成果正能量

2. 論述貴州組合態勢的自然資源

通過五年的發展，貴州進入了後發趕超、加快全面小康建設的重要階段，站在了改革開放和社會主義現代化建設的新起點。五年的發展歷程讓我們深深感到，貴州是一片充滿希望和活力的熱土，只要我們不甘墊底、奮起直追，就一定能撕掉貧困落後的標簽，實現同步小康的奮斗目標。

五年的成就來之不易，積累的經驗彌足珍貴，創造的精神財富影響深遠。五年的發展啟示我們，在貴州推進同步全面小康社會建設，必須牢牢守住發展和生態兩條底線，堅持既要綠水青山又要金山銀山、寧要綠水青山不要金山銀山、綠水青山就是金山銀山。

做到兩條底線一起守、兩個成果一起收。必須堅定不移實施主基調主戰略，堅持「趕」與「轉」並舉，強化增比進位機制和比學趕幫氛圍，在全力趕超中加快轉型、在轉型升級中跨越發展，持續保持明顯高於全國的發展速度，在不斷縮小差距中與全國同步全面建成小康社會。

必須把改革開放作為根本動力，堅持以改革促開放、以開放倒逼改革，大力實施開放帶動和創新驅動，在深化改革、擴大開放、加快創新中按下「快進鍵」、跑出「加速度」。必須把改善民生作為根本出發點和落腳點，堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。

大力實施扶貧攻堅第一民生工程，千方百計解決好與人民群眾切身利益相關的教育、就業、醫療、養老、住房等問題，努力讓人民群眾學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居。必須把抓好黨建作為最大政績，堅持黨要管黨、從嚴治黨，認真履行主體責任和監督責任。

始終把紀律和規矩挺在前面，強化正風肅紀，加強作風建設，始終保持反腐敗的高壓態勢。堅持以上率下，點燃各級幹部群眾幹事創業的激情，用幹部的辛苦指數換取人民群眾的幸福指數。大力營造政通人和、風清氣正的政治生態，提振精氣神，凝聚正能量。

(2)成果正能量擴展閱讀：

高舉中國特色社會主義偉大旗幟,全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神,以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神。

按照全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰略布局，貫徹創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，守住發展和生態兩條底線，堅持加速發展、加快轉型、推動新跨越主基調，深入推進工業強省和城鎮化帶動主戰略。

突出抓好大數據、大扶貧兩大戰略行動，培植後發優勢，奮力後發趕超，走出一條有別於東部、不同於西部其他省份的發展新路，統籌推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設，確保與全國同步全面建成小康社會。

3. 如何提高團隊的積極性

調動團隊積極性的方法為：
一、要有超強的情緒管理能力
很多人存在這樣的問題，他不僅不能很好地影響團隊，反而很容易被團隊的負面情緒影響，被同化，被改變，甚至行為上表現出來。一個領導者如果一不小心做出這樣的負面行動，對團隊士氣是最大的打擊。
一個領導要有能很好地控制自己的情緒，特別是那些負面的情緒的能力。失落、憤怒、大喜、大悲等，這些負面情緒是影響自身能力發揮、擊倒團隊士氣的殺傷性武器。
上品人是根本就不生，中品人是很快就能調回，下品人是被這些情緒所牽引且做出不當的行為。你要牢牢把握住你的方向與目標，這些情緒都應當成過眼煙雲，不要體現在情緒上更不能產生不當的行動。有志於成就經理人的朋友們，一定要要注意在平時修習、鍛煉情緒管理能力。
二、要有較強的做事能力

領導者還需要有較強的做事能力，在團隊中逐漸樹立自己的權威。我們知道權力除了公司授於你的，還來源於其他方面。其中權威多與自身努力有關的，位置是干出來的，不是別人給你的。權威來源於哪？來源於較強的做事能力，讓大家信任你、服從你。你需要在你的工作領域內通過實干逐漸樹立起權威。
我們每個人都各有專長，並不可能在所有的方面都具有權威，我們也不能要求經理人是全面通。不過，我這里說的很直接，就是在你的團隊內部、你的業務領域具有強的做事能力。讓大家覺得可靠、可信，願意服從。只在具備了這樣的能力，才能具備帶動團隊士氣的基本條件。
三、要善於與團隊成員進行溝通

