:公務員越級晉升是指對特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，按照規定的公務員職務序列順序跨越一個職務層次晉升職務。越級晉升應當報經上級公務員主管部門同意。
5、 擔任領導職務公務員的特有制度
公務員任前公示制度的意義:作為對幹部考察的延伸和補充，公務員任前公示制可以使黨組織在更大范圍內聽取各方面的意見，更全面、更准確地了解幹部，減少用人失誤，同時，也有利於防止和糾正用人上的不正之風。
任前公示制度的對象、范圍和內容:任前公示制度的對象是提拔擔任地(廳)級以下(含地廳級)委任制領導職務的擬任人選，除特殊崗位外，都應列為公示對象。選任制幹部的推薦提名人選，非領導職務改任同級領導職務的人選、平級轉任重要職務的人選，根據實際情況，也可以列為公示對象。公示範圍要求黨政領導班子及黨政工作部門領導成員的選拔任用應向社會公示，部門內設機構中層領導幹部的選拔任用，原則上在其所在的工作部門或系統內進行公示，也可根據崗位特點在更大范圍內公示，易地交流提拔任職的幹部，在原工作所在地或單位公示。公示內容一般包括公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、學歷學位、政治面貌、現任職務等自然情況和工作簡歷。
任前公示制度的方式、時間和程序:任前公示制度的方式要求：需向社會公示的，一般通過新聞媒體發布公告，在部門或系統內公示的，可採取發公示通知或會議公布、張榜公告等形式進行。公示時間一般以七至十五天為宜。公示程序一般分4個步驟：一是黨委（黨組）研究確定擬任人選後，以一定方式予以公示。二是以組織人事部門為主受理群眾意見。三是調查核實群眾反映的問題，並向署名或當面反映問題的群眾反饋調查核實結果。四是根據調查核實情況提出處理意見，決定是否任用，並予以公布。
任職試用期制度的適用范圍和期限:任職試用期制度主要適用於提拔擔任非選舉產生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的幹部；黨委、政府工作部門(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務；人大、政協工作機構(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務；紀委內設機構的領導職務；法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務，此外，由非領導職務轉任上述同級領導職務的，也可以實行任職試用期制度。領導幹部任職試用期為一年
任職試用期間的管理:黨委(黨組)及組織(人事)部門按照幹部管理許可權，履行領導幹部試用期間的教育、管理和監督職責。領導幹部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按幹部管理許可權審批或備案後，提前結束試用期，並按有關規定予以處理。
任職試用期滿的考核:領導幹部試用期滿，組織（人事）部門按照幹部管理許可權對領導幹部進行考核。考核合格的，辦理正式任職手續。考核不合格的，按幹部管理許可權審批或備案後，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。
6、 降職
公務員降職的性質:降職是一種公務員任用方式和任用行為，也是一種人才資源調配手段。它不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。受處分的在一定期間內不得晉升職務級別和工資檔次。被降職的以上均不受影響，一旦其在新的職位上德才表現和工作實績突出，經考察後，根據工作需要仍然可以晉升職務。
公務員降職的程序:公務員降職的程序包括：⑴所在單位或主管部門在定期考核結果的基礎上提出降職安排意見；⑵徵求本人意見，如果是所在單位提出的，所在單位在正式上報前，應徵求本人意見；⑶任免機關審批，任免機關審批前，組織（人事）部門應派人到呈報單位進行復查了解，提出審核意見，然後按管理許可權由領導集體研究決定。
公務員降職後的申請復議和申訴:任免機關做出降職決定後，本人不服，有申請復議和申訴的權利。受理機關必須按照有關規定做出處理。復核和申訴期間，不停止對公務員降職決定的執行。

㈩ 如何判斷職務發明和非職務發明，其專利權利如何歸屬

職務發明是利用集體資源研發的科技成果，權屬於這個機構。

非職務發明，更好說了，利用自己的資源研發的，權利肯定是自己的了