派出所糾紛類警情處置

㈠ 處置鄰里糾紛類警情應遵循的基本要點有哪些

就是鄰里糾紛，這里警情應遵循的基本要點，一個是要注意鄰里，以後還會要相處的，不能讓他們往相王相死不往來第二個要各自勸說，不能一棒子打死。

㈡ 派出所處理事情的程序是怎樣

這樣是不符合要求，這樣到法院起訴不能受理。

公安派出所處理一般治安案件是這樣的：

1，初步調查，派出所接到群眾報案，或者110派過來的警情，先進行調查，包括對嫌疑人（就是打人的人），被害人（就是被打的人或者被盜的人等）就案件發生，發展，結果，原因，手段，時間，地點等進行調查，做詢問筆錄，固定證據，這個時間一般為三個工作日左右。

2，進一步調查，這期間對證人，及其他可以證明案件情況，了解案件事實的人進行調查進一步查清案件全部事實，這期間一般為8天。涉及到傷情的可以對傷情進行鑒定（就是平時說的傷害鑒定），或者損失物品（價格鑒定）。精神鑒定時間不計入辦案時限。

3，審批，辦案人員根據案情，對照法律條文，拿出處理意見，逐層審批。

(2)派出所糾紛類警情處置擴展閱讀：

根據《公安機關辦理行政案件程序規定》的規定：

第一百五十七條對因鄰里糾紛引起的治安案件進行調解時，可以邀請當事人居住地的居（村）民委員會的人員或者雙方當事人熟悉的人員參加幫助調解。

第一百五十八條調解一般為一次。對一次調解不成，公安機關認為有必要或者當事人申請的，可以再次調解，並應當在第一次調解後的7個工作日內完成。調解應當製作筆錄。

㈢ 民事糾紛，派出所一般怎麼解決。

財產類民事糾紛公安一般不予受理，如出現因民事糾紛產生斗毆等情節，公安局應對回糾紛中的肇答事方或過錯方視情節給予相應的治安處罰：凡持械傷人或故意損壞財物者，應視情必須給予治安拘留或治安罰款的處罰;糾紛雙方均有錯且又均符合治安處罰條件的，必須視情分別給予處罰。治安處罰不影響對民事賠償的調解。民事糾紛案件的調解處理，應製作書面「調解協議書」，交由當事人雙方簽字生效。「調解協議書」應存檔備查。對不服公安派出所調解意見的，應勸導雙方到人民法院提請民事訴訟。民事糾紛的處理方式：1、協商。2、調解。由第三方介入促使爭議各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。3、仲裁。將糾紛提交仲裁機構，由其居中裁決的糾紛解決機制。仲裁一裁終局制，一方不履行仲裁裁決，對方可以申請法院強制執行。4、訴訟。一方向法院提出請求，由法院裁決糾紛的制度。訴訟是最終、最權威的糾紛解決機制，是當事人保護權利的最後屏障。

