成果的工資

『壹』 獲科技成果獎退休工資增加百分之五為啥要副高才行

國家並沒有獲得科學技術成果獎的人員給予增加退休費的規定，只有省部級以上的勞動模範，先進工作者，或者軍級以上的戰斗英雄才可以給予提高退休費的百分比，對於高級職稱的特殊傾斜政策，從今年開始已經停止。

『貳』 國際勞工組織研究成果認為,工資水平低於社會平均工資多少的人員,屬於低工資人

如果工資水平低於當地的社會平均工資，那麼這類人員是屬於超低收入人員，至於低工資人員一般情況下是屬於工資在低層的人員，但是這個工資是不低於當地的最低工資標準的。

『叄』 QC成果獎是否納入工資總額扣稅，如何扣稅

需要分開計算，適用不同的方法，
一、日常工資薪金計算方法為
1、先計算應納回稅所得額=（當月應得工資-社保公積金個人負擔部分-5000）
如果應納稅所得額小於零則不交稅，大於零則：
2、應納稅所得額*適用稅率-適用速算扣除數
適用稅率和速算扣除數請網路最新個人所得稅稅率表。

二、年終金所得稅計算方法為
1、如果當月工資應納稅所得額（答即上述一、1式）大於零，則
年終獎/12 得數對照稅率表找出稅率和扣除數
年終獎*適用稅率-適用速算扣除數
2、如果如果當月工資應納稅所得額（即上述一、1式）小於零，則
年終獎補足一、1式負數部分，即工資減社保後不足5000的部分。剩餘的年終獎按二、1式計算即可。

『肆』 工資核算,成本費用核算,財務成果核算崗位 具體是做什麼工作的啊！麻煩詳細一點》

工資、庫存成本、營業成本、營業收入。
應該不包括費用報銷。

『伍』 因被拖欠工資拿走自己的勞動成果是否違法

違法。公司拖欠工資要尋求法律途徑解決問題，不能做違法的事。

1. 拿勞動合同回或工作證等能證明在公司答工作的證據，去公司所在地勞動局仲裁部門申請仲裁。

2. 仲裁不服，還可以申請人民法院訴訟。

   《勞動合同法》第三十條確實規定：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。」但這一條所說的「及時」是相對於第二十九條「用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務」的規定來說的。也就是說，用人單位應該在「勞動合同約定的工資支付日」及時支付勞動報酬，沒有正當理由拖延就是拖欠工資。
   

