濟南勞務糾紛律師

1. 因為勞務糾紛，想請一個律師，大概要多少錢

如果要上法庭打官司，起價3000元，

2. 濟南知名勞動爭議律師哪家好

找律師主要看律師從業年數，看律師擅長哪些專業，和律師所沒有多大內關系，看律師容專業不專業或者好不好主要看他辦理過多少勞動案件，辦理越多經驗越豐富，本人從事律師10年，擅長勞動案件辦理，代理過70多個勞動案件所以能更好維護您的合法權益。

3. 濟南歷城區勞動爭議糾紛律師律師哪個好

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現行《律師法》第二十八條律師可以從事下列業務：

（一）接受自然人、法人或者其他組織的委託，擔任法律顧問；

（二）接受民事案件、行政案件當事人的委託，擔任代理人，參加訴訟；

（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委託或者依法接受法律援助機構的指派，擔任辯護人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委託，擔任代理人，參加訴訟；

（四）接受委託，代理各類訴訟案件的申訴；

（五）接受委託，參加調解、仲裁活動；

（六）接受委託，提供非訴訟法律服務；

（七）解答有關法律的詢問、代寫訴訟文書和有關法律事務的其他文書。

(3)濟南勞務糾紛律師擴展閱讀：

根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條［1］規定，勞動爭議的范圍是：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

4. 濟南找律師，專業打勞動糾紛官司的，專業，有責任心的，幫忙！

律師和來當事人相互信任即可源。
是本律師特別提醒，任何法律問題都有其特殊性和復雜性，況且有些事實真相在以非專業的目光審視後所作的描述，不一定符合其原始法律狀態。因此，在看不到原始材料，聽不到您對你咨詢的事件的詳細敘述的情況下，本律師僅僅是根據您的簡單描述，依據法律法規作出咨詢意見，該意見僅僅作為您分析的參考，而不能、也不應當直接作為您處理法律事務指導法律訴訟的准則。
如果我的答案對您有所幫助，請採納為最佳答案，謝謝。
縱橫法律網-山東舜啟律師事務所-楊國營律師

5. 勞務糾紛找律師一般怎樣收費

各律師收費會有不同，一般是3000起。

6. 勞動糾紛找律師一般是怎麼收費的

先選來擇勞動監察局申請勞動仲裁自，解決了就不需要找律師訴訟。沒有解決再去找律師通過法律訴訟來解決。
每個律師的專業、技能、名聲等不同，收費也不同。律師的收費一般按訴訟標的以及上述水平等來決定，也有一個最低標准，低於這個標准就按最低收費來收費。這個標准各地也有差異。

7. 濟南勞動糾紛律師去哪找

可以咨詢一下榮凱律師事務所

8. 一般勞動糾紛案請律師需要多少錢

最低3000元起，按照訴爭金額算。

9. 濟南勞動爭議的律師費是多少，具體怎麼收費

為進一步促進我省律師行業的發展，規范律師服務收費行為，保障律師事務所和當事人的合法權益，根據原國家計委、司法部《關於印發律師服務收費管理暫行辦法的通知》（計價費[1997]286號）和《關於暫由各地制定律師服務收費臨時標準的通知》（計價格[2000]392號）的規定和要求，根據我省律師服務收費試行情況，結合我省實際，現將我省律師服務收費項目和標准及有關事項通知如下：
一、 師服務收費屬中介服務收費，各律師事務所、律師在履行服務時應嚴格按照國家計委、司法部《關於印發〈律師服務收費管理暫行辦法〉的通知》（計價費[1997]286號）規定的內容、收費辦法及行為規范進行執業和收費。
二、 訴訟、仲裁案件律師服務收費實行計件收費，非訴訟案件由雙方簽定協議，協商收費。對條件成熟的律師事務所實行律師服務計時收費試點。計時收費辦法、計時收費試點單位由河南省律師協會確定，報省發展改革委、司法廳核准。
三、 律師事務所收取律師服務費前需向價格主管部門申請或變更《收費許可證》。律師事務所應當在接待處或收費地點的醒目位置公布律師服務項目和收費標准，向委託人明示律師服務收費標准和收費標準的計算方法以及其他與收費相關的信息，接受社會監督。律師服務收費公布的內容和方式按照省價格主管部門的統一規定執行。

10. 請問一下律師,什麼叫勞務糾紛

勞務糾紛又叫勞動爭議，是指提供勞務期間發生的糾紛。出現勞務糾紛首先要形成勞務關系，在勞務關系存在的期間發生的糾紛就叫勞務糾紛。

勞務關系的分類：

1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。

2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關系。

具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系的情形，有人稱之為 「租賃勞動力」。

3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由於這些人員與原單位勞動關系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關系。

4、已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用後，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系現已明確確定為勞務關系(根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規定)。

5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，並與之簽訂勞務合同。

(10)濟南勞務糾紛律師擴展閱讀：

勞務糾紛的相關法律依據：

勞動力派遣合同涉及兩個法律關系，即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。

對內而言，派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結合在一起。

由於這兩種法律關系產生的糾紛性質不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應注意區分對待。

勞動者依據勞動關系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。

對於勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應通過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規定的60天仲裁時效，按照《企業勞動爭議處理條例》規定的程序處理。

進入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理，並且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。

對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然後按照民事訴訟程序進行審理，在實體上適用相關法律法規和司法解釋，依法做出裁決。