外企hr證書

① 知名外企的HR都是什麼學歷

大專 大本都有 關鍵不是學歷而是能力，人家hr工作經驗可能都10+年了

② 人力資源管理師一級的用處大嗎，外企認可這個證書嗎

用處很大，抄很多大企業襲都需要這個的，這是你入職的敲門磚。雖然現在能力比較重要，但是很多時候這個是招聘的硬體之一，而且學了之後你自己的水平也會提高很多。

拓展資料：

三級人力資源管理師報考條件 ：

* 高中或中專學歷，連續從事本職業工作6年以上；
* 人力管理員連續從事本職業工作4年以上；
*大專學歷，連續從事本職業工作3年以上；
* 本科學歷，連續從事本職業工作1年以上；
*碩士研究生及以上學歷證書，無需工作經驗。

二級人力資源管理師報考條件：

* 高中或中專學歷，連續從事本職工作13年以上；
* 人力助師，連續從事本職業工作5年以上；
* 本科學歷，連續從事本職業工作5年以上；
* 本科學歷、人力助師證，連續從事工作4年以上；
* 碩士學歷，連續從事本職業工作2年以上。

高級人力資源管理師報考條件：

*無學歷，工作滿19年；
*取得二級證書後，工作滿4年；
*取得二級證書後，工作滿3年，加培訓結業證。

③ 外企二面（前台）,HR說要帶上各種證書,被錄取的概率有多大

這種情況英語很重要

④ 關於外企工作的專業知識：HR，PM指的是什麼

一、HR

HR-Human Resource解釋為人力資源，現在統稱為人力資源顧問，跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代人力資源，主要通過六大模塊實現企業管理。

二、PM

PM，是Project Manager的縮寫，項目主管或項目經理，主要負責統籌規劃項目進度及產品生命，其工作職能直接對公司高層負責。作為項目的管理者，PM通常會參與到一個或多個項目的管理與決策工作中。

主要工作要求即在有限的資源約束下，運用系統的觀點、方法和理論，對項目涉及的全部工作進行有效地管理。從項目的投資決策開始到項目結束的全過程進行計劃、組織、指揮、協調、控制和評價，以實現項目的目標。

(4)外企hr證書擴展閱讀

人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：

一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；

二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；

四、重視並促進團隊合作；

五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；

八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。

⑤ 想進外企人力資源管理部需要什麼證書

在讀有資格考三級證書，學校經濟管理方面的學院應該是開展報名和培訓的，一起500元的版樣子權，包括書本費、培訓費和考試報名費，每年5月和11月各有一次考試，近期估計可以報名了。我以前只買了書（三本）50元，沒有報名考試，因為查閱過不少資料說三級證書含金量不大，在招聘信息中也僅有不多的企業要求必須有該證。建議可以買書看，了解最基礎的知識，至於培訓，個人感覺不如自己認真看看書。從事人力資源管理，沒有硬性要求英語證書，但在外企英語好自然是好的。

⑥ 外企中HR具體負責哪些工作有哪些學歷要求（需要哪些資歷證書等等）

在公司里，HR的地位越來越突出，不過整天為別人做評估、定薪水、規劃職業發展的HR管理人員本身也面臨諸多尷尬。一位在某大型公司做了8年HR工作的張先生表示，盡管部門已經改名為人力資源部，可是在職能上卻仍然以處理雜務為主，HR管理需要投入資源，但顯然公司目前更願意在生產運營上進行投入。 事實的確如此，盡管HR的經歷對管理人才的成長有諸多幫助，但是大多數公司提拔的總經理是來自於業務部門而非HR部門。一位曾在華為工作過的HR經理說，"在華為，沒有一位總經理是從HR部門升上去的。」 誠訊國際咨詢有限公司資深顧問吳衍璋表示，盡管HR職業有很大的發展遠景，但作為一個具體的人，遇到職業發展的"瓶頸」也非常正常。在入行之初或在工作了一段時間以後，對自己的職業發展之路進行合理的規劃就顯得相當重要。 晉升需要穩扎穩打 據調查，大多數HR當感覺到自己的職業生涯還有發展空間時，基本都會繼續在HR之路上走下去。 即使是人力資源專業畢業的碩士生也很少能直接成為HR經理，也得從基礎做起。通常情況下HR助理經過1－2年的鍛煉就能成為專員。在中型企業中，3－5年一個專員就能成長為經理。中國企業通常具備3個層次:助理、主任、經理。發展順利的話，1－2年的助理，3－5年的主任，7年以後即可達到經理。 隨著職位的提升，各個層次的要求自然也不同。在工作中積累經驗，不斷學習充電是必不可少的晉升准備。就目前情況而言，要想成為著名大企業、外企的HR總監比較難，要多積累專業知識、經驗以及人脈，多方尋求發展。 如何成功轉型 約有80%以上的HR至少有過3次跳槽經歷。那麼，對於這些指導別人職業生涯規劃的HR來說，自己如何做到成功轉型呢？咨詢顧問吳衍璋先生認為，從目前情況來看，HR從業人員職業發展有4條路。 道路一:在HR部門謀求發展。初入職場，都會從"HR助理」做起，幫助處理一些檔案整理、"四金」代辦的跑腿活；接下來，可以晉升到"HR專員」，負責培訓、薪酬、招聘等項目；再下來，就是"HR經理」，負責HR整個部門的運作:"HR總監」一般都只有在大型集團公司才會有，他們要配合公司戰略目標的實施，有時甚至會上升到成為公司的partner. 道路二:轉換到業務部門。HR人員不懂業務成為制約他們發展的致命傷。當覺得工作發展出現"瓶頸」時，不妨輪崗或轉部門，從事一些管理工作。前提是要具備業務部門的專業知識。 道路三:做獵頭。HR人員在人事管理中積累了豐富的招聘和用人經驗，培養了獨特的用人理念和招聘眼光，可到獵頭公司做獵頭工作，為企業尋找良馬。 道路四:做咨詢顧問。隨著人力資源管理咨詢公司的增多，HR人員轉向做咨詢顧問是條不錯的出路。以企業工作經驗為依託，咨詢會更有底氣，並且有實戰性。據了解，要從事咨詢工作，不光工作背景很重要，學歷也是一個相當要緊的門檻，碩士、博士學位都不算高。（摘自南方網）

