⑴ 如何培養和訓練提高人的成就追求
首先明確自己的目標，想追求的是什麼？然後按照自己的追求目標去學習，看書來提升自己的能力。
⑵ 怎樣才能成功
成功的四個條件
成功有條件嗎？
成功有秘訣嗎？
成功有捷徑嗎？
朋友，你想成功嗎
？
成功於我來說，是心情愉悅的一杯下午茶、是兩情相悅的朋友在海灘上拾貝敘話、是對社會的無償志願的奉獻、是對人對事的悲憫、是對自我愛好的執著、是喜歡是愉悅，是健康是美麗，是孝順是關愛。
一位大師說，人有兩只手，一隻用來索取，一隻用來給予，如果，你的給於大於你的索取，你就是成功的！
現在，你真的想成功嗎？
成功真的有條件的，但是，人人可以獲得！我給各位分享我對成功條件的體會：
1：良師益友
2：環境
3：機會
4：相信自己
良師益友：
人生就如同一場馬拉松比賽，良師就是你的教練，益友就是你的啦啦隊，沒有教練和啦啦隊，你如何可以贏呢？，所以，你要成為大成功的人，就必須擁有成功的教練，人生是需要教練的，就像你的孩子需要老師一樣。你也需要朋友的鼓勵，鼓勵可以讓白痴變成天才，啦啦隊的呼喊，可以讓你超越自我，創造奇跡！
環境：
人是環境的產物，有什麼樣的環境就會有什麼樣的人。魚在水中才可以生活，鳥在天空才可以翱翔！蛙在井底，他所看到的永遠是井口的一片天空！改變環境，才可以改變想法。邁出家門一小步，就是哦邁向成功一大步！沒有一個人在家裡閉門造車就可以成功！找到和諧的人文環境，相互協助，鼓勵、支持，你就一定可以從這樣的環境中獲得成功！一個人再窮，也要站在富人堆里！你的思想要和成功的人重疊！
機會：
機會象小偷，來的時候悄無聲息，走的時候，讓你損失慘重！機會屬於准備好的人！機會不會在它的額頭上寫著：「我是機會，來抓我啊」，這個不是機會，是誘惑、是陷阱！當麻雀在白雪皚皚的大地上，看到一灘稻穀的時候，不要以為它是你的糧食，恰恰你是布置這個陷阱人的獵物！天上不會掉餡餅的，落下的不是冰雹就是磚頭！你要找到的安全的稻穀，甚至是更好的蟲子，就在雪的下面。當然，如果麻雀懂得儲存糧食，這個時候，它大可以欣賞這難得的雪景！那平時多積攢的一點點糧食就是你生還的機會！
相信自己：
很多人相信別人，就是不相信自己也可以成功！你不相信你會成功，成功也永遠也不會發生在你的身上！
只要你相信，奇跡一定會出現！不要把自己的成功葬送在別人兩片薄薄的嘴唇之上。如果，你真的不相信自己，很簡單，你可以學習，讓自己擁有判斷力！
給自己找成功的理由，不要給自己找失敗的借口！
⑶ 如何追女生的十大技巧
唯一秘訣就是：因人而異
⑷ 如何追求自我的完善
青少年朋友正處在人生的早春時節、成型時期。誰不希望自己是一個消除了種種缺點、弱點、不足，獲得了全面發展的完善的人呢?雖然我們知道絕對完善的人是不存在的，但作為有主觀能動性的人，特別是具有強烈的自我塑造慾望的青少年朋友，不斷地追求盡可能的自我完善、不斷克服自身缺點不足、不斷得到新的發展，卻是完全可能做到的。這就需要我們：
一、要樹立遠大的、崇高的理想自我的理想應合乎自己的基本情況，合乎社會的要求，又應是高境界的，這樣才能引導我們不受干擾，積極面對人生，向著目標邁進。它將使我們充實，它將引我們走向成功，它將推動我們個體的不斷完善。
二、要加強自身的道德修養水平繼承我們中華民族優秀的傳統美德，並與現代社會的新道德修養有機結合，如必要的文明禮貌、高雅的言談舉止、自覺的社會公德心、誠摯的愛心、高尚的為人民服務的思想等，這必然使我們的形象大為改善，人格魅力十足，使自我不斷走向完善。
三、努力提高、實現自己的價值投身到集體之中、社會之中，投身到積極向上的社會生活之中，去提高自己的價值，去實現自己的價值，去用自己的價值為他人、為集體、為社會作出貢獻以升華自己。完善的人不是故步自封的人、不是孤芳自賞的人、不是自私自利的人、不是庸碌無為的人，而是有能力實現自己的價值的人。