請記住，真誠是團隊信任的基礎。要有語言溝通能力，要鍛煉之方面的技巧。溝通什麼？溝通與我們的團隊發展有關的，能鼓勵團隊的。成員能力與認識參差不齊，有的人只看眼前，有的人眼光比較長遠，有的人急功近利，有的人淡泊名利。
要有能力與不同角度、不同層次的人進行溝通。畢竟我們知道一條硬規則，那就是只要團隊成績好了，所有的人都能受益，都會得到各類回報，要曉之以理，不是去忽悠誰，利用你的經驗、認識去培訓、溝通，最終達成一致。
四、要有識人用人能力，以人為本

要尊重每個成員，真誠對待他們，把他們當成你的朋友。要為每個成員提供發揮其作用的機會，人盡其能。要有識人能力、量才而用。我們既不能任務導向，也不能結果導向，這些都是應以人本為基礎的。
對一個不具備能力的人委以重任，即可能因為他的能力差，對團隊成員、對他自己都會產生不良後果。而對一個有能力的人棄之不用，就會造成浪費，而且不能調動積極性。
一定要小心那些誇誇其談，但是實際能力不夠的人，這就是我們常說的磚家，磚家害死人，我們提倡實戰且能實際做事的人。

五、要有良好的人格、善於做人

德是第一位的，要在行事、言談、行為上符合基本道德准則。這是人的基本的修養，得道多助、失道寡助，一個沒有德的領導，你很難想像大家會願意跟隨這樣的人一起做事，怎麼可能會產生士氣？
人之所以區別於動物，主要就是德，要會做人。不會做人，就不可能做好事，更不具備做好領導的條件。
六、要學會贊美

贊美是鼓勵團隊士氣的一把鑰匙，人無完人，但是人又可能各有所長，總有值得大家贊美的地方。贊美也是自身高尚人格的體現，那些不願意贊美別人，自以為是的人，實際上都是本身就具備看不起人的臭毛病。
贊美實際上是自身修養的一個體現，只有這樣真誠的贊美，才會對團隊士氣有用，而不是僅僅停留在口頭上的虛假的贊美。學會贊美，說到底是完美自己的修養，這仍然是經理人修煉所需的必修課。

4. 這瓜真恨！羅聰歌曲又被舉報抄襲，會對他日後發展有影響嗎

羅聰那一首火遍抖音的簡單幸福被曝出是抄襲了許嵩的歌曲，在面對網友質疑時羅聰也是回懟稱自己比許嵩紅。他不僅僅抄襲別人的作品還口出狂言，這對他日後的發展是必須有影響的，抄襲作品會導致他瘋狂掉粉，網友們對於抄襲別人作品的人都非常痛恨，想要在娛樂圈中走的長遠就必須靠自己創作而不是抄襲。

現在的粉絲們都非常正直，不會因為自己喜歡的人抄襲別人的作品就覺得他這樣的行為是對的，被曝出抄襲別人作品這件事會導致羅聰瘋狂掉粉，因為這證明了他的人品不好。粉絲們都比較喜歡那些正能量的偶像，而不是靠抄襲走紅的人。

各位讀者，你們又有怎樣的看法呢？歡迎在評論區里留言討論一下。

5. 上海大學走出過哪些知名校友

本人是上海大學的一名在讀碩士研究生，在此回答一下這個問題。

上海大學是一座上海市屬、國家「211工程」重點建設的綜合性大學。作為一個建校只有二十幾年的學校，它有著蓬勃的朝氣，但同時它又是一位從1922年一直走到現在的學校，有著一定的歷史底蘊。由於上海大學是四大學校合並後建立的，目前為止上海大學走出的知名校友有很多，其中包括政治界、經濟界、娛樂界方面的精英校友，比較有代表性的為張東、楊尚昆、胡逢康等人。

