中國科技成果管理與研究雜志社

A. <科技成果管理與研究》編輯部是什麼單位

《科技成果管理與研究》編輯部是科學技術部下屬的單位，由中國科技成果管理研究會和中國科學技術信息研究所共同主辦的單位。

B. 《科技成果管理與研究》是國家級期刊么

在實際生活中，許多人通常將某刊物說成是國家級的，某刊物是省級的或市級的。這種劃內分，在實際生活中還容有一些用處。這種劃分的標准，大致是：
所謂「國家級」期刊，一般即指黨中央、國務院及所屬各部門、中國科學院、中國社會科學院、各民主黨派和全國性人民團體主辦的期刊及國家一級專業學會的會刊；
所謂「省級」期刊，一般即指省、自治區、直轄市及所屬部、委、辦、廳、局主辦的期刊與本科院校的學報或期刊；
另外，刊物上明確標有「全國性期刊」、「核心期刊」字樣的，也可視為國家級。

C. 科技成果管理與研究屬不屬於核心期刊

這個來是國家級期刊，不自屬於核心期刊

《科技成果管理與研究》是科技部主管、中國科技成果管理研究會和中國科學技術信息研究所主辦，北京萬方數據股份有限公司聯合協辦的一本以科技成果管理與轉化、技術市場、科技保密、成果宣傳推介以及科技創新等科技發展相關內容為主的大型綜合性學術期刊。

D. 基於激勵理論的科技成果轉化研究現狀

激勵是個很寬泛的概念，凡是能夠對科技成果轉化起積極作用的政策法規都具有激勵的作用，但縱觀國內學者的觀點，基於激勵理論提出的關於科技成果轉化的建議主要集中在以下幾個方面：

（一）改革利益分配機制，有效激勵科研人員

郭莉（2010）等學者均承認利益分配在科技成果轉化過程中的重要作用，但由於受傳統計劃經濟體制的影響，目前國家對科技成果轉化中的利益分配規定過於原則，缺乏可操作性。

蔣文、謝清（2010）指出由於一些科研機構擔心推動科技成果的轉化會影響到教學、流失國有資產，因此在制定分配政策時，主要強調本單位的利益而忽略了科研人員的勞動，影響了科研人員從事成果轉化的積極性，建議在平衡好科研機構和個人利益的前提下，盡可能體現科研與推廣人員的勞動與貢獻。如：建立科學的考核制度，將技術成果的應用價值以及由此帶來的社會效益進行量化並在科研人員的年終考核、職稱評定、晉級等方面予以體現；或在科技成果轉化、推廣的各個環節根據科研人員和推廣人員的貢獻，制定相應的優惠和獎勵政策；亦可鼓勵科研人員利用閑暇時間從事研發、創辦科技企業、到企業兼職等。

李艷軍等人（1996）認為科研機構內部對成果轉化利益的分配沒有體現向個人傾斜的原則，不足以彌補科研人員從事科技成果轉化與推廣的機會成本，建議把科技成果轉化、開發的績效納入學校各種獎勵、住房分配、職稱評定的條件范圍；調整科研機構內部對成果開發利益的分配比例，科研院所應適當減少提留比例並將部分提留返還課題組，一方面可以保證成果直接研製推廣者的獲利水平，另一方面也為成果繼續研究和開發提供經費來源；探索出一套以利益分配關系為核心的科研機構附屬企業的最佳管理模式，促進其快速發展。

馮振珉、胡元清（2006）認為目前政府關於科技成果轉化工作的利益分配政策和法律比較滯後，科研機構也很少將科技成果轉化直接與利益分配掛鉤，影響了從事科技成果轉化工作人員的積極性。建議科研機構可以按照國家和當地政府的政策，結合單位實際情況，制定各種開放、優惠政策。如：盡量提高科研工作者及科技成果轉化參與者的利益比例；擁有科技成果或具有從事科技咨詢資格的科研人員可以在一定年限內帶薪離崗創辦與科技成果轉化相關的學科性公司、科技咨詢公司等；有能力的科研人員可以在完成本職工作任務的同時去科技成果轉化的單位兼職；把科技成果的轉化效益與科研人員及科技管理人員的工資、獎金、福利等掛鉤，科研人員和教師的課題結余經費可以作為他們創辦科技型企業、投資其他科技成果轉化公司的資金等，以擴大自主支配許可權。

