❶ 新形勢下企業工會工作如何創新發展
1.創新教育方式，做思想工作的「導航儀」。
當前由於經濟成分和經濟利益的多元化，導致職工思想觀念和價值取向的多元化，職工思想活躍，觀念不斷更新，工會的思想政治工作要順應時代發展的要求，與時俱進，不 斷創新。一是要創新思路，有被動向主動轉變。思路是行動的先導。要擺脫「唯書，唯上」的思維定勢，向「唯實」轉變。要從「等布置，等指令」轉變為從實際出發，把握工作的主動權。工會要根據單位和職工的實際需要確定工會思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性，超常性，開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。二是創新內容，由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。工會思想政治工作要始終圍繞單位的中心工作來進行，並將其作為自己的主戰場。要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，增加工作的職能，把思想政治工作與本單位的日常工作，內部改革，機制轉換等工作有機結合起來，堅持與單位各個方面工作整體配合，形成綜合效應。同時，要拓寬教育內容，在開展思想政治工作的同時，結合單位和職工的實際，有針對性的實施文化技術等教育，以提高職工隊伍的整體素質。三是創新形式，由集中，統一，大型的活動形式向小型，靈活，多樣的方式轉變。運用現代科技為我們提供的手段，借鑒相關的科學成果，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。四是創新載體，把學習教育活動同本單位的文化活動結合起來，單位文化是新時期思想政治工作的新載體，要通過塑造單位形象，加強職業道德建設。將教育培訓，人才培養，創造良好的人文環境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。
2.創新服務內容，做幹部職工的「貼心人」。
扶貧解困是服務，法律援助是服務，組織活動也是服務，工會工作的立足點就是服務，全面提高服務質量就是工作的創新。一是要創新活動方式。要通過建立宣傳欄，書報欄，圖書室，文體娛樂活動室以及書畫，集郵，交誼舞，球隊等各種活動小組，用職工喜聞樂見的形式，開展豐富多彩的職工文體活動，豐富他們的業餘生活。在增強職工體質的同時增強廣大職工對工會組織的凝聚力和向心力。有條件的地方還可以組織職工到外地參觀學習，以開拓視野。二是要做關心困難職工的「第一知情人，第一幫助人」，建立困難職工檔案，盡心盡力為他們解決實際困難。關注職工的身心健康，把他們生活工作中的難點和熱點作為工會工作的重點。要以深厚的感情，滿腔的熱忱，密切聯系職工，與他們打成一片。要主動到困難多的地方去，到職工意見多的地方去，深入了解他們的工作和生活狀況，認真傾聽職工的意見和呼聲，努力為職工排憂解難。
3.創新維權方式，作職工權益的「守護神」。
維護職工的合法權益，是工會的基本職責，也是工會的天職。工會組織要牢固樹立群眾觀點，強化責任意識，從自身的性質和特點出發，以建立和諧勞動關系為目標，以解決職工最直接，最關心，最現實的利益問題為重點，創新機制，積極探索，創造性的做好維權工作。一是要密切聯系職工。要認真聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，解決職工的困難，努力做到「哪裡有職工，哪裡就有工會組織」；針對利益主體多元化和分配方式多樣化的趨勢，大力拓展維權領域，努力做到「哪裡有職工被侵權，哪裡就有工會來維權」。二是要創新維權載體。工會要通過建立困難職工幫扶中心，對他們提供「一站式」服務，這是開展困難職工幫扶的有效載體，是調解勞動關系矛盾的重要渠道，也是工會維權的常設機構和形象窗口，它提高了送溫暖工程的市場化，社會化程度，提升了工會落實對困難職工履行「第一責任人」職責的層次和效能。三是要擺正位置。工會擔負著維護職工合法權益和單位整體利益的雙重職能。既要維護職工的個人權益，又要維護整體利益；既要突出維護困難群體的利益，又要兼顧維護其他群眾的利益。工會要在這方面找准「結合點」和「平衡點」。工會組織是群眾的組織，不是權力部門，工會工作沒有制約別人的所謂權力，只有為職工服務的義務和責任。工會組織是群眾的組織，不是權力部門，工作設有制約別人的所謂權力，只有為職工服務的義務和責任。工會要在雙向維護中擺正位置，贏得單位領導的信任和職工的支持，才能在代表職工根本利益方面大有所為，這就要求廣大工作幹部要用新的思維方式，拓寬途徑，增強維權實效，努力實現好、維護好、發展好廣大職工的利益，為構建和諧社會做出應有的貢獻。
