A. 換崗位後職稱工資保留嗎
通常工資與職稱是掛勾的。1職稱工資是工資的組成部分之一，2全國通用的有效。3.各地的規定好象不一樣部分有有效的。
B. 為什麼一個崗位，換了別人做就會出問題
可能是崗位要求較高，對經驗，技術等要求高
員工這種情況，可能是因為太過年輕，沒有多少閱歷有關系，
還是先勸導和警告，以教育為主的，
如果還是不行，不需要想太多，直接告知，勸其辭職就行。
C. 形容人更換了崗位後要把原來的事辦好用什麼詞語
兢兢業業
勤勤懇懇
一絲不苟
愛崗敬業
樂於奉獻
埋頭苦幹
廢寢忘食
專心致志
心無旁騖
D. 領導答應給我換的崗位,結果換成其他人了,怎麼回事
領導只是在口頭上答應你的話，他也是可以反悔的呀，可能是因為這個人也去找了他
E. 換崗位了 怎麼感謝以前的領導
換崗位了想感謝領導，我認為首先要看新的崗位比以前好不好，如果比以前好那就好好乾別給領導丟臉就好，這樣領導臉上有光比什麼都強，別的都是虛的，還是實實在在的好
F. 我更換工作崗位有二年多了，用人單位現在又要把我調回原來崗位我可以拒絕嗎
你可以拒絕也可以不拒絕。如果你在原來的崗位上工作的很開心的話，你可以要求不調換崗位。但是要看，用人單位同不同意你這個決定。
G. 關於勞動法的~~工作給我調換了崗位，但是調換崗位之後發現和之前和我說的做的事兒不一樣 法律顧問
這個，還真是。。。不好說。勞動法沒有規定的這么細致，你究竟要做什麼不做什麼。比內如，打掃衛容生的活是否還負責倒水？只能是你和單位來協商，具體的工作內容。所以如果為了這個打官司，法院一定不受理。除非你能證明公司這么做是違法的，但事實上你肯定不能！
另外，如果你覺得做不來或者不願意做，可以申請調回原來的職位或者更改現在的工作內容，這個是你的權利，你隨時可以行使，如果單位不同意的話，當然也可以通過合法手段跟你接觸勞動合同——比如，這個工作你做不了或者不願意做，那麼公司一定要你做，協商不成，結果自然也只能是解除勞動合同，至於賠償問題要看你們的合同具體內容。
最後，如果你沒准備解除合同的話，先找領導談談心，不排除吃個飯之類的必要。。。
補充一句：你的沒重新簽合同是什麼概念？內部崗位調動是不需要再簽什麼合同的。如果是合同到期了，公司沒有和你簽合同，而繼續讓你在公司工作，那麼可以視為續聘，適用原合同內容。
H. 領導把我調離崗位之前把我調換到其他崗位，然後把我調走了，直接調不就得了么，為什麼調換崗位
1，針對領導，首先要學會的就是尊重，不要時刻的以自己為中心，看不起那個領導看不起這個領導，否則你永遠都成不了領導，之所以是領導，就是因為其有過人之處，要抱著對方就是自己的鐵哥們的心態來對待他，這個樣子你才有可能獲得領導的信任。 2，針對職位，要干好自己的本分工作，不要抱怨什麼，哪怕有抱怨也要回家後抱怨，多干點不要緊，領導是花錢雇大家來幹活的，誰乾的如何，他自己比誰都清楚，如果他連這點都看不到，他當不上領導，所以領導的眼都是慧眼。 3，職場都是要潛規則的，既然你想提高自己，就要遵守這個潛規則，臨沂交警上有個大隊長，誰的車他也查，誰的面子也不給，結果很快就因為雞立鶴群而失去了位置，既然有潛規則就要尊重，不是說自己虛偽，而是要自己學會生存，學會上進。 4，接近領導身邊的人，從而接近領導的一些空閑的業餘生活，例如老總喜歡打乒乓球，那麼沒事就多和他打上兩把，回來的路上，順便請領導吃頓飯，從而成為莫逆之交，領導的社會交往層次要高於我們，我們跟隨著他， 是提高自己的交往層次的一個機會，層次變了人的綜合意識就會改變。 5，沒事的時候，私下裡多請領導吃頓飯，領導都是寂寞的，都是渴望自己的下屬和朋友一樣對待自己的，平時都是領導買單，突然職工買單的時候，領導會很開心的，會推心置腹的和職工談一些自己的感想，從而讓領導認識一個全面的你。 6，在工作的時候，一定要學會讓自己沒有脾氣，變的很職業，除了服從就是服從，自己總是開心的，樂觀的，微笑的，這個樣子做不斷不會累，反而會很開心。 7，堅持每個周給領導寫一次信，這個是最有用的。 8，學會換位思考，考慮一下，如果自己是領導，自己喜歡什麼樣子的職工，自己希望自己的職工為自己做什麼事。 9，做這些不是諂媚，而是讓我們更好的活在這個社會里，這是一種生存技巧，當然很多人也自命清高，覺得領導的決策是錯誤的等等，北京大學的一個老師到我們這邊來工作，到現在還是副科級幹部，接觸過他的人都知道他的博學，他什麼都知道，我和他一個辦公室過，但是我走了這么幾年了，他還是那個級別，他的手下都是他的領導了，因為他從來就覺得那些領導是愚昧的。
I. 單位要給我換崗位，根據勞動法可以嗎
勞動合同期間用人單位如果調換員工的崗位，相當於勞動合同的改動，這樣的改專動，是需要勞動屬單位徵得員工的同意的。如果員工不同意的話，則不能調動該員工的崗位。當然，這也不能當然的成為用人單位解除與員工的勞動合同的單純原因。根據我國勞動法的有關條款。用人單位在發現員工不能勝任現崗位的時候，可以調動該員工的崗位，在調動崗位後仍發現該員工不能勝任的，那麼用人單位可以解除勞動合同。這個和現在說的勞動合同的變動是兩回事。。
希望我的回答能給您帶來幫助。
J. 工作換崗位了,領導讓自己找人頂替原來崗位,對嗎
呵呵，現在有好多領導都是這樣的，比如給你一份工作，你要確實有事情就讓你自己去找人頂替