從以上的觀點中可以看出，國內學者關於促進科技成果轉化的利益分配建議主要包括以下幾點：①把科技成果的轉化效益與科研人員的年終考核、職稱評定、晉級等掛鉤。②盡量提高科研工作者及科技成果轉化參與者的利益比例。③鼓勵擁有科技成果的科研人員可以在一定年限內帶薪離崗創辦與科技成果轉化相關的學科性公司。④鼓勵有能力的科研人員可以在完成本職工作任務的同時去科技成果轉化的單位兼職等。

（二）建立有效的科技創新人才激勵機制

對於人才的激勵方式，國內學者的意見普遍一致，就是要綜合採用物質激勵和非物質激勵相結合的方式。

曹明亮（2011）認為科學研究取得一定的成果體現出了參與科技轉化工作人員的成效，他們的付出不僅需要得到社會的承認與尊重，還應給予一定獎勵。如果僅側重精神獎勵而缺乏物質激勵，會使科技成果轉化失去原動力，建議設立專門的科研獎勵基金，對科研活動盡可能地提供相關的物質保障。范道勝（1997）也提出了類似的建議，認為國家設立科技成果推廣獎，各部委、省市設立相應的推廣類獎，可以引導全社會注重和加強科技成果的推廣應用。科技成果推廣獎應主要獎勵直接從事成果推廣應用、開發轉化的人員。同時，將獲得科技成果推廣獎的數量等級和取得的經濟效益和社會效益情況作為對科研院所進行評估以及下一輪科研立項的主要依據，特別是要與國家重大科技項目、工程中心掛鉤。

楊蘭蓉等人（2006）認為在獲獎項目成果推廣應用中，科技人才激勵機制的不完善。提出將科研院所和高校中的科技人才分為研發人才和推廣人才，建立多層次、全方位的激勵體系。對於研發人才，實行「基本收入＋風險收入」的激勵管理模式，讓他們參與企業利潤分配的部分，保障研發人才的利益，激發他們對市場需求的關注；對於推廣人才，則採取「基本收入＋提成＋職務消費」的激勵管理模式，來提高推廣人才的工作熱情。

萬華（2003）則從具體的激勵方式出發，指出為使科技成果得以產業化，可以對科技創新人才採取兩種激勵方式：一種是產權激勵，就是以科技成果轉化工作作為系統對其內在的創新人才就其能力和貢獻大小進行量化，以技術入股的方式，發揮科技創新人才的積極性和創造性，加快成果孵化工作。另一種是期權激勵，根據未來實際工作的貢獻大小，給予科技創新人才期權（或虛擬期權）激勵，以更好地吸納和留住優秀人才，減少優秀人才的跳槽。

（三）健全技術市場，為強化科技成果轉化搭建良好的平台

根據激勵理論，市場力量是科技成果產生和轉化為現實生產力的動力源泉（肖龍階，陳愛江，2007），但是市場激勵又依賴於技術市場的良性運行。因此，針對如何健全技術市場，學者們給出了自己的觀點。

趙正洲、李瑋（2012）認為我國的技術市場發育很不成熟，使得科技成果轉化的信息供給與需求的傳輸渠道沒有建立或健全。要按照「科學、高效、開放、共享」的原則，建立和健全全國或區域技術市場信息交流平台，促進科技成果與技術信息的及時、准確、高效流通。要按照獨立法人的屬性、條件和程序，建立和健全全國或區域技術市場中介服務組織，強化技術市場中介服務組織的功能與作用。

游文明等人（2004）則從產學研合作的角度出發，認為企業或學研機構可以通過科技成果孵化器、企業技術（科研）中心、校辦科技產業、院所辦科技產業或者以產權為紐帶合作建立股份合作制企業等方式，在組建企業內部建立一個技術市場，促使資金和技術等資源圍繞全部各方有效需求進行整合，降低科技成果的交易成本。

（四）創新管理制度，為強化科技成果轉化提供有力保障

由於市場機制的激勵作用是有限的，需要藉助政府行為來發揮宏觀調控職能，以保護科技成果轉化人員的「利他」動機。關於如何為成果轉化工作提供良好的外部環境，主要有下列看法。

觀點一：建立和健全有利於成果轉化的評價考核體系。何先美等人（2010）認為我國的科技評價體制存在偏差，承擔國家重大計劃、獲國家獎、SCI論文等是考核教師的重要指標，這使從事應用研究的教師常處於不利地位，極大地影響了優秀的科研人員實現科技成果轉化積極性。建議對不同性質的教師實行分類指導：從事基礎研究的教師，考核其論文發表及引用情況；從事技術研究開發的教師，重點考核其承擔課題及成果的產業化應用情況，並在成果產業化後的利益分配上向教師傾斜。

