廣州勞動糾紛二審

㈠ 勞動糾紛二審多長時間

應當在第二審立案之日起三個月內審結。

民事訴訟法
第一百七十六條 人民法院回審理對判決的上訴案件答，有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。

人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。

㈡ 勞動糾紛一審不服，上訴至中院，還沒收到傳票，現在想撤回可以嗎怎麼操作坐標廣州

從你的描述來看，勞動糾紛一審不服，上訴至中院，還沒有收到傳票，現在想撤回，應該是可以的，畢竟中間還有一些流程要走，應該還在走程序中

㈢ 勞動爭議二審終審後，上訴人不服還有什麼補救措施

《行政訴訟法抄》規定：
第五十八條 當事人不服人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
第五十九條 人民法院對上訴案件，認為事實清楚的，可以實行書面審理。
第六十條 人民法院審理上訴案件，應當在收到上訴狀之日起兩個月內作出終審判決。有特殊情況需要延長的，由高級人民法院批准，高級人民法院審理上訴案件需要延長的，由最高人民法院批准。
我第一次所經歷的是一審判決後，單位不服上訴，提交答辯狀至一審法院，一個半月多一審法院移卷至二審法院，然後等開庭等了將近三個月（那一次趕上年底，遭遇年底不立案的潛規則）。第二次沒趕上年底，三個多月二審審結。
現實中，超期審理的現象不是個別的，你耐心等待吧，估計也快了。

㈣ 勞動仲裁,民事訴訟,一審,二審,到底啥關系啊

我國勞動爭議的處理程序是這樣的：首先，勞動仲裁是法院的前置程序，凡勞動爭議必須要先仲裁才可以去法院，其次，勞動爭議案件是一裁二審制，即對仲裁調解書不服，雙方當事人均可去基層人民法院起訴，對基層人民法院判決書不服，均可上訴至中級人民法院，到此終審。第三，嚴格來說，應該是一調一裁二審，前面有一個企業勞動爭議調調解委員會或者鄉鎮勞動爭議調解委員會先調解，再仲裁。

申張正義團隊為你解答

㈤ 請問勞動糾紛，二審是不是終極判決還可以在上訴嗎要走什麼程序

通過二審後終審，二審終審後判決、裁定即發生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動糾紛的民訴案也不例外。二審判決後，當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力後六個月內提出。
相關規定：
《民事訴訟法》第十條規定，人民法院審理民事案件，依照法律規定實行兩審終審制度。所謂兩審終審制度是指某一案件經過兩級人民法院審判後即告終結的制度。
第一百九十九條當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。
第二百零五條當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力後六個月內提出；有本法第二百條第一項、第三項、第十二項、第十三項規定情形的，自知道或者應當知道之日起六個月內提出。

㈥ 勞動糾紛，一年了，通過一審，二審和終審判決，都是我勝訴了，對方必須支付雙倍工資，後面怎麼做

你好，根據你的提問我作如下解答
第一，二審判決書自雙方簽收之日起生效，是終審版判決權。
第二，你收到判決後判決應該會載明對方付款期限，你可與對方協商付錢的方式。
第三，如果對方在判決的期限內未付款的，你可在期限屆滿之日起立即申請強制執行
第四，強制執行的措施有：一、查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款。二、扣留、提取被申請執行人的收入。三、查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產。四、搜查被申請執行人隱匿的財產。五、強制被申請執行人交付法律文書指定交付的財物或者單據。六、強制加倍支付遲延履行期間的債務利息和支付遲延履行金。等
如有疑問歡迎追問，滿意望採納

㈦ 勞動糾紛案子一審結束後多長時間二審立案要多長時間

建議向一審、二審法院了解情況
縱橫法律網 蔡妃詠律師

㈧ 勞動糾紛二審判決要多久出結果

您好，勞動糾紛案件適用民事訴訟程序，審限一般為3個月。

人民法院審專理二審民事案件一律屬適用普通程序，針對判決的上訴案件，審限為3個月，有特殊情況需要延長的，由本院院長批准；針對裁定的上訴案件，審限為30天，不能延長。

依照審判監督程序再審案件的審限依據適用的程序確定，按照一審程序再審的適用一審普通程序的審限，按照二審程序再審的適用二審程序的審限。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

㈨ 勞動糾紛二審中怎樣增加訴訟要求

你好：
1、《最高人民法院關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意內見》 184、在第容二審程序中，原審原告增加獨立的訴訟請求或原審被告提出反訴的，第二審人民法院可以根據當事人自願的原則就新增加的訴訟請求或反訴進行調解，調解不成的，告知當事人另行起訴。
2、我國對勞動爭議設定了仲裁前置程序，如果「還差我一個月的薪水沒有支付」在勞動仲裁中沒有作為你的一項申請請求，則一審、二審法院會以「沒經過仲裁程序」為由不予處理。你得另行提起勞動爭議仲裁，這個沒什麼辦法。

補充：既然一審法院都未處理，二審基本上更不會處理了。
不過，你可以去仲裁委員會調取庭審筆錄，看那是否提到你該想請求，如果有，還有希望，證明一審法院不予處理的錯誤的。如果筆錄也沒有提到，就麻煩了， 只能另行提起仲裁。

㈩ 勞動糾紛一審與二審的區別

勞動糾紛中一審和二審的區別：

1、 審級不同。一審程序是案件的第一審法院適用的程專序，而二審程序卻屬是第 一審法院的上一級人民法院審理第二審案件適用的程序。

2、審判程序發生的原因不完全相同。一審程序的發生是因為當事人行使了起訴權，二審程序的起因是當事人行使上訴權。

起訴權與上訴權雖然同屬訴權，但其直接目的是不同的。行起訴權是要求人民法院查明案件事實，正確運用法律，以保護自己的合法權益;

行使上訴權的直接目的是請求上級人民法院審查一審法院認定的事實及適用的法律，以改變一審裁判，從而達到維護自己合法權益的終極目的。

3、適用的程序不同。人民法院審理第一審民事案件，既可以適用普通程序，也可以適用簡易程序;

而審理上訴案件，只能適用二審程序，二審程序中沒有規定的，應適用普通程序中的相關規定。