合同糾紛讓農民工沒法拿工資怎麼

⑴ 包工頭和企業簽的合同有糾紛不給錢，農民工的工資給誰要

他們是他們的問題，你們的錢還在企業那，可以直接去企業要，或者去清欠辦投訴

⑵ 農民工沒簽勞動合同，拿不到工資怎麼辦

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執 法力 度可 能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未 簽訂 勞動 合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關 系，還可 以要求支 付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且 一般都可以最 終解決；缺點 ：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭 議， 適用 本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠 勞動 者的 工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用 人單 位有 下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償， 並可責令 其支付賠 償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

⑶ 怎樣解決農民工工資糾紛

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

⑷ 民工工資拿不到怎麼辦

在用人單位拖欠農民工資的情況下，勞動者可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

一、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

二、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

三、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

1、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

2、經仲裁後雙方無異，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；

3、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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法律依據：

《勞動爭議調解仲裁法》 第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

《勞動保障監察條例》第十七條

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

解決拖欠民工工資的措施：

一、「立法」當先行。雖然，目前我國已經有明確的維護農民工合法權益的法律條款，但是這些「條條框框」並不能夠滿足農民工維權的需要。這很大程度上是由於農民工的權益「拖不起」。

因此，立法部門應立足於農民工維權的實際情況，加強立法，在正常維權的法律基礎上，對農民工討薪有個新的規定，以便能夠盡量減少這種維權的周期和程序，使農民工的權益得到「高效」維護。

二、「執法」應嚴格。其實，從中央到地方已經建立起了比較完備的農民工維權法律體系，並且自2011年起，「惡意欠薪」被寫入刑法修正案，這為農民工維護合法權益，提供了刑法的保障。但農民工「討薪」問題之所以屢禁不止，其中很重要的原因在於有法不依、執法不嚴。

三、建立起法院、公安、人社、住建、工會等相關部門的長效機制和聯動機制，形成解決農民工「討薪難」問題的合力，使農民工的權益得到「切實」維護。

⑸ 農民工拿不工資怎麼辦

持拖欠農民工工資的證據，到：
1.勞動監察部門投訴；
2.法院直接起訴欠你們工資的人；
3.直接向當地公安局指控欠你們工資的人「惡意欠薪」。

【提醒】注意收集相關證據（證人證言、書證、物證、錄音錄像等等）。

《中華人民共和國刑法修正案（八）》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議於2011年2月25日通過，自2011年5月1日起施行。
在該修正案的第四十一條修改內容為：在刑法第二百七十六條後增加一條，作為第二百七十六條之一：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。」
解讀：《勞動法》第九十一條、《勞動合同法》第八十五條及《勞動保障監察條例》第二十六條均對不支付勞動者報酬的行為,規定了由政府有關部門責令其支付的措施。為了更好地維護廣大勞動者的合法權益,打擊惡意欠薪行為，該修正案將刑事處罰與行政監管措施相銜接,因此刑法增加了二百七十六條，以更有效地預防和懲處侵害勞動者合法權益的違法犯罪行為。
從該條修正案的內容來看，構成惡意欠薪罪應符合以下條件：
首先,從構成該罪的主體來看，單位和個人都可以成為該罪的犯罪主體。即使在實踐中一些按勞務關系處理的爭議，即個人惡意拖欠勞動報酬仍可構成犯罪。
其次，從主觀方面來看，應是主觀上有故意不支付的心裡狀態。若是因客觀情況無法支付而導致的拖欠，並不構成犯罪。比如，因經濟原因，無力支付。
再次，從犯罪的具體表現來看，應有逃避或拒不支付的行為。即有採取轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的行為。實踐中常見的情形有：用人單位承諾高額工資，可工程完工後，卻找不到該工程負責人；或有的用人單位的負責人因勞動者申請仲裁敗訴後，因擔心承擔責任，便提供虛假文件注銷公司；或者有些單位在勞動者勝訴後，通過把公司相關業務的款項不進入公司賬戶、或在判決生效前轉移公司賬戶資金等手段來拖延或不履行生效判決。該修正案生效後，用人單位的這些行為都可能構成犯罪。
最後，必須是數額巨大且政府有關部門責令支付仍不支付。對於構成該罪的具體數額，有待於司法實踐或司法解釋進一步明確。該政府部門應包括勞動監察、公安機關、法院等政府部門。在實踐中，勞動爭議涉及的未簽訂勞動合同的雙倍工資、解除勞動關系的經濟補償金、違法解除的賠償金以及競業限制的補償費用等，從宏觀的方面講，這些都是勞動者在付出勞動時依法應得到的，應屬於勞動報酬的范圍。但實踐中也有不同觀點，認為這些不屬於勞動報酬，這些只是對勞動者付出勞動的額外補償。因此，在司法實踐中，進一步明確勞動報酬的界限，才有助於該條法規能在實踐中發揮其應有的作用。