『陸』 退休工資與科技成果有關嗎

沒有關系的！
職工退休的養老金計算；職工實際工齡，繳費年，視在繳費年（比工齡少，比繳費年多一點兒），你的實際賬戶總額度。

『柒』 高校科研人員科技成果獎勵收入不納入績效工資 怎麼收稅

、高等院校、科研院所自主決定採用科技轉讓、許、作價投資等式展科技轉移轉化行政主管部門財政部門涉及防、家安全、家利益、重社公共利益科技境內使用、處置再審批或備案律規另規定除外科技轉移轉化所獲收益全部留歸單位單位自行決定向團隊配由財政資金支持形科技除基礎研究外項目主管部門要明確項目承擔單位轉化責任期限轉化情況納入科技項目驗收及評估指標體系 二、本市高等院校、科研院所、企業科技外投資實施轉化經審計確認發投資虧損由其級主管部門審定已經履行勤勉盡責義務且未牟取私利納入高等院校、科研院所、企業外投資保值增值考核范圍 三、高等院校、科研院所通簽訂協議式授予職務科技完團隊或該處置權並協商確定轉讓、許或作價投資低交價格職務科技完團隊或完低交價格基礎通協議定價或評估定價等市場化式確定科技轉讓、許或投資價格 四、高等院校、科研院所職務科技實施轉化要依規定或者與職務科技完團隊、轉化團隊約定獎勵報酬式數額未規定、未約定允許低於漆0%轉化收益歸屬團隊轉化收益用於完、轉化職務科技團隊或獎勵報酬計入單位績效工資總量科技完團隊轉化團隊間及內部收益配式數額由團隊自行協商確定高等院校、科研院所企業制定職務科技完、轉化獎酬規定要充聽取科研員意見並本單位予公 五、高等院校、科研院所要設立專門技術轉移工作機構圍繞產業需求展科技研發健全科技轉移轉化工作機制建立運行保障績效獎勵相結合經費支持機制強化知識產權管理；委託第三技術轉移服務機構展技術轉移工作高等院校、科研院所要建立完善科技轉移轉化統計報告制度強化科技轉移轉化目標導向支持企業技術創新社責任科技行政部門或主管部門科技轉移轉化、支持企業技術創新績效列入其考核評價指標考核結作政策支持重要依據；科技轉移轉化弄虛作假等失信行相應單位員信息計入本市公共信用信息服務平台 六、科技創新型企業科技創新做重要貢獻技術員經營管理員實施股權紅權激勵高等院校科研院所科技作價入股企業用於股權獎勵股權售激勵總額用於股權獎勵部超50%用於股權獎勵激勵額超近三（滿三計算已限）稅利潤形凈資產增值額一漆.5% 七、支持應用發類科研院所建設科技轉化試、間試驗、工業性試驗工程化發平台等促進其提升共性技術研究發服務能力優化家本市各類實驗室、工程（技術）研究布局按功能定位類整合構建放共享互創新中國絡建立向企業特別企業效放機制加家及本市重科研基礎設施、型科研儀器專利基礎信息資源等向社放力度引導高等院校、科研院所圍繞科技轉移轉化效展實施技術描述標准化、技術研發流程程數據放共享 八、力發展技術市場充發揮家級技術轉移交易平台功能作用支持各類科技轉移轉化介服務機構發展建立與際知名技術轉移機構深度合作交流渠道吸引際知名技術轉移服務機構滬展業務構建功能完善、高效運轉、輻射全球技術轉移服務中國絡實施科技轉移轉化緊缺才培養計劃加內緊缺前沿技術路線研究、技術需求析、形資產價值評估、技術營銷、技術並購、知識產權運營等領域專業才培養力度 