教師是聘任證書

1. 教師聘任證書去哪裡領

由校辦統一到教育局補辦。（新分配教師無須登記，屆時將一並辦理。）

2. 有編制的教師才能填聘任證嗎

建議這樣的問題你要去問問學校的一些領導或者有經驗的老師。正常肯定是考上入編的日期。

3. 教師的崗位聘任證算勞動合同嗎

教師的崗位聘任證，學校或者其他教育機構與教師簽訂聘用合同。
勞動合同和聘用合同的區別：
從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質區別。由於勞動和社會保障部、人事部職責不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區別。
從事業單位現在尚在實行的制度來講，即便是正在實行聘用制的事業單位，仍然要按照國家編制機構下達的編制限額聘用人員，比照公務員制度進行人事管理，提出辭職應經批准後方准辭職等。
對於實行勞動合同的用人單位，招用勞動者是自主決定的，管理是按照《勞動法》和《勞動合同法》進行的，勞動者和用人單位都可依法提出解除勞動合同，而不必經過對方批准。
在爭議處理問題上，事業單位發生的是人事爭議，先由人事爭議仲裁委員會和人民法院處理;勞動合同關系發生的是勞動爭議，由勞動爭議調解委員會、仲裁委員會和人民法院處理。但現在兩種爭議的處理有融合之勢。
勞動合同和聘用合同通常有如下幾種情況：
第一種情況：如果一個用人單位同時存在勞動合同和聘用合同，往往兩者是主附關系，即勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的基礎，它約定了雙方詳細的權利、義務，勞動合同的簽定表明一個單位已經正式錄用了某個勞動者，雙方的關系受到了勞動法律、法規的約束。而聘用合同是以所建立的勞動合同為前提的，是勞動合同的補充，聘用合同一般主要約定勞動者聘用在什麼崗位、該崗位的職責、該崗位應遵守什麼特殊的規定、該崗位存在何種師徒關系、何時到崗上班、何時終止師徒關系等等。如發生勞動仲裁或訴訟，則以勞動合同的約定為基礎，聘用合同的約定為解釋處理。
第二種情況：如果一個用人單位只存在勞動合同而沒有聘用合同，往往把聘用合同的內容在勞動合同中作了約定，如發生勞動仲裁或訴訟，以勞動合同約定為依據進行處理。
第三種情況：如果一個用人單位只存在聘用合同而沒有勞動合同，往往在聘用合同描述了勞動合同的內容，如發生勞動仲裁或訴訟，以聘用合同約定為依據進行處理。
第四種情況：在機關、部分事業單位，由於職工與單位建立的關系不屬於勞動法律、法規調整，所以這些單位與職工之間並不簽署勞動合同，而只簽署聘用合同，雙方發生糾紛按聘用合同約定進行人事仲裁處理。事實上合同的名稱並不能決定合同的內容，無論是勞動合同還是聘用合同，只要其內容是約定勞動者和用人單位的權利、義務的，都可以作為勞動仲裁或訴訟的依據，並不會名稱不同而有嚴格的偏廢。

4. 教師資格證的專業與任職證和聘任證不符怎麼辦

教師資格證的學科來專自業，與目前的教師任職證和聘任證不符，屬於任職崗位與教師資格證書不對口，簡稱為「崗證不對口」。
這種情況，對於在現職任教還沒有多少問題，因為畢業在崗證不對口的情況下學校還聘任了。但從長遠看，這種崗證不對口的混亂狀況對於個人以後的職稱晉升業務發展非常不利。
如果有條件，應該教教師資格證上標注的學科。

5. 有任職資格證和聘任證書的教師屬於在編教師么

我是一名特崗教師，任期三年，我家在城市，現在還有一年就到期專了，想調動一下工作地點屬，現在學校發了聘任證和任職資格證，不知道現在我屬於在編教師么？ 滿意答案阿湯哥16級2011-10-07以下幾點可以衡量是否是在編教師：有住房公積金，單位分房有份，內部獎金或福利有份，重要崗位讓您擔任（不光是只做事），評優評先您有份，是否是單位工會會員，人事檔案是否在單位等等。 追問： 這是不是說明只有聘任證和任職資格證不能說明任何問題？我依然不在編？ 回答： 是這么回事。 追問： 特崗教師承諾三年到期了會給編制，所以我看到這兩個證書了就想看看是不是已經提前入編制了？ 回答： 對照我講的幾條衡量一下，那是硬指標，其餘都是假的。

6. 教師聘任證書掉了為啥不給補辦

聘任證書對他人也沒有用處。而且既然已經聘任了，也不必補辦，等下次聘任的時候可以發新的，好好保留就可以了。一般都是統一辦理，不補辦也無所謂了。

7. 教師任職資格證，聘任證都丟了，誰知道怎樣補辦

1、依法持有教師資格證書的人員，因證書遺失，向原教師資格認定機專構提出補辦申請的，屬於教屬師資格證書的補辦。

2、補辦教師資格證書所需材料

①、補辦教師資格證書的書面申請。

②、本人檔案中存放的《教師資格認定申請表》或《教師資格過渡認定申請表》原件和復印件。

③、在公開發行的報刊上刊登遺失聲明（內容包括：姓名、教師資格證號等）。

④、小二寸近期彩色免冠照片1張。

⑤、身份證原件及復印件1份（身份證號碼、姓名等信息變更的，需發證機構或戶籍管理機構出據證明）。

(7)教師是聘任證書擴展閱讀

依照教師法第十四條的規定喪失教師資格的，不能重新取得教師資格，其教師資格證書由縣級以上人民政府教育行政部門收繳。

有下列情形之一的，由縣級以上人民政府教育行政部門撤銷其教師資格：

（一）弄虛作假、騙取教師資格的；

（二）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。

被撤銷教師資格的，自撤銷之日起5年內不得重新申請認定教師資格，其教師資格證書由縣級以上人民政府教育行政部門收繳。

8. 教師的崗位聘任證書時間一般從什麼時候開始

一般都是從參加工作時間開始，以後的就跟學生開學和放假時間差不多。

9. 教師聘任證差幾個月影響評職稱嗎

嚴格來說影響評職稱。因為晉升高一級職稱都要求聘任現職稱滿5年以上，如果聘任證書上時間不滿足，審核材料時會不予通過，而且還涉嫌材料造假。