安康杯成果展示

Ⅰ 安全月工作布暑與安全措施

2011年是中國共產黨成立90周年，是「十二五」規劃的開局之年，也是實現全國安全生產狀況根本好轉戰略目標的起步之年。為切實加強安全生產宣傳工作，按照黨中央、國務院有關工作部署，根據國家安全監管總局2011年重點工作安排，制定2011年安全生產宣傳工作要點。一、總體要求1認真學習貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會及中央經濟工作會議精神，以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，牢固樹立以人為本、安全發展的理念，以深入貫徹落實《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔2010〕23號，以下簡稱《國務院通知》）精神為核心，以強化企業安全生產主體責任為重點，以繼續深化「安全生產年」活動為主線，緊緊圍繞「三深化」、「三推進」，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，全面加強安全生產宣傳工作，深入推進安全文化建設，加快建立完善安全生產宣傳教育體系，為「十二五」時期全國安全生產工作開好局、起好步提供有力的思想保證、精神動力、輿論支持和文化條件。二、大力宣傳安全生產工作的重要部署2．繼續深入宣傳貫徹《國務院通知》精神。會同有關方面組織宣講團，深入基層、深入企業，深入解讀宣傳《國務院通知》及相關實施意見，組織開展專題培訓和知識競賽，並對貫徹實施過程中出現的實際問題進行解答宣講，促進各地區、各有關部門和單位加深對《國務院通知》精神的理解把握，切實抓好每一項政策措施的貫徹落實。3切實做好安全生產重要會議精神的宣傳。認真宣傳國務院安委會全體會議、全國安全生產電視電話會和全國安全生產工作會議精神，圍繞工作重點，深入宣傳安全生產「三深化」、「三推進」的具體內容，促進各地區、各有關部門和單位進一步深化安全生產「三項行動」和「三項建設」。4．扎實開展安全生產「十二五」規劃的宣傳。結合國家「十二五」規劃的實施，加強安全生產重點內容的宣傳。認真宣傳安全生產「十二五」規劃提出的目標任務、重點工作、建設工程及保障措施，促進加快建設「六個體系」，著力提高「六個能力」。三、加強深化「安全生產年」活動各項任務措施的宣傳5．突出深化「安全生產年」活動的主題。認真學習宣傳國務院辦公廳關於深化「安全生產年」活動通知的精神，突出活動主題，把深化企業安全主體責任落實、依法監管、專項整治和推進科技進步、安全達標、長效機制建設作為重點內容，做好深入細致的宣傳工作，促進各項部署要求的貫徹落實。6．密切與有關部門的工作配合。針對聯合執法、專項整治、安全標准化建設和事故查處督辦等方面，以及涉及其他有關行業主管部門的重點工作，各地區安全監管監察部門要加強工作溝通，共同謀劃宣傳重點，制定宣傳方案，搞好宣傳發動，推動工作深入開展，確保實效。7．加強企業班組安全建設宣傳。認真宣傳貫徹中央領導同志在全國煤礦班組安全建設推進會上的重要講話精神，組織班組安全建設先進事跡報告會和以反映基層安全管理工作為題材的電影《金班長》巡迴放映活動。大力宣傳「白國周班組管理法」，並將其推廣到全國各類企業的班組中，杜絕「三違」，夯實企業安全生產基層基礎。8．積極創造良好的輿論氛圍。以「安全責任，重在落實」為主題，組織開展好第十個全國「安全生產月」和「安全生產萬里行」、「安全生產宣傳咨詢日」、「國際礦山安全論壇」、「安康杯」競賽、創建「青年安全生產示範崗」等系列宣傳教育活動，為深化「安全生產年」活動營造良好的社會氛圍。四、深入開展以正面報道為主的宣傳工作9．認真抓好建黨90周年的宣傳工作。組織開展豐富多彩的宣傳活動，進一步激發愛黨愛國愛民熱情，動員各級安全監管、煤礦安全監察人員牢記黨的宗旨，以對黨和人民高度負責的精神，認真履行職責，切實加強安全生產工作。10．積極宣傳安全生產工作的突出成就。認真宣傳黨和「十一五」期間在加強安全生產工作方面採取的重要政策措施、積累的寶貴經驗、開展的重點工作和取得的顯著成效。總結推廣各地區、各有關部門和單位創造的經驗做法，進一步增強做好安全生產工作、維護人民群眾生命財產安全的信心和決心。11．進一步擴大輿論宣傳影響。充分發揮中央主流媒體的深度引導作用，通過專題報道、系列報道、跟蹤報道，強化正面宣傳。發揮好行業媒體的主動報道作用，善於把握工作動態，及時從不同側面反映安全生產工作的新進展，向全社會展示安全生產的新成效。12．抓好安全監管監察系統「創先爭優」活動成果的宣傳。以全系統深入開展「創先爭優」活動為契機，大力宣傳安全監管監察和應急救援戰線上涌現出來的先進典型和先進事跡，培育一批「安全發展忠誠衛士」和「為民務實清廉安監機構」典型，切實發揮好各級黨員幹部的示範表率作用。13．深入宣傳基層安全管理的先進典型。圍繞落實安全生產主體責任，廣泛總結宣傳地方各級、安全監管、煤礦安全監察、主管部門在行業和企業安全管理，以及「打非治違」、安全專項整治、安全標准化建設、安全科技

Ⅱ 2011安全生產月主題內容活動安排各是什麼

活動主題：
2011年全國安全生產月活動的主題：安全責任，重在落實。即：以強化企業安全生產主體責任為重點，以「三深化」、「三推進」為主要抓手，嚴厲打擊各類非法、違法生產經營建設行為，嚴格落實責任，健全規章制度，夯實安全基礎，提高技術裝備水平，全面加強安全監管和安全管理，堅決防範重特大事故的發生。
活動形式和內容

安全生產月活動分為全國性和區域、行業性活動兩部分。

（一）全國性活動

1．開展安全生產事故警示教育周活動。自2011年起，每年6月份第一個星期，在全國范圍內統一開展安全生產事故警示教育周活動。目的是使各地、各類企業通過對典型和身邊的事故案例進行剖析，分析原因、總結教訓，探索規律，增強企業自我防範意識和自主保安能力，採取切實措施防止同類事故發生，堅決遏制重特大事故的發生。組委會辦公室組織拍攝安全生產月主題宣傳片《安全責任、重在落實》和系列安全警示教育片向全國各地投放，提高警示教育活動的針對性、實效性，增強警示教育活動的感染力、影響力和滲透力。2011年事故警示教育周活動時間為5月30日至6月5日。

2．舉辦安全生產宣傳咨詢日活動。6月份的第二個星期日（6月12日），七部委與北京市人民政府共同在京主辦宣傳咨詢日活動。各地、各單位結合實際，舉辦形式多樣的宣傳咨詢日活動。

3．開展安全生產應急預案演練周活動。6月份第三個星期（6月13至19日）為全國應急預案演練周。通過開展應急預案培訓、演練、評估等一系列活動，進一步推動各地建立和完善應急救援體系，加強預案管理，提高生產企業事故救援和應急處置能力，健全完善企業和政府間預防預警和應急處置機制，推動應急管理工作的落實。

4．組織第13次「安全生產萬里行」活動。安全生產月期間，組織中央主流新聞媒體記者赴河南省和內蒙古自治區，以深度宣傳報道各地落實國務院《通知》情況為核心，以煤礦、非煤礦山、道路交通、鐵路交通、建築施工、危險化學品、民爆物品、冶金有色及消防等行業領域為重點，開展「安全生產萬里行」活動。充分發揮「萬里行」采訪團、宣傳隊、督導組「三位一體」的作用，不斷提升活動的影響力。

5．開展煤礦班組安全建設和安全社區建設推進活動。認真貫徹張德江副總理在電視電話會議和全國煤礦班組安全建設推進會上重要講話精神，一是以組委會名義舉辦「煤礦安全知識競賽」活動。由組委會辦公室統一製作競賽標准題庫，在有關媒體上發布，回收答題卡。安全生產月期間，各地以班組為單位開展現場競答選拔賽，8月份由各省選出代表隊參加全國總決賽，有關電視台進行錄播。二是自2011年4月起，以總局、煤監局、全總的名義在全國煤礦集中的地區和重點企業，組織開展煤礦班組安全建設先進事跡報告會和電影《金牌班長》巡迴放映活動。大力宣傳白國周班組管理法，推進白國周班組管理精髓植根於全國各類礦山企業的班組中；安全生產月期間在重點煤炭企業電視台同時播放反映煤礦安全生產生活的大型電視連續劇《礦哥礦嫂的平凡生活》。三是推進安全社區建設，特別是企業主導型和開發區、工業園區的安全社區建設，進一步加強宣傳教育，強化社區功能，提高全員安全意識和防範能力。

