創新成果工作會

A. 科技發展給我們帶來了哪些變化

科技給人們帶來的變化太多了。像最早火葯的發明，使人類能劈山開路、架橋、建築，帶動了各項事業的發展，軍工也得到迅速發展；造紙和印刷技術的問世，人類有了書寫條件，推動了人們文化、藝術、語言、科技、經濟等等的廣泛交流；指南針的發明，促進航海、貿易的發展，完成了地理大發現，使人類認識了地球；現在的雜交稻、超級稻的科技成果，提高了糧食產量，解決了世界上人口的吃飯問題；像神五、神六…這些太空梭幫助宇航員登上月球、探索火星、在太空中漫遊；人造衛星為我們提供了衛星雲圖和天氣預報，還能轉播電視信號；機器人能做許多人類做不到的事情，如潛入深海考察，闖入火場救人；磁懸浮列車速度特別快，給人們出行節省了時間；人們利用原子能來發好多好多的電…
在20世紀，人類發明了許多對我們有用的物品，如：電話、電腦、電視……，這些物品使現代人類很方便干一些事情。
兩個人遠隔千山萬水，可是只要拿起聽筒，撥幾個號碼，不用花幾分鍾，就能聽到對方的聲音，進行語言交流，這就是電話給人類帶來的奇跡。電話已經發明有100多年了，在現代社會中，它已經成為人們工作和生活的重要組成部分。比如：爺爺奶奶如果生了病，只要打個電話,覺得不是很嚴重的病，就提醒他們該吃什麼葯，或該注意些什麼就行了。
20世紀，是電話給我們帶來了方便。
有了電話還不夠。人類又發明了電腦，電腦比電話還好，電話只能聽到對方的聲音，而電腦則又可以進行文字溝通，還可以在網上打可視電話，能夠看見對方。如果有什麼節日，發一個E-MAIL，幾秒鍾對方就能收到，既可以節約紙張，還可以快速讓別人收到。
21世紀的科學技術發展，網路科技的發展也徹底地改變了我們的生活，網購，網聊已經漫步我們的生活，使我們人類生活更加方便，在以後的生活里，科技將會繼續發展下去。

