證書人才公司

❶ 中國證書人才網證書怎樣

這個網站上的招聘信息都還是比較靠譜的，而且都是比較高級的職位

❷ 全國職業人才認證管理中心證書企業認可度如何，含金量如何

國家職業人才管理中心認證的企業證書主要看是什麼主要是看什麼證書了，有的證書的含金量還是可以的，有的證書的含金量是一般。

❸ 近幾年人才比較緊缺的認證證書有哪些

中國人事科學研究院日前發布的《中國人才報告》預計，到2010年中國專業技術人才供應總量為4000萬人，而需求總量為6000萬人。預計到2010年，第二產業人才缺口數字最大，將達到1220萬人，那麼，未來幾年最緊缺人才有哪些？
資料圖片：在濟南人才市場舉辦女大學生專場公益招聘會，共有200多家用人單位前來招聘。
中國人事科學研究院發布的《中國人才報告》預計，作為服務業的第三產業將是擴大就業崗位最多的部門，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外會計、涉外律師、涉外金融服務、同聲傳譯、精算、數字媒體、物流、心理咨詢等，人才缺口預計在325萬人。

汽車營銷總監虛位以待，你做好准備了吧。
■汽車服務人才全面緊缺
中國汽車人才研究會秘書處副主任湯海山提供的數字顯示，"十一五"期間中國汽車研發人才缺口50萬，維修人才缺口80萬。他說，未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。
"以上幾類人才培養在高校中已經形成一定規模，而汽車服務人才卻還沒有得到大家的重視。"湯海山說，目前全國只有幾所高校設置汽車服務專業，規模也不大。
汽車服務工程專業主要培養從事汽車技術服務及市場營銷的應用型人才。經過4年學習，學生應掌握機械和車輛工程的基礎理論知識；具備解決從新車使用到汽車報廢回收全過程中各種技術問題和因汽車帶來的能源消耗、有害物排放、廢棄物等環境和社會問題的能力。

資料圖片
■民航業人才缺口24萬
目前國際民航平均人機比是100∶1，而中國民航業平均人機比是200∶1，這意味著，僅以國際民航水平計算，未來20年中國至少需要民航類人才24萬人。
事實上，民航人才的緊缺已成為各航空公司高速發展的瓶頸。近年來，國內各航空公司相繼展開大規模招聘活動，攬才范圍從飛行員、空乘到維修、地勤人員都有，涉及范圍極廣。其中，飛行員成為各大航空公司的招聘重點，薪酬一般都設在每月2萬元。
中國民航學院教授都業富說，由於允許民營資本投資經營航空公司，參與航空運輸市場的競爭，也使得國內民航業對民航專業技能人才的需求進一步擴大。近年來，以奧凱、春秋、鷹聯為代表的民營航空公司已經展開了一場人才爭奪大戰。他認為，在未來幾年內，飛行員、空勤人員、航空運輸安全管理人員以及維修專業人才在中國最為吃緊。
■機電一體化需要復合型人才
由於微電子高新技術迅速發展，使工業自動化程度大幅度提高。機電一體化已是當今世界及未來機械工業技術和產品發展的主要趨向，也是中國機械工業發展的必由之路。
智聯招聘網日前發布的統計數字顯示，北京市對該專業的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個。可以說，機電一體化類專業屬於人才缺口比較大的專業之一。
在上述需求職位中，技術類佔到了40％，銷售類佔到了30％，客服類佔到了20％，管理類佔到了10％。而從行業來看，該專業的用人需求主要集中在製造業、生物制葯業、環保業以及快速消費品業。業內專家分析，這個行業的人才比較強調技術性。用人方都希望招聘到既有專業知識，又會管理、懂開發、有銷售知識和經驗的復合型人才。
■精算師"錢"程無憂
精算師，是一個國外年薪過百萬、國內月薪上萬元的職業。目前，精算師是國內各大保險公司爭奪的焦點。據中國保險監督管理委員會精算部相關負責人介紹，目前，中國僅有百餘名精算師。隨著國外保險公司進入中國，中國未來5年急需5000名精算人才。
精算師是運用精算方法和技術解決經濟問題的專業人士。其傳統的工作領域為商業保險業，主要從事產品開發、責任准備金核算、利源分析及動態償付能力測試等重要工作。隨著精算科學的發展和應用，精算師的工作領域逐步擴展到社會保險、投資、人口分析、經濟預測等領域。一個合格的精算師不僅應具有扎實的精算知識，更重要的是必須熟悉所處保險市場的保險法規以及與保險相關的稅務、會計、投資等領域的知識。
■護理學就業前景看好
根據衛生部的統計，到2015年中國的護士數量將增加到232．3萬人，平均年凈增加11．5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。隨著中國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。
目前，國內很多大中城市的醫院都設有涉外門診，而一些合資醫院以及"洋"醫院更是如雨後春筍一般紮根北京、上海等地。所以，如果護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外，還能具備一定的外語能力，那麼就業選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫護服務、國際技術合作交流和資料傳遞等。

資料圖片 ■材料類研發人才成為焦點
"十一五"期間，國家產業政策明顯向以新材料產業為代表的高新技術領域傾斜，這對新材料產業發展無疑將產生重要的推動作用。同時，國內支柱產業及高技術產業發展對新材料的需求不斷擴大。在此背景下，研發此類新型材料的人才自然成為企業的注目焦點。
目前中國材料行業的人才缺失問題已經成了眾多企業發展的桎梏。另一方面，中國對材料人才的培養也是比較重視的。但材料學專業涉及國民經濟發展的多個領域，因此人才市場對材料學人才的需求也是持續增加的。中國材料網理事會有關專家指出，目前中國在新材料研發上與國外還有一定差距，未來在材料學領域自主創新的空間非常大。因此材料學人才在強化基礎知識的同時還應該拓展創造性思維。
人民日報海外版