㈣ 當地公安局，派出所的職責是什麼有沒有權利處理民間糾紛的權屬

公安派出所職責任務
公安派出所是縣（市、區）級公安機關直接領導的派出機構，是公安機關打擊違法犯罪、維護社會治安、服務人民群眾、保衛一方平安的基層綜合性戰斗實體。
公安派出所是維護社會政治穩定、確保治安局勢平穩的第一道防線，是密切聯系群眾的窗口和紐帶，其工作成效和隊伍素質直接關繫到社會治安和公安工作的好壞，直接影響到黨委、政府的形象和黨群關系、警民關系。
公安派出所職責任務主要是：
（1） 收集、掌握、報告影響社會政治穩定和治安穩定的情報信息；
（2） 管理轄區內的實有人口；
（3） 管理轄區內的重點行業、公共娛樂場所和槍支、彈葯、爆炸、劇毒等危險物品；
（4） 指導、監督轄區內的機關、團體、企業、事業單位的內部治安保衛工作；
（5） 宣傳、發動、組織、指導群眾開展安全防範工作；
（6） 輸轄區內發生的因果關系明顯、案情簡單、一般無需專業偵查手段和跨縣、市進
行偵查的刑事案件，並協助偵查部門偵破其他案件；
（7） 辦理治安案件，調解治安糾紛；
（8） 參與火災、交通、爆炸、中毒等治安災害事故的預防工作；
（9） 接受群眾報警、求助，為群眾提供服務。
所長崗位職責
（1） 主持派出所全面工作，對各項工作負全面領導責任；
（2） 依照相關法律、法規、規章規定，辦理刑事、治安案件，實現「發案少、秩序好、
社會穩定、群眾滿意」的工作目標；
（3） 組織實有人口管理、重點行業、重點場所、危險物品治安管理，整治轄區突出治
安問題，廣泛研究和收集轄區敵情、社情和社會治安情況，根據轄區情況開展巡
邏防控工作。
（4） 重點抓好案件質量的審批把關、強制措施運用、執法狀況考評工作，對民警執法
行為經常開展監督檢查，預防和減少執法過錯；
（5） 組織指導社區治保組織和治保幹部及群防群治組織的管理教育培訓，做好安全防
范工作，使轄區可防性案件得到有效控制；
（6） 實行警務公開，定期向轄區群眾報告工作，傾聽群眾意見，接受群眾監督和評議；
（7） 在抓好派出所業務工作的同時，重點抓好派出所領導班子建設；
（8） 主持所務會議，制定全所的工作計劃，依據法律、法規、政策和上級公安機關的
規定，組織民警正常履行派出所的工作職責；
（9） 按照績效考核和精細化管理的要求，對民警的工作情況進行考評，及時掌握和正
確評價民警的工作業績和日常表現，充分調動民警工作積極性。
副所長崗位職責
（1） 組織開展基礎工作，熟悉基礎業務知識，會調查研究，會群眾工作，會情報信息
收集整理；
（2） 組織民警和轄區治安力量開展巡邏防控，預防、減少案件發生。接受群眾報警和
求助，現場處置警情；
（3） 組織偵破轄區內的一般刑事案件和治安案件，做好重、特大案件偵查協作，分析
掌握轄區內案件發生特點、規律及趨勢，指導民警有針對性地採取防範措施；【派出所的工作職責】
（4） 熟悉內勤內務工作。會管理所內文秘、資料檔案整理、數據統計等工作。規范內
務管理。撰寫轄區治安形勢及其他方面的調研報告。協助教導員開展民警思想政
治工作，發現、總結、推介典型。【派出所的工作職責】
社區民警崗位職責
（1） 收集掌握、上報影響社會政治穩定和治安穩定的各類情報信息。
（2） 開展人口調查登記工作，了解掌握轄區實有人口情況；
（3） 進行法制和安全宣傳教育，發動轄區單位和群眾開展安全防範工作；
（4） 了解掌握轄區重點行業、公共娛樂場所和重點單位、重要部位的基本情況。
（5） 協助辦理各類案件，調解治安糾紛和查處治安案件；
（6） 物建、管理、使用治安秘密力量；
（7） 提供便民服務；
（8） 加強對高危人群的管控幫教工作；
（9） 按照消防三級管理責任制對社區加強消防管理；
（10） 對危險物品加強管理；
（11） 參與預防、搶救火災、交通、爆炸、中毒等治安災害事故工作。
巡邏民警崗位職責
（1） 接受群眾報警和求助；
（2） 根據指令趕赴現場處理警情；
（3） 開展轄區治安巡邏；
（4） 盤問、檢查可疑人員、車輛和物品；
（5） 組織、指導轄區群防群治隊伍開展巡邏防控工作。
案件辦理民警崗位職責
（1） 認真受理人民群眾的報警、報案，如實登記，並及時趕赴現場，做好現場保護、勘
查、調查訪問工作，掌握第一手資料；
（2） 認真做好犯罪嫌疑人情報信息資料的收集整理工作，加強刑事秘密力量和治安秘密
力量建設，做到底數清、情況明，為偵查破案服務；
（3） 加強對轄區內的地形地貌以及重點部位、重點人口、工作對象的熟悉和掌握，積累
有關資料；
（4） 負責查處轄區一般刑事案件和治安（行政）案件，協助處理治安災害事故；
（5） 及時分析、掌握轄區內發案特點和帶傾向性的治安問題，有針對性地採取防範措施，