B. 中國高科技產業化研究會科技成果轉化協作工作委員會

有啊，網路上就有啊

全國高科技產業化標准計量委員會服務項目簡介

全國高科技產業化標准計量委員會（簡稱「高標委」），以「政府行為推動，市場行為實施」為指導思想，以「動態聯盟，平等協作」為基本工作方式，積極探索「以市場為導向，企業為主體，科技成果產業化標准計量先行」的發展模式；運用「動態聯盟」的協作機制，整合政府、行業、企業和科研機構的標准計量資源，激活企業的創新活力；積極推動科技創新成果的產業化示範，促進合作競爭的產業聯盟標准發展；發揮標准計量對科技成果轉化、孕育新市場、催生新產業、加速產業發展的作用。
高標委依據《中華人民共和國促進科技成果轉化法》成立，同時作為九部委協作組織，本身擁有著眾多職能和廣闊的發展空間，對於各企事業團體而言，是一個良好的廣泛的交流促進平台，在高標委的平台中，互相幫助，互相進步，共同發展。
高標委為推動中國標准與計量發展，本著為社會服務的目的，不斷與時俱進，努力與世界的進步保持同一步調。因此委員會不斷的提升著自己的服務質量，同時不斷擴充服務內容。
通過不斷擴充與發展，高標委現已擁有如下服務項目：
一、開展標准化/計量知識的宣講與培訓
高標委有國家專業的標准化，計量的專家，例如：李春田，陳渭，葉柏林，陳志田，郭若虛，韓永志，袁鶴麟，趙敏，倪育才等。
二、測量管理體系認證，咨詢和測量管理信息系統軟體
（1）關於軟體的介紹：
為企業組織生產（從原材料到生產過程式控制制到售後服務），節能減排提供一套完善的信息化管理工具。該「軟體」將作為「測量管理體系認證」 審核管理和咨詢統一要求的一套實用工具。
功能介紹如下：
● 建立文件化的測量管理體系
● 實現對測量過程的有效管理和控制
● 實現對測量設備的科學、動態管理
● 實現常用測量不確定度的自動計算
● 實現測量過程統計控制圖的自動生成
三、建設企業有效實施標准體系
通過為企業整體策劃，委員會幫助企業建立一套健全完善的標准體系，從而確保企業工作歸口明確、有序、合理的進行，同時為企業管理打造出一條效率高、浪費少的工作鏈條。
標准體系的建立和有效實施，可以使企業內部的各種管理事項達到規范，不斷改進和提高管理水平和產品質量，並使組織內部管理體系和外部法律、法規要求相調、統一，增強企業競爭力，為企業的發展奠定堅實的基礎。
1.合理的管理體制
開展企業標准化工作離不開企業決策者的推動，需要強有力的組織保障，企業必須建立結構合理、配套健全的標准化工作管理體制，從決策層、組織機構上保證標准體系建設工作的順利開展。
2.標准化工作機制
(1)標准化隊伍管理機制
(2)標准化管理機制
企業要制定一系列的標准化管理標准或規章制度來保障工作有序開展，主要包括以下幾個方面的內容：
●標准化職責分工管理
●標准編寫、制(修)定工作程序
●標准化工作獎懲制度
●標准信息化管理制度
●標准動態管理制度
●標准化監督檢查制度
●建立企業標准體系工作信息溝通制度
●開展大規模培訓，積極營造標准化工作氛圍
●確定適宜企業的標准體系要素，建立協調、配套的標准體系
●對標准體系實施動態管理
標准體系是一個開放性的系統，隨著科技的進步和社會不斷發展而發生變化，企業要對標准體系不斷進行評價、改進，不斷補充和完善。
標准體系的建立和有效實施，可以使企業內部的各種管理事項達到規范，不斷改進和提高管理水平和產品質量，並使組織內部管理體系和外部法律、法規要求相調、統一，增強企業競爭力，為企業的發展奠定堅實的基礎。
四、國家重點新產品項目的申報
委員會為各企業的新產品申報國家重點新產品項目提供咨詢、指導與相應的建議。
國家重點新產品計劃(以下簡稱「新產品計劃」)是一項激勵企業自主開發新產品，推動科技成果轉化及產業化的政策引導類計劃，是國家科技計劃體系中政策引導類計劃的重要組成部分。
主要是針對以下性質的新產品項目：
●創新性強，
●技術含量高，
●有自主知識產權，
●產業化前景好，
●屬於國家重點發展領域，
●有望形成國內、國際自主知名品牌，
●對國民經濟和社會發展貢獻大的新產品項目。
國家對於以上新產品重點項目給予新產品研發補助經費。
國家重點發展領域：人口與健康、信息產業與現代服務業、材料、製造業、能源、資源、環境、農業、交通運輸、城鎮化和城市發展、公共安全等。電子信息、生物醫葯、新材料等高新技術產業的新產品。先進製造業、以高新技術提升改造傳統製造業的新產品。促進新農村建設、對環境保護具有明顯貢獻、在能源和原材料利用方面開辟新渠道的新產品。
高標委可以為符合要求的新產品申請專利，提供新產品的標准修制，申請國家創新獎項等，以此幫助企業對產品進行推廣。如果新產品可以達到一定技術含量的話可以提供幫助申請國家科技項目，幫助企業以此榮獲創新基金等。
五、創建和發展中國企業標准創新聯盟
全國企業標准創新聯盟是由全國高科技產業化委員會組織發起，有志參與國內外標准化活動，提高自身標准水平，實現標准創新的企業自願參加的合作互助組織。聯盟的組織者與管理者為全國高科技產業化標准計量委員會。