觀點二：制定有利於科技成果轉化的財政激勵政策。劉強等人（1998）認為目前在成果轉化中存在一個普遍性問題是企業急功近利的短視行為，不願過早參與成果的孵化，唯恐投入失敗。因此，各級政府應加大科技投入力度，有效地制定有利於科技成果轉化的財政激勵政策，如：對企業在研究開發方面投入實施優惠利率，對實行產業化後的高新技術產品減免、返退稅收等。

觀點三：加強知識產權保護。郭莉（2010）認為知識產權保護是企業在國際競爭中獲勝的重要途徑，但目前，科研工作者知識產權意識普遍較淡薄。因此，應該加強知識產權法律、法規的培訓和宣傳，提高領導、管理層以及科研人員的知識產權意識，同時，加大知識產權保護力度，嚴格執行《專利法》，保護企業和專利權人的合法權益。陳俊（2005）也指出，目前我國知識產權保護水平，特別是專利保護所達到的水平與發達國家相比存在相當大的差距，需要檢視我國知識產權法律制度之不足，對職務發明成果原始權利人的歸屬、專利申請人的資格、科技轉化收益、受獎勵權、技術入股等問題，對自主知識產權以及商業秘密的保護，做出立法完善。

觀點四：推動產學研合作。周玉玲（2007）認為我國政府應該借鑒發達國家的經驗，鼓勵大學和企業合作。政府要加強組織管理職能，在高校與企業之間搭橋鋪路，借鑒發達國家的經驗，建立起以「政府支持、依託大學、市場機制、企業運作」的運行機制，把政府、企業、高校緊密而有效地聯系在一起，有力地促進官、產、學、研的互動鏈接。

E. 建築科技，技改，管理，研究成果有哪些

平 頂 山 工 業 職 業 技 術 學 院 預 就 業 頂 崗 實 習 崗 位 技 術 分 析 報 告
摘 要 將液壓挖掘機引入凍結法立井施工領域，快施工速度、降低工人的勞動強度，具有廣闊的應用前景。本文採用現代設計理論和方法對新型液壓挖掘機進行設計研究，以期能研製出滿足市場需求、高性能的產品。 本文首先進行方案論證，決定採用電力驅動，從根本上消除了柴油機廢氣的危害；以山東臨工LG6210E小型柴油驅動挖掘機作為研製的母機進行技術改造，明確了本文的研究重點為工作裝置優化和液壓系統重新設計兩方面。 通過對新型液壓挖掘機反鏟裝置運動學和動力學分析，得到了動臂、斗桿、鏟斗及其連桿的運動方程和幾種典型工況下的挖掘力計算方法。在此基礎上本文根據立井施工新型液壓挖掘機反鏟工作裝置的工作特點和性能要求，將確定工作裝置各鉸點的幾何參數作為優化設計變數，用反鏟工作裝置的挖掘能力作為優化目標函數，對反鏟工作裝置實施優化設計。 本文通過對挖機新設備、新工藝的介紹，以及常見的挖機維修的經歷，試對挖機有更加清晰的認識，使我看在以後的工作的過程中可以更好的解決問題，使自己的維修技術更上一層樓！

F. 張勉的主要學術成果

期刊論文（國內）
張勉,楊百寅,社會資本的來源：工作咨詢網路中心性的前因變數,管理世界,5期,119-127頁,2009-12-13
張勉,組織承諾的結構、形成和影響研究評述,科學學與科學技術管理,5期,28卷,122-128頁,2007-05-13
張勉,企業文化、學習強度和企業績效關系研究,中國軟科學,6期,2007-06-13
張勉,企業文化和企業績效的關系研究：一致性和均衡性的觀點,科學學與科學技術管理,8期,28卷,140-148頁,2007-08-13
張勉,企業雇員離職意向的影響因素：對一些新變數的量化研究,管理評論,4期,19卷,2007-04-13
張勉,Price-Mueller離職模型中價值觀變數調節作用的實證研究,管理評論,9期,18卷,46-51頁,2006-09-26
張勉,企業文化的診斷應用研究：以某家電力工程公司為例,管理評論,9期,17卷,25頁,2005-10-06
張勉,組織文化測量研究評述,外國經濟與管理,8期,26卷,8號,2-7頁,2004-08-22
張勉,組織文化的影響和傳播機制研究述評,科學學研究,增刊期,增刊卷,2004-12-27
張勉,雇員離職研究模型的新進展,外國經濟與管理,9期,24-28頁,2003-09-27
張勉,IT企業技術員工離職意向路徑模型實證研究,南開管理評論,4期,12-20頁,2003-08-27
張勉,期望匹配度對個體效能變數的影響實證研究,預測,4期,16-21頁,2003-08-27
張勉,IT企業雇員離職影響因素研究,中國軟科學,5期,76-80頁,2003-05-27
張勉,企業雇員組織承諾三因素模型實證研究,南開管理評論,5期,70-75頁,2002-10-27
張勉,雇員主動離職心理動因模型評述,心理科學進展,10期,330-341頁,2002-10-27

