成果工資多少

Ⅰ 獲得國家級科學技術成果三等獎漲工資嗎

獎金肯定是要發一些的，當漲不漲工資，那要考所在單位人力資源部門關於薪金考核和認定的文件裡面有沒有規定，如果要，可以參照規定執行。

Ⅱ 國際勞工組織研究成果認為,工資水平低於社會平均工資多少的人員,屬於低工資人

如果工資水平低於當地的社會平均工資，那麼這類人員是屬於超低收入人員，至於低工資人員一般情況下是屬於工資在低層的人員，但是這個工資是不低於當地的最低工資標準的。

Ⅲ 月工資多少以上才說是按年薪發工資的

會計工資由於地區不同，而各不相同。

一般普通會計的工資水平都不會太高，平版均工作需要根據所在城市來權定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。

出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。

會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。

財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

Ⅳ 事業單位技術崗工資現在是多少

工資
指所有以勞動定額或崗位職責為依據，在考核職工實際成果基礎上專計發報酬的各種工屬資形式的總稱，包括計件付酬、計分付酬、分成付酬、承包付酬等。由於各類具體勞動一般都可以通過勞動定額或崗
(3) 產品的數量和質量主要取決於工人的主觀努力；
(4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄；
(5) 生產任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產品銷路正常，並需要鼓勵其增加產量。
計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。

Ⅳ 科學家每月工資多少

我看一本關於愛迪生成長故事的書。愛迪生曾拿過40000元工資，好像是美元。

Ⅵ 工資待遇包括哪些

由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

計時工資為包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

1、計件工資。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

2、獎金。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。

3、津貼和補貼。為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

4、津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、及其他津貼。

5、物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

6、加班加點工資。按規定支付的加班工資和加點工資。

7、特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

(6)成果工資多少擴展閱讀

2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發布會，公布了一季度13個省區市根據當地實際調整的最低工資標准，平均增幅20.6%。最低工資標准為企業中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數額。

最低工資標准為確定工資差別的基礎，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業最低工資標準的確定主要根據企業自身特徵，但也要考慮以下3個因素的影響：

1、國家法定的最低工資率，或最低工資標准。企業和國家最低工資標准不是一個概念，但在一般情況下，企業最低工資標准高於國家法定的最低工資標准。

2、以企業內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據。

3、企業最低工資標准不應是一個固定的量，應該隨著企業生產經營的發展、勞動生產率的提高以及該企業工資基金規模的變動適當的做出調整。

Ⅶ 當五年兵出來有什麼成就有錢拿嘛一個月工資多少有什麼樣的工作有車嗎

義務兵是兩年，除非轉士官才能夠干到5年。義務兵服役期間是津貼，士官有工資但回是很低。退伍答後給安置卡，一般沒關系沒路子也安排不了好單位。如果不選擇安置自謀職業的話給退伍金，也就是兩萬來塊錢，士官比義務兵多1萬左右。

另外找的一個資料：
士兵包括義務兵和士官，義務兵服現役的期限為二年。義務兵服現役期滿，根據軍隊需要和本人自願，經團級以上單位批准，可以改為士官。士官實行分期服現役制度，共六級，士官服現役的期限，從改為士官之日算起，至少三年，一般不超過三十年，年齡不超過五十五歲。一級士官月工資600餘元，二級士官月工資900餘元，三級士官月工資1200餘元。二級以上士官享受住房補貼（每月300餘元，復員時一並算給本人），三級士官服現役滿十二年的，可按幹部轉業安置工作。六級士官軍齡滿三十年可按正團職幹部退休。 我軍現在義務兵服役為2年，之後根據軍隊需要和本人自願，可以改為志願兵，也就是士官。
一級士官是最低的，月工資600餘元。繼續服役滿3年後根據軍隊需要和本人自願可繼續服役，晉升二級士官，之後繼續服役滿3年可晉升三級士官，再滿4年可晉升四級、再滿4年可晉升五級、再滿5年可晉升六級、六級滿7年退役。

Ⅷ 博士後月薪多少

獲得20—35萬元年薪，每月1.6—2.9萬元。

以上海交大為例，入選該計劃的優秀博士後人員，可打破國內通行的2年在站期限，獲得20—35萬元年薪，出站留院工作後有50萬元房貼，職稱聘任可走「綠色通道」。

上海交大醫學院2016年在所屬上海市免疫學研究所率先試點實施「博士後激勵計劃」。通過提升博士後待遇、實行「2+X」的培養模式、加強博士後培養和管理力度、鼓勵博士後開展國際學術交流等等一系列改革措施以吸引優秀創新型青年人才入站工作。

