⑴ 勞動仲裁後，能領失業金嗎
滿足以下條件可以領取失業金：
根據《社會保險法》第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
根據《失業保險金申領發放辦法》第四條：失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的；
(二)被用人單位解除勞動合同的；
(三)被用人單位開除、除名和辭退的；
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
(五)法律、行政法規另有規定的。
⑵ 與單位發生糾紛申請勞動仲裁的同時可以領取失業保險嗎
應該是無法領取的，解除勞動關系通知（原件）是辦理的條件之一，你不好拿吧；
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇
(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程序辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的;
所需材料及辦理地點
(1)企事業單位失業人員：失業保險金申領表；勞動合同（原件）；解除勞動關系通知（原件）；就業失業登記證復印件；求職登記和培訓登記；農業銀行主卡單；身份證、戶口本復印件（1寸相片兩張）；社保卡（醫保卡）復印件；部隊退役軍人證明。辦理地點在縣就業局失業保險科。
(2)被征地的農民：被征地農民失業保險金申領表；征地農轉非參保證復印件；就業失業登記證復印件；求職登記和培訓登記；農業銀行主卡單；身份證、戶口本復印件（1寸相片兩張）。辦理地點在街道或鎮鄉的就業和社會保障服務中心。
⑶ 有勞動合同糾紛能申請辦延期失業保險金嗎
不能，因為就沒有延期失業保險金這一說法。要領失業金就在合同解除後60日內申辦，不影響原勞動糾紛的處理
⑷ 勞動糾紛期間的失業金可以補嗎
只要你達到了失業金領取的標準是可以的。具體可以查一下當地領取失業金的詳細標准，也可以直接電話到勞動與社會保障局去咨詢，謝謝，希望對你有幫助。
⑸ 發起勞動仲裁了，是否可以開始要求公司辦理離職手續，去辦理失業保險
只要是合理的離職流程，是可以的，這是勞動者的合法權益。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
根據《社會保險法實施細則》第十九條用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
⑹ 勞動糾紛解決後能領取失業險嗎
符合以下法律規定的條件，勞動者即可以領取失業保險金。
法律依據：《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定
第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
⑺ 勞動糾紛時能辦失業嗎
符合以下法律規定的條件，勞動者即可以領取失業保險金。
法律依據：《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定
第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
沒有解除勞動關系證明，可以辦理失業證嗎?
沒有解除勞動關系，不可以辦理失業證。
⑻ 與單位有勞動糾紛在社保局備案後能領取失業保險金嗎
由單位辦理。
一、解聘備案規定
與就業備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關系後，用人單位應於15日內持相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續，移交職工檔案，核定失業保險待遇，簡稱「解聘備案」。解聘備案是用人單位的應盡義務，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔相關賠償責任。
二、受理范圍
各級就業服務機構辦理解聘備案手續時應遵循失業保險關系屬地原則。即：青島市就業服務中心受理在市內四區繳納失業保險用人單位的解聘備案手續；五市三區就業服務中心受理在本區（市）繳納失業保險用人單位的解聘備案手續；省就業辦受理在省社保局繳納失業保險用人單位的解聘備案手續。
三、所需資料
1、《失業人員登記表》
2、職工檔案
3、《勞動合同書》
4、《終止解除勞動合同報告書》
5、《招用人員登記表》
職工屬農業戶口的，還需填寫《農民合同制工人一次性生活補助金審批表》。
⑼ 申請勞動仲裁是因為沒給上社保,在此期間可以申請失業保險金嗎
申請勞動仲裁的條件有：
一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。
二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。
五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。
六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。並註明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
申請仲裁需提供的資料
1、勞動爭議仲裁申訴書，內容包括：
(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電話;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話;
(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;
(3)證據、證人的姓名和住址。
(4)仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫。
申訴書需向仲裁委提交正本一份，並應按被訴人的人數提供相應的副本。
2、申訴人及被訴人的身份證明文件：
(1)申訴人的身份證原件和復印件;
(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業登記的工商行政管理部門進行查詢。)
3、有關的證據材料復印件及證據清單。
對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應指導申訴人予以補充。
解決勞動爭議可以通過協商、和解、仲裁和訴訟等方式。具體選擇什麼辦法解決勞動爭議需要根據勞動爭議案件的復雜程度進行選擇。