❹ 行業協會頒發的崗位職業技能證書含金量如何比如全國職業人才認證管理中心，全國工商聯協會頒發的證書

不行。現在重要的證書除畢業證、學位證外，還認可計算機等級證書、CET證書及注冊或准入類證書。

❺ IAAT人才認證的證書有用嗎

全國工業自動化人才認證培訓」 項目（簡稱IAAT項目）

所謂藝多不壓身，如果你正處於或傾向於這領域，那是必然有用的。

• 工業自動化人才需求導向

A.適應崗位（群）：

自動化相關專業畢業生適應工業、企業的電氣/機械自動化系統維修崗位，自動化系統及設備的研發、安裝、調試及維修崗位，自動化控制系統工程應用中的操作與設計崗位等。

B.職業范圍：

（1）工廠的各種供配電及常用電氣設備的運行控制和維護工作；

（2）自動化設備和產品的生產、營銷、售後服務和技術咨詢技術支持工作；

（3）電氣控制設備和自動化設備的安裝、調試與維護；

（4）一般自動化設備的技術改造，PLC、運行與維護工作；

（5）單片機控制系統的設計，新產品的研製和開發工作；

（6）自動生產線的安裝、調試、運行、維護與管理工作；

（7）辦公自動化及管理信息化工作；

（8）自動化工程公司的技術與管理；

（9）現代工業生產過程及其系統的控制、維護與管理；。

（10）電控設備的推廣應用及售後服務工作。

• 自動化崗位對職業能力的要求

A、專業能力：

符合工業控制、機電技術應用等自動化技術專業要求的，並按照一定方法能獨立完成任務、解決問題和評價結果的能力：

（1）閱讀一般性英語技術資料和進行簡單口頭交流的能力；

（2）計算機操作與應用能力；

（3）工程計算能力；

（4）電氣識圖與繪圖能力；

（5）計算機繪圖能力；

（6）自動設備和生產線控制方法選擇的能力；

（7）電工基本技能應用能力；

（8）電子基本技能應用能力；

（9）工廠常用電氣控制設備應用能力；

（10）單片機、PLC技術應用能力；

（11）檢測技術與常用電工儀表應用能力；

（12）調速技術應用能力；

（13）自動化設備與生產線安裝調試及操作能力；

（14）自動化設備與生產線故障排除與維護管理能力；

（15）生產組織能力；

（16）質量管理能力。

B、社會能力：

（1）具有良好的思想政治素質、行為規范和職業道德；

（2）具有較強的計劃、組織、協調及團隊協作能力；

（3）具有較強的開拓發展的創新能力；

（4）具有較強的口頭與書面表達和人際溝通能力。

C、方法能力：

（1）具有較好的對新的技能與知識的學習能力；

（2）具有較好的解決問題的方法和制定工作計劃的能力；

（3）具有查找維修資料、文獻等取得信息的能力；

（4）具有較好的邏輯性、合理性的科學思維方法能力。

❻ 人力資源證書有用嗎

人力資源證書有用。

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人回力資源答部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。

全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。

(6)證書人才公司擴展閱讀：

人力資源管理師報考流程：

1、在各省勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名；

2、由各個省職業技能鑒定中心審核報名條件；

3、審核通過之後，交納考試費用，在繳齊考試費用後領取准考證；

4、參加全國統一考試，考試場地由各省職業鑒定中心組織安排；

5、考試結束後，將會在三個月至四個月之內通知考試結果並發放證書，對於未通過者可以選擇參加補考。

❼ acaa證書和專業人才技能證書和adobe官方認證證書這三個哪個好啊

如今根據互聯網行業的發展狀況來看，技術人員的前途是非常的廣闊的，內UI設計是最近容幾年新型的技術發展方向，現在每家企業都在轉行互聯網，UI設計人員是必不可少的。
UI設計是當今性價比較高的新型行業，主要針對網頁設計，手機界面設計，軟體界面設計，各種各樣的圖標設計等，而且還有很多高端的UI設計是帶特效的，想學習高端的UI設計，那麼選擇培訓機構非常的重要，現今市面上也應用而生了好多的UI設計培訓機構，很多UI設計培訓機構魚龍混雜，更有打著招聘的幌子進行招生培訓的，當然，這其中不乏有些騙子機構。大家在選擇的時候一定要留心

❽ 人才中介員 跟 人力資源證書一樣嗎

不一樣的

人力資源證書是一種執業資格證，大家都可以考取，是對一個專業的回職業資格答認證。而人才中介員一般是用在獵頭公司、勞務中介公司，專門做跟中介有關工作的證件，是一種上崗證。二者本質上的區別：

（1）發證機構不同，管理師是人保部發的，中介師是協會發的。

（2）使用范圍不同，前者全國，後者上海市用。

（3）使用方法不同，前者是職業資格證書可有可無，後者同樣的職業資格證書，但是部分是可以申請職稱，並且是開中介公司的必要條件。

(8)證書人才公司擴展閱讀：

人力資源管理師：

人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理人員。

要求的基本文化程度必須是高中畢業（或同等學歷），應有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。

客戶包括內部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務是提供服務、幫助，或與之協同工作。