G. 科技成果管理與研究雜志是什麼級別的

國家科技部二級機構主辦的。應該是國家期刊

H. 中國高科技產業化研究會科技成果轉化協作工作委員會

有啊，網路上就有啊

全國高科技產業化標准計量委員會服務項目簡介

全國高科技產業化標准計量委員會（簡稱「高標委」），以「政府行為推動，市場行為實施」為指導思想，以「動態聯盟，平等協作」為基本工作方式，積極探索「以市場為導向，企業為主體，科技成果產業化標准計量先行」的發展模式；運用「動態聯盟」的協作機制，整合政府、行業、企業和科研機構的標准計量資源，激活企業的創新活力；積極推動科技創新成果的產業化示範，促進合作競爭的產業聯盟標准發展；發揮標准計量對科技成果轉化、孕育新市場、催生新產業、加速產業發展的作用。
高標委依據《中華人民共和國促進科技成果轉化法》成立，同時作為九部委協作組織，本身擁有著眾多職能和廣闊的發展空間，對於各企事業團體而言，是一個良好的廣泛的交流促進平台，在高標委的平台中，互相幫助，互相進步，共同發展。
高標委為推動中國標准與計量發展，本著為社會服務的目的，不斷與時俱進，努力與世界的進步保持同一步調。因此委員會不斷的提升著自己的服務質量，同時不斷擴充服務內容。
通過不斷擴充與發展，高標委現已擁有如下服務項目：
一、開展標准化/計量知識的宣講與培訓
高標委有國家專業的標准化，計量的專家，例如：李春田，陳渭，葉柏林，陳志田，郭若虛，韓永志，袁鶴麟，趙敏，倪育才等。
二、測量管理體系認證，咨詢和測量管理信息系統軟體
（1）關於軟體的介紹：
為企業組織生產（從原材料到生產過程式控制制到售後服務），節能減排提供一套完善的信息化管理工具。該「軟體」將作為「測量管理體系認證」 審核管理和咨詢統一要求的一套實用工具。
功能介紹如下：
● 建立文件化的測量管理體系
● 實現對測量過程的有效管理和控制
● 實現對測量設備的科學、動態管理
● 實現常用測量不確定度的自動計算
● 實現測量過程統計控制圖的自動生成
三、建設企業有效實施標准體系
通過為企業整體策劃，委員會幫助企業建立一套健全完善的標准體系，從而確保企業工作歸口明確、有序、合理的進行，同時為企業管理打造出一條效率高、浪費少的工作鏈條。
標准體系的建立和有效實施，可以使企業內部的各種管理事項達到規范，不斷改進和提高管理水平和產品質量，並使組織內部管理體系和外部法律、法規要求相調、統一，增強企業競爭力，為企業的發展奠定堅實的基礎。
1.合理的管理體制
開展企業標准化工作離不開企業決策者的推動，需要強有力的組織保障，企業必須建立結構合理、配套健全的標准化工作管理體制，從決策層、組織機構上保證標准體系建設工作的順利開展。
2.標准化工作機制
(1)標准化隊伍管理機制
(2)標准化管理機制
企業要制定一系列的標准化管理標准或規章制度來保障工作有序開展，主要包括以下幾個方面的內容：
●標准化職責分工管理
●標准編寫、制(修)定工作程序
●標准化工作獎懲制度
●標准信息化管理制度
●標准動態管理制度
●標准化監督檢查制度
●建立企業標准體系工作信息溝通制度
●開展大規模培訓，積極營造標准化工作氛圍
●確定適宜企業的標准體系要素，建立協調、配套的標准體系
●對標准體系實施動態管理
標准體系是一個開放性的系統，隨著科技的進步和社會不斷發展而發生變化，企業要對標准體系不斷進行評價、改進，不斷補充和完善。
標准體系的建立和有效實施，可以使企業內部的各種管理事項達到規范，不斷改進和提高管理水平和產品質量，並使組織內部管理體系和外部法律、法規要求相調、統一，增強企業競爭力，為企業的發展奠定堅實的基礎。
四、國家重點新產品項目的申報
