A. 企業碰到了勞動糾紛案件怎麼辦
看你的勞動糾紛是屬於什麼情況，屬於哪個階段，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，或者存在一些其他違法行為，可以先與員工協商。如果員工已經仲裁，單位對仲裁結果不服，可以起訴，起訴之後，對結果不服可以上訴。現階段注意收集證據材料（李曉傑律師）
B. 公司和公司之間的糾紛屬於什麼案件
1、不要猜，說具體事情，才能准確判斷。
2、籠統的說，公司與公司之間的糾紛，民事案件，經濟合同糾紛，刑事案件都有可能。
C. 關於中石油員工短款和公司打官司的案例
反應雲南省紅河州個舊市中石油分公司加油站多年來的用工制度，【網路了解其他省州縣地區是三班制】經過3個月的調查如下，8台加油機的站【牆上的工作流程和人員編制不付實際】牆上人員有16個人而實際只有8個人，每人每月一次性休息5天，但是加油工是5人，如果有一個人休息呢，【站長與核算是腦力勞動白班,便利店人員也是白班8小時制】，早班3個加油工人，從早晨7點30分至下午5點30分【10小時工作時間】，夜班只有2個加油工人，下午5點30分至第二天早晨7點30分，【夜班14小時工作時間】，早班工作時間不許座，是體罰嗎、還是法西斯，請問董事長如果不幹活你能站嗎？而這些油站經理只顧政績不顧員工身心健康？這是違反勞動法第36條，並且每月1500元至2000元的工資還要賠償當班的交易短款，短款每月100元至300元不等，怪哉、、中石油的加油員工每天每時都在跳槽，導致經常招聘新工人，那麼人才供應商【派遣工】生意火爆啊？？？？這嚴重損壞了中石油的形象，這種企業加油員工減員能增效嗎【這是增少數人的腰包啊】、我是3000多人的國營企業【現已多次倒閉】退職工人，看慣了腐敗，但已是一個成功的個體戶，我深深感到這是根深的國企腐敗，國企的管理模式大都是盲上期下爭權奪利，兒子19歲【派遣工】參加中國石油3個月，每天疲憊不堪，他說夢想破滅。我建議董事長乾隆皇帝下江南吧？你們紀檢不要吃干飯，哪怕是萬丈深淵，力挽狂瀾也要保護員工的身心健康和企業形象。
D. 員工起訴公司屬於什麼案件
你好
員工起訴公司一般屬於勞動爭議案件。
E. 員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項都有哪些
一、雙倍工資。支付前提：
（1）《勞動合同法》第82條第1款規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資」。
（2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日」。
依據上述法律規定：
雙倍工資的前提：用人單位的原因未簽合同超過一個月的部分；
雙倍工資最高：可得11個月。
二、經濟補償金。
支付前提：
用人單位應當支付經濟補償金的21種情形
（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形：
10、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致而解除勞動合同的；
11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同的；
12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同的；
13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同的；
14、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
15、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
16、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
18、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；20、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
21、法律、行政法規規定的其他情形
用人單位支付經濟補償金的標准
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（註：若勞動者收入沒有高於本條規定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制）
3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、雙倍經濟補償金。
支付前提：
違法解除勞動合同。
支付標准：
經濟補償金的兩倍。
四、代通金。
支付前提：
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
支付標准：
1個月的本人工資。
F. 員工給公司造成損失，屬於刑事犯罪還是民事糾紛！
廣東胡律師：
要看員工是故意的還是無意的，如果是故意的就屬於刑事案件；如果是無意的話，就屬於民事糾紛。