6．開展「生命之歌」大家唱活動。為謳歌先進典型，弘揚感人事跡，傳唱安全文化，打造文藝精品，充分利用第二屆「生命之歌」全國安全歌曲大賽成果，安全生產月期間，指導各地、各單位廣泛開展「生命之歌」優秀歌曲學唱、傳唱活動，以群眾喜聞樂見、易於推廣的文藝形式，唱響安全發展主旋律，強化全民安全意識。4月份，製作出版《生命之歌》CD唱盤（含伴奏）向全國投放；6月份指導各地、各單位開展「生命之歌」演唱會、歌詠比賽等多種形式的文藝活動。條件成熟時，組織「生命之歌」全國歌手大賽。

7．舉辦安全研討交流活動。安全生產月期間，各地、各類企業圍繞深入貫徹國務院《通知》精神適度舉辦研討、交流活動。邀請企業管理人員、技術人員和專家學者參加，深化對安全生產規律的認識，推動安全理論和管理創新，促進企業安全生產主體責任的落實，為實現安全生產形勢的根本好轉提供智力、科技和輿論支持。

8.與中華全國總工會、共青團中央、主流媒體開展各類活動。一是充分發揮工會、共青團和婦聯組織作用，各地安全監管機構會同各級工會、共青團組織深入開展「安康杯」競賽和創建「青年安全生產示範崗」活動，大力開展安全生產標准化創建活動，積極推進崗位達標、專業達標，進而實現企業達標。二是在各級黨委、政府的領導下，依託主流媒體，集中開展系列宣傳報道活動：

播放專題節目。各地、各單位利用電台、電視台、數字電影、內部電視和視頻錄像集中宣傳黨和國家加強安全生產的重大舉措，宣傳貫徹國務院《通知》精神和安全生產「十二五」時期目標任務，播放《安全責任，重在落實》主題宣傳片和各類安全生產宣教片、警示片。

開設專版專欄。在各有關報刊開設專版專欄，宣傳「安全生產年」各項工作部署，對各地深化「三項行動」和「三項建設」有關情況進行重點報道。

刊播公益廣告。攜手各類媒體刊播有關安全生產方針、理念、法律法規知識、事故災難預防和應急處置、安全科普知識類公益廣告。

組委會辦公室印發《2011年全國安全生產月活動指南》，各省級安全監管機構、國務院有關部門和中央企業，要及時發放到所屬基層單位，指導各地、各單位深入開展安全生產月的各項活動。

（二）區域性和行業性活動

各地區、各部門、各單位，要按照組委會的統一部署，立足解決當前安全生產工作中存在的重點、難點問題，採取組織觀看警示教育片、安全宣誓、簽名、宣講報告、演講、文藝演出、影視放映、送安全科技成果、安全文化到企業、展覽展示、事故隱患大排查等方式和手段，有針對性的開展安全生產宣教活動。

組委會辦公室將不斷總結推廣典型經驗，發揮好典型的輻射帶動作用。

Ⅲ 工會工作目標怎麼寫

這個問題涉及到工會工作的具體內容，綜合來講工會工作的目標有兩個方面，下面以學校工會為例解釋說明如下：
一、 科室建設目標
1、堅持政治理論與業務學習制度，積極參加學校組織的各項宣傳教育活動及行政工作例會，出勤率100%。
2、樹立愛崗敬業精神，提高自身道德素質，注重為人師表，儀表規范，做到教學育人，管理育人，服務育人。
3、遵守國家法律，遵守學校的規章制度，無違法違紀事件發生。
4、認真執行學校《關於廉政建設的規定》，全科室職工要做到廉潔自守。
5、在招生、教學、學生管理工作中不得以任何借口向學生「索、拿、卡、要」。不給學生上私課或有償補課。
9、積極參加各種社會公益活動，在扶貧活動中起帶頭作用。
10、各科室要做到年初有計劃，年底有總結。每周要形成本科室全年工作大事記的文字材料，上交檔案室，並將本科全年教學材料歸檔立捲成冊。
11、環境衛生要達到合格標准。
12、做好綜合治理工作，不發生火災，被盜等責任性事故。
13、計劃生育達標。
二、業務工作目標。
1、維護戲校整體利益和職工合法權益，成立職工之家。
2、組織公益活動，參與送溫暖等有關的捐助活動。
3、做好職工生活福利工作。走訪慰問病困職工和離退休老同志，熱心做好服務工作。
4、積極參與民-主管理和民-主監督，召開工會擴大會議，及時聽娶反映教職員工的意見和建議。
5、三月七日召開慶祝「三·八」婦女節聯誼會。
6、定期召開工會職工代表大會。
7、定期召開工會委員會議，時間在五月、七月、九月、十一月的中旬。
8、多深入基層工作，了解群眾關注的熱點問題，積極配合各個職能部門，做好基礎工作，起到上、下溝通的作用。
9、完成本科室人均1人的招生任務。
10、每季度至少為學校網站提供一次內容材料。
11、及時完成領導交辦的臨時性工作任務。
12、年度內為學校建設發展至少提供2條意見或建設，意見或建議被採納，學校將給予相應獎勵

Ⅳ 淺議企業工會如何在推動加快 經濟發展方式轉變中展現新作為

「十二五」時期是全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。企業工會如何利用自身特點和優勢在企業調整經濟結構、產業轉型升級、培育新的經濟增長點和提高核心競爭力上尋求突破、謀求發展，既是工會組織維護職工合法權益、促進企業發展的神聖使命，也是新時期對工會工作提出的新挑戰。一、堅決推行「兩個普遍」，堅定中國特色社會主義工會發展道路。王兆國同志在全總十五屆四次執委會議和六次主席團會議上明確指出，要依法推動企業普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商。推行「兩個普遍」，是企業工會加強自身組織建設，落實「組織起來、切實維權」工會工作方針的有效舉措。企業工會要始終堅持黨的領導，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路。要依法普遍建立工會組織，按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，嚴格組織程序，加強工會組織建設。堅持依靠職工群眾建工會，增強集團公司工會在建會方面的控制力和指導作用，規范分公司、車間、班組和派出機構工會的組建工作，把廣大職工組織到工會組織中來。創新組建思路，積極把更多的勞務工人員吸引到企業工會中來，探索勞務工建會和管理工作。要普遍開展工資集體協商，結合企業實際，符合行業發展特點，選派專業團隊就職工工資分配製度、工資標准、工資分配形式和工資支付辦法等內容與企業行政方進行實質性、深層次集體協商、工資公決，積極引導企業合理確定職工的工資水平和增長幅度。企業工會要配齊配強工會專兼職幹部，把那些懂政策、精業務，想幹事、能幹事、會幹事的同志選配到工會關鍵崗位上來。要加大對工會幹部的培訓力度，不斷提高工會幹部素質，使他們既要懂得工運理論知識也要熟悉法律、經濟、企業管理和勞動關系等知識，不斷提高工會幹部組織動員、溝通協調、協商談判和化解矛盾的能力，創新工會工作。二、以科學發展為主題，圍繞企業中心工作，廣泛開展建功立業勞動競賽活動。勞動競賽是工會組織一項品牌工程，在中國的改革和發展進程中發揮了重要作用，特別是改革開放以來所取得的偉大成就與勞動競賽密不可分，受到了黨和國家的高度重視。企業工會要以科學發展為主題、以加快轉變經濟發展方式為主線，以創建「工人先鋒號」為載體，圍繞企業中心工作，動員廣大職工開展多種形式的建功立業勞動競賽活動，不斷創新競賽機制體制。瞄準經濟結構戰略性調整主攻方向，圍繞企業產業升級改造，培育新的經濟增長點和技術改造等展開競賽，促進企業提高核心競爭力，增強企業發展後勁、科學發展。圍繞國家水利工程、1000萬套保障房等重點工程建設和關鍵技術、工藝、工序展開競賽，促進項目安全優質高效按時完成。尊重職工首創精神，在廣大職工中深入開展技術革新、發明創造、合理化建議等活動，廣泛開展職工技術交流和技術協作，積極組織崗位練兵、技術比武、現場觀摩和創新成果推廣等活動，激發廣大職工的創造潛能和技術創新。提高勞動競賽的科學化水平和理論研究，重視研究和探索新形勢下開展勞動競賽的特點和規律，更新思路、拓寬領域，豐富內涵、創新舉措，提高職工群眾的參與率，使勞動競賽不斷實現新跨越。要大力弘揚偉大的勞模精神和工人階級的高貴品質，在全社會倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好氛圍。三、以人為本，關心關注職工生命安全健康權益，加強企業工會勞動保護工作。加強工會勞動保護工作是工會參與安全管理、維護職工生命安全健康權益有效途徑，是積極避免礦山、化工、建築等行業安全亡人事故和「開胸驗肺」悲劇重演的重要舉措。企業工會要堅持「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，牢固樹立以人為本、安全發展的理念，堅持源頭參與、民主管理，做落實企業安全生產責任制和各項安全規章制度、操作規程的參與者、宣傳者、推動者和執行者。廣泛開展「安全生產年活動」，著力深化 「三項行動」（執法行動、治理行動、宣傳教育行動）和「三項建設」（法制體制機制建設、保障能力建設、監管隊伍建設），不斷提高管理者的水平和職工安全意識。深入開展「安康杯」競賽活動，積極組織實施群眾性安康工程，結合「安全生產月」廣泛開展「十個一」、安全教育培訓、親情保安全、安全演講、安全簽名等各種形式的安全文化活動。全面推進現代化安全生產管理，推行「一法三卡」工作法，構築縱向到底橫向到邊，專管成線群防成網的安全網路和工會勞動保護監督檢查網路。加強企業安全文化建設，加強班組安全建設，帶動一線職工安全生產意識和技能的提高，不斷夯實一線安全生產基礎，杜絕違章作業、違章指揮和違反勞動紀律。廣泛開展直聘群監員活動，組織職工開展多種形式的「查隱患、堵漏洞、保安全」群眾性、經常性自檢自查活動，構築群眾保安全新屏障。四、堅持黨工共建，深入開展創先爭優活動，推動工會工作創新發展。深入開展創先爭優活動，是新形勢下加強和改進黨的建設的重要保證。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會建設是黨的建設的重要方面，在工會組織中開展黨工共建創先爭優活動，是深入推進創先爭優活動的重要舉措，是充分發揮工會組織作用的創新探索。企業工會要按照「推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織」的總體要求，以「黨建帶動工建、工建服務黨建」為主題，以服務企業科學發展、服務職工群眾、實現企業又好又快發展為基本目標，切實加強組織領導，健全工作機制，強化工作保障，落實工作責任，扎實持續推進黨工共建創先爭優活動。要在同級黨委的統一部署下，立足企業發展實際，切實發揮企業工會基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，形成創建先進基層工會組織、爭當優秀工會工作者的熱潮，營造上級帶動下級、工會帶動職工創先爭優的良好氛圍。要緊扣工會重點工作，在工會組織建設、民主管理、勞動競賽、困難幫扶、維護職工合法權益和構建和諧勞動關系等方面創先爭優，不斷拓展創先爭優的深度和廣度，強化創先爭優切入點和效果。要堅持依靠職工更要發展職工，在創先爭優中注重提升職工素質，充分發揮工會「大學校」作用，引導職工自我教育、自我完善、自我提高。要始終把創先爭優的重點放在基層，緊緊依靠基層工會組織和廣大群眾，創新機制和方式，切實提高基層工會創先爭優科學化水平。五、改善民生，構建和諧勞動關系，實現職工體面勞動、尊嚴生活。實現好、維護好、發展好職工群眾利益是工會一切工作的出發點和落腳點。勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎，是維護勞動者權益和企業發展的重要保障。企業工會要始終心系職工群眾，持續改善民生，定期向黨組織匯報、與行政溝通，大力推動黨和政府保障和改善民生政策的落實，解決或創造條件幫助解決涉及職工切身利益的勞動就業、住房、就醫、子女就學等熱點、難點問題。要加大在職工就業、工資分配、勞動保護、特殊權益等方面的維權力度，使職工共享企業發展成果。要關心困難職工群眾工作生活，加大幫扶力度和頻率，積極做好送溫暖工程、六一愛心助學、金秋助學等活動，積極開展特重困職工和大病職工生活補助和大病醫療補助工作，使困難職工在通貨膨脹、物價上漲中仍保持生活質量。要積極協助企業黨政進一步健全各級勞動爭議調解組織，公正及時解決勞動爭議，把勞動關系矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態。要進一步暢通訴求表達渠道，及時了解掌握職工思想動態和利益訴求，有針對性地做好工作。要及時發現並有效化解群體性事件苗頭，加強人文關懷和心理疏導，引導職工依法理性表達利益訴求，及時化解勞動關系矛盾，努力形成企業和職工利益共享機制，使職工實現體面勞動、尊嚴生活。

