工作入職證書

㈠ 工作單位有權要求保存剛入職人員的證件（畢業證、學位證等）原件嗎

單位沒有權利保存,一般只要復印件留檔，不會要原件的，最多看一下原件,可能你公司怕你跳槽吧.打電話12333勞動眾裁咨詢一下.

㈡ 員工入職後才發現證書是假的還能辭退么

發現員工提供虛假證書騙取錄用，可以申請勞動仲裁確認合同無效，然後解除勞動版合同予以辭退。權

《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈢ 辦理入職手續，沒有畢業證書怎麼辦

先把學信網的學歷信息給列印出來，去公司向人事部說明你的詳細情況，既然你已經被錄取了說明他們還是看到了你的能力，所以學歷的事情也不用太擔心，說清楚就可以了，千萬別欺騙。

新員工入職流程

一、新員工未報到之前：

1.確認新員工報到日期；

2.通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；

3.通知人事助理新員工報到日期，人事助理准備好新員工入職手續辦理所需表單。

二、新員工正式報到：（入職手續辦理）

1.新員工提交所需資料及合格的體檢報告，復印員工入職所需資料；

2.新員工編號，填寫新員工入職的一系列表單。

3.確認新員工公司郵箱的開通及工牌製作。

4.帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領導。

5.按照《新員工入職手續清單》巡簽；

6.更新員工花名冊；

7.將新員工加入集團通訊錄。

三、員工所在部門辦理：

1.部門行政確認座位、辦公用品、辦公電話；

2.部門直接領導為其入職引導人，帶領參觀部門，介紹部門情況、部門人員。

四、新員工入職培訓：

1.人力資源部主管、培訓專員對新員工進行入職培訓，內容包括公司介紹、企業發展歷程、企業文化與理念、各項制度等。

2.其他專業內容培訓、崗位技能培訓。

五、新員工試用期：

1.招聘專員跟進，進行面談；

2.進行員工試用期評估。

六、新員工轉正：

招聘專員進行轉正評估。

㈣ 辦理入職時候需要提供什麼材料呢

需要以下材料：

1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復印件;

4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

辦理入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

(4)工作入職證書擴展閱讀

用人單位對勞動者告知的義務和入職審查的權利

從《勞動合同法》的以上規定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務和權利：

1、對本單位與勞動合同直接相關的基本情況具有告知義務。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當依法告知勞動者相關內容，如勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應積極採取書面方式保存告知行為的證據。

2、對勞動者與勞動合同直接相關的基本情況具有知情和審查的權利。

用人單位對勞動者也有知情權，即有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學歷、專業技術、工作經歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。

㈤ 入職的時候和簡歷上證書對照嗎

不會的，一般公司要你的證件不過就是在公司內部留下相關的備份，不會上網查的，盡管交，網上查學位證什麼的很麻煩的，需要各種條件

㈥ 入職手續中要畢業證書我沒有怎麼辦

先把學信網的學歷信息給列印出來，去公司向人事部說明你的詳細情況，既然你已經被錄取了說明他們還是看到了你的能力，所以學歷的事情也不用太擔心，說清楚就可以了，千萬別欺騙。

