『壹』 項目外包是否可以申請勞動仲裁
可以的，他雖然沒和你簽訂合同，但是你們兩之間以有了勞動關系
『貳』 發生勞動糾紛，勞務外包可以規避用人單位風險嗎
不能規避所有風險！
勞務派遣單位與勞動者之間構成了勞動合同關系，派遣服務單位與用工單位之間形成了合作關系，三方共同構成一個完整的勞動法律關系。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與勞動者之間系勞動合同關系，這種勞動合同與傳統的勞動合同有所不同，主要是在派遣勞動合同中僱傭與使用是相分離的；
無論勞務派遣單位與用工單位在派遣協議中如何分配其權利義務，該約定只對勞務派遣單位與用工單位有效，而對於被派遣勞動者並不生效，被派遣勞動者仍可基於其與勞務派遣單位、用工單位分別形成的法律關系主張權利。在實際判案的過程中，即使勞務派遣單位與用工單位在派遣協議中約定「工傷事故用工單位概不負責」，該約定對勞動者亦不生效，一旦發生工傷事故，勞動者依然可以主張勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任。
盡管被派遣勞動者與用工單位之間並不存在勞動關系，但由於被派遣勞動者是向用工單位實際提供勞動，用工單位享有對勞動者的指揮監督權，雙方實際上存在著隸屬關系與人身關系的結合，故而為了保護勞動者，將用工單位依據私法上的利他契約而負有的對被派遣勞動者的附隨義務通過勞動法而上升為其對勞動者負有的特殊保護照顧義務。這種保護照顧義務的內容主要包括：用工單位應當向被派遣勞動者提供安全衛生的工作環境和條件;應當保證被派遣勞動者的工資報酬不低於最低工資標准及與其他正式職工同工同酬;應當保護被派遣勞動者的一般人格權不受侵害等。
但為防範企業類似用工風險，用工單位應做到如下幾點：
1.用工單位必須審查勞務派遣單位或者提供服務外包的單位是否已與職工簽訂書面的勞動合同。
2、用工單位必須審查勞務派遣單位是否具有勞務派遣資質。
3、建立和完善用工單位與勞務派遣單位或服務外包單位之間責任分擔。
一旦用工單位與勞務派遣單位或服務外包單位被法院認定為須對勞動者承擔連帶責任的情況下，事先的的責任分擔約定可為事後的責任分擔提供依據，無論勞動者向用工單位還是向勞務派遣或服務外包單位主張權利的，一方承擔責任後可依據該約定向另一方追償超過自己該承擔責任的部分。
希望能幫到你！
『叄』 軟體外包員工公司裁員賠償問題
你們勞動合同的對象是A公司，不是B公司，所以得不到B公司的賠償；
你們應該找A公司進行問題解決。
如果A公司不解決建議找當地的勞動部門進行處理。
『肆』 勞務外包人員能維權嗎,怎麼維權
只要是中華人民共和國公民，且不是剝奪政治權利的人，，都有權利維護自己的合法權益，具體維護要看是要維護的什麼權利，但是維權的一切前提是要遵循當前法律制度，咨詢當地律師，要走法律途徑，比方說法院或者走仲裁，前提是維護自身權益的同時，保證法律法規的程序正義。
『伍』 仁聯的外包服務會產生勞動糾紛嗎
會從根本上避免勞動糾紛，在這方面積累了很深的經驗，高效而專注。
『陸』 因為外包造成的勞動糾紛如何進行正確的訴訟
既然是外包，則您與承包方屬於勞務糾紛或者承攬合同糾紛，不屬於勞動糾紛，應依照合同約定進行訴訟。
『柒』 外包工,有勞動糾紛,可以告服務單位嗎。
不能夠告服務單位，應當告派遣單位。
在勞務派遣中，外包工和勞務派遣公司是勞動合同關系，勞務派遣單位和用工單位是勞務派遣協議關系，外包工和用工單位沒有直接的勞動合同關系。
『捌』 勞動法 勞動仲裁 我在一家軟體外包公司A，以外部顧問的形式在B公司上班工作。 想要離職，但需一個月
你這樣，既然與B公司無勞動關系。那麼你的重點應該放在A公司。只要A公司同意，我相信一切好辦。
『玖』 我屬於企業外包用工，與現在的單位發生勞動糾紛，能讓勞動部門直接參與受理嗎
不可以直接找勞動部門
因為你是屬於勞務派遣的人事外包服務
那麼只能和簽訂人事代理的服務公司協商
唉 同情一下