Ⅳ 建築市政公司 工作總結

2009年上半年，我公司在董事會的正確領導下，在各個職能部門的支持下，解放思想，轉變觀念，與時俱進，圍繞「外樹形象拓市場，內抓管理提素質，改革機制注活力，降本增效求發展」的方針，進一步深化公司內部改革，積極開拓市場，超額完成了年初制訂的各項生產經營目標任務。截止7月底，公司上半年已有建築面積（包括上年接轉）351509㎡，與去年同期相比，增加6.9%，其中尚未包括常州河景花園9#樓的23797㎡、鎮江未開工的30000㎡和常州新北區羅溪鎮拆遷住宅的40000㎡，竣工面積達115733㎡，與去年同期相比，增加92.3%；竣工產值10045萬元，與去年同期相比，增加 83.3%。上半年公司榮獲XX市建築業「先進施工企業」、XX市建築業「質量管理先進單位」等稱號；工程質量創XX市「金龍杯」獎1項；創XX市文明工地4項。
回顧上半年，我們認真做好了如下幾點工作：
1、改革了職工工資 多少年來，公司職工的工資一直未能加以調整，職工月發工資較低，再加上參加社會勞動保險的職工要扣除本人應交的保險費，職工每月拿到手的工資就更少，根本不能應付日常生活的開支，職工的反映很大。為調動全公司廣大職工的勞動積極性，經公司董事會研究決定，以改制為契機，對職工工資進行改革，使得我們職工的工資也按月發放，得到廣大職工一致認可；
2、拓寬了建築市場 在市場經濟條件下，建築企業要生存發展，根本出路就在於開拓市場和佔領市場，近年來，建築市場競爭更加激烈，各施工企業間的相互壓價、讓利愈演愈烈，這種無序和自相殘殺的競爭使公司的生產經營形勢面臨嚴峻考驗。公司領導及生產部、業務部的同志面對這種形勢，審時度勢，及時洞察市場發展方向，積極尋找形勢變化及發展給公司帶來的機遇，他們在確保金壇規模建築的前提下，努力爭取常州、鎮江、崑山的規模建築，公司主要領導親自跑市場、談業務，市場任務的承接取得了可喜的成績，XX市中醫院綜合病房大樓、XX市司馬坊步行街、XX市河景花園9#樓、常州新北區羅溪鎮拆遷房、鎮江市天和星城商住樓等都是建築面積在 15000㎡以上的規模建築，由此，全公司的生產呈現出一片勃勃生機。
3、強化了多元經營 多元化經營是建築企業調整經營思路，做大做強的必由之路，公司領導一直倡導此種方式，強調以房屋建築施工為主的同時，業務范圍也拓寬到市政工程、鋁塑門窗、建築裝潢、裝飾設計、鋼結構等方面。2004年上半年公司更是出了大手筆，4月18日，由公司控股投資成立的XX市城興置業有限公司首屆股東大會在櫻花大酒店隆重召開。這標志著在多元化經營上又邁出了堅實的一步。
4、加強了安全生產 安全生產歷來是企業的重中之重，公司各個項目部在安全部的領導下，均能本著「以人為本」的觀念抓好安全生產，全面落實安全生產責任制，特別是在「體育館事件」發生後，在簽訂的安全生產責任書中，能將安全生產目標任務層層落實，明確項目經理、工地負責人、安全員在安全生產中的責任。對於新招的職工能在三天之內按公司要求進行三級安全教育，能積極組織學習上級和安全生產文件，每天在開工之前進行安全教育、安全交底後再上崗，並做好交底記錄。公司安全部也下達了《關於加強施工現場安全防護和創建文明工地工作的若干規定》、《重大安全事故應急救援預案的通知》、《在全公司開展安全月活動和迎接建設系統大檢查的通知》等一系列文件，強調了生產服從安全，生產必須安全的准則。
5、緩解了職工後顧之憂 為了公司穩步、健康發展，逐步解決職工養老的後顧之憂，公司於2002年和2003年分兩批為公司幹部職工參加了社會養老保險。根據XX市政府第40號文件精神，結合我公司的實際，公司於6月20日前進行了第三批職工養老保險，緩解了部分職工的後顧之憂。今後，社會養老保險工作將繼續下去，爭取有更多職工的後顧之憂得到解決。
6摧進了貫標工作 目前，許多業主明確要求，參加工程建設的建築施工企業，必須通過一系列的貫標認證。在許多地區和城市，也把貫標認證作為到本地區投標的必備條件。同時，推行貫標認證，不但可以提高產品質量，獲得業主信任，順應與國際慣例接軌的需要，而且對擴大市場佔有率，提高企業的經濟效益和社會效益具有明顯的作用。因此，公司也把貫標認證提上了日程，而且是ISO9001質量認證體系、ISO14000環境管理體系、GB/T28001職業安全健康體系三個體系同時進行。公司成立了貫標工作領導小組和工作小組，利用多種形式開展宣傳，講清系列標準的原理，講清貫標的目的、意義、方法和步驟，使大家認識到貫標工作是企業發展的長久之計，從而更好地規范工作行為。公司專門負責貫標工作的技術質檢部印製了大量的關於三個體系的介紹，詳細介紹了貫標認證的基本知識和專業術語，人手一冊，保證了貫標工作的順利開展。
7、開展了部門調研 公司於6月30日起用了大半個月的時間對各項目部（承包體）的生產、經營、管理狀況進行了調研。這次活動基本上達到了初定的目的，各項目部（承包體）也能找出自身目前在生產、經營、管理等方面存在的缺陷，並開始了積極的整改，各項目部大都統一了思想，提高了認識，更加註重項目部管理班子建設，更加團結一致，各項管理工作正走向正規化、規范化、制度化。
回顧上半年工作所取得的成績，我們有如下深刻體會：
——必須堅持在市場競爭中謀生存，求發展。在當前市場經濟條件下，公司生存和發展的唯一出路就是把自己定位在市場，在參與市場競爭過程中，不是被動地應付市場，而是要研究市場、了解市場、熟悉市場，佔領市場，在提高工程質量和搞好服務上下功夫，在增強競爭能力和市場誠信度上下功夫，正確分析自己的長處和不足，揚長避短、趨利避害，講究策略，與「狼」共舞，只有這樣，才能在「狹縫」中求得生存和發展，爭得更多的市場份額。
——必須堅持深化公司內部改革。由於長期受集體體制的影響，公司內部還存在著政令不暢，職責不明，人浮於事。這些矛盾的解決，只有靠進一步深化改革才能從根本上加以轉變。必須通過推進內部勞動，人事、分配製度的改革來進一步調動員工的積極性，通過完善定員定薪，實行定崗定員、競爭上崗、末位淘汰、減員增效等方法來增強企業的競爭力。
——必須堅持以市場為導向，調整結構，發展多元經營。在市場經濟條件下，企業一業為主，多種經營是一條求得生存發展的必經之路，針對公司現狀，要抓好多元化經營，優化產業結構，尋求新的經濟增長點，以適應市場變化，適時調整產品結構，只有通過尋求新經濟增長點的建立，企業才有旺盛的生命力。
——必須堅持以生產經營為中心，發揮黨政工協調一致的整體合力。實踐證明，企業的一切工作都要以生產經營為中心，黨政工做到思想同心，目標同向，工作同步，緊密配合，協調一致，企業才能在市場競爭中不斷發展。
在總結上半年所取得的成績的同時，我們也必須清醒地看到公司存在的問題和不足，需要認真予以解決：
一是資金運作困難，嚴重製約公司生產經營的正常開展。當前，市場上工程沒有一項不要墊資，工程量越大資金墊付也越大，竣工工程與我們的決算不同步進行，同時工程又被結算環節多送審時間長所牽制，再加上銀行貸款緊縮，公司目前的壓力非常大，資金缺口達二、三千萬元，因此要求我們各項目部要加大收款的力度，加速公司的資金周轉，確保公司得以快速運轉和健康發展。
二是管理體制、機制還落後於要求，我們的管理體制、機制與市場經濟發展的要求相比相差甚遠，與其他同行業相比，有著明顯的差距和不合理性。去年公司改制後，雖然在一些機構設置和運作機制上進行了一些改革，也取得了一定的效果，但仍需提高，新的激勵機制尚未成熟，不能有效地激發廣大職工的積極性，使整體素質提高不快。
三是缺乏具有較高素質的管理人才，面對市場競爭和科技進步的壓力，公司的管理層中能懂施工、會經營、善管理、能開拓市場、具有高素質的管理人員存在斷檔現象，並且職工隊伍年齡已明顯老化。所以在引進人才，用好人才，留住人才等方面是一個長期的重要課題。
四是安全生產仍未得到足夠的重視，主要表現在：工程的主體施工階段安全防護不能及時跟上；塔吊不能完全執行「十不弔」的要求；有些工人尚未有戴安全帽的習慣，特別是在零星小工程施工時對安全生產重視不夠；在裝飾階段，特別是多工種交叉施工時，有的工人隨意從高空將建築垃圾拋出；工地上臨時用電時而出現的亂接亂拉現象；配套工種有時不服從現場管理，班前安全交底不到位；外包工種難以服從統一管理，安全意識不強。
五是少數項目部管理混亂，成本及費用支出過高，怨天尤人的思想比較嚴重，經營思路不明確，內部團結欠佳，自由散漫思想抬頭，管理民主得不到落實，對項目部的穩定與發展缺乏信心。
針對以上問題和不足，我們需要：
1、採取有力措施，加強資金催收
繼續做好對公司債權、債務的清理，採取一切可以採取的辦法，加大對工程款的催收工作，在加大催收力度上，要調動各種因素、力量來做好催收，拓寬催收工作的思路和手段，並對各項目經理和原經辦人要落實責任。對新建工程，各項目部要切實負起責任，防止新的工程拖欠款的發生。
2、推進配套改革，強化競爭機制
按照公司的部署，完成分配製度的改革，實行定崗、定員、定薪，充分調動幹部職工的積極性，同時，公司內部要進一步強化管理職能，按市場經濟要求進一步科學合理進行機構設置。
3、實行科技進步，加大人才引進
建築企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭、技術的競爭，重視技術、重視人才是我們公司領導的共識。公司要在注重企業壯大的同時，把人才培養放在優先發展的地位，除了自身培養和鼓勵職工自學等外，還要根據企業的發展規劃，有計劃地招收大中專畢業生，做到長流水、不斷線，保證企業新陳代謝和發展的需要。同時，在引進人才後，要在用好人才和留住人才方面下大力氣。
4、加強項目經理培訓，明確職責分工
目前公司項目經理由於種種原因，理論水平不是很高，視野不夠開闊，管理經驗不足，管理方法還有待改進，少數項目部只著眼於本地工程，外地工程不是太肯接，要通過教育培訓解放他們的思想，提高項目經理的理論水平和項目管理能力，同時，整套班子要形成分工明確，職責分明，相互學習、相互制約的機制，要增強團隊意識，發揚團隊精神，團結務實，開拓創新，努力把項目部管理好、建設好，提升項目部在市場中競爭力。
總之，我們要通過這次半年工作總結，找出工作中目前存在的問題，同時對新情況、新問題進行調查研究，不斷探索新途徑、總結新方法，以便有針對性地指導和布署下半年的工作，從而最終圓滿甚至超額完成年初提出來的04年各項經濟技術指標，確保公司向做大做強的目標邁進！
這個行嗎？

