㈠ 勞動合同變更糾紛
1 勞動合同的變更需要雙方協商一致，如有一方不同意，則不得變更
2 注冊法人不一樣則是不同用人單位，如果換公司，是應該再簽合同；但因系屬一個股東，而又要增加3各月實習期，顯然不合理，可以不同意改簽
3 可以提起勞動仲裁
㈡ 如何處理勞動合同中崗位調換的糾紛
公司變更你的工作崗位應該根據《勞動合同法》第35條規定與你協商一致，並簽訂變更勞動合同。
如果未能達成一致，應該按第40條第3項規定與勞動者解除勞動合同。並按第46條規定支付經濟補償。
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。
我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
㈢ 勞動合同變更問題及糾紛
一、這樣的情況你是可以拒絕簽署《離職申請》及B公司的《勞動合同書》的。
二、如果一定要簽，則是你自行提出的離職，A公司無需向你進行經濟補償。
三、風險在於你根本不清楚B公司的經濟及運營情況，不排除B公司只是個殼，你老闆的目的僅僅在於借殼開人。
㈣ 勞動合同糾紛，勞動合同變更公司賠償問題，請專業人士幫忙分析下，謝謝！
單位這種情況，要按照勞動合同法規定支付經濟補償，不然，你們反映到勞動局或者仲裁委員會處理，甚至上訴法院解決。
㈤ 勞動合同變更產生糾紛申請勞動仲裁行不行
可以的。
因變更勞動合同發生的爭議，屬於勞動爭議調解仲裁范疇，當事人可以申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
㈥ 勞動合同 地點變更 糾紛
勞動合同一經簽定，對雙方都有約束力。
既然合同內寫明「區域內變更不屬於重大變化，並同意接受在甲方各分支機構經營所在地級所管轄區域內的工作地點調整」並且告知你，當時也未提出異議並且你也簽字認可，你若是以此（「現在他調派我去惠州分公司 我不想去」）為由而解除勞動合同時，是不能獲得經濟補償金的。你若是不去不履約，就屬違約在先了。
公司也有一定自主權的。
希望對你有所幫助。
謝謝！
㈦ 勞動合同更換糾紛
1、勞動合同需要進行變更，單位應和員工進行協商。如果協商不成，單位可以解除勞動關系，但是需要支付員工經濟補償。如果產生爭議，員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈧ 如何避免因勞動合同變更引發糾紛
你好，
2016年我處理了一年的勞動糾紛，案情就是原單位變更《勞動合同》，勞動者不同意，也沒有簽字。於是有18個人罷工，起訴單位要求賠償。
這個案子打了一年，單位基本都是敗訴！
那麼來說一說經驗教訓，這個或許就是題主想要的內容的，希望可以幫助你。
我接手這個單位的法律顧問後，其實事情已經難以解決了，官司都打了2年！單位支付了不少賠償，並且還沒有解除了《勞動合同》！現在還再訴訟中！
第一，變更這個層次很多，有小的變更，有大的變動。如果是不影響原工作的變動，那麼只要簽署協議就可以執行。
第二，要變更原來的《勞動合同》，如果涉及到工作地點，內容等，這個就屬於重大的變動，那麼你們原來的合同中是否有約定，單位可以變更原工作地點等。
這個是關於變更的法律規定！
《勞動法》第十七條是關於勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。因此，變更勞動合同應遵循協商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協商，徵得員工的同意後才能變更。
《勞動法》第二十六條和三十一條是關於解除勞動合同的條件和程序的規定。因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，用人單位則應按法定程序解除勞動合同並按規定支付勞動者經濟補償金。因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權，勞動者應當服從。當然，如果勞動者不願接受用人單位的工作崗位調整，應當按照《勞動法》第三十一條規定提出解除勞動合同。
以下是關於變更的條件！
1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;
2、企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;
3、上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;
4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定;
5、當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
公司是不能隨意變更員工工作崗位的，除非是與員工平等、協商一致後才能對員工工作崗位進行變更。
最後要說的是，如果變更不成，單位要提前做好解除合同的准備。為了避免訴訟，這個具體的還要和人力資源部以及律師溝通。
希望可以幫到你！