(8)成果工資多少擴展閱讀：

博士後的相關要求規定：

1、博士後科研流動站（一級學科）內具有博士學位授予權的二級學科，凡承擔市級以上科研項目並具備相應科研條件者，均可提出招收博士後研究人員，聯系導師由具有博士生指導資格的課題組負責人擔任。已退休的教師，原則上不再擔任博士後聯系導師。

2、各附屬單位於每年9月向醫學院博管辦申報下一年進站計劃。醫學院博管辦根據各附屬單位的科研項目、科研條件、人選、科研需要情況和相關支撐條件等進行初審，並提交醫學院博士後管理委員會審批，確定下一年度的進站指標。

3、凡在國內外獲得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十周歲以下的人員，可申請到醫學院相應的博士後科研流動站從事博士後研究工作。

Ⅸ 大學的教授一個月 工資多少

、教授工資是按照國家規定發放。
大學教授的工資是由國家基本工資、講課的課時費、學校獎金福利三部分組成。大學教授分成一級教授、二級教授、三級教授、四級教授四個檔次。

基本工資方面：同其他大學教授或者是國家公職人員一樣，教授的基本工資跟本人的級別和工齡有直接的關系級別越高，工資越高；工齡越高，工資越高。其他大學教授也是如此，只是北京的工資水平要高，清華大學教授的總體工資要高於其他省市的教授工資。學校獎金福利：獎金福利跟學校有很大的關系。同一學校，獎金和福利待遇一樣。主要的獎勵有十三個月工資、帶薪休假、寒暑假、五險一金、職業年金等，有的也提供住房補貼、交通補貼和購車補貼等福利，但是，這些都是統一的，不會因為級別而有所不同。

講課課時費方面：課時費與教授的級別有直接關系。教授級別越高，學校的課時費就會越高。這個不難理解，課時費是教授上課的報酬，教授級別高，代表學術水平也高，他的講課含金量也越高。這其實是實力越強，報酬越高的體現。清華大學的教授，根據個人級別不同，課時費也是不一樣清華大學教授收入並不低。

清華大學作為國內最好的大學，清華大學教授也是國內甚至是世界上最權威的專家學者。在工資之外，他們還有一些其他的收入。

首先，清華大學教授科研成果多。艾瑞深中國校友會網(Cuaa.Net)最新發布校友會2019中國大學技術轉讓收入排名100強，清華大學技術轉讓收入最多，高達14.17億，雄居校友會2019中國大學技術轉讓收入排名首位。清華大學教授也成為最會賺錢的教授。因此，清華大學教授學術水平高，他們的科研成果轉化收入也是很高的。其次，清華大學教授講座收入高。清華大學教授作為國內最權威學者，深受國內其他高校、企業的追捧。清華大學教授也經常被邀請舉辦各種講座講課，而且他們的勞務費是非常高的。對他們而言，這也是一筆不菲的工資外收入。