工作總結
2009年是總公司施工生產、養護管理任務有史以來最為艱巨繁重的一年，也是結構調整、事業單位實行聘任制和進一步的投資體制改革觸及深層次矛盾對職工隊伍穩定要求最高的一年。一年來，各級工會組織根據總公司黨委擴大會議提出的工作要求，認真學習貫徹黨的十六屆四中全會和全總十四屆二次執委會精神，落實科學發展觀，主動適應形勢，全面融入中心工作，突出履行維護職責，在深化學習型班組創建、業主單位勞動競賽、養管單位外來工管理、工會自身建設等方面進行了扎實的工作和努力的探索，使多項工作有所創新和突破，進一步動員了廣大職工為完成改革和生產養護任務做出了重要貢獻。
一、啟動班組創建，支撐素質工程
各級工會組織根據學習型班組創建工作的總體部署，結合企事業單位的實際情況和發展需要，對創建工作的實施意義認識到位、理念清晰，行動迅速、措施得力。兩級組織根據市總《素質工程目標管理評估體系》和《班組創建標准》的要求，相繼出台了《學習型班組創建標准》和《實施辦法》。一年來，組織不同層次和類型的學習型組織理論講座12次，參加人數達800餘人次。各單位針對各自的工作空間，創新了許多工作模式和工作機制：如公路局將素質檔案與人事制度改革的聘後管理、業績考核結合起來，與工資待遇掛鉤，體現了素質檔案對職工素質能力的評估和激勵作用；發展公司針對薄弱崗位和薄弱環節所進行的規模化培訓和練兵比武工作，有效地提高了職工的崗位技能和業務知識；道橋處、排管處針對職工不同的學習要求和發展需要，分類建立培訓基地和持之以恆的導師帶徒制度，為職工向多技能、全方位、復合型人才方向發展創造了條件；設計院、投資公司結合高級人才、高新技術的需求，在建立學習網路，構築交流平台和超前學習、技術儲備等方面進行了有益的探索，取得了明顯效果。特別是地鐵管理處，為提高職工競爭上崗能力，提出了「進一步強化職工素質，積極為運營輸送人才」的口號，鼓勵職工自學互學，學習地鐵新技術、新設備的應用知識，起到了穩定人心，破除消極等待心理的作用。各單位結合《創建招法50例》的徵集，整合梳理、歸納總結了一系列的班組創建工作典型模式和操作經驗，把實踐工作上升到了理性認識，在更高的層面上把握了創建意義和創建手段，有力地推動了工作向縱深發展。《創建招法50例》的完成，標志著我們的創建工作取得了階段性的成果，也得到了上級領導的充分肯定。
在職工技術創新活動中，各單位結合創建學習型組織，進一步明確了群眾性技術創新活動是以提高企業經濟運行質量、提高企業核心競爭能力為根本目的，向高新工藝技術材料領域拓展，向工程建設的難點和促進企業提高效益和工作效率、降低成本的關鍵環節突破。是既出科技成果，也出人才成果的最佳工作載體和平台。一年來，全局廣大職工共提出合理化建議7200餘件，採納率58.2％，創經濟效益600多萬元；完成技術攻關、技術改造項目108項，創效益450多萬元。職工技術創新活動向高新技術和企業效益、社會效益深化，比如：道橋處機修廠自行研製的二代I型銑刨機、排管處的西南角自動化泵站、公路局輕骨料砼在舊橋改造中的應用、投資公司紀莊子污水廠離心鼓風機技術改造項目等等。
二、創新勞動競賽，促進各項管理
勞動競賽在重點工程建設和項目管理中的作用愈加顯著。工作形式上已經走出了工會唱獨角戲，自我循環的封閉小圈子。建立了以工會為核心，輻射、帶動、綜合行政職能部門多項管理的和各項業務指標的「整合式勞動競賽」格局。它既優化了企業管理，也提升了工會工作的層次。勞動競賽的指導思想更加明確，競賽標准更加科學，組織程序更加順暢，激勵效果更加明顯。勞動競賽已經成為了施工管理和項目總體工作中的一個重要鏈條。比如發展公司結合業主項目工作特點，為嚴格合同管理組織的業主契約管理型競賽；設計院根據企業生產經營實際，圍繞市場開發開展投標競賽，圍繞科技創新開展攻關競賽，圍繞管理增效開展挖潛競賽；道橋處結合素質工程，旨在提高人員素質的「五比一創」競賽；排管處根據養管指標和內業標准開展的汛前短途百分考核競賽；公路局為杜絕安全隱患進行的以「六個一」為主要內容的「安康杯」競賽；開發公司在建房工程中開展的 「六上一保」競賽和在銷售階段開展的 「五優一快」競賽等等，在推動施工管理上水平方面都起到了積極的作用。在行政領導的肯定和支持下，競賽的投入也在不斷加大，競賽工作的地位相應地得到提高。
養管單位外來工隊伍管理按照年初確定的工作目標，業已由建檔、建會、建制的初級階段向正規化建設過渡，比如，道橋處探索的外來工經濟權益、安全生產、技能培訓、職業道德、生活管理、內業要求等方面的正規化管理已經初步成型，並在一定的范圍內得到推廣。
三、堅持基本職責，深化民主管理
在結構調整和事業單位實行聘任制改革，施工生產任務艱巨的形勢下，充分發揮職代會廠務公開民主管理職能，不僅在動員職工支持改革，投身重點工程建設上起著重要作用，同時也在企業管理，基層民主制度建設和維護職工，特別是弱勢職工群體經濟利益和落實職工的知情權、參與權，以及吸納廣大職工智慧，共謀改革發展大計上發揮著不可替代的作用。全年職代會收集提案273件。其中涉及改革的63件，企業管理、生產經營78件，提案落實率達到90%，答復率達到100%。
在事業單位聘任制改革中，為充分維護職工的權益，各級工會組織強化源頭參與力度，研究政策，把握參與程序，完善溝通網路，提高自身的維護能力；嚴格了職代會組織程序，強化了聽取職工意見和建議過程。如道橋處運用職工代表聽證會、論證會、職工代表大會和職工代表提案制度的「三會一制」為主要形式的職工民主管理保障制度，切實從源頭上維護了職工的合法權益；公路局的各級工會幹部在改革方案制定過程中，採取了一系列的超前參與、及時下訪、宣傳解釋、反饋預警等工作程序，保證了改革的順利進行；排管處克服長時間的群體上訪、反復纏訪的壓力，堅持「立足調研、聯系實際、選准角度、充分表達」的工作原則，在源頭上反映職工意願，在難點上把握改革政策，既保證了改革措施的順利出台，又使職工的利益得到保證，也鍛煉了工會幹部的維護能力。
企業單位在推行集體協商、集體合同制度和工資平等協商機制有了長足進步。發展公司所屬16個法人單位，全部簽訂了集體合同，規范了合作企業的有關行為，並且成立了相應的監管組織定期檢查，督促履約。開發、投資、監理、濱海等公司相繼建立了工資協商機制，簽訂了工資集體協商協議，保證了職工收入與企業發展同步提高。
《民主管理質量體系》推廣工作在幾大單位積極開展，調研分析現狀、對照檢查不足、梳理工作程序、總結經驗教訓正在有序進行，為進一步完善實施體系奠定了基礎。
四、狠抓自身建設，提高整體工作
各級工會組織注重自身建設，堅持建項目與建會同步，高標准配備幹部。同時，在規范工作程序，量化考核指標，強化內業管理、培訓基層幹部，提升基層活力方面都下了很大的工夫。工會幹部學習理論、研究問題、勤於思考、勇於探索已經形成風氣，也為更好地工作打下堅實的基礎。今年，總公司工會相繼組織了十六大四中全會精神學習研討、工會工作形勢任務講座和學習型組織理論宣講等多次，為各級工會幹部加油充電。
今年是我們連續開展工會工作理論研討活動的第13個年頭。這項工作已經形成制度規范，形式基本固定，內容與時俱進。各級工會幹部結合實際工作，研究新理論、關注新問題、總結工作規律、歸納工作方法，提高了理性思維能力和工作水平。今年我們報送10篇論文參加市總城建工委的評選，選送8篇論文參加市總「三優」成果獎評選，都獲得了很高的評價。先後有11篇調研成果和理論文章發表在《天津工運》上，我們的第六冊《優秀論文集》也已經結集出版。市總副主席安亭洲同志在序言中對我們調研工作取得的成績也給予了充分的肯定。
一年來，總公司工會網站在廣大工會幹部的愛護支持下，共採集發布圖片新聞、工作動態、調研報告、論文等60餘篇，近20萬字的信息量。起到了溝通信息、指導工作、對外宣傳、研討學習理論和交流工作經驗的目的。
建家工作作為傳統優勢項目仍然保持強勁勢頭。各單位在鞏固建家成果，深化建家工作方面都進行了不懈的努力。結合學習型班組創建活動，文化建家、素質建家、特色建家、樂園建家等活動相繼開展，保證了建家工作的實效性。
送溫暖工程繼續深化。健全和完善了維護困難職工群體利益的工作機制，進一步拓展了幫扶工作思路，建立了「信息報表匯報制度」，使工會對困難職工生活基礎管理工作向注重數據對比、結構分析專業化的方向發展；充實了幫扶基金，加大了解困基金的投入和使用力度，去年全局救濟補助困難職工1064人次，發放救濟金40餘萬元。極大的緩解了困難職工的生活壓力。
退管工作擴大、完善了按居住地劃片分組，健全了退休人員檔案，實行自行管理，自行服務，自行包保的退休職工管理模式，積極推進退休職工社會化管理。 「春節」、「五一」、「十一」期間，對全局2827名困難退休職工和33名退休勞模進行了慰問，發放慰問金90餘萬元。
財務工作超額完成全年經費收繳和上解。基層財務工作得到進一步規范。
女職工委員會作用得到加強，女職工合法權益保證機制逐漸完善和健全。「三八」太極系列展示活動形成規模。

Ⅵ 聽說茂名石化連續九年被評為全國「安康杯」競賽優勝單位，是真的嗎

茂名石化工會將「安康杯」競賽打造成為關心關愛職工的平台，以增強職工安全意識、消除安全隱患、加強現場安全管理，改善職工工作環境，倡導健康生活方式為切入點和落腳點，維護職工安全健康權益。近日，茂名石化連續九年被評為全國「安康杯」競賽優勝單位。

茂名石化開展趣味性安全成果展示活動，通過舉辦安全文化微電影比賽等多種形式，通過拍攝微電影記錄員工在工作、生活中的經歷和感悟，反映班組在落實安全生產責任制方面的相關做法，充分展示班組、車間安全管理的優秀成果、安全文化，使班組安全管理好做法、好經驗得到傳播、發揚。煉油分部聯合一車間3號催化裝置三班作品《誰動了我的工具包》進入廣東省企業班組安全文化微電影決賽，並被廣東省安康杯組委會辦公室推送參加全國比賽。煉油分部聯合一車間四號常減壓一班獲得全國班組安全文化展板比賽一等獎，計量中心檢尺三班獲得全國班組安全建設與管理成果展示比賽一等獎。

茂名石化開展創建無異味裝置勞動競賽，工會評選表彰創建無異味裝置成果16個，動員廣大職工科學巡檢、隱患排查、消除「跑冒滴漏」、實行密閉回收、廢氣治理等科學手段，從源頭消除、控制污染排放和異味產生。開展職業健康安全員工代表活動，由工會選任安全環保管理經驗豐富的員工為公司職業健康安全員工代表，到相關部門和車間裝置進行調研，撰寫調研報告，及時向公司總經理反映員工的意見和建議，促進了企業管理者和員工之間的良好溝通。

茂名石化關注職工身心健康，舉辦職工健康知識講座，邀請茂名市知名醫生開展了《體檢結果的分析和健康指導四季養生》、《腦血管疾病的防治》、《肝臟疾病的防治》、《心血管疾病的防治》、《頸部、腰部疾病的防治；運動損傷的預防》等5個專題講座，舉辦15場次職工健康知識講座，共有1351人次的職工參加；邀請省人民醫院、省心血管病醫院主任醫師、博士生導師譚寧教授，在公司辦公區報告廳作了題為《冠心病與高血壓的防治》的授課，幹部職工代表150人參加聽課。引導廣大幹部職工更加關注健康、認識健康，倡導健康的生活方式。

