自考人力資源證書

Ⅰ 人力資源管理師可以自考嗎

人力資源管理師可以自考的。

全國各省市的勞動局職業鑒定中心，但是好多地方的職業鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構/學校的報名，是不全面的。2010年開始，全國部分地區開放了國家職業鑒定考試的個人報名，方便了考生報名。

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報考流程

第一、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名

第二、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件

第三、審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證

第四、參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排

第五、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書(未通過者可以參加補考)

所需資料

⑴《企業人力資源管理職業資格考試報名表》（報名現場填寫）

⑵身份證復印件一張、第一學歷畢業證書復印件一張、最高學歷畢業證書復印件一張、專業技術職務證書原件及復印件一張（原件審驗後當時退回）；

⑶從事專業工作年限證明/工齡證明原件一張；

⑷一寸免冠照片四張，兩寸免冠照片四張。

Ⅱ 人力資源自考本科

不是的
沒有學位證會有一些限制
比如考研
不過找工作是沒問題的
希望回答能夠幫助你

Ⅲ 自考人力資源本科考試科目有哪些

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?

人力資源資格證考試內容：

1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作

5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。

不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。

Ⅳ 自學自考人力資源師證容易嗎

1、自考應該多看書，網上找一些以前歷年考過的試卷（真題）加以練習，這樣來回考能容易答考過。
2、自考，只要認真看書自學，堅持習題，考前復習，是可以正常通過自考課程考試的。只要「堅持+努力+自信」，「自考不是很難的」！

Ⅳ 我是自考本科畢業，從事人力資源工作1年，我想考人力資源方面的證件，我可以考幾級的證謝謝！！!

來為我們講解有關人力資源證書考試的內容，希望對我們順利取證有所幫助。

人力資源專資格證是屬國家頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊，包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
如果對人力資源資格證考試考些什麼想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境，三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想像的那麼容易，我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓，加上自己平時努力學習，才能順利獲取人力資源資格證。

Ⅵ 自考人力資源管理

自考人力資源管理專業不錯
屬於熱門專業
想要報考
需要咨詢的可以追問我
希望回答能夠幫助你

Ⅶ 想自考人力資源證書，請問需要看哪些書

合易認為：首先是勞動保障部出版的人力資源管理師培訓教程、考試指南，回這兩本書是考試教答材，必看的。考試基本是按照六大模塊進行的：人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效、薪酬和勞動關系，可以看一些這幾方面的專業書籍，另外要看相關的法律法規書籍、勞動爭議案例分析書籍等。最好能參加專業培訓機構組織的人力資源師培訓，系統地學習一下，通過率會更高，有些地方政府部門也會給予培訓補貼的。推薦合易培訓，是比較老牌的專業人力資源培訓機構，有近二十年的經驗

Ⅷ 我想自考人力資源管理證書，請問有什麼必備條件

申報條件
滿足下列條件之一者即可報考相對應職業資格的考試[1]。
企業人力資源管理員（國家職業資格四級）：
1.具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
2.具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上；
3.具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
4.具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師（國家職業資格三級）：
1.連續從事本職業工作6年以上；
2.取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
3.取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書；
4.取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上；
5.取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；
6.取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書；
7.具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（國家職業資格二級）：
1.連續從事本職業工作13年以上；
2.取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上；
3.取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書；
4.取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上；
5.具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
6.具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書；
7.取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高級人力資源管理師（國家職業資格一級）：
1.具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者；
2.具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者；
3.具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者；
4.取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。[1]

Ⅸ 有哪些證書可以自考

大學本科在讀生適合報考的證書有：教師資格證、會計從業資格證、高級辦公自動化、、計算機二級、計算機三級、c語言、英語四六級、初級會計師、中級會計師、高級會計師、注會證、人力資源管理師、稅務師、導游證、商務英語、理財規劃師、國際商務師。

1、導游證

導游證書簡稱「導游證」，是持證人已依法進行中華人民共和國導游注冊、能夠從事導游活動的法定證件。取得導游資格證，只是成為導遊人員的第一步，要真正從事導游職業，還要依法取得導游證。

因此要求理財規劃師要全面掌握各種金融工具及相關法律法規，為客戶提供量身訂制的、切實可行的理財方案，同時在對方案的不斷修正中，滿足客戶長期的、不斷變化的財務需求。

Ⅹ 如何自考人力資源管理資格證

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（回國家職業資答格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發，以便實現最優組織績效的全過程。