促進我國高技術產業發展，發揮標准化在促進我國科技成果迅速產業化、增強我國企業產品的市場競爭力中的重要基礎作用。
以提高標准化工作對企業發展的貢獻率為中心，以促進高新技術產業發展、增強企業自主創新能力、提升企業產品競爭力為目的，重點探索解決科研標准產業同步和自主創新與標准相結合兩大問題，研究制定具有自主知識產權和核心技術的技術標准。
六、全國高技術產業化中試配套基地及產業化示範園的設立
新建中試基地在完成中試基地建設並通過CHC中試基地啟動驗收後，即有資格懸掛全國統一的《全國高技術產業化（××）中試配套基地》標志牌，並在CHC總部建立獨立的專業機構檔案，供社會進行專業資格的查詢，和業務委託合作的咨詢。
有資格在CHC及業務執行管理機構的協調配合下，以「全國高技術產業化服務體系機構」的名義，面向社會進行地區或行業科技成果系統化、工程化的配套開發和技術創新與轉化服務；進行高技術、新技術、專利技術、專有技術成果向產業化轉化的中間性試驗和與之相關的綜合配套工作。
七、提供標准化與計量、中式及產業化配套等技術與政策咨詢
宣傳貫徹黨中央、國務院「科教興國」方針和《中華人民共和國促進科技成果轉化法》及其有關科技產業化工作和標准計量工作的政策法規，學習傳播國內外科技創新的先進經驗和科技轉化經營模式
八、城市有效實施標准體系建設
通過建設城市有效實施標准體系，使城市成為一個目標明確清晰、資源配置合理、運轉規程科學、接軌國際規范、低成本高效率的完備系統。以支撐和推動國家發展目標的實現。
通過建設城市有效實施標准體系，使城市成為資源節約、環境友好、生態安全、健康幸福、文明和諧、全面小康的社會主義樂園。充分滿足當地人民的期望
通過建設城市有效實施標准體系：
1. 可以更好地執行有關法律、法規的要求
將國家法律、法規及政策與城市發展規劃化解到城市標准體系之中，形成制度化控制，使整個城市進入到自覺遵守國家法律、法規及政策的軌道之中。
2. 確保城市發展目標的實現
使城市各項工作都有法可依、有章可循、有據可查、有責必問、有錯必糾、有漏必補，如期保證城市發展總目標的實現。
3. 保證政府決策的科學性
確保決策程序的科學規范，使各個部門、各級組織發揮各自的管理職能，密切協調配合，發揮全體公務人員的積極性，以減少主觀臆斷，避免決策失誤。
4. 提高城市運轉效率
實現規程清晰，層級分明，明確每個領域和每個過程每項工作由誰干、何時干、怎麼干，干到什麼程度，使整個城市成為健康運轉的自動系統。城市的最高管理者可以脫離繁雜事務，有充裕的精力考慮城市發展大計。
5. 更好地符合相關國際標准、國家標準的規定
有效避免城市建設和企業生產中與國際標准、國家標准不協調、不符合的現象發生，避免給企業帶來損失，有效跨越國外技術性貿易壁壘。
6. 使城市配置得到科學整合
使零散的、各自為政的、不夠協調的制度及管理系統得到整理改造，減少不必要的重復或多樣化，將無序變成有序，降低管理成本，使城市配置得到科學整合，成為一個有機的整體，走上健康快速發展的軌道。
九、進出口檢驗檢疫咨詢
十、新計量器具國家質中心的檢測咨詢
十一、企業標准化/計量工作站
工作站是高標委平台的延伸，是設在企業的標准化/計量科研基地
工作站主要工作任務:
●宣傳《中華人民共和國促進科技成果轉化法》和高標委的有關工作
●開展科技研發與創新
●開展標准化活動，提升企業標准水平，推進採用國際標准和國外先進標准
●篩選科技成果，向高標委推薦，協助做好中試產業化轉化
●建立科技成果轉化標准化/計量促進示範基地
●承擔高標委與企業的聯系與溝通工作
十二、誠邀各組織共同協作發展
本委誠邀支持、參與高標委合作的政府管理部門、高等院校、科研院所、國企民企、金融部門、中介機構、高新區、三農建設等相關單位的領導積極參加這個產學研、政資介全面合作的重要平台，讓我們共同為建設和諧新型國家做出積極的貢獻。
全國高科技產業化標准計量委員會可設成員、成員單位（例如全國高科技產業化標准計量委員會XX中心、全國高科技產業化標准計量委員會XX示範基地等）、專業協作委員會、地方協作委員會、專業委員會、專業委員會委員、工作委員會委員、協作委員會委員等。
地方工作委員會是以地域為基礎所進行的分委員會的劃分與設立，作為全國高科技產業化標准計量委員會的分支機構，地方工作委員會主要是開展高標委在該地域的工作，協助該地域企事業單位進行高科技成果的轉化，以及國家、地區、企業標准計量知識的普及和推廣，幫助該地區企業建立健全標准計量體系,同時不斷加快與國際標准體系的接軌。最終通過科學的標准體系的建立促進本地區域經濟的發展和社會文明的進步。
專業工作委員會是以行業為標准進行的分委員會的劃分與設立，作為高標委的分支機構，專業工作委員會主要是開展高標委在該行業的工作，協助該地域企事業單位進行高科技成果的轉化，以及國家、地區、企業標准計量知識的普及和推廣，幫助該行業內企業建立健全標准計量體系,同時不斷加快與該行業國際標准體系的接軌。最終通過科學的標准體系的建立促進本行業的進步。
還不錯，希望你採納。