關心關注職工八小時外生活。茂名石化開展「大家訪」活動，工會幹部用業余時間和休息日，走千家，進萬戶，對全體職工進行「大家訪」，了解職工家庭情況和職工家屬意願，真誠傾聽員工呼聲、真實反映員工願望、真情關心員工疾苦，向職工家屬通報企業發展藍圖和職工工作情況。

Ⅶ 2011安全生產月活動方案

一、主旨：
根據國家安全生產監督管理總局〔2011〕57號文件《關於開展2011年全國「安全生產月」活動的通知》指示精神，切實做好安全生產宣傳，增進員工的安全意識，糾正日常工作中的不安全行為，創造安全生產的工作環境，擬將今年六月份作為超市的安全生產宣傳月,開展各項安全生產宣傳活動。

二、范圍：所有職員工

三、活動主題: 安全責任，重在落實。

四、活動項目及時間列表（預估總費用：***** RMB）
活動項目 負責人 活動時間 預估費用
1. 安全生產橫幅宣傳（2個） *** 6/1-6/30 ***
RMB
2．安全大檢查(各部門自查) *** 6/1-6/6 ***
RMB
3. 安全生產視頻教育培訓 *** 6/7-6/11 ***
RMB
4. 車間消防疏散演練 *** 6/18 ***
RMB
5. 職員工消防技能競賽 *** 6/18 ***
RMB
6. 「安康杯」安全知識競賽 *** 6/25 ***
RMB

五．執行步驟：
（一）准備：
1 、成立安全生產月活動小組
為了組織好安全生產月活動順利展開，擬成立安全活動小組。小組成員由店長、各部門管理人員及保安主任組成。
成立時間：2011年5月30日
組長：***
副 組 長：***

小組成員：*** ******

安全生產月活動籌備小組的主要職責是：
（1）擬定本次活動的目標。
（2）組織本部門的安全宣傳活動。
（3）對各部門的安全活動比賽進行評核。

（二）具體活動的展開
活動一安全橫幅宣傳：
時間：2011年6月1日-----6月30日
地點：前門和側門
內容： ***

橫幅2幅，前門和側門各掛一幅。

活動二
安全生產大檢查(自查)：
時間：2011年6月1日---6月6日
范圍：超市內部及辦公區
檢查方式：各部門自行檢查並整改，安全主任對檢查及整改情況進行監督。
負責人：各部門負責人

活動三
安全生產視頻學習：
時間：2011年6月7日---6月11日
地點：培訓室
內容：分部門分批到培訓室學習安全生產視頻講座。
負責人：安全主任

活動四消防演習：
時間：6月18日具體時間不定(以警報聲音為准)
地點：超市及前廣場
方法：1.員工聽到警報後疏散到前方廣場外集合點名

2.由消防隊員講解防火常識

3.由店長做總結講話

4.保安引導員工回工作崗位

活動五職工消防技能競賽：
職工消防安全技能競賽：比賽規則由安全主任制定準備。
時間：2011年6月18日
參賽對象:全體員工，以部門為單位組隊參賽,具體部門名額可咨詢安全主任，參賽名單在6月15日前將參賽名單報至安全主任處﹒
比賽項目：乾粉滅火器滅火（每隊參賽人數：2名男生）
活動獎設: 設立冠軍1名，獎金***元；亞軍2名，獎金***元；季軍3名，獎金***元
預算費用總計:****元

活動六安全生產知識競賽：
1.參賽地點: 飯堂
2.參賽時間：2011年6月25日
3.參賽對象:以部門為單位組隊參賽,
每組5人，具體部門名額可咨詢安全主任，參賽名單在6月22日前將參賽名單報至安全主任處。
4.競賽內容：以安全知識為內容，分選擇題﹑判斷題2種類型﹒
5. 競賽規則和獎懲辦法和資金來源
a．比賽規則及比賽用題目由安全主任制定準備。
b．設立冠軍1名，獎金***元；亞軍2名，獎金***元；季軍3名，獎金***元。
c．細節參考<安全知識競賽規則>
d．安全主任負責組織和協調知識競賽活動
e．預算費用總計: ****元

六．總結與獎懲
7月中旬，由安全月活動小組成員總結本次活動。對於在此次活動中得獎或表現優秀的個人給予行政獎勵；對於在本次活動中表現較差不與配合個人給予適當的行政處分。可從以下幾個方面進行評比：
1.對本次活動做出的貢獻
2.參與本次活動的積極性
3.配合安全大檢查及整改情況
4.各項競賽的開展及實施情況