四、在實踐中學會自我評價，發揚優點、長處，改正缺點、不足只有充分地、客觀地、准確地認識到了自身的優劣，所謂「自我完善」才能落到實處。當然這里所說的自我評價，是強調我們自己必須清醒地認識自己，另外不排斥來自外界的反映，來自社會的要求。
五、積極地學習、掌握、運用、發展知識和技能完善的人不是無知、空虛、淺薄的人，這就需要我們抓住大好時光，學習、學習、再學習，用人類一切文明成果來豐富自己、充實自己，去占據人類社會發展的制高點並繼續攀登。
我們應該在自身成長定型的關鍵時期，按照社會的要求、理想的人生目標去努力，以進行自我改造、自我完善。
⑸ 如何做追求成果的員工。
怎樣成為一個好員工
1. 遵紀守法，遵守社會公德，愛崗敬業，恪盡職守。
2. 嚴以律己，誠版信待人，在工作中權愛人如己，樂於助人，謙虛有禮，同事間通過互相溝通了解，加深友誼，倡導團隊精神。
3. 時刻牢記「全心全意為企業服務」盡心為企業創造最大效益。只有使企業不斷的發展壯大，員工才會有發展的空間。
4. 具有堅定的職業信念，追求職業理想，立足本職，熱情工作，成為一名領導放心，同事歡迎的優秀員工。
5. 具有全局觀念，毫無怨言的服從工作安排，堅持實事求是，對工作一絲不苟，對企業忠誠敬業。
6. 做事自動自發、不為錯誤找借口，虛心接受指正，不重復犯同一種錯誤。
⑹ 如何取得成功
【如何取得成功】
在這個世界上，每個人都有自己的活法。然而永遠只有少數人的人生受到世人的羨慕和追捧。與之伴隨的，是普羅大眾中大多數人的人生甚至都不被自己認可。據調查，這個世界上，只有大概3%的人對於自己的人生有著長遠而清晰的規劃，10%左右的人有清晰但比較短期的目標，60%的人目標模糊不清，27%的人則是一片空白，完全沒有目標和規劃。結論就是成功人士大多集中在這3%的人群中。這個數據往往在一些職業的培訓中被提及，目的是教導我們，人生一定要有目標，職業也一定要有規劃，具體到每周、每天的工作生活中，也應該有條不紊地按計劃執行。
大部分人畢生都在追求成功，那麼，到底什麼是成功呢？字典的定義是：（事業或工作）獲得預期的成果。也就是說，每個人對成功的定義肯定是有差異的。有人把買房當作成功，有人把升職當作成功，有人把家庭幸福當作成功，也有人把環游世界當作成功。盡管每個人的預期不一而足，有一點肯定是共通的，那就是希望通過成功獲得人生的幸福。也就是說，只有幸福的成功才是真正的成功。按此倒推回去，很多看似成功的成功便不再成立。如果你買了房卻成了房奴，終日生活在壓力之中，無法以一種閑適的心態去享受生活，甚至阻礙了你更多的追求，那麼這肯定不算成功。同樣，盡管升職，但精神壓力陡增，陷入了工作的泥潭之中，也算不上成功。因此，我們有必要清醒地思考這個問題，以免成為莫斯烏斯帶上的螞蟻，永遠在一個循環的圈子裡做著自認為正確的事情。
那麼，到底如何才能獲得真正的，也就是伴隨著幸福感的成功呢？
在某次培訓中我聽到讓我印象深刻的一句話。大意是說，成功的關鍵不在於你知不知道如何去做，而在於你是否做了你所知道的。若加以闡述，就是行動遠比知識方法更重要。對於大多數人來說，要做到成功，缺的其實不是更多的教育，而是實實在在跨出去的行動，一方面理論本身只有在實踐中才有指導意義，另一方面很多東西只有在真正去做了之後才能學會並不斷完善，就像要學會游泳就必須下水一樣。
再進一步說，對這句話如果我只是停留在了若有所思的層面，而接下來的實際行動卻絲毫沒有改變的話，那麼這個「知」對我而言就毫無意義。於是又回到了原點：你的目標是什麼，你到底想做什麼呢？一直以來，我的大腦都被某種難以言狀的心緒控制著，那就是經常想著，我需要改變，我必須做些什麼。I need change, I have to do something. 因此我一直在思考，自己到底應該做些什麼。Just do it.看似非常簡單的一句話，背後卻需要莫大的勇氣和追求，並且有個前提就是你要知道這個it到底是什麼。盡管我尚未有長遠而清晰的規劃，但方向似乎在思索中逐漸明晰。至少，就算你還無法清晰地知道自己想要什麼，但起碼你應該很清楚地知道自己不想要什麼。
