❶ 我現在辭職原來單位還一直用我的名字這樣是不是侵權
如果單位有用你的名字而辦理的各種例如證件、執照、域名等，你本人就該要求單位進行變更，用以區分你離職後的責任。
❷ 我已經被離職兩年了,剛剛發現這家公司還掛著我都名字信息算不算侵權
那你實際上是公司股東嗎，
你離職也可以擔任公司股東。
但如果你不是公司股東，
公司擅自使用你的名字，
那就構成了侵權行為。
❸ 以離職後公司同意用公司名字發個人信息，公司 不同意後以沒發，以發的算不算侵權，做公司資料是我提供的。
你在推廣神馬？
如果你是離職後仍利用原公司做幌子為自己賺錢牟取利益，當然就算侵權了；對客戶來說，同樣，也是侵權，因為你在蒙蔽欺騙對方！
❹ 人已經離開公司，公司還以該員工的名義從事經營活動，是否侵權
是侵權，可以
申請勞動仲裁
，起訴也可以的。
以後一旦別人出了什麼問題，
打官司
找到你，你很難說的，所以支持你申請
行政仲裁
。
❺ 離職後公司還繼續用我的名字，是否侵犯我權利
算，你可以要求公司將檢驗上崗證換給你。不然萬一出事，你要承擔責任的。
❻ 原工作人員離職後繼續以原公司的名義銷售產品，請問是否構成侵權
原工作人員離職後，未經原公司同意，繼續以原公司的名義銷售產品，可構成對原公司商譽、財產等權利的侵權。
❼ 人離職了,留在公司的作品已別人的名字參加評獎侵權嗎
你好
當然是屬於侵權了，優惠雖然你這個作品是留在公司的，但是也是屬於你個人的作品。是不能以別人的名字來參加評獎的
❽ 我從單位離職兩年後後,單位還一直用我的姓名及電話號碼作為他們的快遞收件人,單位是否不存在侵權
沒有侵權，可以聯系更改
❾ 公司在我離職後使用我的名字作為公司負責人是否屬違法行為
是的，你可以通過律伴去起訴，維護自己的利益的。
❿ 從公司辭退後但是公司一直都在用我的證件公司是否侵權
勞動者從公司辭職後，公司一直都在用勞動者的證件從事生產運營，用人單位的行為屬於請勞動者的合法權益。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。