協助其他民警做好轄區內的安全防範工作。
行政內勤民警崗位職責
（1） 負責傳達、督辦、反饋上級公安機關和本所領導交辦的各項工作，做好來函、來信、
來訪的接待、轉遞、催辦、回復等工作。
（2） 負責收集、積累、調研轄區內敵、社情和治安狀況，進行綜合研判，寫出治安形勢
分析或調研文章並及時上報。
（3） 負責掌握、綜合全所工作情況，協助所領導制訂工作計劃，細化崗位職責，分解任
務指標，起草工作總結、匯報、請示、報告等公文，實施精細化考評。
（4） 負責情報信息的報送，屬重大情報信息報送范疇的，要將發生的經過、先期處置情
況在兩個小時內以書面形式報送縣局指揮中心；屬一般情報信息要根據工作實際按時報送。
（5） 負責宣傳報道和典型推介的文字材料工作，協助所領導發現、總結、推介先進典型
和工作經驗，及時報道好人好事和工作成績。
（6） 負責各項會議紀錄和台賬薄冊的登記填寫。
（7） 負責各類報表的統計、分析、上報。
（8） 負責文件的收發、保管、送閱、清理和印章管理。
（9） 負責財務收支、報賬、票據領用、核銷等。
（10） 負責文書、業務、視聽檔案的管理。
（11） 負責涉案款、物的保管。
（12） 負責槍支、警械、裝備的管理。
（13） 負責後勤、內部安全及內務衛生。
值班備勤制度
（1） 公安派出所實行24小時值班，值班工作必須保證警力充足，值班長由派出所領導輪
流擔任，值班員由派出所民警輪流擔任，嚴禁使用不具有人民警察身份的人員代替民警值班。
（2） 值班人員必須堅守崗位，按規定著制式警服，攜帶警械和槍支，嚴禁脫崗、漏崗。
接待報警、報案、檢舉、控告、投案自首或者其他原因來訪人員，並認真做好值班記錄。
（3） 嚴格請示匯報制度。發生案件、事故或者其他緊急情況，立即報告上級，並按照上
級指示或者預案作出應急處理。
（4） 值班民警應當對所內安全情況進行巡查，對進入內部辦公區的所外人員應當查驗證
件，問清情況，進行登記，並予以引導，維護好本單位工作、學習、生活秩序，做好派出所內部安全保衛工作。
（5） 值班人員因故離開值班崗位時，必須經所領導批准，並應有人代崗。
（6） 嚴格遵守工作交接制度，下班人員應當將工作情況向接班人員交代清楚，並履行交
接手續。
（7） 對上級公安機關的批示和命令必須及時傳達，並做好登記。
（8） 值班民警必須保持室內整潔、衛生。
學習制度
1、 全體民警必須認真學習政治理論、公安業務、法律法規和科學文化知識，努力提高政治、
業務素質和執法水平，做到懂方針政策、懂法律法規、懂業務知識，會擒敵自衛、會執法執勤、會管理服務、會群眾工作。
2、 根據上級要求，制定好詳細的學習計劃，落實好學習內容，並做好學習記錄，每月必須
保證足夠的集中學習時間。
3、 全體民警必須參加好每次學習，遵守學習紀律，並認真做好學習筆記，聯系實際，寫心
得體會，不得缺席、遲到、早退。因故缺席的應及時採取有效措施補課。
4、 學習具體內容：
（1） 政治學習。主要學習時事政治、黨和國家的路線、方針、政策，特別是有關公安工
作的方針政策、黨的基本知識理論、先進模範人物事跡。
（2） 業務學習。主要學習人民警察執勤執法有關的法律、法規、條例、條令和政策，及
公安業務知識，結合具體案例進行講評。
（3） 學習時間。每周保證一次政治學習和業務學習，每次學習時間不少於一小時。
車輛管理制度
1、 對警車實行統一管理，使用車輛必須報經所領導批准。
2、 警車應當由公安派出所民警駕駛，駕駛警車時應當按照規定著制式警服（駕駛汽車可不
戴警帽，駕駛摩托車應當戴制式警用安全頭盔），持有機動車駕駛證和人民警察證。駕駛實習期內的人民警察不得駕駛警車，嚴禁無證駕駛。
3、 嚴禁公車私用，除公務活動外，不得在賓館、酒店及公共娛樂場所停放警用車輛。
4、 嚴禁轉借警車，嚴禁偽造、塗改、冒領、挪用、掛靠警車牌證。
5、 嚴禁警車用於婚、喪事。
6、 定期對車輛進行保養、維修，保持車況良好，車容整潔。
檔案管理制度
1、 收集：負責收集、接受本機關文書、專業、科技、會計檔案及文件資料，要求門類齊全，
對本機關的全部檔案實行集中統一管理。
2、 整理：分類、卷內排列准確，編號無誤，裝訂整齊美觀。
3、 保管：維護檔案安全，做到不失密、不泄密，切實做好防火、防水、防盜、防蟲、防塵、
防潮、防曬、防高溫、防鼠、防破壞「十防」工作，採用先進的保護設備和保護技術，延長檔案壽命，對破損和變質檔案要及時修復和復制。定期對庫房保存檔案的狀況進行全面檢查。
4、 鑒定：判定檔案材料的存毀與取捨，重點保護有長久保存價值的檔案，對無保存價值的
檔案予以銷毀。