一、新員工入職流程：

1、確認新員工的注冊日期；

2、告知新員工注冊前到公司注意事項：所需材料、體格檢查等說明；

3、將新員工的報到日期通知人事助理，人事助理將為新員工准備必要的入職手續表格。

二、員工的部門：

1、按部門行政要求確認座位、辦公用品和辦公室電話；

2、本部門的直接領導為入職人員，帶領部門參觀，介紹本部門情況和人員。

三、新員工入職培訓：

1、由人力資源部總監和培訓專員對新員工進行入職培訓，包括公司介紹、企業發展歷史、企業文化理念、各項制度等。

2、其他專業內容培訓和崗位技能培訓。

四、新員工試用期：

1、招聘人員跟蹤並進行面試；

2、進行員工試用期評估。

五、新員工調動：招聘人員會進行調動評估。

(6)工作入職證書擴展閱讀：

新員工正式登記：（入職手續）

1、新員工應提交所需材料和合格的體檢報告，並復印員工入職所需材料；

2、新員工編號，為新員工輸入填寫一系列表格。

3、確認新員工郵箱的開通及工作板的製作

4、把新員工帶到他們的部門，並把他們介紹給他們的直接領導。

5、根據新員工入職手續清單核對簽字；

6、更新工作人員名冊；

7、將新員工添加到組地址簿。

㈦ 辦理公司入職手續需要帶的證件有哪些

1. 填寫《員工履歷表》。

2. 發放向新員工介紹公司情況及 管理制度版的《制度匯編》，使其具備基本權公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。

3. 按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4. 確認該員工調入人事檔案的時間。

5. 向新員工介紹管理層。

6. 帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7. 將新員工的情況通過 E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8. 更新員工通訊錄。

9. 簽訂《勞動合同》。

㈧ 找工作需要哪四證

工作需要的五證分別是：身份證、學歷學位證、就業失業證、健康證內、居住證 。

身份證和容就業證失業證：用於員工入職合同簽訂。身份證要在有效時間范圍內的有效身份證，就業證、失業證是戶口所在地勞動部門出具的。

學歷證和學位證：用於公司簡歷員工人事檔案。沒有學位證則不需要。

健康證：是體檢醫院開具的健康證明，工作入職之前一般都會有健康體檢。

居住證：用於人事關系轉移。而找工作的時候需要的四證是：身份證、學歷學位證、就業失業證和居住證。

(8)工作入職證書擴展閱讀：

勞動部門提醒：節後是求職招聘的高峰期，一些黑職介會借機渾水摸魚，到街頭遍貼招工信息。

往往是把路邊店鋪招服務員、送貨員的信息提供給求職者，還有的到招聘會摘抄些用工信息，將求職者推薦過去。

勞動者到職介所找工作一定要看「四證」，即勞動力中介服務許可證、工商營業執照、稅務登記證、收費許可證，並索要發票，以便發生糾紛時留作證據。

廣大求職者如遇到不合理收費可向勞動保障監察部門舉報。

㈨ 新員工入職需要哪些證件的復印件

這要看你應聘的是什麼職位：
1、一般的證件，有身份證（或戶口薄、護照類）、學歷版學位證書；
2、從權業資格方面的，如：會計證、駕駛證、特種作業證（電工、焊工、行車工、施工員證……），餐飲行業的健康證；
3、技能等級方面的，如：中級工證、技師證、工程師職稱證書……
4、榮譽類方面的，曾經獲得過的獎項，通過的認證（如：英語等級、編程、計算機…）
5、對政審有點要求的，需要黨員身份、退休證、無不良記錄之類的證明。
6、其他方面的，招聘單位會特別提出來（如：職業禁忌類崗位，需要體檢證明）。

㈩ 新員工 入職 准備 身份證、學歷證 有什麼用

員工入職 准備身份證、學歷證主要是建立員工資料檔案。

職工檔案是指企業勞動、人事內部容門在招用、調配、培訓、考核、獎懲和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據。職工檔案是國家檔案的組成部分。

如果面試合格，用人單位就會通知辦理入職手續，辦理入職是會需要這些材料的：身份證、學歷等。入職手續辦理所需材料：員工面試表、身份證復印件、學歷證書、畢業證書、職業資格證、操作證等相關證件復印件一份、照片、體檢合格證明等。

(10)工作入職證書擴展閱讀：

入職報到：

1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續。

（1）員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件。

（2）一寸免冠照片3張。

（3）身份證原件或戶口復印件。

（4）學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）。

（5）資歷或資格證件原件。

（6）與原單位解除或終止勞動合同的證明。

（7）體檢合格證明。

2、用人部門負責的工作。

（1）負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境。

（2）制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。