也就是說，成功必須是具體的，而不能是空泛的。清楚地知道自己想要的是什麼，這至關重要，一來目標明確，二來不容易受到外界價值觀和成功標準的干擾。很多人問我，為何可以在不買房這件事情上面如此淡定。其實答案很簡單。我曾在2010年的某天里一時沖動，列下了今後5年的Life list，就是最希望自己在今年5年裡能夠做到的事情。當時很隨意，並沒有思前想後，因此也比較真實，清單里既有精神方面的，也有物質方面的，但大都很具體，很現實。仔細分析一下，規劃中要做的事情大多與學習相關，與文化相關，與旅遊相關，與教育相關，與農村相關，與親人相關。同時我發現，我壓根就未把買房一項列入其中。在平日里，經常和朋友同事們討論買房的問題，彼此很難說服對方，也無所謂誰對誰錯，只能說，在這一點上，我和默默的確是與眾不同。你想，我從未把擁有房子作為自我成功的標准，那麼我怎麼會有理由和動力成天想著買房呢？那是別人的標准，不是我的。想明白了這點，又怎會不淡定呢？
當時我在這張life list上面寫下了一句話：「人生，一為快樂，二為意義，三為讓前兩者變得更加持久和長遠。」很多人把追求物質上的富足當作人生的目標，這無可厚非。但有沒有想過，到底多少錢才算足夠，才足以讓自己停下追求金錢的腳步呢？很多富豪因為壓力大而自殺或因病早逝，我想他們是算不上幸福和真正的成功的。此外，我們是否有想過，通過什麼方式的致富，才可以讓我們既富有，又在追求的過程中不乏樂趣呢？條條大路通羅馬，通往成功的路上，自然也不例外，哪怕是世俗意義上金錢的成功。
有些人忍辱偷生，卧薪嘗膽，最終取得了成功；有些人埋頭經營，嘔心瀝血，犧牲了家庭和生活，取得了成功；有些人渾渾噩噩，麻木不堪，一步一步在圈子裡往上爬，最終謀個一官半職，也能取得世人眼中的成功；有些人不擇手段，投機取巧，背信棄義，損人利己，也取得了自以為是的成功；但同時也有一些人拋棄來自外界的壓力，堅定地追求自己的理想，最終有所成就而獲得了成功；更有一些人根本沒有想過要去追求所謂的成功，只是簡單率性地做著自己喜歡的事，過著自己喜歡的生活，但在不知不覺中完成了一件別人認為很不平凡的事情，最終被人認可而獲得成功；最後還有一些人因為忘記個人得失，一直努力地幫助別人，從而感動社會，並獲得了意想不到的成功。
成功往往意味著出名，意味著別人對你的人生的認可，而一旦出名且被人認可，在現代社會，往往代表著你將擁有金錢。因此其實要擁有金錢並不意味著你要以此為目標去追求。因為成功是多種多樣的。你是希望自己快樂地成功，還是希望不快樂甚至痛苦地成功；你是希望因為得到了更多的東西而成功，還是希望因為放棄了更多的東西而成功；你是希望一夜暴富，一舉成名式的成功，還是希望厚積薄發，水到渠成般的成功；你是希望為了自己並付出而成功，還是希望無私地幫助別人而不考慮自我的成功與否。
所以，按以上這些標准去評價社會上的一些成功人士，你便會發現種種差異：有些人是因為幸福而成功，有些人則是因為成功而幸福，有些人成功但並不幸福，而有些人幸福但並不成功，更有人因為忘我而成功。應該說，最後一種成功屬於「無私為大私」的境界，需要有非凡的意志和無私的大愛，非常人所能企及。對普通人而言，第一種無疑是最理想的，第二種次之，第三種其實算不得成功，而第四種看似沒有成功，但面對一個由衷感到幸福的人，誰敢說他是不成功的呢？