5、 統計：對庫房檔案的數量進行登記與統計（包括總藏量、收進、移出、整理、鑒定與銷
毀的登記與統計）。檔案人員情況統計、檔案設施、經費、信息反饋登記與統計，對登記和統計數字進行綜合分析。
6、 檢索工具：做好案卷文件目錄、分類目錄、人物卡片的輸入工作。
7、 編研：匯編檔案文集（全宗說明、大事記、組織沿革、基礎數字匯集），編寫檔案參考
資料及編輯公安史志、年鑒。、
8、 利用：明確服務方向，端正服務態度，掌握檔案資源信息和檔案需求信息，掌握利用工
作的規律，不斷改進利用工作，加強檔案利用宣傳，擴大檔案工作影響，為領導決策服務，為維護社會穩定工作服務。
例會制度
會議是貫徹上級精神，布置各項工作，落實各項任務，解決某些問題必不可少的經常性工作，會議應當力求精簡，講求實效。
1、支部會。由派出所黨支部書記主持召開。研究上級精神的貫徹實施；研究本所工作部署；研究民警崗位的設置調整；研究修改各項規章制度；研究重大獎金的使用；研究先進典型、入黨積極分子的確定培養；研究對民警處分的上報；研究其他由所黨支部決定的事項。
2、日例會。例會應由所長、隊長主持，所、隊長不在時可委託副職主持。例會每日召開一次，會議的時間一般應放在每日早上上班之後30分鍾的時間內，也可以放在每日下午下班之前。周一的例會可以提出本周總的工作任務和要求，周五的例會可以總結本周的工作完成情況，提出下周的工作任務和要注意的事項。
3、月民警會。派出所全體民警會議每月至少召開一次，由所領導總結、報告本月工作情況。表彰先進，布置下月工作任務。
請銷假制度
派出所民警（含所領導）請事假、病假、休假或因公、因私外出離開縣、區（含出境），必須按級請假，按時銷假，因特殊情況需要續假的，必須按規定續假。
（一）請假
（1）派出所正職領導請事假、病假、休假或因公、因私外出3天（含3天）以內的，由分管的局領導批准；3天以上的，先報上級政工部門審核，經分管局領導同意後報局長，政委批准。
（2）派出所副職領導請事假、病假、休假或因公、因私外出3天（含3天）以內的，經所長同意後報分管局領導批准；3天以上的，先報分管局領導同意後再報上級政工部門審批。
（3）民警請事假、病假、休假或因公、因私外出3天（含3天）以內的，由所長批准；3天以上的，先報所長同意後再報上級政工部門審批。
（4）請假期間離開本縣、區的，必須將理由、去向、時間以及聯系方式以書面形式逐級呈報。請假期間一般情況應保持通訊暢通。
（二）銷假
請假人員假滿上班後，應當向上級政工部門和批假的領導銷假。
（三）續假
請假人員因特殊情況需要續假時，應按請假程序逐級審批。非因重病或其他不可抗拒的原因，一般不得打電話和委託他人代請假。未經批准，不得超假或者逾假不歸。
（四）其他
（1）執行特殊中者緊急任務時，非因不可抗拒的原因，不得請假。
（2）國家進入緊急狀態或者工作需要時，請假人員應當立即返回單位。
（3）未按規定履行請銷假制度的，按曠工論處；對造成嚴重後果的，將按有關規定追究責任。
內務衛生制度
（1）辦公室內外必須保持清潔整齊，室內窗明幾凈，地面無塵土、雜物。
（2）不隨地吐痰，不亂扔煙頭、紙屑及其他物品。
（3）辦公室內桌椅、卷櫃由本人負責清理，室內物品擺放整齊。
（4）值班室被褥按軍事化要求整齊劃一，白天不準在值班室躺卧、嬉鬧。
（5）內務衛生清掃輪值責任明確，食堂要做到無蒼蠅、蜘蛛，廁所要做到無污垢、蛆蛹。 台賬管理規范
（1）種類規范化。嚴格按照省廳、市局要求設置台賬種類，任何單位不得隨意增加或刪減。
（2）填寫日常化。各類台賬的填寫必須當作一項日常工作及時完成。
（3）內容標准化。台賬的內容必須嚴格按照標准填寫，項目不漏，內容齊全，書寫工整。
（4）保管專人化。各單位台賬統一交由內勤保管。
保密制度
（1）認真遵守各項保密制度，嚴守黨和國家機密，不該說的秘密絕對不說，不該問的秘密絕對不問，不該年地的文件絕對不看，不該帶的秘密絕對不帶。
（2）內勤收到文件後要進行分類，認真登記，及時做公文處理。對絕密文件必須單獨登記，從嚴管理。
（3）文件統一由內勤保管、拆封，其他人員不得擅自拆閱，文件要有專櫃存放，嚴格履行借閱手續。非經領導批准，不得私自摘抄或翻印文件、檔案。
（4）不得在私人通信中涉及黨、國家和公安機關的秘密，不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談論秘密。
（5）不得私自復制、保存和銷毀秘密。
（6）不得攜帶秘密文件、內部資料游覽、參觀、探親訪友和出入公共場所。
（7）不準向犯罪嫌疑人（案件當事人）及家屬、親友或他人泄露案情，通風報信。
（8）公共網路計算機嚴禁連接互聯網。