C. 個人小結主要包含德，能，勤，績.四個方面如何寫

寫作思路：按照題目要求，從德，能，勤，績四個方面總結，寫出自己的心得。

正文：

不知不覺一個學期已經結束了，現將一學期的工作總結如下：

一、德

要想成為一名合格甚至是優秀的教師，首先需要擁有高尚的師德。我積極參加學校安排的每次思想教育活動，也積極學習科學發展觀，在實際的工作中尋找一條科學的發展之路。教學思想端正，工作態度好。

二、能

本學期，我在各位老師和領導的關心和幫助下，開始了自己的工作。此時，我開始轉變自己的關注點。我開始注意很多細節問題，特別是對於某個詞語的教學。看看只是一個小小的詞語，但是詞語可以引導孩子們說說課文中的相關內容，也可以通過舉例子來體會詞語，這樣就可以拓展詞語的范疇。

三、勤

我每天堅持在學校認真工作，從不遲到早退。當要外出學習時，認真履行學校的調課和請假制度，將我的課調整好，並與副班主任蔣虹老師溝通好，做好班級的各項工作。我深知自己在很多方面還有很多的不足和不解，所以我堅持做到手勤，腳勤。

四、績

教學上有了進步作為教師，首要的是組織好自己的教學。自己參考了很多教案，但是始終不知教學的基本環節。因為我發現那些優秀教案並不適合常態課的教學。現在，我的教學逐步上了軌道。當然，每次領導來聽我的課後，我總能從領導那裡知道自己存在的問題，例如課堂的容量要大。

以上，是我這一學期來的工作總結。這一學期，我成長了，我收獲了，但更發現了很多不足的地方，這些都是我在今後的工作中努力的方向。

D. 工作概述怎麼寫

寫作思路：寫作時從大處著手，盡量闡述自己的看法或者思想，全面詳細的解答問題，並且緊扣問題的中心，把要表達的內容完整表述出來。

1、堅持政治學習不放鬆，不斷提高職工的思想政治素質：堅持以夢想信念教育為核心，以道德教育為基礎，教育職工堅定社會主義信念，認真落實科學發展觀。以學習實踐科學發展觀和「講、樹、促」教育活動為重點，主要安排學習了中國特色社會主義理論體系及科學發展觀。