舉幾個比較有意思的例子吧。從去年開始看過三四本游記，分別是石田裕輔的《不去會死》和《最危險的廁所和最美麗的星空》，孫東純的《遲到的間隔年》，以及劉暢的《三十歲的成人禮：搭車去柏林》，這三位作者原本都是普通上班族，因下決心要改變眼前的生活而做出了出行的決定。他們的旅行方式都比較奇特，從而引起了大家的關注，最終他們不僅完成了自己的旅行計劃，並收獲了很多東西。這些收獲既有他們規劃中的通過行走來思考人生的感悟，也包括他們意料之外的物質回報。他們受到了大眾的追捧，然後相繼出書，上電視，甚至開始演講，成了人們眼中的名人。他們都屬於經濟並不寬裕的人，但一開始肯定沒有抱著掙錢的目的去做這件事情，而這個結果，是在他們快樂地追求自己想要的東西之後的一個有些意外，但其實很自然的回饋。再看那些受人尊敬的學者大師們，更是如此，比如錢鍾書和楊絳絕不是為了追求物質的財富而去從事文學研究和創作的，他們只是喜歡，並且專注，而出名以及出書所帶來的不菲的收入則是附加的，也是水到渠成的。如果他們一開始就是為了賺錢而寫書，結局可想而知。
簡而言之，當我們在追求成功的時候，需先想好我們要的是什麼，再思考如何通過一種最讓人感到幸福的方式去實現，最後則是不要再猶豫，勇敢地行動吧。
⑺ 怎樣才能追求最佳成效
一個決策如何才能在短時間內創造成效呢？或者說，縮短找「金子」的周期呢？這是企業主管思考的重要問題。
每一個重大決策的四周，皆圍繞著一團氣氛，籠罩著各種環境、評論、異議、相互矛盾但平衡的利益和意見等等。不論如何審慎，各種文件常無法掌握該決策之「氣味」。這些文件只有在重大事項發生而致無法由你的記憶中除去時，才會被記起。
你的部屬很少受到你「所說的」之影響，但卻常會因你「所做的」而深受感動。要說「我正在進行控制的程序」是一回事，但真正地去執行它，又是另一回事。合理地掌握和調控周期，加大成效，是企業主管決策時必須考慮的。周期乃指一個決策由構思、文件化、核准、執行到獲得成果，所需的時間。控制周期愈長，則各種干擾性的發展愈可能發生，而減弱了控制之力量。此時，你即無法堅定地執行控製程序，因而必將產生不好的行為，你將無法完成任務。而你的部屬們，在潛意識接到你這種暗示之後，亦將以之回應。
然而，對許多決策而言，其控制周期必須很長。處理此種控制周期，惟有將之分隔成數段，因此而可用逐步或逐段控制來執行有效的控制。
最重要的必須確定每個周期皆互為相關而有意義。它們必須能反映出該計劃活動中每一個自成一體的重大階段之情況，不論其是否包容於一個功能內或同時涵蓋數個功能。尤其是對於各種不同的功能——如市場營運與工程設計、研究工程與生產工程、成本會計與產品管理等等——相交會之「點」，特別重要。
讓所有下屬都知道必須在什麼日期完成決策，是控制周期提高成效的手段。
的確，提高成效的方式多種多樣，可以從人力資源中找，可以從經濟資源中找，可以從時間周期中找，還可以從市場中找。
但是國內企業的現行通病之一是：不能從時間周期中找出成效來，從而沒有發現隱藏其中的「金子」。事實上，有許多企業都是在浪費時間，空耗人力，而這必須是一名有魄力的企業主管必須加以決策的。
到目前為止，為了追求最佳成效，流行4大決策准則：
（1）分享平均利潤
又稱拉普拉斯決策准則。採用這種方法，是假定自然狀態中任何一種發生的可能性都是相同的，通過比較每個方案的損益平均值來進行方案的選擇，在利潤最大化目標下，選擇平均利潤最大的方案，在成本最小化目標下選擇平均成本最小的方案。
（2）小中取大
又稱瓦爾德決策准則，小中取大的准則。領導不知道各種自然狀態中任意一種發生的概率，決策目標是避免最壞的結果，力求風險最小。
運用保守法進行決策時，要確定每一個可選方案的最小收益值，然後從這些方案最小收益值中選出一個最大值，和該最大值相對應的方案就是決策所選擇的方案。
（3）大中取大