Ⅷ 錦州客運站的大事記

2010年是「十一五」的收官之年，是錦州公路客運總站實現大發展、大跨躍的一年。在「十二五」的開局之際，我們共同回顧2010年，梳理總站發展歷程中的大事。
1月11日劉松林總經理參加第十四屆人民代表大會
1月13日石家莊以嶺葯業與我單位共同開展「連花清瘟」葯品贈送我站職工活動
1月15日衛生局為我單位頒發「健康教育先進集體」，辦公室閻冬梅同志獲「健康教育先進個人」
1月18日迎接省衛生局對我站健康教育及「省無煙單位」的檢查工作。
1月26日市總工會領導為我站特困職工送來特困補助金及重大疾病補助金。
1月27日總站召開春運工作會議，布置2010年春運旅客運輸工作。春運工作從1月30日開始至3月10日結束，為期40天時間。預計春運客流量將比去年同期增長2%；售票額比去年同期增加3%，春運期間計劃加車620個班次。同時召開了安委會第一次會議，並與各部門簽訂安全生產責任狀。
1月30日春運第一天，副市長張曉光及市交通局領導來我站視查春運工作情況。
2月5日總站在八一劇場召開了「客運沐春風 虎年頌和諧」春節晚會社會各界領導嘉賓市及員工家屬參加晚會。晚會現場還表彰了10名「五好家庭」 代表。
2月13日農歷三十，交通局副局長朱曉光攜總站班子成員帶著慰問品，看望除夕還堅持工作在一線的員工們，並送去新春的祝福。
2月19日春運「黃金周」結束，從2月13日到19日7天共運送旅客9.32萬人次。15日到19日日均運送旅客1.7萬人次，最高峰期是在2月19日（初六），運送旅客達2.09萬人。春運黃金周期間累計投放客車2858台，其中加車68個台。累計發送客車3928班次，其中增班306個班次。
2月26日省春運檢查組在市運輸處處長田寶貴陪同下，對我站春運工作進行檢查，檢查組還聽取了田處長對我市春運整體情況的匯報。
2月27日，總站生產調度會中層匯報採用電子稿匯報方式。
3月4日黨委副書記、工會主席閆麗梅參加了遼寧省婦聯紀念「三八」國際勞動婦女節100周年，「慶百年婦運、展巾幗風采」英模事跡報告暨表彰大會。閆麗梅獲遼寧省「三八」紅旗手稱號。
3月5日總站恢復周五學習制度，組織班長以上及後勤管理人員，每周五下午開展學習，提高整體素質。
3月5日，錦州市總工會在市委禮堂召開錦州市「先進女職工組織」、「五一巾幗先進個人、先進集體」表彰大會。我站獲先進女職工組織獎，站務二班檢票員王宏獲錦州市「五一巾幗」先進個人稱號。
3月8日總站工會為每名女員工發放10斤雞蛋，總站為全體女職工辦理兩分「安康」保險。
3月10日省公安交通管理局局長呂項為組長的檢查組到我單位檢查春運收尾工作。當日下午，總經理劉松林、黨委副書記閆麗梅、副總經理趙春及安全部、辦公室相關人員春運收尾檢查工作。同時強調：春運工作雖已經進入尾聲，但安全意識不能鬆懈，安全檢查工作不能收尾，要扎實做好全年安全工作，實現全年安全生產零事故。
2010年春運40天，從1月30日到3月10日共平安運送旅客47.7萬人次，比去年同期增加4.03%。累計投放客車19037台次，累計發送客車25537班次，其中加班738個班次，熱線集中在北京141個班次、大連138個班次、沈陽110個班次、朝陽111個班次、葫蘆島78個班次、興城45個班次、建昌36個班次、黃甲22個班次，其它方向57個班次。車輛安檢共檢查13144台次。檢查行包41.46萬件,查出違禁物品173件。
3月11日黨委副書記閆麗梅、副總經理趙春參加「安康杯」活動表彰大會，總站榮獲「安康杯」優勝單位，副經理趙春同志榮獲「安康杯」先進個人稱號。
3月19日組織「陸路航空班」及後勤相關人員赴南航北方分公司及沈陽桃仙機場參觀學習。
4月6日晚17點錦州公路客運總站召開2009年度總結表彰大會。應邀參加大會的有交通局蔣民卿副書記、朱曉光副局長、侯軍副局長、調研員張習武、交通局各處室領導，運輸處、計程車管理處、交通公安分局等有關領導。總經理劉松林同志在會上做了「聚智慧 謀發展確立服務品牌新目標 匯群力 重實干 開創總站發展新局面」的工作報告。會上對7個先進集體、18個安全生產先進個人、22個先進生產者、5個先進工作者進行了表彰。
4月10日鐵北分站舉行了開業慶典，屆時鐵北分站正式投入使用，省運管局副局長馮海波來錦為鐵北分站揭牌。
2010年4月15日到19日，錦州公路客運總站「手拉手校園售票班」結束了「五一」小長假的售票工作。此次進校售票，共售車票4837張，售票金額為238895.5元。同時，「手拉手愛心基金」為全市7所大學的26名特困大學生送去了價值1250元的愛心車票。
4月20日局系統政務信息會在我站召開。總站榮獲「交通系統政務信息工作優秀單位」。
5月1日至3日錦州公路客運總站共運送旅客5.64萬人次，比去年同期增加4.11%，售票額達140.54萬元，比去年同期增加4.93%，客流主要以旅遊流與探親流為主。
5月7日母親節前夕，總站工會為全站職工每人購買了10斤雞蛋，作為母親節的禮物，送給全站員工的母親。
5月9日在工人文化宮門前，參加全市綜合治理宣傳月啟動活動。
5月10日質量認證復評工作開始，總站各部門積極配合質量認證檢查工作。
5月10日晚上4點半，聘請了市委黨校蔡紅武教授在總站四樓會議室為全體黨員幹部主講了《社會主義核心價值體系》。講座由淺入深的教育黨員幹部及職工要具備敬業、勤業、精業的精神，從而，堅定一種理想、一種信念、一種精神、一種力量，為共產主義事業而奮斗，實現自我的人生價值。
5月11日順利通過ISO國際質量認證體系三年一次的復評工作。
5月12日上午8：30分，在總站四樓會議室內召開了由中層領導參加的安全工作會議。會議主題為：繼續開展2010年安全生產年與世博會安保工作。同時，層層簽訂了2010年度《「安全生產年」安全生產責任狀》及《2010年綜合治理責任狀》為圓滿完成安全生產年工作奠定基礎。
5月21日陸路航空班南方航空公司交流學習匯報演講會。
5月25日總站為全站一線職工進行健康體檢。
5月30日召開錦州公路客運總站第二次職工運動會。
6月7日上午在總站四樓會議室召開的班子擴大會議，這次會議不僅班子成員參加，各中層管理人員也參加了會議。這次班子擴大會圍繞「節約」這個主題展開了討論。各部門中層都十分重視此次會議，根據每個部門的工作特點提出了部門節約方案。
6月8日總站工會為全體職工購買了粽子，提前祝全站員工端午節愉快！
6月11日，總站安委會組織開展了一次全站安全生產大檢查，對總站各部門在自檢自查中職責的執行情況、安全隱患處理情況進行全面的驗收。
6月12日總站參加了交通局安全月咨詢日，總經理劉松林同志等班子成員的帶領下在交通局門前進行宣傳。
