事業單位借用企業人員糾紛

Ⅰ 事業單位聘用制員工與單位發生糾紛，應當勞動仲裁還是人事仲裁

選擇人事仲裁。

人事爭議仲裁辦法與機構適用於地方事業單位與其工作人員之間因人事關系的建立、變更、解除等發生的爭議，以及按照國家和地方有關規定應當仲裁的其他人事爭議。

你與單位簽訂的聘用合同約定的仲裁形式為人事仲裁，受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用的程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發生的人事等爭議，應該採用人事仲裁解決。

(1)事業單位借用企業人員糾紛擴展閱讀：

人事仲裁的處理程序

當事人應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，並按被申請人數遞交副本。

仲裁委員會收到仲裁申請書後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當書面通知當事人，並說明不予受理的理由。決定受理的，應當在7日內將仲裁申請書副本送達被申請人並組成仲裁庭。

被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

仲裁庭處理人事爭議應先行調解，在查明事實、分清責任的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。協議內容不得違反法律、法規。

調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，即發生效力。調解未達成協議或調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時進行仲裁。

仲裁應當開庭進行。當事人協議不開庭，或者仲裁庭認為不宜開庭的，可以書面仲裁。

決定開庭處理的，仲裁庭應當於開庭前5日內將開庭時間、地點等書面通知當事人。仲裁申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁。

當事人應當對自己的主張提供證據。

仲裁庭認為有必要的，可以自行收集證據。

只有經過質證認定的事實，才可以作為仲裁的證據。

當事人在仲裁過程中有權進行辯論、辯論終結時，首席仲裁員或者獨釺仲裁員應當征詢當事人的最後意見。

裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見可以記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

仲裁庭對重大的或者疑難的人事爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執行。

仲裁庭應當在裁決作出後5日內製作裁決書。裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、仲裁費用的負擔和裁決日期。裁決書由仲裁庭成員簽名並加蓋仲裁委員會的印章。裁決書一經送達，即發生效力。

仲裁庭處理人事爭議案件，一般應當在仲裁庭組成之日起60日內結案。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。

當事人參加仲裁活動可以委託一至二人代理。委託他人代理的，必須向仲裁委員會提交有委託人簽名或蓋章的委託書。委託書應當明確委託事項和許可權。

Ⅱ 局機關借用事業單位人員可以不經當事人同意嗎

用人單位借用人員的時候肯定是要本人同意的，但是現在這種機制你不同意又能怎麼辦呢？因為他不是鐵飯碗，不管當事人同意與否，只是決定下來的事情，告訴你一聲就可以了，所以說這個事也談不上，你同意不同意肯定是領導決定的。

Ⅲ 我是事業單位在職在編職工，曾經被借用到一個單位工作，但是借用單位沒有給我任何待遇，

有的是全部由原單位發放工資福利，而調的單位的福利也會有你的，
也有的是兩個單位一半一半地給你發
很少是調的單位全部給你發
因為你不是他們單位正式在編的工作人員

Ⅳ 事業單位工作人員轉借合法嗎

您好：
《關於黨政機關事業單位借調工作人員的規定》明確指出：凡未經批准，擅自借調工作人員的，將嚴肅追究單位主要領導的責任；需借調工作人員的黨政機關事業單位，要先向編委辦寫出核編請示，說明單位現有編制、在職人數和借調工作人員的理由、人數和借調時間等；其中向教育系統借調教師的，必須徵求主管縣長的意見；借調幹部的借調期限不超過一年，確實需要的重新辦理續藉手續或辦理正式調動手續，不再需要的仍回原單位工作。
拓展資料：
編制：編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。

Ⅳ 如何處理事業單位與工作人員的用工爭議

（一）屬於不能申請仲裁、不能起訴，只能申訴的情形

1、錄用制公務員以及錄用制參照公務員管理的公務員與所在事業單位所發生的一切人事上的爭端。依據《中華人民共和國公務員法》第九十條「公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：（一）處分；（二）辭退或者取消錄用；（三）降職；（四）定期考核定為不稱職；（五）免職；（六）申請辭職、提前退休未予批准；（七）未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；（八）法律、法規規定可以申訴的其他情形。」「對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。」「行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。」