❷ 如何創新新形勢下的工會工作
人類選擇行為說。
1932年，羅賓斯總結許多經濟學家關於經濟學概念的共同實質，版在<論經濟科學的性質與意義>中，權提出了一個經典性的經濟學定義：「經濟學是 門研究目的與具有可供選擇的用途的稀少手段之間關系的人類行為科學」。這就說明了，經濟學的產生就在於人類無盡的慾望與物品稀少性的矛盾。
希克斯的<價值與資本>中，也更為明確地顯示出政治經濟學是研究人類行為選擇的科學。美國當代著名經濟學家保羅·薩繆爾森在其《經濟學>中也寫道，經濟學是研究人和社會如何作出最終抉擇的科學。
❸ 第七屆6·18海峽兩岸職工創新成果展覽會金獎，是省部級獎項嗎
中華全國總工會雖然級別是正部級，但其性質屬於群眾團體，也不是技術創新、發明創造回的直接主答管部門。因此一般不會被認定為是省部級獎項或國家級獎項。
以下認定標准供參考：
（一）國家級獎項認定標准：對由國家級主管部門直接組織的全國性競賽所設獎項，或由教育部、共青團中央及其直接主管（聯合）的全國性學術團體組織的全國各類大學共同參加的競賽所設獎項。
（二）省級獎項認定標准：對省科技成果和由省（部）級主管部門直接組織的省級競賽所設獎項，或由省政府廳（局）聯合省級學術團體組織的全省各類大學共同參加的競賽所設獎項。
❹ 工會在職工創新創意成果中起什麼作用
國法裝嚴
國法尊嚴
好些地方，不重視到幾乎沒有五套班子。
工會
保護遵紀守法的
特別是最優秀合法勞動人民群眾的利益
❺ 工會推進重點工作落實中，有哪些創新性的舉措
一是形成一個格局。在全面實施「十二五」規劃，國民經濟和社會建設發展的關鍵時期，要更好地發揮工會組織橋梁紐帶作用，形成「黨委重視，政府支持，部門參與，各方配合，工會運作，職工群眾積極響應」的工會工作新格局。
二是圍繞兩個中心。圍繞全總提出的「組織起來，切實維權」工作方針，依法推動「兩個普遍」三年行動計劃，依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動已建工會的企業普遍開展工資集體協商。
三是堅持三個貼近。堅持貼近中心，做好發展文章。各級工會要盡最大限度地把廣大職工組織起來，不斷擴大工會組織覆蓋面，組織動員廣大職工充分發揮主力軍作用，在推動「四化兩型」、實現科學發展中建功立業。堅持貼近基層，做好服務文章。要在加強社會管理、促進社會和諧上發揮工會組織的獨特優勢，以群眾工作統攬和推動工會工作，努力維護職工合法權益、促進職工隊伍穩定，為基層排憂解難。堅持貼近職工，做好實事文章。要以保障和改善民生為重點，服務職工群眾，最大限度地讓職工共建共享改革發展和社會建設成果；要深入實施送溫暖工程，進一步整合「雙聯」幫扶資源，著力搭建惠民幫扶平台，不斷提高幫扶實效，利用好平台，切實為職工辦實事、辦好事。
四是實施四大工程。一是和諧勞動關系創建工程。抓好「廣參與」「樹典型」「創名企」「促成效」四個環節，繼續深入推動和諧勞動關系企業創建活動。二是職工學習培訓工程。充分發揮職工就業培訓學校作用，建立職工培訓檔案，提高職工素質提升工程的針對性和實效性，通過「賽」「樹」「講」「建」四個步驟，實現職工素質大步提升。三是創新勞模選樹工程。勞模精神是中華民族精神的重要組成部分，是工人階級先進性的集中體現，過「評」「創」「宣」「愛」四個過程，更好地發揮勞模的時代引領作用。四是開展「五送」工程。大力開展「春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖、常年送大病救助」，實現幫扶工作形式上創新、范圍上擴面、成效上提升。