九、力培育具市場化、專業化特點新型研發機構建立政府購買服務、補助、獎勵等財政投入與競爭性項目資助相協調財政資金支持機制探索設立非企業研發機構支持跨公司滬設立外資研發支持本土跨企業滬設立全球研發、實驗室、企業技術研究院等新型研發機構支持新型研發機構與高等院校聯合培養研究允許內外企業、機構、合夥或（海）自由貿易試驗區內設立提供科技轉化、科技輸入或輸及其相關科技服務非企業機構；海內外非企業機構海自由貿易區設立支機構或代表處簡化審批程序 十、運用財政補助、間接投入等式支持企業通自主研發、受讓、許、作價入股、產研合作等式實施科技轉化本市企業實施高新技術轉化項目根據其綜合經濟指標完情況及項目知識產權屬性、創新程度等定期限內其研發投入由財政專項資金給予扶持 十、支持商業銀行發科技轉化信用貸款產品展知識產權質押貸款股權質押貸款等貸款業務政府符合條件科技型企業貸款給予風險補償於創業投資機構投資種期、初創期科技型企業發實際投資損失按照損失額定比例給予風險救助 十二、支持保險機構發符合科技轉化特點保險品種包括關鍵研發設備、研發斷、產品研發責任、產品質量保證、新產品試用、環境污染責任等保險科技轉化提供保險服務進步完善科技轉化程保費補貼政策支持科技轉移轉化 十三、通政府首購、訂購取專利技術創新產品單源采購等政策采購創新產品服務支持科技轉化鼓勵通科技轉化形首台（套）重裝備實現首台（套）業績突破科技轉化產品享受首台（套）相關政策支持 十四、高等院校、科研院所離崗創業實施科技轉化科研員經所單位同意5內保留事關系保留原聘專業技術職務工齡連續計算與原單位其崗員同等享參加職稱評聘、崗位等級晉升社保險等權利擔任職能部門處級（含）領導職務辭領導職務科研員身份離崗創業實施科技轉化高等院校、科研院所科研員離崗創業、兼職等式事科技轉化要遵守與原單位約定保守原單位商業秘密尊重原單位知識產權；使用原單位或知識產權要與原單位或簽訂許或轉讓協議 十五、科技轉移轉化、服務企業技術創新績效列入高等院校、科研院所應用研究類專業技術職稱評價體系高等院校、科研院所要暢通創新創業科研員職稱申報、評審渠道由海市高新技術轉化類高級專業技術職務任職資格評審委員負責本市高新技術轉化做貢獻工程技術員、經營管理員及技術轉移轉化介服務組織工作員任職資格進行評審科技轉化工作業績突者破格評定相應專業技術職務任職資格 十六、科技轉化項目單位引進科技技能才或專業事科技轉移轉化介服務才依照本市關規定直接申辦本市戶籍尚未達直接入戶條件按照本市關規定優先辦理《海市居住證》居住證轉辦戶籍 十七、明確界定研發團隊、轉化團隊科研員、科技轉移轉化員各種形式合獲取與科技及其轉化相關收益行與貪污、私、侵佔、挪用等非行間執標准涉及科技轉移轉化科研員創新創業案件行政執部門要加強與執紀部門、司機關溝通銜接統執標准 十八、加強科技、財政、投資、稅收、才、產業、金融、政府采購、軍民融合、知識產權等政策協同科技轉移轉化創造良環境市關部門聯合設立門式服務窗口提供政策咨詢服務協調解決科技轉移轉化程疑難問題 十九、市關部門要根據本意見制定實施細則各區縣政府結合本實際制定實施細則高等院校、科研院所要根據本意見制定科技轉移轉化規章制