6月13日至16日端午節小假日，總站4個工作日共運送旅客6.51萬人，比去年同期增長了7.84%；售票額達144.93萬元，比去年同期增加了4.96%。客流主體主要是周邊短途旅遊流和探親流，客流高峰期為14日，日運送旅客1.72萬人次。假日期間累計投放運力1840台次，其中加車24台次；累計發送班次2866個班次，其中加班186個班次，加班主要方向為朝陽64班次、沈陽43班次、大連11班次、興城15班次、建昌15班次、青岩寺5班次、鞍山5班次、其它方向28班次。假日期間車輛安檢1334台次，無不合格車輛進站發車。三品檢查共檢查行包7.08萬件，查出違禁物品3件，
6月21日，「爭先創優」活動正式啟動。
6月25日總站召開了「錦州公路客運總站2010年應對突發事件應急救援實戰演練」。演練得到了市交通、市安監局、市消防局、市反恐支隊等領導的大力支持和協助，還聘請市消防局葉風工程師及反恐大隊大隊長張愛友對全站幹部、職工進行消防、反恐知識培訓，之後進行了報警、接警；人員疏散；初期火災撲救；自救、互救；協同滅火等一系列的實戰演練。
6月28日至7月2日，手拉手校園售票班暑假售票進校園。
6月30日錦州公路客運總站文化長廊設計完成並安裝到位，分為企業
文化篇、領導講話篇、榮譽篇、領導檢查篇、設施展示篇、陸路航空班篇、手拉手售票班篇、公益活動篇、年會篇、員工風采篇、安全福文化篇。通過這些篇章的展示，從不同角度向外界宣傳了我們的企業。
6月末，總站職工書屋落成，由總經理劉松林同志提名「三昧書屋」。
7月8日下午，錦州公路客運總站召開了全體黨員參加的「創先爭優」動員大會，按照局黨委要求，對在全站基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動進行動員和工作布置。會議由黨委副書記閆麗梅同志主持，黨委書記劉松林同志在會上做了動員講話。交通局黨委對這項活動十分重視，朱曉光局長代表局黨委親臨我站動員大會，同行的還有祝開方、郭煥軍兩位處長。
7月14日總站黨委特請專家為廣大黨員幹部進行公文寫作的培訓。
7月22日25日，總站黨委組織開展了「爭做帶頭學習模範，建設書香氣息錦客」的知識講座。特邀請馬秋平主任為大家講授公文寫作的基礎知識和寫作要領。
7月26日，總站職工書屋通過全國總工會「職工書屋」驗收，市總工
會副主席李艷華同志為 「三昧書屋」揭匾。「三昧書屋」其含義是讓書屋的讀者在這里止息雜念、心神平靜、有所啟發、有所收獲。「三昧書屋」的書籍是由全國總工會、省總工會、市總工會及我站職工自發捐贈的，藏書量近千餘冊。
7月29日，總站組織復轉軍人及預備役成員來到民兵訓練靶場進行實戰打靶。
8月1日總站工會為所有復轉軍人每人送去一桶豆油做為「八一」節的禮物，祝全體復轉軍人「八一」節快樂。
8月10日上午，錦州公路客運總站召開班長以上人員參加的，「文明禮儀伴我行」動員大會。
8月14日總站邀請到南航北方分公司的空乘服務標兵，蒞錦舉辦「南航空姐走進錦州、傳授禮儀服務經驗報告會」，並對全站從事售票、檢票、咨詢服務等崗位的職工進行點對點、面對面、手把手地傳授南航空乘與時俱進的服務理念、嚴格規范的禮儀服務形體、恪盡職守的人生追求箴言。通過實施「請進來」現身展演方式的培訓，該站廣大職工受到了直觀、深刻的啟迪，引發了心靈上的碰撞，更加堅定了在全市開展的「文明出行、禮儀錦州」教育整治活動中當先鋒、打頭陣的決心和信心。
8月20日晚17：30分，總站舞蹈NOBODY代表交通局參加了由市綜治委承辦的「平安之歌」周末文化廣場活動。
8月24日下午，全市交通系統紀念公開信發表三十周年演講比賽在總站大會議室召開，全局系統共有9家單位12名參賽選手參加了比賽。市計生委在張瑩主任的帶領下一行4人，參加了演講會。交通局侯軍副局長也非常重視這項工作，親臨會場，並做了講話。總站馬躍獲得了一等獎，王琦曉獲得二等獎。
8月25日市總工會左麗雅主席親自帶隊與組織民管部周晨部長一行3人來到我站進行調研，主要對總站廠務公開、政務公開、民主管理工作進行了檢查。總工會的領導對我站的工作給予了充分的肯定。
9月1日，為規范總站稽查服務標准，提升服務質量，總站建立「老
兵服務班」。以軍人的標准打造的品牌班，為總站的品牌報務注入新生力量。
9月至11月，總經理劉松林作為錦州市交通局的後備幹部受派到大連
掛職鍛煉。
9月2日下午，錦州公路客運總站接受了由公安局、安監局、交通局三家執法部門組成的客運安全檢查小組的安全檢查，檢查組一行6人針對8.24全市安全會議精神落實情況進行了詳細的檢查。檢查組在聽取匯報後，分兩個小組，對我站的安全工作進行現場實地檢查及制度台帳的檢查考核，檢查組對總站的安全工作及形式非常滿意，並給予了高度的評價。
9月8日下午，為期8天的「交通系統職工籃球友誼賽」落下了帷幕。錦州公路客運總站籃球隊繼2009年後又一次奪得了籃球賽冠軍。
9月13日至17日，手拉手校園售票班分別到全市7所大學校園售票，共售車票4042張，售票金額達21.3萬元。
9月20日上午總站召開兩節旅客運輸動員會。兩節旅客運輸工作從9月21日開始至10月10日結束，共計20天時間。會議對兩節期間旅客運輸工作進行了周密的布置，確保兩節期間順利實現我站「優質服務、優美環境、優良秩序」的工作目標。
9月21日至24日，中秋佳節錦州公路客運總站平安運送旅客5.42萬人次，日均運送旅客1.3萬人，節日客流小高峰為21日，運送旅客達1.59萬人，節日期間小高峰在24日，也就是假日最後一天，運送旅客1.42萬人次。累計投放運力1840輛；累計發送班車2738班次，其中加班車122班次，主要加車方向為沈陽、大連、朝陽、阜新、興隆台、建昌等城市。檢查行包7.08萬件，查出違禁物品12件。
9月27日上午，省運管局十一黃金周檢查小組一行兩人，在市運輸處的領導陪同下來到錦州公路客運總站進行「十一」黃金周工作檢查。檢查組對總站車輛調度、三品檢查、車輛例檢等重點崗位進行了細致的檢查，並聽取了黨委副書記閆麗梅同志及副總經理趙春的工作匯報。檢查組對總站的「陸路航空班」、「手拉手校園售票班」的特色服務給予了高度的評價，並總站的領導班子所作出的成績給予了充分的肯定。
圓滿完成十一黃金周工作。2010年「十一」黃金周，錦州公路客運總站共平安運送旅客13.4萬人次。節前小高峰出現在9月30日，日運送旅客達到2.2萬人次，全天發送803個班次，加班客車達到142個班次，熱線主要集中體現在朝陽、建昌等地的返鄉客流。黃金周期間，錦州公路客運總站日均運送旅客1.8萬人次。日運送旅客高峰出現在10月1日和7日。10月1日，日運送旅客達到2.25萬人次，日加班客車94個班次。10月7日，日運送旅客將達到1.6萬人次，加班車達到106個班次，熱線集中在北京、大連、沈陽等城市。黃金周期間，累計投放動力4732輛客車；累計發送班次達到5746台次，其中加班車達到485個班次；三品檢查行包11.90萬件，查出違禁物品21件。
