『壹』 杭州市蕭山區的，哪裡有木門廠家呢有出售清靜自然系列實木門的風格的
要找木門廠家呀，我推薦櫻花木門，他們的木門有很多風格的，地址在杭州市蕭山區黨山工業園區。自己可以去看看，希望可以幫到你哦
『貳』 本人想接手一個別人轉手工廠，請問我需要注意些
現在國內環保糾察很厲害；首先你要去當地確認這方面的事情，不要工廠專一開工屬，環保部門三天兩頭的過去，你就無法開工了；再個就是工商部門，你也要了解下，除非你是小作坊不用；
再個確認工廠用地是否合法，不要你搬過去沒幾個月人家土地部門或者土地擁有者找過去給你拆了；
大的方面就這；小方面就是看呢轉手的這個工廠水電呀機械呀什麼的了
『叄』 工廠轉讓，工人有補償嗎
【企業 分立 合並變更勞動合同】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第十三條規定：用人單位發生分立或合並後，分立或合並後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更原勞動合同。 【股份制 合作制 勞動合同 變更】勞動部《關於企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》勞部發〈1998〉34號第一條規定：在企業實行股份制或股份合作制改造後，用人單位主體發生變化的，應由變化後的用工主體繼續履行與職工原勞動合同。由於企業改制導致原勞動合同不能履行的，企業與職工應當依法變更勞動合同。 【轉產 經營調整 裁減人員 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第四項規定：有下列情形之一的，（需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需要裁減人員（第四十一條第一款第三項）的），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。</SPAN></SPAN>
『肆』 工廠轉讓了。怕工人起鬨，沒有說。人家開二個月開不下停了。現在工人向我要補償。我怎麼辦
拿出轉讓書說明法定人不是你沒有這個責任補償他們
『伍』 我是一個小型加工廠,老闆被抓,廠轉讓,由政府來發廠里工資,請問我該向誰要
很明顯；政府答應了 『就像政府要呀』
『陸』 工廠以轉讓方式安置原廠工人合適嗎
只要能保證就業，應該沒問題的。但是要轉讓的話，原單位與新單位之間要簽署保證工人權益的書面文件吧
『柒』 工廠轉讓
如果跟你轉讓的客戶願意付轉讓費用，那是可以這樣做的，請問你們工廠在哪裡呢？
『捌』 問： 20 現有一工廠轉讓，轉讓費200萬，我想盤下來，可是手上的錢不夠，我自己沒有房產抵押！請
先借錢，盤下來再貸款，或者給東家說好，用工廠貸款給他錢
『玖』 工廠轉讓在哪裡發布。
在58同城上，趕集網上都可以。