五是抓好「五個集中」。一是集中抓好工會圍繞中心深入開展的各類勞動競賽活動，發揮工會在動員組織職工在推動經濟社會發展中的重要作用；二是集中抓好工會履行基本職責，切實維護廣大職工合法權益，體現工會在發揮國家政權重要社會支柱作用，維護社會穩定，促進和諧社會發展；三是集中抓好開展「面對面、心貼心、實打實服務職工在基層」活動，進一步密切與職工群眾的血肉聯系，切實幫助困難職工解決其最關心、最迫切、最困難的事；四是集中抓好發揮工會「大學校」作用，組織職工開展「創建學習型組織，爭做知識型職工，樹立時代工人新形象」活動，結合重點工作，加強分類指導，確立各行業的爭創主題和載體，增強爭創活動的針對性。五是集中抓好全縣工會大膽開拓創新，不斷加強自身建設方面的工作，工會堅持科學發展，積極打造「學習型、創新型、服務型」工會。
以上為有關論述，僅供參考，希望對您有所幫助
❻ 工會工作如何創新
工會，顧名思義就是為職工說話，維護職工的切身合法權益，可是不少剛參加工作的年輕人對「工會」這一名稱挺陌生，竟不知「工會」到底為何部門，主要干什麼的。筆者工作十多年了對本單位「工會」的理解也只局限於「送送花圈、看看特困職工」，除了這些，還真看不出工會到底做了些什麼。中國工會十四大提出，要加強基層工會建設，重視基層、活躍基層，努力增強基層工會的活力。那麼，怎樣才能有效地激發工會基層組織在我們單位中的活力呢?因此，筆者對本單位的工會工作有幾點看法供各位領導參考：一、切實加強基層工會建設，充分發揮基層工會的組織作用。工會，只有局機關設了一個股室，下面各管理站及其他下屬部門是一片空白，未設任何工會代表，廣大職工心中有話無處說，有困難無人知曉，基層就成了無工會的死角，失去了工會的應有意義。因此，筆者建議在基層設立基層工會代表，可以隨時聽取廣大職工的反饋，局工會可以定期或隨時召開工會代表大會，聽取各代表收集的問題，利於工會及時和其他部門聯手幫助解決困難。二、不斷開展物質文明和精神文明建設，促進職工的全面發展。不斷滿足職工的精神文化需求，進一步關心和解決職工的實際困難。要把工會工作，同了解人、關心人、幫助人的工作融為一體，真正讓職工感受到黨組織的溫暖、工會組織的關懷，不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力。1、關心幹部職工的身心健康，倡導健康文明的生活方式，積極開展多種內容豐富、職工參與面廣的業余文化活動，營造全民健身的良好氛圍。例如：掃路是一項艱苦而且難度較大的工作，針對很多職工在工作中見掃路就「愁」的心理。工會可以把這項工作演變成一種文體活動，進行「技能」與「姿勢美」相結合評分的一種活動，這樣的創意會激起廣大職工的興趣，筆者認為如果開展這樣的活動，無論對提高工作積極性及身心都會大有禪益。而且緩解了職工身心壓力，促進幹部職工的身心健康。2、建立完善困難職工幫扶救助機制，時刻把職工的安危冷暖掛在心上，自覺擔負起對困難職工第一責任人的職責，深入開展送溫暖、獻愛心、為職工辦實事活動。工會要建立完善職工檔案，對因重並突發事件、家屬子女病重等所引起的困難職工做好幫助慰問工作。3、加強職工的培訓教育工作，努力提高職工的文化素質和道德修養。工會要圍繞體制改革和發展的要求，廣泛開展以崗位練兵、技能競賽、提合理化建議等為主要內容的群眾性競賽活動，不斷提高職工的文化素質和道德修養。通過競賽、徵文、演講和聯誼會等形式，為各部門職工之間創造更多的發展機會和相互學習交流的平台。這樣，像有著十幾工齡的筆者認識本單位各部門的人還不到一半的現象也應該大大減少。【擴展閱讀篇】工作總結格式一般分為：標題、主送機關、正文、署名四部分。(1)標題。一般是根據工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向——側重點不同其標題也就不同。工作總結標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目，如《我省幹部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結的標題由工作總結的單位名稱、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成。如「××市化工廠1995年度生產工作總結」「××市××研究所1995年度工作總結」也可以省略其中一部分，如：「三季度工作總結」，省略了單位名稱。