謝謝閱讀，希望對你有所幫助。

6. 關於李雪琴將登春晚演小品一事，你有何看法

春晚對於一個演員來說可以說是最高的舞台，所以說每一個演員都在為了上春晚而在努力著。因為在春晚上他們能夠得到更多的表演機會，也能夠使得他們的名氣上漲，所以說對於他們來說也是有好處的。然而在一些網紅的身上肯定也有上春晚表演的機會，這是他們自己獲取來的。在熱點上就有李雪琴將登春晚演小品這一件事情，網友們對於這一件事情都比較關注，同時也表達了自己對於這件事情的一系列觀點。對於李雪琴將登春晚演小品這一件事情來說，我的看法就是以下所說的這一些。

7. 該不該遠離負能量的朋友

能迅速把人的心情拉低，讓人消沉的東西，它是一種能量，而且是一種負能量，類似於傳染病。

其實不管看不看，說不說，真相和現實就在那裡，它是最殘酷最不好看的東西，沒有辦法超然的情況下，只有多一些能讓人開心，給人希望，積極向上的正能量，才能把現實踩在腳下，而不是扛在肩上，負重或者負痛的活著。

電影《神探亨特張》使「負能量」一詞流行。
日本特攝劇《愛迪奧特曼》對「負能量」的解釋是，人類自身內心的負面情緒、心理、思想等，（如，妒忌、陷害、攀比、貪婪、懶惰等等……）的作用下，使人類的行為、技術等引入負面效應，從而產生了負能量，負能量是地球上產生怪獸等的主要原因。

愛迪發現了人類的負面造成了負能量，就來到地球，作為老師來對青少年進行教育，希望能改變人類，然而他的最後努力成為了徒勞。這部特攝劇的寓意在於告誡人們要控制自己的負面情緒、心理，避免將人類的發展成果轉化為負能量，從而對人類和地球造成傷害。

也用為傳播陰謀論、看事物的反面等與「正能量」相反的心理。

「正能量」指的是一種健康樂觀、積極向上的動力和情感，是社會生活中積極向上的行為。當下，中國的正能量是指所有積極的、健康的、催人奮進的、給人力量的、充滿希望的人和事，並貼上「正能量」標簽。它已經上升成為一個充滿象徵意義的符號，與我們的情感深深相系，表達著我們的渴望，我們的期待。正能量可以引導人們有積極向上的三觀（世界觀、人生觀、價值觀）。
用另一種方式解釋正能量就是富有影響力的一種能量，可以影響周圍的人、及自己。是一種可以感受到的積極能量場，受正能量影響的人變得更加積極向上。正能量是一種對心理的影響，就像一個人做出積極的行為影響著積極的心態，積極的心態又反饋給那個人使人的心理變得更加積極，從而在行為上也可以變得更加積極，因此正能量它是可以不斷良性循環的。

8. 南京市長致謝環衛工等平凡英雄，我們該如何致敬這些平凡英雄

1月12號南京市長韓立明在作政府報告會議時特別致敬了環衛工人，快遞員，宿管人員等一線平凡人物，稱他們是我們生活中的平凡英雄，在政府層面對他們的工作進行了肯定和贊許，這是一家相當暖心的事。

平凡英雄不平凡
這些人都是我們身邊的普通人，常常看到接觸到，在這個特別的一年裡，這些平凡英雄發揮了非常重要的作用，使我們被打亂的生活得以正常維持，讓我們的生活秩序也得以維持平衡和穩定。這些普通人工作量比往年會加倍，會接觸更多的細菌，冒更大的風險來進行工作，每天重復的消毒，既保障了他們的安全，卻也會加重他們的心理和工作壓力。他們也是普通人，心裡也會忐忑，也會不安 ，這種特殊的時間，他們還是選擇了勇敢上前，沒有退縮 ，也許會有現實的考量 ，但勇敢肯定是他們的底色 。今年不但有疫情，還有寒潮，今年要比往年更冷，這時候這些平凡英雄就需要挺身而出，常常需要為防寒，防汛等一些自然環境做好防護工作。

有一句話我們一定要記在心間：哪有什麼歲月靜好，只是有人在替你負重而行。感恩應該是我們每個人所能達成的共識。在這段特殊的歲月里，但願每個人可以記得平時沒有關注到的就在我們生活周圍的平凡英雄，但願以後歲月安好後，我們也要銘記這段特殊的日子。