⑦ 外企的人力資源工作需要什麼條件

1、要分企業類型：從出資國角度看，歐美企業要求較高，日資次之，港台新馬等企業要求最低，從行業角度看，技術密集型、資本密集型企業要求較高，勞動密集型企業要求低，從崗位上看，助理、專員、主管、經理、總監、副總要求不一。

2、要分條件類型：學歷越是初級崗位學歷要求越低，求職者越年輕，越重學歷，年長的求職者，一般重點看經歷，輕學歷，資薪要求最好與該企業的資薪要求相符，太高太低都不妥，薪資與所在城市的總體水平密切相關。

3、對於求職者而言，如果以進外企人力資源部為目標，中專學歷求製造型人事行政不太分的助理崗位，表現出較強烈的求職意願即可，如果通過朋友關系（不需要送禮、拉關系）也可較輕松的實現。

(7)外企hr證書擴展閱讀：

外企工作注意事項：

1、在正式入職之前，還是有必要進行仔細的了解，摸清基本情況，做到心中有數，這可為以後的職場生涯奠定基礎。

2、掌握工作崗位的職責權利與義務：在入場之前要弄清楚，雖說在入職通知書上會有提到，但那是比較概括的崗位名稱，崗位詳細的責權利都在簽訂合同的時候，才會以書面形式加以說明。

3、妥善處理同事與工作的關系：份內的工作一定要及時完成，對於同事有各處原因導致工作有困難時，要及時伸出緩助之手，體諒同事的難處，在力所能及的范圍內幫襯一把同事。

4、遵守外企的規章制度要信守承諾：雖說在國企工作也是要遵守規章制度，容不得半點馬虎，因為外企的規章制度，說一不二，沒有一點迴旋的餘地，制訂成文的條款，就是用來約束企業員工的。

參考資料來源：網路-HR （人力資源）

參考資料來源：網路-外商投資企業

⑧ 想進外企人力資源最有用的證書

嗯，其實我只想說來，碩士源研究生出來後，也不一定能直接在外企當上人力資源管理部門主管，hr這行需要資歷、工作年限，新人都是需要一段時間的基礎工作來適應。
需要的證件有人力資源管理師證書之類的

就這個證書就有很多限制，你先看著

人力資源管理師（具備以下條件之一者）
①取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
②取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者；
③具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上；
④具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上。

而且證書是一級級考上去的，嘿嘿。需要交流的話再找我吧

⑨ 人力資源管理師一級的用處大嗎，外企認可這個證書嗎

我們國家性來 質種類很多，

不同的自 對人力資源 管理重視程度不同，
決定了人 力資源部門
的重要性不同，
也決定了人力資源 從業人員的 價值高低。現在普遍的 國企
、外企對人 力資源管理方面的工 作比較重視，
所以對人力資源從 業人員的要求肯定也高，
這
時如果你 有人力資 源管理資格證書，
加上工作經驗，就 更能體現它的價值，

當然不同的職位要求 也不同。還有就是形成了規范化管理的民營 也有做的好的，
我
就不舉例了。但是我們的國情決定了 我 們的大部分民營對 人力資源管理方面工作 還不夠重視，
還處在認為人事行 和行政工作 沒什麼區別，
認為還是打雜的， 所以
很多人力資源從業人員會認為雖然經過了

人力資源管理知識 系統的學習，
並且取得了相應級別的 人力資源管理資格證書，
但是覺得在這種 很多工作還很難開展，
證書的價值也就未能得到體現。

⑩ 外企HR的任職資格有哪些

其實外企對英語專業的需求沒你想像那麼大，英語專業如果不和別的專業結合，出路是很窄的，只在外企可以做做秘書之類的，建議可以往人事部門發展，這樣前途比較好。