毛澤東的《關於打退第二次反共高潮的總結》，其標題不僅省略了總結的單位名稱，也省略了時限。雙標題就是分正副標題。正標題往往是揭示主題——即所需工作總結提煉的東西，副標題往往指明工作總結的內容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結——(2)前言。即寫在前面的話，工作總結起始的段落。其作用在於用簡煉的文字概括交代工作總結的問題;或者說明所要總結的問題、時間、地點、背景、事情的大致經過;或者將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在於讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。(3)正文。正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴於主體部分的寫作水平與質量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。1)成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之後再寫經驗。即表述成績、做法之後從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經驗，「寓經驗於做法之中」。也有在做法，成績之後用「心得體會」的方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些准確的數字表現出來。精神成果則要用前後對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。2)存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之後寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節。這樣才能發揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續前進。寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。(4)結尾一般寫今後努力的方向，或者寫今後的打算。這部分要精煉、簡潔。(5)署名和日期。署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結尾只落上日期即可。簡而言之：總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什麼經驗、提高。 那麼，工作總結怎麼寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。(一)基本情況1. 總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。2. 成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。3. 經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結範文。(二)寫好總結需要注意的問題1. 一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。2. 條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。3. 要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。編輯提醒:請注意查看「」一文是否有分頁內容。
❼ 如何做好工會工作的創新工作
現在的工會和原來的不大相同，原來工會是為廣大工人階級謀福利的，現在是為企業版增加凝集力權，協助企業發展的，所以在盡可能少花錢的情況下，多做一些小的活動，棋牌比賽、趣味春運會、拓展、安全競賽（與安全部門聯合）技術競賽（與技術部門聯合）總之，要以企業凝聚力、企業發展為目標，不是單純的吃喝玩樂。
