為什麼成果

㈠ 牛頓晚年為什麼沒與什麼成果呢

我們在探討牛頓晚年為什麼這么悲劇之前，先來大致了解它的晚年生活是怎版樣的。
1.據史料權記載，牛頓從1687年到其逝世的四十年中，狂熱鑽研「煉金術」和注釋《聖經》，自覺運用科學知識來宣傳教義。
2.牛頓堅信星星有序圍繞太陽運轉，是由於「上帝」的第一推動力
3.為了駁倒唯物論者和無神論者的「謬論」，牛頓在演講中公然提供「上帝存在」的各種論據。
4.在與萊布尼茨爭論微積分的過程中，以不光彩的手段平息了這場曠日持久的確定微積分發明人的學術爭論。（當時這場牛萊之爭，實質上微積分是由萊布尼茨和牛頓各自獨立發明的，但最後的判決結果卻是牛頓是微積分的創始者，因此這場公案影響很大。）

㈡ 為什麼一些理論成果運用的好,一些成果運用的不好

第一是因為這些理論成果有的是非常具有科學性，有的不一定具有科學性，第二，這也跟理論成果應用對象的實際情況有關。

㈢ 為什麼要獎勵成果、目標，而不是一味苦幹

「你如果不能在8小時的工作時間內做完你的工作，那麼，不是你被分配的工作太多，就是你的能力不夠。」這是美國一家工廠主管傑夫的工作哲學。他每天下班之後5分鍾，繞著工廠走，將任何還在工作的人攆回家。然而，在他擔任主管的三年內，工廠以最快的速度運轉，產量很高，工作紀律也相當好。

他的繼任者朱利克斯對工作的看法正相反：假如你真想把工作做好，8小時的工作時間確實不夠。另外，任何下班時間一到就走的人也不可能有奉獻精神。在這種思想指導下，員工們早來晚走，但上班先喝一杯咖啡，再聊天，中午半小時的午餐變成了一個半小時的馬拉松式午餐，離下班半小時大家就無心工作了。結果，工作效率反而降低了，產量開始下降。

實踐證明：傑夫的做法是有道理的。他迫使員工有成果、目標導向。人人都知道必須在8小時內把事情辦好，因此，員工都修成了高效率的工作習慣，但朱利克斯卻把成果、目標導向變成了時間導向。一旦獎勵給了工作時間長、看起來忙忙碌碌的人，員工們就會浪費時間，以填滿冗長的工作時間。我國的企業也有這種狀況。由於長期的輿論導向、傳統的觀念，已使不少領導形成這樣的思維定勢：只要上班早來晚走、上班忙忙碌碌的員工就是個好員工，卻很少有人關注他的工作成果是否突出。令人憂慮的是，目前有因為他們忙碌而不是因為他的工作成果而給他們獎勵的傾向。因為臨時性、突擊性任務，忙碌、加班加點的情況是正常的，但在一個科學的管理體系中，那種情況是不正常的、不可思議的。這實際上是以什麼為獎勵依據的問題，是成果？還是忙碌的表現？答案是清楚的，必須以成果作為獎勵的標准、依據，而不是獎勵他們忙碌、表現出奉獻、工作過量的樣子。獎勵成果，你才能得到成果。

下邊是幾個改變忙碌現象、追求成果的小策略：

（1）將員工安排在合適的崗位。

根據員工的特點、素質進行科學的安排，大才大用，小才小用。對能力、訓練欠缺的人，如果想要他們做根本做不來的工作，將會浪費大量的精力和時間。

（2）界定每份工作的范圍和量化的指標。

每位員工都應該對自己的工作范圍了解的很清楚，否則他們可能重復勞動、白費力氣。同時科學地核定工作量，既不可太多，也不能太少。

（3）讓每個人了解他的工作對整體工作有何貢獻。

這有兩點理由：一是員工明白了工作意義的重要性，會提高士氣。二是了解自己工作有貢獻的員工，一般不會浪費時間。

（4）對事倍功半的員工。

要給予關注。他們可能養成了不良的工作習慣，可以用關懷的方式告訴他，你希望看到他們以最少的時間和努力，做出最好的工作。你所獎勵的是成果，而不是汗水、冗長的時間。

（5）每天保持一段寧靜的時刻來籌劃。

要求每位員工每天抽出半小時，用來獨自思考、反省和計劃。要求他們利用這寧靜的時刻思量工作目標及達成目標的方式、手段。每天周詳地考慮，可以大幅度減少不必要的忙碌。

（6）不做唯程序主義者。

有些事情需要靈活掌握，不必刻板，步步按程序辦，這是官僚主義的通病。

（7）假如員工做完工作，就讓他們回家。

假如工作性質允許的話，員工完成了工作，為什麼還要綁住他們呢？留下，他們只會學到如何浪費時間、為別人製造問題。做完工就走，這也是一種獎勵有效率員工的好方式。出席並不重要，重要的是成果。

㈣ 科學家巨資研究的成果，為什麼要在國際雜志上免費公開

科學是沒有國界的，人類的科技發展是依靠所有科學家共同努力完成的。把這個研究成果頒布到雜志上，所有科學家互相探討交流，可以保證科學的研究方向不會出現大的錯誤，還會促進這項研究的發展。

㈤ 為什麼說勞動所獲的成果都值得尊重

現在的社會，很多都是得經過自己的努力，那麼才會有勞動成果，而且經過努力得來的勞動成果，那麼是會受到很多人的尊重，因為這是你自己努力得來的 ，而且在這過程你也付出了很多，當你取得了成果，那麼很多人都會見識到你的能力，從而會更加的尊敬你。

每個人的勞動成果付出的努力都是不一樣，有的人是不需要付出努力，那麼就會有成果，但是這樣的成果是不會受到別人的尊敬，因為這種成果是因為別人的原因，而不是自己付出努力，可以說這種成果是不會被人給尊敬，因為自己不努力，靠著別人，即便你取得更大的成果，那麼別人只會說你依靠別人，而不會說你自己的努力，所以說只有勞動取得的成果，那才是值得炫耀的。

所以說勞動成果是被人尊敬的，只有勞動了，我們才會知道這中間的不容易，才會懂得更加珍惜，這樣我們的日子才會變得更好。