在十七屆中央紀委三次全會上的重要講話精神、__副主席在我省考察時關於學習和弘揚焦裕祿精神等。每次學習安排都做到了有動員、有部署、有要求，並對學習有階段性書面總結。同時組織職工、黨員收看學習「科學發展觀」輔導報告4次，進取組織職工參加講、樹、促教育活動心得體會展覽、黨性黨風黨紀剖析報告展覽等活動。

2、結合工作實際，做好深入細致的思想政治工作：堅持以人為本，把尊重人、理解人、關心人的理念落實到具體工作中，注重人文關懷，對職工在工作、家庭生活中遇到的問題和困難，尤其是在職務變動、崗位變動、職工家庭生活中出現較大變故時，我們採取領導、黨員骨乾和群眾三結合的方法，先後對5名思想波動較大的職工談心，進取主動地給予真誠的關心和幫忙。

充分發揮了思想政治工作化解矛盾、克服消極因素、調動進取因素的作用，確保了科研、開發、改革等各項工作的順利進行。同時，堅持了「四個看望慰問」制度，4月份退休職工李興華因病住院，由於子女不在身邊，在繁忙的工作中抽調辦公室人員到醫院照顧，對職工結婚、生育、住院、辦喪等共看望慰問12人次。

3、抓好團隊意識培養，創造良好工作氛圍：抓好政治教育和經常性思想政治工作，不斷激發員工的事業心和職責感。經過開展一系列談心交心、走訪慰問、溝通交流、競賽演講、批評表揚、外出考察、目標管理等有效手段，不斷提高員工的大局觀念和全所一盤棋思想，異常是在我所開展的「五講、五樹、五促」演講活動中，全所幹部職工進取參與，營造出了一種團結協作、蓬勃向上、求實創新、無私奉獻的良好氛圍。

4、辦好專欄，發揮宣傳陣地作用：今年我們先後完善黨員學習園地、及時更新了網頁，部分課題還建立了網站和個人博客，設立《科學發展觀在我心中》、《講、樹、促教育活動》等專欄。

配合科學發展觀貫徹、喜迎院慶100周年、弘揚焦裕祿精神等主題教育活動和科研開發黨建等主要工作，辦各類宣傳欄4期，展出各類文章圖片62份。在「講、樹、促教育活動心得體會」優秀徵文活動中，我所有兩名職工分別獲得優秀論文一、二等獎。

E. 請問:今天我收到中國教育工作協會的通知，說我獲得了第六屆中國教育教學創新成果獎一等獎，不知真假如何

假的。領獎時候還要交錢？？有沒有搞錯！

F. 人類的科技會發展到什麼程度

進入新世紀，人們已經認識到，人類的全面發展將比以往任何時代都更加倚重科學技術，科學研究和技術開發將成為21世紀國際競爭的前沿。

信息科技正處在新的起跑線上。21世紀將是信息時代。信息技術將在信息資源、信息處理和信息傳遞方面實現微電子與光電子結合，智能計算與認知、腦科學結合等，其應用將更加廣泛和多樣，給人類帶來全新的工作方式和生活方式。計算機技術正孕育著重大變革，將出現以全新的理論和技術、材料設計的下一代計算機。此外，計算機的智能化趨勢已經顯現。網路的發展賦予信息科技全新的生命，全球高速寬頻網已嶄露頭角。網路將成為大眾生活中不可缺少的組成部分，同時，網路將逐漸滲透到所有的經濟活動領域，成為21世紀知識經濟繁榮的重要前提。