❽ 如何創新工會工作
1.加大學習宣傳力度，切實轉變工作作風。一要學習宣傳好黨的十八屆三中全會精神。各級工會組織要把學習貫徹黨的十八屆三中全會精神作為2014年的首要政治任務抓緊抓好，採取報告會、座談會、知識競賽、演講比賽等形式，組織工會幹部和職工深入學習黨的十八屆三中全會精神，掌握精神實質，理解精神內涵。通過學習把各級工會組織和廣大工會幹部的思想和行動統一到黨的十八屆三中全會精神上來，全面提升工會幹部整體工作水平。各專兼職工會幹部要按照上級工會和公司黨委的統一部署要求，立足崗位，深入思考，開展好各種學習活動，凝聚改革共識，強化群眾觀念。二要提升工會幹部服務職工的能力。要加強企業管理知識、民主管理知識、《勞動法》、《工會法》等專業知識的學習，堅持學以致用、學用相長，不斷推動工會工作新發展。三要進一步改進工作作風。各級工會幹部要帶頭落實中央關於改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定要求，增強服務一線、服務職工、服務中心工作的意識，帶頭開展「家訪談心」活動，促進工作作風的轉變。
2.加大融入中心力度，推動我段全面發展。各級工會組織要緊密圍繞我段中心工作，發揮好服務保障作用。一要在確保安全生產上下功夫。要不斷豐富「安康杯」競賽的形式和內容，廣泛開展職工勞動保護監督檢查和培訓，組織開展家庭保安全活動。二要進一步發揮勞模先進的作用。採取多種形式，大力宣傳各級各類先進典型的突出事跡，通過「創先爭優」勞動競賽的深入開展，以及對各級各類先進的評選和表彰，營造「學先進、趕先進、創一流」的濃厚氛圍。要進一步修訂完善勞動競賽評先辦法，使評先辦法的覆蓋面進一步擴大。三要進一步提升職工隊伍素質。加大經費支助力度，配合有關部門開展好各工種的職業技能競賽，大力開展群眾性合理化建議、科技創新和勞動保護活動，充分調動職工安全生產的積極性和創造性。
3.加大為下服務力度，維護職工群眾利益。各級工會組織要從職工的實際需要出發，進一步做好為下服務，讓廣大職工群眾感受到領導的關懷。一要加大文化設施投入。要在職工生產生活設施硬體條件逐步提高的基礎上，著眼於滿足職工精神文化需求，以**部門為試點，將投入50萬元用於改造和建設一批高質量的職工文化活動室，集中配備一批健身活動器械，充實書籍報刊，大力開展職工喜聞樂見的小型文體活動，豐富職工業余文化生活，激發立足崗位做貢獻的正能量。二要加大「三不讓」工作力度。要繼續實行幹部包保每一名特、重困職工制度，掌握職工困難情況，及時給予幫助解決。要進一步完善困難職工救助辦法，拓寬困難職工的幫扶渠道，落實困難職工救助制度，對臨時發生困難的職工及時納入救助范圍，切實讓每一個困難職工得到最大能力的幫助，讓每一個患病職工享受到最大限度的救助，體現工會的為下服務職能。三要切實為職工辦好事辦實事。積極配合有關部門，在職工健康體檢、在職勞模療養、先進職工攜家屬休養等方面發揮工會組織優勢和作用。關注職工身體健康，做好沿線車間班組健康小葯箱葯品的補充工作，今年再投入10萬元，為各部門、科室補齊配齊小葯箱。要落實「送溫暖、送涼爽、送健康」活動的各項要求，努力籌措資金，加大投入力度，讓職工享受到企業改革發展的成果。
4.加大自身建設力度，強化工會組織作用。一要進一步健全工會組織。針對公司調整變化，按照三級管理的要求，補齊配好工會委員、工會小組長、工會勞動保護監督檢查小組、勞動爭議調解工作小組等各種工會組織，發揮各級工會組織作用。要圍繞建設職工之家，開展好各項活動，使職工小家合格率達到100%。二要提升工會幹部素質能力。採取集中學習輔導，下發學習資料、專題講座、組織座談交流等多種方式，加強對專兼職工會幹部、工會積極分子和職工代表的培訓，通過多種形式提高工會幹部和職工代表的綜合能力。三要進一步做好女職工工作。突出對女職工的「關愛」和「提素」，強化女職工教育引導、評選先進、困難幫扶等工作，落實好《女職工勞動保護特別規定》，依法維護女職工合法權益和特殊利益。針對女職工特點開展特色活動，充分調動女職工安全生產的積極性。四要進一步加強工會基礎制度建設。規范公司、車間工會工作台賬，抓好車間工會會議制度、活動制度、信息反饋制度、公示制度的執行，全面實現基礎管理工作的電子化。