2、具有事業編制的工作人員與事業單位之間因考核、職務任免、職稱評審等發生人事爭議的，依據中央組織部、人事部、中國人民解放軍總政治部《人事爭議處理規定》第36條規定精神，不能申請人事仲裁，不能起訴，一旦發生爭議，按照其他有關規定處理。

（二）屬於人事爭議，可以申請仲裁、可以起訴的情形

1、聘用制公務員與事業單位發生人事爭議的情形。依據《中華人民共和國公務員法》第一百條規定「國家建立人事爭議仲裁製度。人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。人事爭議仲裁委員會根據需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效後，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。」

2、具有事業編制的工作人員與事業單位發生人事爭議的情形。依據中央組織部、人事部、中國人民解放軍總政治部《人事爭議處理規定》第2條規定，事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生爭議的，屬於人事爭議，適用該規定處理。

（三）屬於勞動爭議，可以申請仲裁、可以起訴的情形

其他不具有公務員身份、不具有事業單位編制的工作人員與事業單位發生的因履行聘用合同、勞動合同引起的一切爭議都屬於勞動爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》的有關規定進行處理。

Ⅵ 事業單位工作人員轉借合法合規嗎

《關於黨政機關事業單位借調工作人員的規定》明確指出：凡未經批准，擅自借調工作人員的，將嚴肅追究單位主要領導的責任；需借調工作人員的黨政機關事業單位，要先向編委辦寫出核編請示，說明單位現有編制、在職人數和借調工作人員的理由、人數和借調時間等；其中向教育系統借調教師的，必須徵求主管縣長的意見；借調幹部的借調期限不超過一年，確實需要的重新辦理續藉手續或辦理正式調動手續，不再需要的仍回原單位工作。
拓展資料：
編制：編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。

Ⅶ 一事業單位借用名下控股公司名義對外簽訂合同，現產生糾紛，請問起訴對象應是該事業單位還是名下公司

應當起訴公司。
根據描述，這是一起租賃合同糾紛。起訴應當符合合同相對性原則，即合同項下的權利義務通常只能賦予當事人，該事業單位並不是租賃合同的主體，將其列為被告、第三人，要求其承擔責任沒有合同依據。
租賃物的實際使用人是事業單位，並不影響上述結論，因為不論如何使用租賃物，均不影響簽訂合同的公司承擔責任，但合同對租賃物使用有特別約定的除外。
即使考慮到償還能力問題，也無法要求事業單位承擔責任。但在執行階段符合特定條件時可以要求公司的股東承擔責任。

Ⅷ 我是一名事業單位員工，被其它單位借用了兩個月，借用單位給我單位支

借調人員原則上是不支付工資的 尤其是事業單位或行政單位 他們的工資是財政撥款 你應該和借調人員的單位協商支付給他們單位多少錢？在適當的給予他們一部分獎金 要不人家去你那裡幹嘛?
程序就是你們單位和他們單位搞好關系他們閑人多借你用用無所謂

Ⅸ 如何看待部分機關事業單位擅自借用外單位

我是不贊同的 因為我就被借調過
干什麼 領導也不知道 單位這邊的好使又沒有你的 郁悶吶

Ⅹ 事業單位的人員借用到機關並擔任職務是不是違反有關政策

事業單位的人員借用到機關是普遍現象，一般都只能聘任職務，不可以正規的任命職務，在檔案里是不承認的，組織部門也不承認的。
這是機關單位國家行政編制太少造成的，越到基層國家行政編制越少，還要那麼多領導幹部占著，活總要有人干吧？所以都採用這個辦法。（這還算好的，有些單位編外用工呢。）