生物技術前景無限。到2003年，人類基因組30億個鹼基的序列將被全部測定，接著人類將進入破譯遺傳密碼、研究基因功能的後基因組時代。屆時，生命活動的最本質的過程和規律將被闡明。運用最先進的信息技術，不僅可以將遺傳密碼破譯無遺，還將對蛋白質等生物大分子進行結構模擬和葯物設計。正在發展的生物信息技術、生物晶元技術、幹細胞等關鍵技術，加上已經成熟的克隆技術、轉基因技術等不僅使生物技術產業成為21世紀最重要的產業，也將深刻改變人類的醫療衛生、農業、人口和食品狀況，同時生命科學和生物技術的發展也向人類社會和倫理道德提出了嚴峻的挑戰。

新材料科技將在新世紀引發新的產業革命。所謂新材料是指最近發展或正在發展中的具有比傳統材料更為優異的性能的一類材料，目前世界上的傳統材料已有幾十萬種，而新材料正以每年大約5％的速度增長。目前新材科研究的前沿和傑出代表是納米技術。這項技術通過對原子和分子進行加工，並且將其組裝成具有特定功能的結構，控制小到肉眼看不到的一種材料，它為人類進入微觀世界提供了有力的手段。有觀點認為，納米科技將引發一場新的工業革命，成為21世紀經濟增長的一個主要發動機，其作用可使微電子學在20世紀後半葉對世界的影響相形見絀。有人預言，納米技術所引起的世界性技術革命和產業革命，將會比歷史上任何一次技術革命對社會經濟、政治、國防等領域所產生的沖擊更為巨大。

環境材料和智能材料的發展也引人注目。環境材料也稱綠色材料，指具有優良性能，又能與環境相協調，有利於保護環境的一類材料。智能材料則是能隨周圍環境的改變而改變其性能的一種材料，它可以滿足人類的特定要求，達到自診斷、自適應甚至自修復的目的。此外，有機功能高分子材料、低維材料、生物陶瓷材料、原位復合材料等也將有較快的發展。在新世紀，材料科學技術將和信息技術、新能源技術、生物技術、海洋技術及航天技術進一步交叉融合，共同發展。（完）

G. 工作能力強的人有哪些共同特徵

工作和學習時間長，非常勤奮。在一定的工作能力情況下，想賺更多的錢，只能工作更長的時間。而如果要提高自己的能力，就必須要加強學習，也需要時間。因此想要工作能力強，不管怎樣都需要更多的時間。工作能力是鍛煉出來的，只有長時間和高強度地工作，能力才能不斷上升。

工作效率高，以結果為導向。工作的目的是什麼？毫無疑問，就是賺錢，賺很多的錢。工作能力強的人工作效率高，以結果為導向，只要能達到目的，除了不違反法律，用什麼方法都可以。想要效率高，那麼在工作的時候就盡量不要做無關的事，比如聊天、吃零食、瀏覽網頁等。

注重鍛煉，身體強壯。只有強壯的身體才能工作更長時間和提高工作效率，所以現在到處都是健身房，跑馬拉松的人也日益增多。

花時間做職業規劃。磨刀不誤砍柴工，進入職場，如果我們缺少職業規劃，就會感到迷茫，而且會經常換工作。這時就需要做職業規劃，明確自己要從事什麼職業和達到什麼目標，比如定一個小目標，先賺個1億再說。人生方面也要做規劃，如什麼時候結婚生子等。目標制定後，然後給這些目標排列優先等級，哪些目標比較最要，哪些可以延後滿足，把精力和注意力用來完成主要的目標。

接下來是細化目標，分成具體的任務。比如要實現這些目標，要經過哪些步驟，什麼時候完成，怎樣評估任務完成得是好是壞，這樣能幫助我們准確地預估所需時間。我們可以做一個時間表，以一個月為周期，把這個月要完成的目標寫在上面。

 更好地平衡工作和生活。工作重要，但生活也必須把打理得井井有條，如一日三餐定時吃，這樣身體才能健康。

養成良好的習慣，減少意志力的消耗。選擇本身就是要消耗時間和精力的，比如今天要穿什麼衣服，有人可能因此選擇了半個小時，所以我們可以看到，很多互聯網大佬們穿的衣服幾乎是一成不變的，他們不會把時間用在衣服的選擇上。