委員會為各企業的新產品申報國家重點新產品項目提供咨詢、指導與相應的建議。
國家重點新產品計劃(以下簡稱「新產品計劃」)是一項激勵企業自主開發新產品，推動科技成果轉化及產業化的政策引導類計劃，是國家科技計劃體系中政策引導類計劃的重要組成部分。
主要是針對以下性質的新產品項目：
●創新性強，
●技術含量高，
●有自主知識產權，
●產業化前景好，
●屬於國家重點發展領域，
●有望形成國內、國際自主知名品牌，
●對國民經濟和社會發展貢獻大的新產品項目。
國家對於以上新產品重點項目給予新產品研發補助經費。
國家重點發展領域：人口與健康、信息產業與現代服務業、材料、製造業、能源、資源、環境、農業、交通運輸、城鎮化和城市發展、公共安全等。電子信息、生物醫葯、新材料等高新技術產業的新產品。先進製造業、以高新技術提升改造傳統製造業的新產品。促進新農村建設、對環境保護具有明顯貢獻、在能源和原材料利用方面開辟新渠道的新產品。
高標委可以為符合要求的新產品申請專利，提供新產品的標准修制，申請國家創新獎項等，以此幫助企業對產品進行推廣。如果新產品可以達到一定技術含量的話可以提供幫助申請國家科技項目，幫助企業以此榮獲創新基金等。
五、創建和發展中國企業標准創新聯盟
全國企業標准創新聯盟是由全國高科技產業化委員會組織發起，有志參與國內外標准化活動，提高自身標准水平，實現標准創新的企業自願參加的合作互助組織。聯盟的組織者與管理者為全國高科技產業化標准計量委員會。
促進我國高技術產業發展，發揮標准化在促進我國科技成果迅速產業化、增強我國企業產品的市場競爭力中的重要基礎作用。
以提高標准化工作對企業發展的貢獻率為中心，以促進高新技術產業發展、增強企業自主創新能力、提升企業產品競爭力為目的，重點探索解決科研標准產業同步和自主創新與標准相結合兩大問題，研究制定具有自主知識產權和核心技術的技術標准。
六、全國高技術產業化中試配套基地及產業化示範園的設立
新建中試基地在完成中試基地建設並通過CHC中試基地啟動驗收後，即有資格懸掛全國統一的《全國高技術產業化（××）中試配套基地》標志牌，並在CHC總部建立獨立的專業機構檔案，供社會進行專業資格的查詢，和業務委託合作的咨詢。
有資格在CHC及業務執行管理機構的協調配合下，以「全國高技術產業化服務體系機構」的名義，面向社會進行地區或行業科技成果系統化、工程化的配套開發和技術創新與轉化服務；進行高技術、新技術、專利技術、專有技術成果向產業化轉化的中間性試驗和與之相關的綜合配套工作。
七、提供標准化與計量、中式及產業化配套等技術與政策咨詢
宣傳貫徹黨中央、國務院「科教興國」方針和《中華人民共和國促進科技成果轉化法》及其有關科技產業化工作和標准計量工作的政策法規，學習傳播國內外科技創新的先進經驗和科技轉化經營模式
八、城市有效實施標准體系建設
通過建設城市有效實施標准體系，使城市成為一個目標明確清晰、資源配置合理、運轉規程科學、接軌國際規范、低成本高效率的完備系統。以支撐和推動國家發展目標的實現。
通過建設城市有效實施標准體系，使城市成為資源節約、環境友好、生態安全、健康幸福、文明和諧、全面小康的社會主義樂園。充分滿足當地人民的期望
通過建設城市有效實施標准體系：
1. 可以更好地執行有關法律、法規的要求
將國家法律、法規及政策與城市發展規劃化解到城市標准體系之中，形成制度化控制，使整個城市進入到自覺遵守國家法律、法規及政策的軌道之中。
2. 確保城市發展目標的實現
使城市各項工作都有法可依、有章可循、有據可查、有責必問、有錯必糾、有漏必補，如期保證城市發展總目標的實現。
3. 保證政府決策的科學性