⑹ 農民工工資拿不到怎麼辦

農民工工資拿不到到當地勞動部門申請仲裁。對仲裁結果有異議可以到人民法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

⑺ 農民工沒有定勞動合同拿不到工資怎麼辦

收集如下證明勞動關系的證據後，向當地勞動部門投訴，或直接申請勞動仲裁：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)；
2、繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5、考勤記錄；
6、其他勞動者的證言等。
7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據。
關於第7項再作如下細化：
（1）、載有勞動者名字的用人單位的各種文件
用人單位下發的各種文件，類似各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系的事實。但是，此類證據必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。
（2）、勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同
在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經濟事務的合同時，一般都會有「簽約代表」或「代表人」一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那麼可推定雙方存在勞動關系。
（3）、與用人單位有業務往來的其它單位留存的相關資料
與用人單位有業務往來的其它單位若能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談業務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料、代表用人單位到第三方處領取票據時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業務往來的第三方開具有關的證明，也可以推定雙方存在勞動關系。
（4）、錄音、錄像、照片
錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認定雙方存在勞動關系。
勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內上下班的情況，或者其它關於工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據。
（5）、網路信息
包括公司網頁登記的各種公告或消息，或者與相關人員的QQ或MSN等各種即時聊天信息的記錄，但是該項目很難作為證據使用，因為勞動者事先必須先證明QQ或MSN的使用者是誰。
（6）、手機簡訊
與電話錄音相同，勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的手機簡訊往來也可以證明勞動關系的存在，但與QQ或MSN有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。
（7）、勞動監察部門的處理結果
如果勞動者根據自身情況確實不能提供各種有利的證據的，可以嘗試向勞動監察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監察部門調取即可。但是此辦法勞動者可掌控的程度較低。
其實，以上這些，有很多都是間接證據，其證明效力，還受諸如證據本身的效力、證據的來源、甚至證據的搜集方法等等的影響。但勞動者在沒有勞動合同或其它清晰的證據之前，不妨在合法的前提下，盡量搜集。項目當然也不止上面提到的這些，只要是能證明確實存在勞動關系的，都可以以合法的方式搜集。

⑻ 農民工要不到工資怎麼辦

農民工拿不到工資可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。

如果還不賠，可申請法院強制執行，按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向自己加付賠償金。

司法解釋：

根據《勞動合同法》的規定，農民工從進入工地幹活第一日算起一個月內，用人單位應與其簽訂勞動合同。打工超過一個月不足一年，用人單位堅持不簽勞動合同的，農民工可向勞動監察部門投訴，用人單位須支付農民工雙倍的工資。

對於拒簽勞動合同的違法行為，農民工為了養家糊口，不得不選擇「打黑工」的，勞動監察部門也會依法維護他們的合法權益。根據相關法規，只要農民工為用人單位付出了勞動，實際上雙方已經形成了事實上的勞動關系。

