『壹』 關於勞資糾紛賠償
按照勞動法規定，從用工開始一個月之內必須與其簽訂勞動合同，並繳納社回保。並不能因為你答們的約定就可以不交社保，不執行一周四十小時工時制，節日按3倍工資支付工資。你們的約定就違反了勞動法，是無效的。還有不知道你是否和他簽訂了勞動合同，若沒簽，一旦他去仲裁，你還必須支付雙倍的工資給他。所以勞動法規定的必須簽合同，交社保，一周不超過四十小時，超過按1.5倍結加班費，假日2倍加班，節日3倍加班，這些紅線是不能踩的。他們一旦勞動仲裁，肯定是贏的。無論你給他多高的工資，都改變不了你違法的事實。現在有很多打工的，談工資時只要工資高，其它什麼都不要，到走了要賠償，不賠就仲裁。我做人事十多年了，發生仲裁的事已經三回了，都以失敗告終，該補的補，該交的交。所以如果能和他協商一個你能接受的金額，就早點打發他走人。希望能幫到你，望採納，謝謝。
『貳』 公司拖欠工資如何賠償
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。
一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三） 低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
『叄』 單位拖欠工資，應該怎麼賠償
向勞動局投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
『肆』 拖欠工資怎麼賠償
除支付工資外，可以要求支付25%的額外經濟補償金；
如果是違法解除，可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
『伍』 拖欠工資的賠償怎麼算
拖欠工資的賠償按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准。因工傷停工可以找單位要額外的賠償。
根據勞動合同法第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
綜上，當用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者可根據《勞動合同法》第八十五條之規定，要求用人單位按應付金額百分之五十至百分之一百的標准向勞動者支付賠償金。如用人單位拒絕支付的，勞動者可聘請專業的律師作為其代理人，向勞動仲裁委申請仲裁。
(5)勞資糾紛怎麼賠償擴展閱讀：
最高人民法院於2006年12月28日作出（2006）行他字第12號文；
即：《關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》中規定：「因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。」
根據該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒（死者）因第三人侵權造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償
北京市工傷保險待遇標准
一、達到傷殘等級人員，治療工傷或職業病的醫療費。掛號費、診療費、住院費、醫療費、葯費。
二、被鑒定為一級至四級的傷殘人員待遇：
1、按月發給傷殘撫恤金，標准：一級為本人工資的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%；
2、發給一次性傷殘補助金，標准：一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資；
3、經勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，其每月的護理費標準是：全部護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發給護理費；大部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發給護理費；部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發給。
三、被鑒定為五級至十級的，享受以下待遇：
1、一次性傷殘補助金標准：五級為傷殘職工本人16個月工資；六級為傷殘職工本人14個月；七級為傷殘職工本人12個月；八級為傷殘職工本人10個月；九級為傷殘職工本人8個月；十級為傷殘職工本人6個月；
2、在職傷殘補助金標准：本人工資降低部分的90%；
3、一次性傷殘就業補助金：如本人願意自謀職業並經企業同意的，或者勞動合同期滿，終止合同後要人自行擇業的，一次性傷殘就業補助金標准為：五級30個月本市上年度職工月平均工資；六級25個月本市上年度職工月平均工資；
七級20個月本市上年度職工月平均工資；八級15個月本市上年度職工月平均工資；九級10個月本市上年度職工月平均工資；十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業補助金的領取，不影響被保險人按照失業保險規定應當享受的失業救濟金待遇。
參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法
『陸』 勞資糾紛賠償問題
沒給錢就不符合勞動法，要求賠償；
根據勞動法：
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望對你有幫助！
『柒』 勞動爭議賠償
把主要法律規定給你，你自己看看，希望能對你有所幫助：
一、你可以主張一年的雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（支付一年）
二、可以主張的解除合同補償金計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、你可以據此規定要求雙倍賠償金（按二計算的結果主張雙倍）：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定（即上面的二說的標准）的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
四、你可以申請用人單位給你補繳社會保險。
說明：你申請仲裁過程中，認定勞動關系是你一切主張能夠成立的前提。因此，用人單位很可能主張和你之間不是勞動關系而是僱傭關系。因此你要准備相應的能證明勞動關系的證據。（工資發放記錄（工資條、銀行卡工資入賬記錄等），工作證、排班記錄、簽到登記、工牌等，凡是能夠證明勞動關系的證據盡量多收集。）