有效地休閑。高質量的休息能夠讓我們放鬆，恢復精力。不要一邊休息，一邊還想著工作，在不工作的時間還在焦慮工作並不會有什麼工作成果，只會變得更加疲憊，影響接下來的工作。

時刻努力提高自己的能力。最近幾年，網路上經常討論35歲被辭退這個話題，原因是有人在公司只是做輔助型的工作，技術含量低，替換性比較強，年齡大了，被淘汰就難免了，而技能高、能力強的人就不大擔心這個問題，因為能力高，到哪裡都能找到好工作。這個問題，實際上就是中年危機，人到中年，已經沒有年輕人那份激情和活力了，如果這時能力不高、技術不強，就會變得很尷尬。所以我們觀察工作能力強的人，就會發現他們勇於挑戰，不斷學習來提高自己的能力。

善於溝通。工作能力強的人不喜歡說廢話，不喜歡和無謂的人聊天，而是會多花時間用在工作溝通上，這樣能節約雙方的時間，降低溝通成本。想要做到善於溝通，說話時就不要拐彎抹角，要直接、簡潔、明確，讓對方清楚地明白你的意思。

多思考。想要工作能力強，就要多思考，遇到問題時要多分析，尋找解決方案。

和工作能力強的人交往。物以類聚，人以群分，工作能力強的、賺錢多的人會傾向和更成功的人交往。

工作精神強，積極性高。工作的目的是創造財富，為社會提供產品和服務，然後賺大錢，過更好的生活，工作能力強的人很清楚這些，於是工作就有激情和努力。而有人則把工作當成一種痛苦和折磨，做事喜歡拖拖拉拉，結果什麼都做不好。

承受壓力強，敢於挑戰自我。在職場上有這么一句話，能頂得住多少壓力，就能獲得多大成功。職位越高，壓力越大。很多人只看到了別人的風光，卻看不到別人身上扛著是比其他人重得多的壓力。職場上競爭激烈而殘酷，面對壓力時，就要迎難而上，這樣工作能力才能提升。

H. 簡述創新課程的主要內容是什麼

本課程的宗旨，就是為學生提供一個學習如何把自己已經掌握的各個方面的知識（實踐知識與理論知識）調動和融會貫通起來，並發揮想像力解決實際問題的環境。在教學當中通過教師的啟發和引導，培養學生對於事物的洞察能力與發現事物之間的異同點並找到解決問題方法的能力；培養他們「異想天開」的創造性思維和創新意識，掌握基本的「智力激勵法」、「提問追溯法」、「聯想類推法」、「反向探求法」、「系統搜索法」、「 組合創新法」和「知識鏈接法」等創造性思維的技巧與策略。

創新教育的內容主要有哪些？

答：1.）創新意識的培養：培養創新意識就是培養推崇創新、追求創新、以創新為榮的觀念和意識。

2.）創新思維的培養：創新思維是由於熱愛、追求、奮斗和奉獻所形成的精神境界高度集中，沉浸在那種境界里所產生的自覺思維。創新思維具有五個明顯的特徵，即積極的求異性、敏銳的觀察力、創造性的想像、獨特的知識結構以及活躍的靈感。

3.）創新技能的培養：創新技能是反映創新主體行為技巧的動作能力，是在創新智能的控制和約束下形成的，屬於創新性活動的工作機制。創新性技能主要包括創新主體掌握和應用創新技法的能力，以及創新成果的表達能力和表現能力及物化能力等。

4.）創新人格的培養

試述發展性評價的內涵是什麼.