9. 求一篇大學生結課論文《我身邊的正能量》1000字

學術論文是某一學術課題在實驗性、理論性、預測性上具有的新的科學研究成果、創新見解和知識的科學記錄。學術論文也是某種已知原理應用於實際上取得新進展的科學總結，用以提供學術會議上宣讀、交流、討論或學術刊物上發表，或用作其他用途的書面文件。學術論文就是用系統的、專門的知識來討論或研究某種問題或研究成果的學理性文章，具有學術性、科學性、創造性、學理性。按寫作目的，學術論文可分為交流性論文和考核性論文。

學術論文是對某個科學領域中的學術問題進行研究後表述科學研究成果的理論文章。
學術論文的寫作是非常重要的，它是衡量一個人學術水平和科研能力的重要標志。在學術論文撰寫中，選題與選材是頭等重要的問題。一篇學術論文的價值關鍵並不只在寫作的技巧，也要注意研究工作本身。在於你選擇了什麼課題，並在這個特定主題下選擇了什麼典型材料來表述研究成果。科學研究的實踐證明，只有選擇了有意義的課題，才有可能收到較好的研究成果，寫出較有價值的學術論文。所以學術論文的選題和選材，是研究工作開展前具有重大意義的一步，是必不可少的准備工作。
學術論文，就是用系統的、專門的知識來討論或研究某種問題或研究成果的學理性文章。具有學術性、科學性、創造性、學理性。
基本類別
按研究的學科，可將學術論文分為自然科學論文和社會科學論文。每類又可按各自的門類分下去。如社會科學論文，又可細分為文學、歷史、哲學、教育、政治等學科論文。
按研究的內容，可將學術論文分為理論研究論文和應用研究論文。理論研究，重在對各學科的基本概念和基本原理的研究；應用研究，側重於如何將各學科的知識轉化為專業技術和生產技術，直接服務於社會。
按寫作目的，可將學術論文分為交流性論文和考核性論文。交流性論文，目的只在於專業工作者進行學術探討，發表各家之言，以顯示各們學科發展的新態勢；考核性論文，目的在於檢驗學術水平，成為有關專業人員升遷晉級的重要依據。

國家標准

技術報告
科學技術報告是描述一項科學技術研究的結果或進展或一項技術研製試驗和評價的結果；或是論述某項科學技術問題的現狀和發展的文件。
科學技術報告是為了呈送科學技術工作主管機構或科學基金會等組織或主持研究的人等。科學技術報告中一般應該提供系統的或按工作進程的充分信息，可以包括正反兩方面的結果和經驗，以便有關人員和讀者判斷和評價，以及對報告中的結論和建議提出修正意見。
學位論文
學位論文是表明作者從事科學研究取得創造性的結果或有了新的見解，並以此為內容撰寫而成、作為提出申請授予相應的學位時評審用的學術論文。
學士論文應能表明作者確已較好地掌握了本門學科的基礎理論、專門知識和基本技能，並具有從事科學研究工作或擔負專門技術工作的初步能力。
碩士論文應能表明作者確已在本門學科上掌握了堅實的基礎理淪和系統的專門知識，並對所研究課題有新的見解，有從事科學研究工作成獨立擔負專門技術工作的能力。
博士論文應能表明作者確已在本門學科上掌握了堅實寬廣的基礎理論和系統深入的專門知識，並具有獨立從事科學研究工作的能力，在科學或專門技術上做出了創造性的成果。

10. 如何從領導的日常行為中，判斷出跟著他是否有前途

選對好的領導特別重要，就是你職場中的貴人，可以帶著你一直有進步，同時在職業生涯中也是會得到內一個很好的幫助。也對你的職業生涯起到了一個指導老師的作用，可容以讓你少走很多的彎路。那麼我們怎麼從領導的日常行為中判斷出跟著他是否有前途了。

三：有很好的行動力，不會抱怨生活中的難事，而是處處充滿正能量。我覺得和這種人在一起工作應該是非常愉快的。同時可以把難的事情變得很簡單，工作時候讓別人覺得很舒服。選對領導很重要，其實在很小的細節當中就能發現這個領導是不是有前途。