農民工討薪難的問題在我國是比較常見的，主要是由於部分工地的老闆違反勞動合同的相關規定，拒不支付農民工的工資待遇。在司法實踐中，農民工應當向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，並由勞動監察部門進行調查處理，相關責任人是需要由司法機關追究相關責任的，具體情況應當據實認定。

以上內容參考：網路——中華人民共和國勞動合同法

⑼ 農民工拿不到工資怎麼辦

農民工坎坷的討薪歷程，不少農民工兄弟深有同感。 一、沒簽勞動合同怎麼辦？某農民工說：都說農民工在打工時應該與用人單位簽訂勞動合同，可是，我到不少工地找活兒干時，只要一提簽訂勞動合同，包工頭不是說「想簽合同就不讓你干」，就是直接叫我「滾」。為了養家糊口，我只能忍氣吞聲。遇到這種情況，我們該怎麼辦？根據《勞動合同法》的規定，農民工從進入工地幹活第一日算起一個月內，用人單位應與其簽訂勞動合同。打工超過一個月不足一年，用人單位堅持不簽勞動合同的，農民工可向勞動監察部門投訴，用人單位須支付農民工雙倍的工資。對於拒簽勞動合同的違法行為，農民工為了養家糊口，不得不選擇「打黑工」的，勞動監察部門也會依法維護他們的合法權益。根據相關法規，只要農民工為用人單位付出了勞動，實際上雙方已經形成了事實上的勞動關系。如果農民工幹了一個月的活兒，包工頭不簽合同，農民工可依法向市勞動保障監察支隊投訴，實名、匿名均可，北京市勞動監察大隊 宣武區永內西街5 號 （010）63044923。請記住：投訴前，一定要把你所在工地的項目名稱、工地所在地和用人單位的准確名稱搞清楚，以便勞動監察部門進行調查和處理。二、用人單位拖欠工資怎麼辦？某工地農民工白小蛋問：用人單位常常拖欠、剋扣我們的工資，我們沒簽合同，想維權又沒有憑據，怎麼辦？即使沒簽勞動合同，農民工也可依法討要工資。勞動監察部門有義務依法為農民工收集討薪證據，幫農民工維權。當然，為了加快討薪速度，方便勞動監察部門執法，農民工朋友在打工時千萬要多留個心眼兒，想方設法搜集能夠證明你的確在所在工地打工的證據。比如說，你在打工時，用人單位會給你發放工作證、出入證等身份證件，發放工資時包工頭會有計工表、結算表、預算表、工資表等，這些證據一般有用人單位加蓋的公章或相關負責人的簽名，你最好保留原件，如果沒有原件的話，也要設法復印一份。近期，不少工地出現了值得警惕的現象——用人單位常常以「借支」或「打欠條」的方式向農民工發放工資，農民工在領工資時，對方要求將「借支」憑據或「欠條」上交，不給農民工留文字證據。對於這種「老賴」，農民工要多留個心眼兒，領工資前最好將「借支」憑據或「欠條」復印一份，留作證據。有了這些證據，勞動監察部門幫農民工討薪將容易許多。三、包工頭攜款跑了怎麼辦？某小區農民工問：在外打工，最怕包工頭拿到工資後跑了，我們找不到他們，怎麼辦？按照相關規定，建築工程不得層層轉包，建築單位如果的確需要用人，應該找有專業建築資質和營業執照的勞務派遣公司。國家相關法規對勞務派遣公司的管理非常嚴格，一旦某公司因欠薪問題被勞動監察部門處罰，工商行政部門會吊銷其營業執照。然而，事實上我市某些建築工地仍存在不少包工頭，他們是沒有專業建築資質和營業執照的自然人，一旦他們攜款逃跑，的確會給農民工造成很大損失。國家勞動和社會保障部2005年下發的《關於確定勞動關系有關事項的通知》第四條規定：「建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具有用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。」