『捌』 陽光工資的初步成果

在這次工資改革之前，公務員各種名目不同、數量不等的獎金、補助、津貼、補貼令人眼花繚亂，並且各個單位的名目設置還不完全一致。先不論這些名目的設立是否合理，單是條目的繁雜本身就不利於對公務員工資的內部和外部監督，妨礙公務員工資機制規范、公平地運作。在「陽光工資」改革過程中，北京市規定的津貼、補貼和各區自行建立的津貼和補貼進行整合成為工作津貼；過去執行的目標管理獎、經費包干獎、各單位自行建立的獎金統一納入規范後的績效獎金；各單位的季度獎金、年終獎金被取消，統一建立了督查考核獎；而如洗理費、交通補貼、子女教育補貼等也在整合後被取消。
這樣，全市的公務員工資名目由過去的20項上下縮減為統一的13項，具體包括：基本工資、工作津貼、績效獎金、職務補貼、住房提租補貼、通訊工具補貼、獨生子女費、冬季取暖補貼、警銜津貼、加班工資和值班補助、節日補助、督查考核獎以及年底加發相當於一個月工資額的工資。在工資結構簡化之後，人們能夠比較容易地對公務員的工資組成進行把握和了解，這為公務員工資實現「陽光化」打下了一個良好的基礎。 多年來，中國實行的是公務員低工薪制度。由於名義工資過低，很多政府部門和公務員個人都絞盡腦汁地爭取和挖掘「灰色收入」，遂形成了公務員「低工資、多補貼、泛福利」的薪酬模式。很多公務員算上工資外收入後其總收入還是比較豐厚，然而，在其尋求「灰色收入」的過程中，政府的角色被扭曲，公共資源被浪費，政府對公共事務的管理效率降低了。並且，現實中這一部分公務員的實際高工資並不能代表全體公務員的工資水平。「灰色收入」的廣泛存在本身就暴露了中國公務員低工薪制度的弊端。依照中國的實際情況，公務員的工資水平應該相當於或略高於社會平均水平。據統計，改革後北京市公務員的名義工資略高於城鎮居民平均收入。但實際上，「陽光工資」改革並不是著眼於為公務員漲工資，而是尊重實際，將一直實際存在的「灰色收入」透明化，加以規范管理，實質上是對公務員的較高工資水平給予承認。經過改革，北京市公務員的名義工資（即固定收入）在總收入中的比重大為提高，形成了一個以工資為基礎、以津補貼為補充的收入之間的適當比例，利於公務員工資機制中公平、效率雙重價值的體現。
北京市公務員個人的全年收入平攤到每個月應該不少於「3581」的說法，即科級、處級、廳級和部級公務員的月收入分別達到3000元、5000元、8000元和1萬元。 中國部門之間公務員收入存在巨大差異的具體原因有三個：一是中國的財政制度存在著比較嚴重的缺陷，收入制度和支出制度都很分散，很多有收入的部門同時還掌握著對收入的分配權，財政資源豐富的部門可以利用其佔用的公共資源來充實部門利益；二是實權部門有更多的職務撥款和任務撥款，並且對其來說也存在更大的權力尋租空間；三是中國有些部門公務員工資的發放存在企業式的「提成方式」，這就使很多承擔具體工作的部門有機會獲得更多的額外收入。
然而，這種收入差距的存在並不合理。首先，公務員的工資都是來源於納稅人繳納的稅款，由國家財政支出。國家機關的工作是非生產性的，不能由產出量衡量其成果。不應該因為各個部門因所掌管的公共權力和公共資源不同，公務員收入就存在巨大差距。其次，我國各級財政常以項目獎金的形式為一些執行權力的部門設定獎金，伴隨著任務的下達也會有相應的獎金被撥到部門手中。而早在馬克斯。韋伯對理想官僚制的描述中，就曾提出過行政人員工作的若干標准，其中一條就是「官員的工作與行政資料的所有權完全分離，沒有職務撥款」。
再次，公務員的工作不能完全等同於企業員工。企業的目標就是單純追求利潤最大化，而政府雖然也要考慮系統運行的成本和效益，但更主要是要實現公共利益最大化。企業給員工提成是希望員工幫助其擴大市場，而公共事務的總量應該是一定的，並不需要公務員再去開發。因此，政府不可能也不應該完全照搬企業的提成方式。在「陽光工資」改革中，這種「提成」性質的獎金被一律取消，各個單位自發的獎金也被全部叫停。
陽光工資
總的來看，「陽光工資」改革消除了那些制度外的工資收入，在規范過程中將制度外的收入整合到制度內，實現了將實權部門過去保留的利益轉移一部分給「清水衙門」，從而削平「山峰」填「山谷」。在這此消彼長的過程中，北京市的部門、區域間公務員收入的非正常差距被大大縮小，基本上實現了同級同酬。法院和稅務部門是這次改革的「重災區」，過去相當可觀的季度獎和年度獎都被取消；加班費和值班費的發放金額也都被限制在了一個相當有限的范圍里；再加上法院的法官的辦案補貼被取消，任務經費也被取消，幾項相加這些部門的公務員年收入可能減少多達總收入的三分之一甚至更多。而改革後過去的「清水衙門」一般科員平均月工資都上浮了600元上下，科級幹部上浮近千元，處級幹部則上浮1000元到2000元。據大略統計，在改革後，全市范圍內大概有70%的公務員工資有所增長，10%公務員與以前持平，另外還有20%的公務員工資比以前降低了。這使大部分公務員從這次工資改革中受益，公務員隊伍內過去對與工資收入不平等的不滿情緒得到了緩解。 「小金庫」的存在是公務員工資不夠「陽光」和部門間收入不平衡的主要原因。但更為重要的是「小金庫」可能成為一些實權部門利用公共權力謀取單位或個人之私的動力。公務員為追逐部門利益的個人化，必然造成部門權力的利益化，而部門權力的利益化又加劇了政府權力的部門化。自然而然地，政府部門的職能由公共管理異化為部門創收，謀取小集團利益。在這一過程中，政府的職能異化，公務員的角色錯位。因此，在規范公務員工資的過程中，取消「小金庫」是一個核心環節。在改革中，過去的「小金庫」被統一納入財政專戶充實了「大金庫」，市財政利用這筆錢再進行統一的再分配。

『玖』 國家優秀教學成果獎漲工資嗎

不漲工資。教學成果獎只是一種教學榮譽，不與工資掛鉤。影響教師工資的主要是教師職稱高低。如果是正規渠道獲得的證書，晉升職稱時可以加分。