答：其基本內涵表現為：(1)評價的根本目的在於促進發展。淡化原有的甄別與選拔的功能，關注學生、教師、學校和課程發展中的需要，突出評價的激勵與調控的功能，激發學生、教師、學校和課程的內在發展動力，促進其不斷進步，實現自身價值。（2)與課程功能的轉變相適應。體現本次基礎教育課程改革的精神，保障基礎教育課程改革的順利實施。(3)體現最新的教育觀念和課程評價發展的趨勢。關注全人的發展，強調評價的民主化和人性化的發展，重視被評價者的主體性與評價對個體發展的建構作用。

評價方式多樣化，將量化評價方法與質性評價方法相結合，適應綜合評價的需要，豐富評價與考試的方法，如成長記錄袋、學習日記、情景測驗、行為觀察和開放性考試等，追求科學性、實效性和可操作性。

評價主體多元化，從單向轉為多向，增強評價主體間的互動，強調被評價者成為評價主體中的一員，建立學生、教師、家長、管理者、社區和專家等共同參與、交互作用的評價制度，以多渠道的反饋信息促進被評價者的發展。
希望能幫到你

I. 領導經常朝令夕改，怎麼完成工作任務

對於這個問題，這個就真的不好辦了。因為這個領導真的就是不按常理出牌。而且這些領導也不管自己說的是不是合理反正就是想到哪兒就說到哪兒，也不管這個換的過程有多辛苦。我作為乙方真的就是體會過這種無奈。甲方也是想到一出是一出，沒有辦法。他們玩的就是結果，從不考慮過程。也是心累。在中國，自古就講究和領導要處好關系，而在現在其實也一樣，因為領導不僅決定了我們在職場中能否獲得重用、更是我們能否能夠快速升職加薪的重要因素。
而現在在職場，很多人並不知道到底該如何和領導相處，甚至見到領導還趕緊躲開。
在職場，領導最需要的永遠不會是那些拍馬屁的人，領導真正需要的，那是那些不僅能自己能辦事，更能幫領導辦事的人，這是你領導真正需要的，所以，你必須做好始終在領導背後的准備，別動不動把自己抬高的比領導還重要。
而有的時候，你還得主動幫領導承擔任務，比如領導接受了一項任務，而這個任務是領導非常不願意接受的，但領導不能拒絕，只能硬著頭皮接受。
這個時候你就要幫領導躲這個麻煩事，說白了，你親自出馬，把領導的意思清晰的表達出來，採取別的辦法，類似的躲的能力是你和領導相處的必修課。
有一句話：職場是一個吊滿猴子的大樹，往上看，全是紅屁股；往下看，都是笑臉；左右看，都是耳目。就是這樣一個地方，懂說話的人左右逢源，面面生輝；不懂說話的人處處得罪人，面面碰壁。
面對領導，與領導相處，會說話往往比只會辦事的人更能受到青睞。領導沒辦法每個人都去監督看管，只懂埋頭苦乾的人是一個檔次，明白領導意思懂得迎合領導的，又是一個檔次。
會說，是跟領導相處必備的技能。有時候升職與降職之間，往往在於你是否會說。
別太露楊修的故事想必大家都聽過。而在職場，過分的顯示自己的才能一樣會出問題。
因為過分的顯示自己的才能，領導會覺得你過於鋒利，而過分的隱藏自己的才華，領導會覺得你太過平庸，所以最良好的才能顯露分寸是不過分的隱藏又不急於顯露，適時露一手，會讓領導覺得你還有一手，徒生對你的一份尊重。
所以與領導相處，無論怎麼露，把握一個原則和分寸就是露也不能超過領導，隱也不能瞞領導，你的才能既不能蓋過領導，又不能讓領導小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位謙謙君子，領既能用你，你又不會動領導的乳酪。
別讓領導當眾下不了樹活一張皮，人活一張臉。只要是人都是要面子的，而職場中，作為領導更是非常要面子。其實領導之所以要面子其實還是在維持自己的權威和權力穩定。所以，這個就是一些方法。