同事的成果

⑴ 自己的成果讓同事搶著表現了

我覺得應該吃一塹長一智，不要把這件事情想得太慘，它會教會我們下一次除了努力做事之外，還要有防人之心，保護自己和自己的勞動成果。

⑵ 發現同事或者領導剽竊你的工作成果時,你會怎麼辦

如果發現同事或領導剽竊我的工作成果時，我會立刻的向公司舉報這件事情，因為這種行為就是一個非常快的，而且對你是一種打擊，而且還是對你成果的不尊重，所以你必須向公司的有關部門舉報他，然後給他相應的懲罰。

⑶ 同事要借鑒自己的勞動成果，不想給要怎麼回應呢

1、擬定清晰的成果列表是成功創新的關鍵：

成果列表的意思是：某項工作在計劃階段就應該制定的列表，就是結束時完成了預定成果分類項列表。

⑷ 每次和一個同事合作什麼，合作中80%是我做的，但是最後的成果功勞都是他的。領導表揚的也是他

那是因為你不會說話，不會運作，你朋友就是運作，你就是實施，所有功勞都被他佔了。這種人不值得合作，既然是合作，那就是共贏，不要跟這樣的人合作。

⑸ 同事介入我的工作，跟我要總結出來的成果，我應該給他嗎

"同事間自來覺的保持一定的距離，源不要介入到對方的工作中去"這句話你說的很好也很對。首先你不給她這不能算小氣，我認為如果說你們的關系很好，那她就應該清楚這是你的工作成果，來之不易呀。如果她執意要那樣你就不用理她，這樣的人你認為值得拉關系嗎？如果她是那樣那她就算是別人了，你不必心理糾結，讓上司知道了上司當然不高興，至少這是上司強調過的，這樣可能會影響到你以後的工作。工作中你的印象和成果工作態度在上司那裡才是最重要的，而不在你的同事那裡。這是我的看法不知道我的回答能不能幫到你。

⑹ 如果你和同事一起做一份工作,你的成果比較大,但同事卻告訴領導功勞是他的,你如何處理

同意不動聲色，他能這樣做，你就要對這個人有防備，這樣的人也就是你身邊的小人！能版力不是說出來的，權以後工作的時間長著呢，工作任務也多著呢，慢慢領導就知道誰的能力強了，到時候只會讓那種人沒臉繼續工作的！你如果現在合領導反映，只能讓領導對你有看法，覺得你喜好功名的。默默的去用工作成績說話，那是最有利的反擊！也是最好的證明！
祝你工作順利

⑺ 自己的工作成果被同事拿去向領導邀功，你會怎麼做

自己的工作成果被同事拿去領導邀功，那麼我會私底下跟那個同事商量一下，看這個事情怎麼處理，實在不行我才會揭發他。

⑻ 該不該讓同事分享自己的工作成果

還是不要爭功勞的好，不管是在哪工作，辛苦都是自己的，功勞全是別人的。不管你是領導還是下屬，都一樣。真正有能力的人是藏不住的。把功勞讓出去，你會很受歡迎，也更容易在工作中得心應手。

⑼ 辛苦工作一個月的成果被同事剽竊了怎麼辦

01收集證據
被同事剽竊成果，都是你一個人的說辭，你得讓其它人也要有這樣專的認知屬。所以，收集證據這個環節，必不可少。
仔細回想事情發生的整個過程，看看同事在剽竊你成果的時候，都是怎麼做的，讓你放下了防備。每一步，每個細節都不能放過。有用的證據可能就隱藏在其中，還原整個過程，你就在增加了，「反擊」成功的機會。
02與領導及時溝通
如果自己對這一個月來的付出有信心，那麼和直屬領導交流溝通，也是不錯的的方法。在提到這件事情的時候，要用婉轉的口吻，表達自己這一個月來對於此事的付出。
領導都是聰明人，聽到你的表述也就明白事情大致的前因後果。雖然成果可能不會失而復得，但領導也會在其它地方對你進行補償。
03 吃了虧要認
在復盤整件事情的時候，要承認這次確實是吃虧了。然後想想到底是自己那裡沒有做好，讓人家有這樣的機會去把你的勞動果實占為己有。想想下次有哪些地方是可以改進的，哪些「坑」是可以跳過的。這些想清楚了，也不枉這次吃了虧。