又稱赫威斯決策准則，大中取大的准則。決策的目標是選最好的自然狀態下確保獲得最大的利潤。
冒險法在決策中的具體運用是：確定每一可選方案的最大利潤值；在這些方案的最大利潤中選出一個最大值，和該最大值相對應的那個可選方案便是決策選擇的方案。根據這種准則決策也能有最大虧損的結果，因而稱之為冒險投機的准則。
（4）選擇期望值最大
又稱折決策法，領導確定一個樂觀系數e（0．5，1），並運用樂觀系數計算出各方案的樂觀期望值，選擇期望值最大的方案。
到底要實行哪種決策准則，企業主管要視情況而定，以在有限的條件下獲取最大的成效為目的。另外，這四大決策准則都是在創造成效方面指出了一條切實可行的路線，企業主管不妨可以試一試，肯定會嘗到甜頭的。
⑻ 在推進自主創新中，怎樣追求原創性成果
首先要來知道自主創新這個概念，自自主創新是指創新主體獨立地依靠自己的智慧和力量，而進行的一種擁有自主知識產權的創新。這是新時代的中國的一個很深沉的問題。
自主創新，源於競爭日益激烈的國際形式，中國在自主創新方面有很大缺失，我們大力提倡自主創新，取得了許多的成果，但是在關鍵問題還是未能改變，就像對高興科技的研究，都掌握在發達國家手中，說到底，在現在的情況下，中國在某些方面還是落後，對高新科技的進口依賴導致的技術壟斷，促進了自主創新的發展，也促進了以自主創新為核心而產出的人才產業鏈。
原創性的概念就是原創是蛻變，具有非連續性特點。 原創，不排斥模仿與抄襲，模仿與抄襲是原創的必然經歷；只有經歷，才有發現。 原創，是傳統的挑戰者，原創質疑傳統，並懸置傳統；原創的目標是製造新的傳統。 原創，不反對傳統；原創以傳統為參照物而承傳並更新著傳統；原創具有唯我性，但不具有排他性。
一句話，好好學習，多學習一下硬知識，那個時候你就會感覺自己站在了山頂，撥雲見日，什麼都能看的清楚。
⑼ 怎樣追求自我的完善
青少年朋友正處在人生的早春時節、成型時期。誰不希望自己是一個消除了種種缺點、弱點、不足，獲得了全面發展的完善的人呢？雖然我們知道絕對完善的人是不存在的，但作為有主觀能動性的人，特別是具有強烈的自我塑造慾望的青少年朋友，不斷地追求盡可能的自我完善、不斷克服自身缺點不足、不斷得到新的發展，卻是完全可能做到的。這就需要我們：
一、要樹立遠大的、崇高的理想
自我的理想應合乎自己的基本情況，合乎社會的要求，又應是高境界的，這樣才能引導我們不受干擾，積極面對人生，向著目標邁進。它將使我們充實，它將引我們走向成功，它將推動我們個體的不斷完善。
二、要加強自身的道德修養水平
繼承我們中華民族優秀的傳統美德與現代社會的新道德修養有機結合，如必要的文明禮貌、高雅的言談舉止、自覺的社會公德心、誠摯的愛心、高尚的為人民服務思想等等，若具備我們之身，必然使我們的形象大為改善，人格魅力十足，使自我不斷走向完善。
三、努力提高、實現自己的價值
投身到集體之中、社會之中，投身到積極向上的社會生活之中，去提高自己的價值，去實現自己的價值，去用自己的價值為他人、為集體、為社會做出貢獻以升華自己。完善的人不是固步自封的人、不是孤芳自賞的人、不是自私自利的人、不是庸碌無為的人，而是有能力實現自己價值的人。
四、在實踐中學會自我評價，發揚優點、長處，改正消除缺點、不足
只有充分地、客觀地、准確地認識到了自身的優劣，所謂「自我完善」才能落到實處。當然這里所說的自我評價，並不排斥來自外界的反映、來自社會的要求。「自我評價」是強調我們自己必須清醒地認識自己。
五、積極地學習、掌握、運用、發展知識和技能
完善的人不是無知、空虛、淺薄的人，這就需要我們抓住大好時光，學習、學習、再學習，用人類一切文明成果豐富自己、充實自己，去占據人類社會發展的制高點並繼續攀登。
我們應該在自身成長定型的關鍵時期，按照社會的要求、理想的人生目標去努力進行自我改造、自我完善。