㈤ 派出所110對經濟糾紛報警處理方式方法

樓下的說錯了，110派出所只是調解，不會調查，取證，處置和拘留查封，要起訴到法院法院立案以後才會調查取證和調解和拘留查封等等

㈥ 關於民事糾紛 派出所的處理方式和流程

產生民事糾紛派出所的處理方式和流程；

1、協商。雙方依靠自身力量，相互妥協和讓步，解決糾紛。該方法快捷簡便、心平氣和，但應以書面方式記載協商內容。

2、調解。由第三方介入促使爭議各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當爭議各方失去對話基礎，尋求第三方調解實為高明選擇。

3、仲裁。將糾紛提交仲裁機構，由其居中裁決的糾紛解決機制。仲裁一裁終局制，一方不履行仲裁裁決，對方可以申請法院強制執行。

4、訴訟。一方向法院提出請求，由法院裁決糾紛的制度。訴訟是最終、最權威的糾紛解決機制，是當事人保護權利的最後屏障。

(6)派出所糾紛類警情處置擴展閱讀：

不屬於民事糾紛案件受理范圍：

1、集資糾紛案件，包括機關、企事業單位內部為生產、經營、建房而向職工集資引發的糾紛案件以及未經依法批准向社會不特定對象進行的亂集資活動而引發的糾紛案件。

2、以「買賣」形式進行的非法「傳銷」活動而引起的糾紛案件。

3、因政府行政管理方面的決定、體制變動而引起的房地產糾紛案件。

4、因企業改制或者企業效益不好等原因出現的企業整體拖欠職工工資而引發的糾紛案件以及因勞動制度改革而出現的職工下崗糾紛案件。

5、政府及其所屬主管部門進行企業國有資產調整、計劃劃轉過程中的糾紛案件;因企業改制過程中違反民主議定原則或者因企業改制而引起的職工安置糾紛案件等。

6、村民因土地補償費、安置補助費問題與農村集體經濟組織發生的糾紛案件，但是直接支付給個人，未經集體經濟組織安排發生的糾紛案除外。

7、政府部門對土地所有權(使用權)爭議作出處理決定生效後一方當事人不履行，另一當事人以民事侵權訴訟的案件。

8、地方政府根據農業產業化政策及規模經濟的發展要求，大規模解除農業承包合同而發生的糾紛案件。