解聘保證書

① 關於試用期解聘和離職保證書

在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
《勞動合同法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

② 公司辭退員工還讓員工寫保證書，沒有補償

不寫保證書，離職證明，如果不寫是公司辭退，你別簽名！

③ 公司要求簽保證書，保證內容是以後無論是辭職還是辭退都沒任何賠償這合法嗎

用人單位有權要來求勞動者自簽訂勞動合同，如果勞動合同的內容違法，你有權拒簽。單位可能主要擔心你們將來以未簽勞動合同為由索賠雙倍工資，所以才叫你們簽訂保證書的，建議你最好同意與單位簽訂勞動合同，這樣對你也有保障的。

④ 公司要求寫改正錯誤的保證書,今後如果找理由辭退,能不能得到經濟補償

如果在合同來期內他就不自能辭退你，辭退你的話肯定就會獲得經濟補償。如果在合同洗碗，人家肯定說讓你走人就直接走人了，跟保證書沒有什麼關系。有些錯誤領導可以原諒，有些錯誤領導不能原諒，如果你要繼續乾的話，人家叫幹嘛，你就要幹嘛。如果你不想乾的話，那你就直接提出辭職報告就可以了。

⑤ 事業單位面試資格審查通過了，可是後來又讓我過去簽一個保證書，說我要是不能勝任，單位可辭退我，合理嗎

一般來說，不應該簽這個保證書，而且，在仲裁過程中，這個是沒有法專律效力的；屬如果員工不勝任，公司必須進行培訓或者調崗（同級），如果再不勝任，可進行辭退。公司必須提供給你調崗或培訓的證明，否則隨意辭退你的話，你一告一個贏。