最後，清華大學教授著作版權費用高。清華大學教授學術研究多，學術成果多。他們將他們的研究成果匯編成冊，形成專門的書籍。書籍的銷售費用和版權費用，也是非常高的收入。

總體而言，清華大學教授的工資外收入是非常高。這是與他們的學術成就和個人威望呈正相關的。

Ⅹ 搞科研的工資待遇高嗎

最近，關於收入這件事，有不少的爭議。中國女排奧運會奪冠了，媒體扒出來女排姑娘的工資遠低於成績堪憂的中國男足。成績好的反而工資低，引罵聲一片。接著廣電總局發布規定限制明星天價報酬，朋友圈又開始瘋傳"科學家不如戲子"。
科學家不如戲子，這是個老梗，每隔一段時間都會蹦出來，朋友圈混個十萬加。轉發贊同的不僅僅是看客，很多科研人員也是憤憤不平。如果去某些科學家聚集的平台，尤其是青年科研人員抱怨待遇低已是普遍現象，就像材料專業是個坑已經在網上達成共識一樣。
但是，女排成績好，就該比男足報酬高嗎？還真不是！誰叫男足的職業化、商業化程度是女排難望項背的。男足是全球第一大商業體育運動，年產值8000億歐元。即使是中國足球讓人拙計，但還是有3億球迷，數百萬人到場觀看球賽。不僅僅是門票，足球商業還有轉播權、吉祥物、贊助商、體育服裝和比賽用球、培訓等內容。中超最近還曝出5年轉播權80億的新聞。
在一個如此商業化的領域，這里邊的核心從業者——足球運動員自然要比靠國家財政撥款的女排運動員工資高。而優秀的足球運動員和優秀的足球隊，可以吸引到更多的球迷關注，門票、贊助費、廣告代言、周邊也會比普通球隊高。這才出現某些足球球星的天價薪酬。簡單來說，足球運動員的高工資，是球迷「心甘情願」供養的。用某位足球解說員的話來說，「不服你別看足球賽」。
所以，抱怨女排工資不如男足的，可以以實際行動去支持，或許哪天女排的商業化程度上來了，工資也會高了。
同樣道理，明星的高薪酬也是市場決定的，而且更明顯。電影票房上億、十幾億，那都是一個觀眾心甘情願從口袋裡掏出來的電影票錢。評價一個電影演員的價值，可以簡單粗暴地看TA主演的票房如何。看看市場上哪個拿天價片酬的，主演的電影不賺個盆滿缽滿？哪天要是撐不起票房了，你看TA的片酬還能天價得起來么。
明星的工資比科學家高，是明星提供的價值比科學家高嗎？這個得看從哪個角度闡述。如果從人類發展進程來看，科學家的工作價值是不言而喻的。少看一場電影、一場電視劇、一場音樂會，也不會有什麼影響。一場高質量的電影也應該很難說直接推動全球進步。但是，明星提供的價值是人們願意花真金白銀買來的，就是有大把的人願意付費看電影、音樂會、電視劇。從這一個角度來看，明星的價值高。
話說回來，科學家的工作就價值高嗎？都會給人類生活帶來巨大的價值嗎？ 並不盡然！
最近鬧得比較凶的是中國到底該不該建超大型對撞機。很多大牛爭吵得很激烈，其中就有大名鼎鼎的楊振寧楊先生。作為世界頂尖的物理學家，何況超大型對撞機有可能會驗證其理論，楊先生竟然反對建設超大型對撞機。其中反對的理由有對撞機預算超過200億美元（這個數字相當於全國全年研究試驗發展經費的十分之一），投入太大與現實中國經濟實力不符，勢必壓縮其他基礎學科研究。
但其中比較尖銳的反對意見有2條。一個是「假如高能所建議的超大對撞機能實現，而且真能成功地將高能物理學更推進一大步，對人類生活有沒有實在好處呢？我認為短中期內不會有，三十年，五十年內不會有。」另一個是「中國建立高能所到今天已有三十多年。如何評價這三十多年的成就？今天世界重要高能物理學家中，中國佔有率不到百分之一、二。建造超大對撞機，其設計，以及建成後的運轉與分析，必將由90%的非中國人來主導。如果能得到諾貝爾獎，獲獎者會是中國人嗎？」
這不僅僅是高能物理一個領域，包括材料科學領域在內，大量的基礎科研成果幾十年甚至根本不可能給人類生活帶來利益。
當然，除了眼前的苟且，我們還得有詩和遠方。這些幾十年看不到價值的項目，政府還是會掏錢支持的。
但是，遠方固然重要，我們畢竟還得過眼前的苟且。為眼前的生活帶來便利的，還是為幾十年後的遠方，哪一個獲得的短期回報更高，答案不言而喻。
從數據來看，政府科研經費的蛋糕只有企業研發投入的四分之一。我們不能個個都為了遠方吧。有限的科研經費投給哪個領域，只能靠各路神仙博弈了。基礎科研這方面水比較深，問題很大，不能不說與它的價值短期內無法清晰體現有很大關系。
反而，面向市場的研究不但蛋糕大，而且估量簡單明了。假如一項材料新進展或者新材料，能夠切實產生讓市場認可的價值，自然薪酬也會有所不同。對於企業來說，一項關鍵技術的突破，可能意味著巨大的經濟效益，自然也少不了科研人員的那份待遇。前段時間，一位朋友找上門，希望推薦一位從事鎂合金方面的工程師，願意以一年30萬的顧問費邀請他定期上門指導生產。
不過，不要以為是個鎂合金方面的工程師就能拿到這筆錢。解決不了實際問題，帶不來效益，分分鍾被辭退。
這也是現在政府層面想提高科學家待遇的策略。從中央政府到地區，沒提要大幅提高科技工作者的工資，而密集出台了各種支持科技工作者將成果轉化，轉化後的收益大頭將歸個人所得。簡單來說，做出好東西，賣出好價錢，報酬就高了。高工資，找市場要。

此外，從數據來看，科技工作者的工資可以說是中上水平。根據2015年統計年鑒數據，400萬科學研究和技術服務業人員的工資並不低，達到82259元，比這個數高的只有2個行業：金融業和信息傳輸、軟體和信息技術業。
簡單來說，如果致力於探索遠方，就拿一份中等水平的薪酬，如果發力造福眼前，或許可以獲得市場獎勵。
既要仰望星空，又要腳踏實地。
對了，別以為網上那麼多人在為科學家的工資打抱不平。前段時間，清華一教授被騙了1700多萬。網上立馬就有人臆想這位教授肯定有什麼貓膩。呵呵！
材料牛新銳作者雨桐供稿，材料牛編輯整理。