10月7日是黃金周大假的最後一天，也是總站加車高峰日。總站中層以上黨員幹部全部放棄假日休息，提前一天投入到緊張的黃金周旅客運輸的工作中，工作在一線最緊張、最辛苦的一樓半售票室、三品檢查、加班車檢票口及現場調度等重點崗位，為旅客暢通、有序的出行提供有力保證。
兩節期間（9月21日至10月10日）錦州公路客運總站共平安運送旅客27.4萬人次。累計投放運力9925輛客車，其中加班客車346輛；累計發送班次達到13854台次，其中加班車達到735個班次，加車主要方向為北京、沈陽、大連、朝陽、建昌等地；車輛安檢6650台次；三品檢查行包28.65萬件，查出違禁物品39件。
2010年的重陽節，總站領導未忘記在這個特殊的日子，為總站離退休老同志送去節日的祝福。節日前夕，總站為每位退休老同志送去大米等慰問品，祝老同志們節日快樂，身體健康！
2010年10月14日《中國交通報》大幅版面刊登了標題為《創新發展譜華章》的我站先進事跡。文章的刊登，對錦州公路客運總站的全體員工是極大的鼓舞，這是對我站工作的肯定和激勵，客運站人將以此為契機，以敢於擔當、追求卓越的膽識氣魄，為交通事業的又好又快發展譜寫新的篇章。
10月17日，錦州市交通局隆重舉辦了「錦州市交通系統屆職工運動會」，共有12家企事業單位參加了此次運動盛會。我站由36名女職工組成的花束隊，在大會開幕式中點亮了運動賽場，由12名「陸路航空班」成員組成的引導員，49名運動員組成的運動員方隊，展示了我站服務品牌的禮儀風姿，成為了大會一道亮麗的風景線。我站參加了大會所有項目的比賽，以總分第二名的好成績，展現了客運人的風采。同時，我站還榮獲大會最佳組織獎。
10月22日上午，錦州公路客運總站百人方隊參加了由市交通局2010年又一亮點工程——龍棲灣大道竣工通車剪綵儀式。省交通廳張鐵民書記、副廳長李雁鵬、市委書記劉志強、市長王文權等領導出席通車儀式。
10月26日至29日，總站黨委特聘請原交通局辦公室主任馬秋平同志對全體黨員、幹部進行了為期4天的辦公寫作培訓。
10月28日，錦州公路客運總站收到《中國人物》雜志社編輯部郵寄
的入選通知書，總經理劉松林同志入選中國當代百名傑出人物。
11月1日早8時，在總站四樓小會議室召開了全站職工代表大會。會
議由黨委副書記、工會主席閆麗梅同志主持，共有59名職工代表參加大會，大會全票通過了《錦州公路客運總站績效工資調整方案》。此次績效工資調整中層以上人員調整幅度為60%，中層以下人員調整幅度為70%。
11月5日，總站開始為職工報銷取暖費。
11月17日至20日，遼寧省工會第十次代表大會在沈陽隆重召開。錦州市代表團共有30個代表參加此次大會，交通系統僅我站一家參加，我站黨委副書記、工會主席、紀檢書記閆麗梅同志代表交通系統的各家單位參加了此次盛會。
11月21日錦州公路客運總站連續第四年取得全省道路運輸信譽考核
AAA級企業稱號
11月22日下午1點，市政風行風檢查考核小組一行兩人在交通局領
導的陪同下，來到我站進行考核。
11月25日市檔案局業務科劉處長一行兩人在局辦公室領導的陪同下，
到我站檢查指導企業檔案管理工作。 在此次檔案檢查指導的過程中，市檔案局的劉處長對我站檔案室的設施環境和檔案的裝訂工作給予了高度的肯定。
11月29日，錦州公路客運總站收到中國道路運輸協會中道運協字
[2010]81號文件，總經理劉松林同志榮獲首屆全國道路運輸站場優秀站長。
12月14日上午，錦州公路客運總站接受了全市安全生產年終考核工
作。這次檢查是全市的大型檢查活動，檢查組由市公安局、市安監局、市總工會三家機構組成的。聯合檢查組一行6人，在市交通局主要領導的陪同下來到我站進行檢查考評。
12月15日錦州公路客運總站被遼寧省質量協會、遼寧省用戶委員會
授予「遼寧省用戶滿意企業」。
由市總工會主辦，中國聯通錦州分公司協辦的「激情工作 快樂讀書」徵文大賽落下帷幕。歷時兩個月，大賽共收到徵文百餘篇。共評與一等獎3篇、二等獎10篇、三等獎20篇。我站辦公室李茜同志所寫的「月與蝴蝶」獲得了此次大賽的二等獎。
12月23日，在總站總經理劉松林的帶領下，來到南航再次參觀學習，並與南航北方分公司客艙部總經理劉淑娟進行了座談交流。
2010年「手拉手校園售票班」全年售票31174張，售票金額1448832元。電話訂票班全年售票額820111元,送票張數9521張,手續費19146元。職工取暖費報銷金額33萬元，報銷人次245人。
2010年總站全年售票額達10078萬元(不含燃油費)，售票額首次突破億元；財務收入1580萬元，其中多種經營收入117萬元，均創歷史新高。載滿成績的2010已經過去，我們將昂首闊步，在新的一年裡再創佳績。
2010年總站共收集到職工好人好事60餘件。朱亞楠、鄭亞梅等14名同志收到旅客表揚信6封，吳題、董超、胡新佳等同志收到錦旗4面。
2010年總站所取得的榮譽：
1、省春運領導小組 春運先進集體
2、市人民政府 先進單位
3、省委、省政府 遼寧省2008-2009年度文明單位
4、市委、市政府 錦州市2008-2009年度文明示範窗口
5、市總工會 職工書屋達標單位
6、市愛衛會 2010年度行業健康教育工作先進集體
7、市交通局 錦州市交通局職工運動會總分第二名
8、市交通局 錦州市交通局職工運動會最佳組織獎
9、市交通局 錦州市交通局職工籃球賽第一名
10、遼寧省交通廳運管局 2009年度全省道路運輸經營考核AAA級企業
11、遼寧省質量協會、遼寧省用戶委員會 遼寧省用戶滿意企業
12、中國道協 全國「首屆旅客最滿意客運站」
13、全國婦聯 巾幗文明示範山崗（手拉手）
14、全國總工會 五一巾幗標兵崗（陸路）
15、省總工會、省安監局 「安康杯競賽優勝班組」（車輛安檢班）
16、遼寧省總工會 五一巾幗先進集體
17、市委宣傳部 「理論武裝工作優秀成果獎」（站黨委）
18、市交通局 安全生產先進單位
19、市財政局 財政決算優勝單位
20、市統計局 統計工作先進單位
21、市住房公積金管理委員會 「住房公積金管理先進單位」
22、市檔案局 檔案管理先進單位
23、團市委 先進團委
24、團市委 青年志願者服務隊
25、省社會信用體系建設小組 「誠信企業」
26、市交通局 交通系統政務信息工作優勝單位
27、市總工會 先進女職工組織
28、凌河區武裝部 民兵整組工作先進單位
29、凌河區委、區政府 感動凌河突出貢獻獎
領導榮譽：
劉松林總經理獲中國道協頒發的「全國道路運輸站場優秀站長」稱號；
劉松林同志總經理獲中國人物雜志頒發的「中國當代百名傑出人物」稱號；
劉松林總經理省政府頒發的「春運先進個人」稱號；
閆麗梅副書記獲全國婦聯頒發的「巾幗建功先進工作者」稱號。
第三屆黨代會
2011年3月18日上午，中共錦州公路客運總站第三屆委員會召開第一次全體會議。新一屆紀委委員5名同志列席會議。會議通過等額投票選舉的形式，推選出劉松林同志為新一屆黨委書記，閆麗梅同志為新一屆黨委副書記。