根據這個文件，包工頭一旦攜款逃跑，農民工可以找用人單位討要工資，或者向勞動監察部門投訴。當然，用人單位在支付工資後，可到法院起訴攜款逃跑的包工頭，依法維護單位的權益。四、打工時不幸傷殘該咋辦？某縣農民工問：打工時，如果不幸受傷或致殘，我們該怎樣討回公道？不管你是由包工頭還是勞務派遣公司招用的農民工，只要在工地上受傷或致殘，就可申請工傷鑒定。如果農民工不幸在工地上幹活時受傷或致殘，第一步當然是到醫院急救，但最初的搶救或醫療處置後，你千萬不要被相關負責人的「承諾」所迷惑，一定要親自到市勞動和社會保障局醫保科申請工傷鑒定。如果你行動不便，也可委託親屬到醫保科申請工傷鑒定。注意：依據《工傷保險條例》單位申請工傷認定期限為自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，職工本人及親屬、工會組織為一年內。一旦被鑒定為工傷，不但你的醫療費用由用人單位全額支付，在因傷住院期間，你還能領到工資。法律規定：因工負傷治療期間，工資待遇不能降低。如果不幸致殘，農民工兄弟可以根據醫保科審定的傷殘等級，依法向用人單位領取傷殘補助。五、包工頭說話不算數怎麼辦？某工地農民工問：幹活前，包工頭許諾：每天工資50元，實際上發到我手裡的只有39.5元。遇到這種說話不算數的包工頭，我該怎麼辦？包工頭攬到工程後，為了盡快招到農民工，有時會開空頭支票，承諾「包吃包住，日薪50元」，實際上卻無法兌現承諾。你遇到這種包工頭時，可用如下招數對付他們：幹活前要讓包工頭將其承諾的內容寫下來留作證據。一旦碰到「老賴」，你可越過說話不算數的包工頭，直接找發包的用人單位，要求其兌現承諾；用人單位如果也耍賴，你可以向勞動監察部門投訴。很多時候，包工頭說的「包吃包住」也是個陷阱。幹活前，農民工最好與包工頭談清楚：「包吃包住」會不會在工資裡面扣，如果扣，每天扣多少，伙食標准能否落實，這些問題一定要事先談清楚，最好讓包工頭寫下來，留作將來維權的憑證。冬季天寒地凍，農民工的取暖條件應該引起用人單位的注意。根據規定，農民工冬季居住的場所應有相應的取暖設備，農民工兄弟也可依法爭取暖和的居住條件。六、沒錢打官司怎麼辦？某縣農民工問：俺想起訴欠俺工資的建築公司，可俺沒錢打官司，怎麼辦？根據規定，市勞動保障監察支隊幫農民工討薪、維權，市勞動爭議仲裁委員會替農民工勞動仲裁，都是免費的，農民工兄弟不要有顧慮。如果農民工兄弟想起訴用人單位，卻沒錢請律師，可以到市司法局申請法律援助，獲批准後，律師會免費幫你打官司。七、討薪期間沒錢吃住怎麼辦？某小區農民工問：討要工資是個漫長的過程，我們在討薪過程中沒錢吃住該怎麼辦？農民工遇到這種情況，可以向民政部門求助。寒風凜冽的季節里，無錢吃住的農民工可到市救助站求助，在那裡，你可以享受免費的一日三餐和暖和的住宿條件。即使你暫時討不到工錢，沒錢回家，救助站的工作人員也會幫你買車票，將你送上返鄉之路。采訪結束時，農民工兄弟討薪的確會遇到不少難題，但要相信政府，相信法律，依法維權，千萬不要沖動，圍堵、打罵用人單位的人員，也不要通過跳樓、自殘等方式討薪，這樣不但無助於問題的解決，反而會受到法律的制裁或使自己身體受到傷害。大家要堅信「辦法總比困難多」，想方設法通過勞動部門運用法律手段討要「血汗錢」。 農民工討薪可撥打12333