確保決策程序的科學規范，使各個部門、各級組織發揮各自的管理職能，密切協調配合，發揮全體公務人員的積極性，以減少主觀臆斷，避免決策失誤。
4. 提高城市運轉效率
實現規程清晰，層級分明，明確每個領域和每個過程每項工作由誰干、何時干、怎麼干，干到什麼程度，使整個城市成為健康運轉的自動系統。城市的最高管理者可以脫離繁雜事務，有充裕的精力考慮城市發展大計。
5. 更好地符合相關國際標准、國家標準的規定
有效避免城市建設和企業生產中與國際標准、國家標准不協調、不符合的現象發生，避免給企業帶來損失，有效跨越國外技術性貿易壁壘。
6. 使城市配置得到科學整合
使零散的、各自為政的、不夠協調的制度及管理系統得到整理改造，減少不必要的重復或多樣化，將無序變成有序，降低管理成本，使城市配置得到科學整合，成為一個有機的整體，走上健康快速發展的軌道。
九、進出口檢驗檢疫咨詢
十、新計量器具國家質中心的檢測咨詢
十一、企業標准化/計量工作站
工作站是高標委平台的延伸，是設在企業的標准化/計量科研基地
工作站主要工作任務:
●宣傳《中華人民共和國促進科技成果轉化法》和高標委的有關工作
●開展科技研發與創新
●開展標准化活動，提升企業標准水平，推進採用國際標准和國外先進標准
●篩選科技成果，向高標委推薦，協助做好中試產業化轉化
●建立科技成果轉化標准化/計量促進示範基地
●承擔高標委與企業的聯系與溝通工作
十二、誠邀各組織共同協作發展
本委誠邀支持、參與高標委合作的政府管理部門、高等院校、科研院所、國企民企、金融部門、中介機構、高新區、三農建設等相關單位的領導積極參加這個產學研、政資介全面合作的重要平台，讓我們共同為建設和諧新型國家做出積極的貢獻。
全國高科技產業化標准計量委員會可設成員、成員單位（例如全國高科技產業化標准計量委員會XX中心、全國高科技產業化標准計量委員會XX示範基地等）、專業協作委員會、地方協作委員會、專業委員會、專業委員會委員、工作委員會委員、協作委員會委員等。
地方工作委員會是以地域為基礎所進行的分委員會的劃分與設立，作為全國高科技產業化標准計量委員會的分支機構，地方工作委員會主要是開展高標委在該地域的工作，協助該地域企事業單位進行高科技成果的轉化，以及國家、地區、企業標准計量知識的普及和推廣，幫助該地區企業建立健全標准計量體系,同時不斷加快與國際標准體系的接軌。最終通過科學的標准體系的建立促進本地區域經濟的發展和社會文明的進步。
專業工作委員會是以行業為標准進行的分委員會的劃分與設立，作為高標委的分支機構，專業工作委員會主要是開展高標委在該行業的工作，協助該地域企事業單位進行高科技成果的轉化，以及國家、地區、企業標准計量知識的普及和推廣，幫助該行業內企業建立健全標准計量體系,同時不斷加快與該行業國際標准體系的接軌。最終通過科學的標准體系的建立促進本行業的進步。
還不錯，希望你採納。

I. 高新技術企業科技成果轉化及研究開發管理情況怎麼填

1、科技成果轉化：對企業的科技成果轉化能力進行綜合概述，主要側重介紹企版業有多少成果轉化權了？轉化成什麼了？產生了什麼效益？在國內或者行業中達到什麼水平等等。
建議：最好在附件材料中提供科技成果轉化項目目錄及證明材料。
2、研究開發管理情況：側重介紹企業對研發的管理情況，要體現制定了研究開發項目立項報告、建立了研發投入核算體系、開展了產學研合作的研發活動、設有研發機構並具備相應的設施和設備、建立了研發人員的績效考核獎勵制度等五個方面進行概述；同時可補充體現企業創新管理的情況等。
建議：最好在附件材料中提供：企業研究開發的組織管理水平證明材料，比如立項證明、建立研發投入核算體系證明、產學研合作證明、研發機構及設施設備證明、績效考核制度證明等。